Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Formació i aprenentatge

OBJECTIU: Aquesta modalitat contractual es configura com un instrument destinat a afavorir la inserció laboral i la formació de les persones joves, en un règim d'alternança d'activitat laboral retribuïda en una empresa amb activitat formativa rebuda en el marc del sistema de formació professional per a l'ocupació o del sistema educatiu.

COL·LECTIU: persones joves, en un règim d'alternança d'activitat laboral retribuïda en una empresa amb activitat formativa rebuda en el marc del sistema de formació professional per a l'ocupació o del sistema educatiu.

DURADA: La que s'espera que en el certificat o títol de formació professional. PRORROGUES: Es podran realitzar dues prorrogues del contracte de pràctiques... Continuar leyendo "Contractes laborals: Formació, eventual i obra i servei" »

Derechos y Garantías de Representantes Sindicales

Garantías: No pueden ser despedidos ni sancionados de forma discriminatoria por el hecho de ser representantes. En caso de despido improcedente, el representante es quien decide si procede indemnización o no. Si se le impone una sanción grave, este trámite se llama “apertura de expediente contradictorio”. Tienen prioridad de permanencia, derecho a expresar sus opiniones y derecho a un crédito horario para realizar sus funciones.

Sindicatos: Organización y Pertenencia

La organización ha de ser democrática y tienen libertad para elaborar sus propios estatutos.

¿Quiénes pertenecen al sindicato?

• Trabajadores por cuenta ajena
• Parados
• Jubilados e incapacitados
• Trabajadores autónomos

¿Quiénes

Derechos y Deberes Laborales

Derechos Colectivos

• Sindicación
• Huelga
• Convenios
• Conflicto colectivo
• Reunión
• Participar en la empresa

Derechos Individuales

• Elegir profesión
• Ocupación efectiva
• Ascensos
• Acudir a exámenes (estudios oficiales)
• Elegir turno de trabajo
• Igualdad y no discriminación
• Intimidad y dignidad
• Descanso
• Remuneración

Deberes Laborales

• Actuar de buena fe
• Actuar con diligencia
• Mejora de la productividad
• No competencia desleal
• Medidas de prevención
• Cumplir órdenes e instrucciones del empresario

El Poder de Dirección y Disciplinario de la Empresa

La empresa, además de dictar órdenes y vigilar, puede sancionar (Poder Disciplinario).

• Faltas leves: 10 días
• Faltas graves: 20 días
• Faltas muy graves: 60 días

Los trabajadores podrán reclamar ante el Juzgado.... Continuar leyendo "Derechos, Deberes y Poderes en el Ámbito Laboral: Guía Completa" »

Paisatge urbà

Quan acaben les guerres feudals (Edat Mitjana), les muralles desapareixen, ja que no es necessita protecció. Durant aquesta edat van aparèixer els primers barris, que es dividien pels diferents oficis i s'organitzaven en gremis.

L'extraradi era on hi havia els apestats, deficients, prostitutes... (A partir del segle XIV és important).

El 1348 arriba la pesta bubònica, transmesa per les rates.

La planificació urbanística

Actualment, les ciutats modernes no poden créixer ni gestionar-se sense una planificació prèvia. Són les institucions públiques les encarregades d'elaborar lleis i de crear organismes de gestió i control per a l'ús del sòl.

A l'Estat espanyol, els PGOU (Plans Generals d'Ordenació Urbana) són els instruments... Continuar leyendo "Evolució del paisatge urbà i la seva planificació" »

Cuestionario sobre Derecho Laboral

Excedencias, Despidos y Suspensiones

Pregunta 1

Indica cuál de las siguientes afirmaciones sobre las excedencias por cuidado de hijo o familiares es verdadera:

• En caso de familia numerosa especial, se reserva el puesto de trabajo durante 18 meses.

Pregunta 2

Indica cuál de las siguientes afirmaciones sobre la reclamación contra el despido es verdadera:

• Antes de comenzar el juicio, se intentará llegar a un acuerdo (conciliación judicial).

Pregunta 3

¿Cuál de las siguientes situaciones de suspensión del contrato de trabajo vienen acompañadas por la reserva del puesto?

• La suspensión disciplinaria de empleo y sueldo por faltas laborales.

