Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Jornada Laboral

• Durada màxima: 40h setmanals.
• Límit treball diari: No més de 9h. Els menors no més de 8h incloent la formació.
• Descans entre jornades: Mínim de 12h.
• Descans mínim setmanal: 1 dia i mig per als majors i de 2 dies per als menors.
• Distribució irregular: Es pot fer una distribució irregular, amb setmanes amb més hores i altres amb menys, però de mitjana no supera les 40h.

Hores Extres

• Excedeixen la durada de la jornada ordinària establerta en el contracte.
• Es poden abonar o compensar (descans).

Tipus d'Hores Extres

• Voluntàries: Nombre màxim d’hores a l'any: 80. Cotitzen a la Seguretat Social.
• Obligatòries: Pactades en conveni (límit 80) o de força major (sense límit, cotitzen en reduït).

Horari de Treball

• Determina els períodes

Beneficios Laborales Esenciales en Argentina

Asignaciones Familiares: Un Soporte para el Trabajador

Consiste en el pago de una suma fija, que puede ser mensual o por única vez, que abona ANSES al trabajador en relación de dependencia y al beneficiario de una Aseguradora de Riesgos del Trabajo, ante determinadas circunstancias de su vida:

• Cuando se casa.
• Cuando espera un bebé.
• Durante el período de Licencia por Maternidad.
• Cuando nace un hijo o decide adoptar uno.
• Cuando tiene hijos.
• Cuando su hijo va a la escuela.

El SUAF es el mecanismo por el cual ANSES liquida y abona las Asignaciones Familiares en forma directa a los trabajadores en relación de dependencia y beneficiarios de una Aseguradora de Riesgos del Trabajo. De esta forma, el Estado Nacional... Continuar leyendo "Derechos Laborales Clave: Asignaciones Familiares, Aguinaldo y Salario Mínimo en Argentina" »

Cálculo del Finiquito Laboral

El finiquito incluye todas las cantidades pendientes de pago al finalizar la relación laboral:

1. Salario Pendiente

• Salario Diario: Salario del mes / 30
• Pendiente de Cobrar del Salario: Salario diario x N.º de días trabajados el último mes en la empresa

2. Vacaciones No Disfrutadas

• N.º de Días de Vacaciones Generados: 30 x (Días transcurridos desde el 1 de Enero hasta la fecha de cese / 360)
• N.º de Días de Vacaciones Pendientes: N.º de días de vacaciones generados - N.º de días de vacaciones disfrutados
• Pendiente de Cobrar de Vacaciones: N.º de días de vacaciones pendientes x Salario diario

3. Pagas Extras Pendientes (Prorrateo)

• Paga Extra de Verano Pendiente: Importe total paga extra verano x (Días desde

La resolución de conflictos es un proceso fundamental para mantener la armonía y la productividad en cualquier ámbito, ya sea laboral, personal o social. Los conflictos pueden surgir por diversas razones y, a menudo, requieren la intervención de terceros o la aplicación de métodos específicos para alcanzar una solución. Este documento explora las **variables que influyen** en el proceso de resolución de conflictos y describe los principales **medios de solución pacífica**.

Variables que Influyen en el Proceso de Resolución de Conflictos

Las partes involucradas en un conflicto pueden estar influidas por diferentes fuerzas que determinan la forma y el éxito de su resolución. Es crucial considerar estos factores para abordar el problema... Continuar leyendo "Gestión y Resolución de Conflictos: Variables Clave y Métodos Efectivos" »

Definición de Salud según la OMS

Según la Organización Mundial de la Salud (OMS, 1948), la salud es "el completo estado de bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades".

Pilares del Bienestar

Para alcanzar y mantener un estado de salud óptimo, se consideran fundamentales los siguientes aspectos:

• Dieta balanceada
• Control médico periódico
• Higiene personal y del entorno
• Autoaceptación
• Educación para la salud
• Práctica regular de deporte o actividad física
• Afecto y soporte emocional
• Relaciones positivas con los demás

Salud Pública y Sistema Sanitario

Responsabilidades del Estado

Es deber del Estado y del Gobierno respetar y promover el derecho a la protección de la salud, según lo establecen la Constitución... Continuar leyendo "Claves para tu Bienestar: Salud Integral, Prevención y Derechos del Paciente" »

Instrumentos y Medios de Pago Bancarios

Tarjeta de Débito

La tarjeta de débito se diferencia de la de crédito en que las disposiciones de dinero se descuentan en el acto en la cuenta del titular, sin posibilidad de aplazamiento, por lo que es necesario que haya saldo suficiente.

