Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Etapas del Derecho Laboral

1. Esclavista: Época de esclavitud.
2. Feudal: Tiempo de trueque.
3. Capitalista: Los medios de producción están en manos de un mismo grupo (aquí aparecen el salario y la jornada de trabajo).
4. Socialista: Los medios de producción son del pueblo.

Fuentes del Derecho Laboral

1. Ley
   • Constitución.
   • Tratados internacionales.
   • Ley Orgánica.
   • Reglamento.
   • Resoluciones del Ministerio del Trabajo.
2. Contrato Colectivo.
3. Contrato Individual.
4. Costumbre.
5. Principios Generales del Derecho
   • Declaración o resolución de la OIT.
   • Jurisprudencia.
6. Equidad y Justicia.

Contrato Individual de Trabajo

Es la manifestación de las partes para llegar a un acuerdo.

Principios Generales del Derecho Laboral

• Principio de Irrenunciabilidad (artículo 89): Los derechos laborales son

Capacidad de las Partes en el Contrato de Trabajo

Las normas del derecho común respecto a la capacidad de las personas en general, a la requerida para celebrar el contrato de trabajo, y a las normas de derecho laboral. La Ley de Contrato de Trabajo (LCT), ampliando lo establecido en el Código Civil, ha establecido que:

Personas con Capacidad para Celebrar Contrato de Trabajo

Tienen capacidad para celebrar un contrato de trabajo las siguientes personas:

1. Los mayores de edad.
2. Los menores a partir de 18 años.
3. La mujer casada, sin necesidad de autorización del marido.
4. Los menores emancipados por matrimonio.
5. Los mayores de 14 años y menores de 18 que vivan independientemente de sus padres o tutores y ejerzan cualquier tipo de actividad autorizada por

Termos do Circo

• Malabarista: Persoa moi destra en lanzar ao aire diferentes obxectos e mantelos en movemento todos á vez.
• Funámbulo: Persoa que fai equilibrios sobre unha corda.
• Animador: Persoa que anima e presenta o espectáculo.
• Equilibrista: Persoa que fai exercicios consistentes en manter o equilibrio.
• Domador: Persoa que manexa feras salvaxes no circo.
• Acróbata: Persoa que realiza saltos e equilibrios no aire.
• Trapecista: Persoa que fai saltos e equilibrios sobre unha barra horizontal pendurada de dúas cordas.

Termos do Teatro

• Anfiteatro: Conxunto de asentos colocados polo xeral en bancadas semicirculares.
• Compañía: Grupo de actores que representan habitualmente xuntos unha obra.
• Escenógrafo: Persoa que realiza decoracións escénicas.
• Acto:

Principios de prevención laboral

Principios básicos

1. Evitar los riesgos.
2. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
3. Combatir los riesgos en su origen.
4. Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos y los métodos de trabajo y de producción, con miras, en particular, a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud.
5. Tener en cuenta la evolución de la técnica.
6. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
7. Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en ella la técnica, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia

Normativa Fundamental del Código del Trabajo

Disposiciones Generales

• Art. 1: Las relaciones laborales entre empleador y trabajador deben regirse por este código. Estas normas no se aplican a funcionarios de la administración del Estado, Congreso, Poder Judicial o empresas del Estado que aporten o se beneficien.
• Art. 2: Los empleadores no pueden ordenar a los trabajadores realizar actividades que no estén estipuladas en el contrato.
• Art. 3: El empleador utiliza recursos materiales con otros en un contrato de trabajo (persona natural o jurídica). El trabajador es una persona natural que presta servicios bajo contrato. El trabajador independiente no depende de un empleador y cuenta con cotización previsional voluntaria.
• Art. 4: Ante cualquier

Estructura del Texto Argumentativo

Tesis y Argumentos

• Tesis: Es la idea que defiende el texto.
• Argumentos lógicos: Son los argumentos que hablan de causa y consecuencias.
• Hechos: Muchas veces la tesis se defiende a través de hechos.
• Autoridad: Recordando a personas, publicaciones o instituciones.
• Afectivos: Aquellos que pretenden provocar una reacción en el destinatario.

Resumen y Tipo de Texto

Es un texto argumentativo porque aparecen una tesis y unos argumentos, y también una parte expositiva. La intención o finalidad comunicativa será la de orientar la opinión y la conducta del lector, buscando que se preocupe por el problema planteado. Predomina la función apelativa, ya que el emisor quiere influir sobre el receptor.

• Emisor: Quien lo escribe.

Protección de 2 tipos: contributivas: dependents de las cotzciones de ls trabjdres.no contributivas: independientes de la contribución ecnmica que se haya aportado. Estructura de la S.Social:régimen general(trabjdres x cuenta ajena) régimen especial: (agrario, trjadres del mar, funcionarios, estudiantes, amas de casa) oblgaciones de los empresario. Inscripción de las empresas, afiliación (obligatoria, unik para todo el sistema, da lugar a la asignación de un nº de afiliacion) Altas y bajas Cotizacion (es el mecmismo principal para financiar el nivel contributivo de la s.socal. y son aportaciones económicas de trbjdre y empresarios(empresa 23.60, y 4.7)). Prestaciones mas conocdas: -asistencia santria: (este tiene derecho en todo el

Remuneración: Definición y Características

La remuneración es la contraprestación que efectúa el empleador a cambio del trabajo realizado en relación de dependencia.

Características de la Remuneración

• Patrimonial: Configura un ingreso al patrimonio del trabajador.
• Alimentario: Es el medio que tiene el trabajador para su subsistencia y la de su familia.
• Insustituible: No puede reemplazarse.
• Inalterable: No puede reducirse por debajo del mínimo vital.
• Intangible: Es un derecho que ampara al trabajador a ser remunerado por su tarea.
• Irrenunciable: El trabajador no puede renunciar a ella hasta el monto del salario mínimo vital.
• Inaccesible: No puede cederse ni total ni parcialmente por ninguna causa o título.
• Inembargable: No puede ser embargado

1. El Trabajo Asociativo: Fundamentos y Definición

El trabajo asociativo es una agrupación de personas físicas que lo hacen de forma voluntaria con la finalidad de constituir una empresa de propiedad conjunta y administración democrática. Su objeto es satisfacer sus necesidades de trabajo mediante el esfuerzo en conjunto prestado de forma personal.

Esta figura permite realizar cualquier actividad económica de producción o mediación de bienes o servicios que son vendidos a terceros.

2. La Remuneración de Trabajadores y su Impacto Laboral

La remuneración salarial es uno de los aspectos de las condiciones de trabajo que más directamente influyen en la vida diaria de los trabajadores.

El Rol de la Organización Internacional del Trabajo (

Orígens del Dret Laboral

El dret laboral afecta una gran part de la població: els treballadors. L'objecte del dret laboral —el treball— és una activitat tan antiga com l'home. Va aparèixer durant el segle XIX.

La Relació Laboral

Cinc Condicions Bàsiques per a una Relació Laboral:

• Voluntària
• Per compte d'altri
• Remunerada
• Personalíssima
• Dependent

Relacions Laborals Especials

Compleixen totes les característiques de les relacions laborals ordinàries, però per les seves característiques peculiars es consideren especials.

Fonts Nacionals del Dret Laboral

Indiquen d'on provenen les normes i quina norma s'ha d'aplicar a cada moment. Es divideixen en dos tipus:

Fonts Materials: Qui Elabora les Normes

La societat i l'Estat elaboren les normes. Les... Continuar leyendo "Guia Essencial del Dret Laboral: Orígens, Fonts i Drets" »