Pregunta 4

Indica cuál de las siguientes afirmaciones sobre el procedimiento... Continuar leyendo "Cuestionario sobre Derecho Laboral: Despidos, Excedencias y Más" »

Opciones ante un Traslado Laboral

• Aceptar el traslado
• Aceptar el traslado y presentar demanda contra la empresa
• Solicitar la extinción del contrato de trabajo

Cálculo de Indemnización por Traslado

• Antigüedad: 6 años
• Salario diario: (1800 x 12) / 365 = 59,18 €/día
• Días indemnización: 20 días
• Indemnización: 59,18 € x 20 x 6 = 7.101,60 €
• Tope máximo 12 mensualidades: 59,18 € x 30 x 12 = 21.304,80 €

Posibilidad de solicitar prestación por desempleo.

Despido Objetivo

• Días por año: 60 días
• Días indemnización: 20 días
• Indemnización: 20 x 60 x 5 = 6000 €
• Tope máximo 12 x 1800 = 21600 €
• 6000 € - 60 meses
• X - 4 meses
• X = 6400 €

Cálculo de Finiquito

• Salario pendiente: 800 €
• Pagas extras: 800 €
• Parte proporcional 184 días: (800 €

¿Qué es la empresa? Es una asociación libre creada con el fin de impulsar un proceso productivo en favor de la sociedad, con un legítimo interés de lucro o ganancia.

¿Quién hace la empresa? Es creada por uno o varios individuos con capacidad de iniciativa y organización.

¿Cuál es la función de la empresa? Es múltiple:

• Hacer la vida de trabajo más humana y servir de medio de perfeccionamiento personal y profesional.
• Encauzar las iniciativas laborales y abrir a muchos otros individuos posibilidades de trabajo dependiente como empleados y obreros.
• Transformar las riquezas naturales en bienes acabados.
• Permitir las inversiones reproductivas del dinero con el consiguiente y justo beneficio para sus propietarios.
• Fomentar el desarrollo y el

El Calendario Laboral

El calendario laboral es un documento que se realiza cada año y cuyo contenido se elabora de acuerdo con lo regulado por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, comunidades autónomas y ayuntamientos. En el calendario laboral se detallan los aspectos relacionados con la jornada de trabajo: horario de trabajo, vacaciones y días festivos.

Variaciones, Permisos y Jornada Laboral

Según el Estatuto de los Trabajadores (ET), todos los trabajadores tienen derecho a un periodo de vacaciones no inferior a 30 días.

La jornada laboral se regula en el ET, en el convenio colectivo aplicable a la relación laboral, y en normas específicas para determinados sectores con jornadas especiales. La jornada laboral permite al empresario:... Continuar leyendo "Calendario Laboral, Jornada, Salario y Nómina: Aspectos Clave" »

El proceso de atención de las personas mayores en APS (Atención Primaria de Salud) se inicia con el Examen de Medicina Preventiva del Adulto Mayor (EMPAM), que se aplica a toda la población beneficiaria mayor de 65 años.

Objetivos del EMPAM

• Detectar problemas de salud y/o factores de riesgo.
• Evaluar la funcionalidad y el riesgo de pérdida de ésta (mediante el EFAM).
• Generar un plan de intervención, seguimiento y evaluación del mismo.

Clasificación según el Examen Funcional del Adulto Mayor (EFAM)

El EFAM clasifica a la población mayor según su funcionalidad:

• Autovalente: >43 puntos (aplicar parte B).
• Autovalente sin riesgo: >46 puntos (derivar a acciones de prevención y promoción, EMP anual y orientar a grupos de la comunidad).
• Autovalente

Concepto de Relaciones Laborales

Las relaciones laborales (RRLL) se definen como las prácticas y reglas que estructuran las relaciones entre los asalariados, los empresarios y el Estado en diferentes ámbitos: dentro de una empresa, una rama de actividad, un territorio determinado o la economía en general.

Estas relaciones pueden ser individuales o colectivas, de modo que los actores pueden estar directamente implicados o bien pueden relacionarse por medio de sus representantes (como pueden ser los grupos, los sindicatos de asalariados, las organizaciones empresariales o bien las instituciones del Estado). Asimismo, estas relaciones pueden ser tanto formales como informales.

Perspectivas de las Relaciones Laborales

Se puede hablar de Relaciones... Continuar leyendo "Relaciones Laborales: Concepto, Dimensiones y Tipos en la Sociedad Actual" »