Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Tipos de empresas

Subcontratación

Una empresa responsable de una obra o servicio contrata a su vez a otras empresas para realizar parte de las tareas. Así rebaja costes porque contrata al precio más barato y se evita costes fijos al no tener plantilla ni maquinaria ni infraestructuras.

Franquicia

El franquiciado aporta local apropiado, densidad de población y publicidad local. El franquiciador aporta la marca y la publicidad global. El franquiciado paga un canon de entrada y un porcentaje anual de beneficios.

Cualidades del emprendedor

Cualidades sociales

• Habilidades comunicativas: Hablar y expresarse con corrección, siendo en todo momento asertivo. La asertividad es la capacidad que tiene cada uno para expresar sus ideas sin herir a los demás.

El Instituto de Reformas Sociales (1903-1924)

El Instituto de Reformas Sociales (IRS) sustituyó a la Comisión de Reformas Sociales (CRS). La idea partió de Canalejas. Disponía de un nuevo modelo organizativo, con vocales nombrados por el gobierno, representantes de asociaciones patronales y sindicales, y una participación más ampliada a partir de la reforma de 1919. Asumió competencias del servicio de estadísticas del trabajo, pero amplió su organización creando la Inspección de Trabajo en 1906.

Su labor era hacer propuestas legislativas al Estado, realizar la inspección sobre el cumplimiento de normas y llevar a cabo acciones propagandísticas y educativas con el fin de mejorar las condiciones de vida de los obreros. El IRS terminó... Continuar leyendo "Evolución de la Legislación Laboral y la Previsión Social en España (1900-1931)" »

Roles Esenciales del Administrador en la Organización

Los roles del administrador son fundamentales para el correcto funcionamiento y la dirección estratégica de cualquier organización. Estos se clasifican en tres categorías principales:

Roles Interpersonales

• El directivo como cabeza visible: Como resultado de su autoridad formal, el directivo se convierte en un símbolo de la organización, lo que le obliga a cumplir ciertos deberes representativos, como invitar a comer a un cliente o asistir a reuniones comunitarias.
• El directivo como líder: Es responsable de crear el clima organizacional adecuado, gestionando la relación interpersonal entre el directivo y el personal.
• El directivo como enlace: Diseña y mantiene una red de relaciones con

Tipos de Conflictos Laborales: Colectivos, Individuales, Plurales, Jurídicos y de Intereses

Definición de Conflicto Colectivo de Trabajo

Los conflictos colectivos de trabajo son situaciones de controversia que surgen en las relaciones laborales y afectan a un grupo de trabajadores frente a su empresario o grupo de empresarios. Se caracterizan por:

• Enfrentamiento entre las partes implicadas.
• Alcance colectivo.
• Origen laboral.

Es importante destacar que un conflicto colectivo de trabajo se diferencia del conflicto social o político en que no busca cuestionar el sistema político, ni involucra a sujetos políticos.

Diferencias entre Conflicto Colectivo, Individual y Plural

Un conflicto colectivo afecta a los intereses generales de un grupo genérico... Continuar leyendo "Conflictos Colectivos de Trabajo: Tipos, Características y Diferencias" »

Trabajo de Mujeres

Garantías

• Todo tipo de contrato: Se garantiza el acceso a todo tipo de contrato laboral.
• Principio de igualdad: Se aplica el principio de igualdad de oportunidades y trato.

Prohibiciones

• Trabajos a domicilio: Prohibición de ciertos trabajos a domicilio.
• Trabajos nocturnos insalubres: Prohibición de trabajos nocturnos considerados insalubres.
• Trabajo durante el embarazo: Prohibición de trabajo durante el embarazo (periodo pre y post parto).
• Despidos por embarazo o matrimonio: Prohibición de despidos motivados por embarazo o matrimonio.

Derechos Específicos

Licencia Pre y Post Parto

• Duración: 45 días antes y 45 días después del parto.
• Asignación: Percibe asignación a través del sistema de seguridad social.
• Extensión: Si supera

Teletrabajo: Definición, Ventajas y Desventajas

El teletrabajo se define como:

1. Una actividad laboral que se lleva a cabo fuera de la organización en la cual se encuentran centralizados todos los procesos.
2. La utilización de tecnologías para facilitar la comunicación entre las partes sin necesidad de estar en un lugar físico determinado para cumplir sus funciones.
3. Un modelo organizacional diferente al tradicional que replantea las formas de comunicación interna de la organización y, en consecuencia, genera nuevos mecanismos de control y seguimiento a las tareas.

Ventajas del Teletrabajo

• Más vida familiar: Mejora los lazos familiares.
• Mejora la salud y calidad de vida.
• Mayor autonomía para personas con carácter independiente.

Desventajas del

Mantenimiento de Equipos e Instalaciones

Beneficios del Mantenimiento

El mantenimiento adecuado de equipos e instalaciones contribuye a:

• Mayor durabilidad de los equipos
• Buen funcionamiento de las instalaciones
• Incremento en la producción
• Mejora en la calidad de los productos

Tipos de Mantenimiento

Es fundamental identificar los distintos tipos de mantenimiento y sus características para aplicar el más conveniente en cada situación.

Importancia del Mantenimiento

Mantener un programa de mantenimiento regular es esencial para optimizar la productividad. Contar con expertos que apliquen el mantenimiento correcto asegura el buen funcionamiento de los equipos e instalaciones.

Identificación de Fallas

Identificar las fallas y aplicar el mantenimiento adecuado... Continuar leyendo "Mantenimiento de Equipos e Instalaciones: Optimización de la Producción" »

Proceso Administrativo

El proceso administrativo es el flujo continuo e interrelacionado de las actividades de planeación, organización, dirección y control, desarrolladas para lograr un objetivo común: aprovechar los recursos humanos, técnicos, materiales y de cualquier otro tipo, con los que cuenta la organización para hacerla efectiva.

Planeación

La planeación trata de crear un futuro deseado.

Organización

Es un sistema que permite una utilización equilibrada de los recursos cuyo fin es establecer una relación entre el trabajo y el personal que lo debe ejecutar.

Dirección

Función que trata, a través de la influencia interpersonal, de lograr que todos los involucrados en la organización contribuyan al logro de sus objetivos.

Control

Función... Continuar leyendo "Proceso Administrativo y Contrato de Trabajo en Chile" »

El Contrato de Trabajo

El Trabajador

Trabajadores son aquellos sujetos que, en virtud de un contrato de trabajo, presten voluntariamente sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario.

El empresario puede ser una persona física o jurídica, o incluso un ente sin personalidad, como una comunidad de bienes.

El Trabajo Asalariado: Criterios de Calificación

Del artículo 1.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET) se desprende que el contrato de trabajo es aquel por el que una persona, denominada trabajador, se obliga a prestar sus servicios de manera voluntaria, retribuida, por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección... Continuar leyendo "Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo: Definición y Características" »