El Recibo Bancario

El recibo bancario se trata de un documento que emite la entidad que quiere realizar un cobro, enviándolo luego a la entidad bancaria (banco o caja de ahorros) del cliente que ha realizado la compra. Cuando a esta última le llega el recibo, lo paga con cargo a la cuenta del cliente. El cliente previamente ha debido autorizar al banco para que pague el recibo cargándolo en su cuenta; esto es lo que se conoce como domiciliar un pago.

Transferencia

Causas y Consecuencias de la Extinción del Contrato Laboral

Modificaciones Sustanciales de las Condiciones de Trabajo

Se consideran modificaciones sustanciales todas aquellas que afectan a las siguientes circunstancias:

• Cambios de jornada y de horario.
• El régimen de trabajo a turnos.
• Los sistemas de remuneración.
• Los sistemas de trabajo y la evaluación del rendimiento.
• Los cambios de funciones, siempre que no sean casos de movilidad funcional.

Tipos de Despido y sus Implicaciones

Despido Nulo

El despido declarado nulo supone la readmisión inmediata de la persona trabajadora, con abono de los salarios de tramitación correspondientes.

Despido Procedente

El despido es procedente cuando se ha probado el incumplimiento alegado como causa del despido del... Continuar leyendo "Causas y Consecuencias de la Extinción del Contrato Laboral en España" »

El Finiquito

Cuando se extingue la relación laboral, el empresario deberá realizar la liquidación de las cantidades adeudadas o finiquito.

La firma del finiquito por parte del trabajador certifica el fin de la relación laboral y supone la conformidad con la liquidación realizada, impidiendo una posible reclamación posterior.

¿Qué hacer si no estás conforme con el finiquito?

Si el trabajador no está conforme con el finiquito, puede:

• No firmarlo, con lo que no cobrará la liquidación en ese momento y deberá reclamar la totalidad posteriormente.
• Firmar el finiquito añadiendo la expresión "recibí no conforme". En este caso, cobrará la liquidación ofrecida por la empresa y podrá reclamar posteriormente la diferencia que considere necesaria.

Conceptos Fundamentales de Derecho Laboral, Seguridad Social y Relaciones Internacionales

Indemnización por Despido

La indemnización por despido es una suma de dinero que percibe el trabajador ante la ruptura unilateral del contrato de trabajo por parte del empleador. Equivale a un sueldo por cada año trabajado, con un tope de 6 años. Esta incluye:

• Propinas
• Incentivos
• Salarios vacacionales
• Aguinaldo
• Licencia no gozada

Licencia por Estudio

Esta licencia está destinada a estudiantes de secundaria, UTU, universitarios, magisterios y similares, así como a aquellos que realizan cursos de capacitación profesional.

La cantidad de días anuales varía según las horas trabajadas semanalmente:

• Por 36 horas trabajadas: 6 días anuales.
• Entre 36 y 48 horas

Rasgos Característicos de los Tipos de Negociador

Dentro del ámbito profesional, podemos identificar diferentes perfiles según la actitud y el comportamiento durante el proceso:

• 1. Autoritario: Trata de conseguir sus posturas sin importarle si los demás quedan satisfechos.
• 2. Desconfiado: No se decide en la toma de decisiones (esquema).
• 3. Confiado: Renuncia a aspectos esenciales a los que otro negociador con distinta personalidad nunca cedería.
• 4. Conciliador: Trata de que todos ganen en la negociación.
• 5. Asertivo: Defiende sus posturas pero no agrede a los otros negociadores.

La Estrategia como Base del Éxito

En una negociación, la estrategia es la postura que asume una parte en el proceso negociador para lograr un buen resultado. Las más... Continuar leyendo "Claves de la Negociación: Perfiles, Estrategias y Tácticas Efectivas" »