Apuntes, resumenes, trabajos, examenes y problemas de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Prestaciones en España

Desempleo

Duración: Desde 360 días de cotización hasta 2160 días o más.

• Desde 360 hasta 539 días: 120 días de prestación
• Desde 540 hasta 719 días: 180 días de prestación
• Desde 720 hasta 2160 días o más: Variable según cotización

Base reguladora: Promedio de las bases de cotización por contingencias profesionales de los últimos 180 días.

Porcentajes:

• 70% durante los primeros 180 días
• 50% a partir del día 181

Topes:

• Máximo: 175% del IPREM + 1/6 sin hijos a cargo, 200% + 1/6 con un hijo y 225% + 1/6 con dos o más hijos.
• Mínimo: 80% del IPREM + 1/6 sin hijos a cargo y 107% + 1/6 con hijos.

Requisitos y solicitud:

• El trabajador deberá inscribirse como demandante en la Oficina de Empleo.
• Solicitar la prestación dentro

P.T. Barnum (1850): pseudoconeixement i les relacions amb els mitjans. Ivy Ledbetter Lee i Edward L. Bernays: primers en establir els fonaments. Arthur W. Page: posar les RP com a part integrant de la direcció empresarial. Agència Danis (1955): primeres campanyes RP (Mestre, Viñas, de Uribe). M. agent de premsa (1850-1900): model unidireccional i asimètric de difusió d'informació no objectiva centrat en les relacions amb els mitjans informatius/visibilitat pública i convèncer a la premsa/la veritat no és essencial. M. Info Púb (1900-1914): difusió d'informació objectiva establint relacions amb públics interns i externs/difusió d'informació amb principis de periodisme. M. Asimètric Bidireccional (1914-1960): persuadir científicament... Continuar leyendo "Història i evolució de les Relacions Públiques" »

1-garia eta oloa 1-280 2-216 3-104,  2.- -14. 3- 3. 4-1. 5-3. 6- b3/a 

El capital social se define como:

1. Aquel que tiene como única fuente a las familias que constituyen el núcleo de transmisión de conocimientos como propietarias de los factores de producción... un conjunto de redes sociales tanto a nivel individual como colectivo.

De acuerdo a Savater, son virtudes del empresario excepto:

1. Ética social.

De acuerdo a Savater, la capacidad de establecer unos criterios básicos socialmente aceptables tiene que ver con la ética:

1. De mínimos.

Es el conjunto de políticas y prácticas que mejoran la competitividad empresarial y mejoran las condiciones sociales de las comunidades donde opera:

1. Capital social.

La productividad de la empresa y los problemas sociales se conectan a través de diversas áreas excepto:

1. Uso de

8ª) Jornada laboral máxima.

La jornada laboral máxima es de 40 horas a la semana de promedio en el cómputo anual.

Un 10% de la jornada anual se puede distribuir de una forma irregular, respetando el descanso diario y semanal. Se avisará al menos 5 días antes.

9ª) Jornada diaria máxima.

• La jornada diaria máxima es de 8 - 9 horas al día (o se puede a través de una negociación colectiva, establecer otra distribución).
• Anualmente las empresas elaborarán el calendario laboral que será expuesto en cada centro en un lugar visible.
• Los menores de edad no pueden realizar más de 8 horas diarias de trabajo incluyendo, en su caso, el tiempo dedicado a la formación.

10ª) Horas extraordinarias.

Las horas extraordinarias son voluntarias, salvo que... Continuar leyendo "Normas laborales: Jornada máxima, horas extraordinarias y trabajo nocturno" »

Burocràcia

• Especialització: La burocràcia assigna als individus les tasques per assolir els objectius de l’organització.
• Jerarquia d’autoritat: La burocràcia estableix línies definides d’autoritat i responsabilitat. Cada lloc jeràrquic té responsabilitats i deures, i també privilegis.
• Regles i normes: Hi ha regles i normes que controlen el funcionament de l’organització. Tot i que es fa a l'administració està recolzat per unes normes escrites.
• Racionalitat: Els funcionaris han de tenir competència tècnica per complir les seves obligacions. Els ascensos es fan segons la preparació acadèmica i professional.
• Impersonalitat: En una organització burocràtica, les regles i els procediments s’apliquen de manera imparcial. Cada

El liderazgo : es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para incluir en la forma de ser o actuar de las personas o en grupo de trabajo determinado haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo hacia el logro de sus metas y objetivos

Liderazgo autocrático: es una forma extrema de liderazgo transaccional donde los lideres tienen el poder absoluto sobre sus trabajadores o equipo.

Liderazgo burocrático: hacen todo según el libro

liderazgo carismático: inspira mucho a su grupo de trabajo y sn muy energéticos

Liderazgo democrático: invita al equipo a la toma de desiciones

Liderazgo laissez: deja a los miembros trabajar como se sientan cómodos

liderazgo orientado a las persnas: hacen de soportes a su equipo

liderazgo

Bloqueo de la comunicación

Falta de subjetividad

Es un bloqueo que se da cuando las dos partes (empresa y sindicatos) discuten constantemente y no son capaces de llegar a un acuerdo. Esta dificultad sucede porque...

Ignorancia de los pensamientos de los demás

Es otro bloqueo ya que una parte cree que los demás piensan una imagen negativa de ellos, esto va a provocar con seguridad una sensación de frustración, por eso no son capaces de mantener una negociación buena que tenga un diálogo correcto y comunicación adecuada.

Poder y autoridad

Poder

Es una capacidad de determinadas personas para hacer que otras cambien sus conductas o comportamientos. El poder se ejerce en todas direcciones, y a través de esas relaciones se genera un conocimiento,... Continuar leyendo "Bloqueo de la comunicación y poder en la organización" »