Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

El risc laboral es defineix com qualsevol situació de treball que pugui afectar la salut física, la salut mental o la posició social de les persones.

• Els riscos evitables són aquells per als quals es prenen mesures per fer que el risc desaparegui.
• Els riscos no evitables són aquells que no es poden eliminar perquè formen part de la natura intrínseca del lloc de treball.

Tipus de Riscos Laborals

• Els riscos en la seguretat corresponen al concepte clàssic d'accident laboral.
• Els riscos en la higiene corresponen al concepte clàssic de malaltia professional i són conseqüència de la presència d’agents contaminants.
• Els riscos en l'ergonomia es refereixen als problemes que pateix el treballador a causa de les condicions de treball.
• Els riscos

Els efectes de la modificació contractual col·lectiva

Els efectes de la modificació contractual col·lectiva seran els mateixos que els d'una contractual de caràcter individual, fins i tot en el cas en què hi hagi hagut acord amb els representants legals del personal.

Les úniques peculiaritats pel que fa als efectes de les modificacions substancials de caràcter col·lectiu són les següents:

1. Contra les decisions empresarials es podrà reclamar a través del procediment especial de conflicte col·lectiu, sense perjudici de l'acció individual prevista. La interposició del conflicte col·lectiu paralitzarà la tramitació de les accions individuals fins a la seva resolució (art. 41.4 ET, 138.3 LPL). També cabrà plantejar conflicte col·lectiu

7.5 Espainiar ekonomia: krisia, trantsizio demokratikoa eta Europar Batasuna

DESARROLLISMOA (1959) eta finantzaketa

DESARROLLISMOA (1959) Espainian sortu zen: industrializazio-prozesu bat izan zen, bigarren industria-iraultzako ezaugarri berdinekin. Garapena finantzatzeko: turismo-dibisak, emigranteen dibisak eta banka mistoa (100 banku zeuden eta 7 handien artean, “el club de los siete grandes” (kontzentrazioa); 7 hauek kontrolatzen zuten baliabideen %70, kredituen %80 eta balore-karteraren %90).

Banku Erreformaren Legea (1962)

1962an ezarri zen Banku Erreformaren Legea (gobernu frankistaren ekimena). Lege hau bankuen bereizketa lortzeko egin zen, hau da, monopolioa hausteko eta banka mistoa apurtzeko, indar handia baitzuen.

Emaitza: legeak... Continuar leyendo "Espainiako ekonomia 1959–1992: krisia eta susperraldia" »

El Derecho del Trabajo: Concepto y Objeto

Realidad Social y Regulación de la Relación Laboral (T.5, 5.1)

El Derecho del Trabajo regula la relación que surge entre dos sujetos principales: el trabajador por cuenta ajena y el empresario. Como concepto, es la rama del ordenamiento jurídico que regula las relaciones jurídicas derivadas del trabajo.

El objeto del Derecho del Trabajo es la ordenación de las relaciones jurídicas derivadas de la prestación de servicios.

Materias que Abarca el Derecho del Trabajo

1. Derecho Individual: Se centra en la relación singular entre trabajador y empresario.
   • Contrato de trabajo.
   • Condiciones de trabajo.
   • Materias relativas a la prevención de riesgos laborales.
2. Derecho Colectivo: Se centra en las relaciones entre

Formalización del Despido Objetivo

La forma y los efectos del despido objetivo vienen establecidos en el artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores (ET). Este artículo establece lo siguiente:

1. Requisitos para la Adopción del Acuerdo de Extinción

La adopción del acuerdo de extinción, al amparo de lo prevenido en el artículo anterior, exige la observancia de los siguientes requisitos:

• a) Comunicación escrita al trabajador expresando la causa.
• b) Poner a disposición del trabajador, simultáneamente a la entrega de la comunicación escrita, la indemnización de 20 días por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de 12 mensualidades. Cuando la decisión extintiva se fundare

El Modelo de Contingencia de Fiedler parte del hecho de que la efectividad de un líder depende tanto de sus características personales como de la situación a la que se enfrenta.

Estilos de Liderazgo según Fiedler

Fiedler define dos estilos principales de liderazgo:

• Liderazgo orientado a las relaciones: En este estilo, los administradores se preocupan por mantener y desarrollar buenas relaciones con los empleados, fomentando un ambiente de trabajo positivo y colaborativo.
• Liderazgo orientado a las tareas: En este estilo, los administradores se aseguran principalmente de que los empleados realicen correctamente su trabajo, enfocándose en la eficiencia y el cumplimiento de objetivos.

Factores Situacionales Clave para la Efectividad del Liderazgo

La... Continuar leyendo "TEMA 3: Modelo de Contingencia de Fiedler: Claves para un Liderazgo Efectivo en el Entorno Laboral" »

Cargo

Descripción detallada de todas las actividades desempeñadas por una persona (trabajador), ajustadas a la posición que ocupa en el organigrama y que lo distinguen de los otros puestos en la organización.

Diseño de Cargos

Procedimiento metodológico que permite obtener toda la información relativa a un puesto de trabajo.

Condiciones y Competencias Clave en el Diseño de Cargos

Para un diseño de cargos efectivo, es fundamental considerar las siguientes condiciones y competencias:

• Conjunto de tareas: Definición clara de las responsabilidades.
• Cómo deben desempeñarse las tareas: Métodos y procedimientos esperados.
• A quién se reporta: Línea de autoridad y jerarquía.
• A quién supervisa y dirige: Responsabilidades de liderazgo y gestión

Protección contra la Nulidad de la Decisión Extintiva

Se establecen las siguientes causas de nulidad en las decisiones extintivas del contrato de trabajo:

Causas de Nulidad

1. a) Trabajadores durante los períodos de suspensión del contrato por:
   • Maternidad.
   • Adopción.
   • Guarda con fines de adopción.
   • Acogimiento.
   • Paternidad.
   • Riesgo durante el embarazo.
   • Riesgo durante la lactancia natural (artículos 45.1.d) y e) del Estatuto de los Trabajadores).
   • Enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural.
   • Notificación de despido cuya fecha de finalización del preaviso coincida con los periodos anteriores.
2. b) Protección especial para:
   • Trabajadoras embarazadas: desde el inicio del embarazo hasta el comienzo del período de suspensión mencionado en el

Derecho Laboral y sus Características

El Derecho Laboral es el conjunto de reglas de conducta que surgen en ocasión del trabajo dependiente o subordinado, entre el empleador, los trabajadores y el estado.

Características del Derecho Laboral

• Derecho nuevo: De formación reciente a diferencia de otras formas del derecho. Surge a fines del siglo XIX y comienza en el XX.
• Derecho estratégico: Su organización no surge solo exclusivamente de la legislación, sino también de convenios colectivos e individuales.
• Derecho en constante formación: Tiene cambios frecuentes en las materias que abarca y en las actividades profesionales a quienes se aplican las normas dictadas.
• Derecho fragmentario: No está codificado, sus normas se encuentran dispersas en

Modalidades de Contratos Laborales

Comprender los diferentes tipos de contratos es fundamental para cualquier trabajador o empleador. A continuación, se detallan las modalidades más comunes:

Contratos Formativos

La finalidad principal de este contrato es que el trabajador adquiera la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursado, combinando formación y trabajo.

Contratos Temporales

Son aquellos que se formalizan para un período concreto y determinado, respondiendo a necesidades específicas y temporales de la empresa.

Contratos a Tiempo Parcial

Se caracterizan porque la prestación de servicios se acuerda por un tiempo inferior a la jornada de trabajo completa establecida legal o convencionalmente. Ejemplo: Un contrato de media jornada.