Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Clasen y Clegg identifican unas tendencias generales de cambio en las políticas de desempleo que engloban en lo que denominan “triple integración”. Estas tendencias son:

Homogeneización de las Prestaciones por Desempleo

La primera tendencia es la homogeneización de las prestaciones por desempleo. Esto significa que se tiende a relajar el vínculo entre la carrera contributiva del desempleado y la generosidad y duración de las prestaciones.

Entre las medidas concretas que se han tomado para lograr esta homogeneización se encuentran:

• Extensión de las prestaciones de cuantía fija.
• Gestión del subsidio por desempleo en conjunto con la asistencia social.
• Comprobación de la carencia de recursos.

En el caso de España, con la reforma de 2012,... Continuar leyendo "Tendencias en las Políticas de Desempleo: La Triple Integración" »

Diferencias entre Grupo y Equipo

Grupo

• Poseen un líder fuerte y centrado.
• La responsabilidad por los resultados es individual.
• Se discute, se decide y se delega.
• La tarea suele ser sencilla.

Equipo

• Liderazgo compartido.
• Responsabilidad por los resultados conjunta.
• Se discute, se decide y se trabaja conjuntamente.
• Se constituyen para abordar tareas complejas.

El Trabajo en Equipo: Las 5C Fundamentales

• Complementariedad: cada miembro es experto en un área determinada.
• Coordinación: todos los integrantes deben trabajar de forma organizada para alcanzar un objetivo común.
• Comunicación: el trabajo en equipo necesita una comunicación fluida y abierta.
• Compromiso: cada miembro se compromete a aportar lo mejor de sí mismo.
• Confianza: cada persona confía en

El Tiempo de Trabajo: Jornada, Horarios y Descansos

El tiempo de trabajo es el período comprendido entre el momento de llegada al trabajo y el abandono de este. No se computan los tiempos de cambio de ropa y descansos, salvo que se establezca lo contrario en el convenio colectivo. Se pacta en los convenios colectivos o en el contrato de trabajo.

A) Jornada Ordinaria

La duración máxima de la jornada ordinaria es de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. Esto equivale a unas 1.800-1.826 horas al año. Los convenios colectivos pueden mejorar esta duración.

Esta jornada se puede distribuir de forma regular o irregular:

• Distribución regular: 40 horas semanales con los siguientes límites:
  • Tope de trabajo diario: 9 horas,

Artículo 22

Toda persona tiene derecho a la seguridad social, y a obtener, mediante el esfuerzo nacional y la cooperación internacional, habida cuenta de la organización y los recursos de cada Estado, la satisfacción de los derechos económicos, sociales y culturales, indispensables para su dignidad y el libre desarrollo de su personalidad.

Artículo 23

1. Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo.
2. Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual.
3. Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria, que le asegure, así como a su familia, una existencia

Historia del Sistema Nacional de Salud en España

Hitos importantes:

• 1977: Creación del Ministerio de Sanidad y Seguridad Social tras las primeras elecciones democráticas.
• 1978: La Constitución Española, en sus artículos 41, 43 y 49, reconoce el derecho a la salud de los ciudadanos.
• 1978: Desaparición del INP y creación de tres nuevas instituciones:
  • Instituto Nacional de Salud (INSALUD)
  • Instituto Nacional de Servicios Sociales (INSERSO), hoy IMSERSO.
  • Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), encargado de las prestaciones económicas.
• 1986: Promulgación de la Ley General de Sanidad, que establece el Sistema Nacional de Salud y sus principios fundamentales:
  • Cobertura universal
  • Financiación pública a través de impuestos
  • Transferencia de

Ética y Responsabilidad en el Ámbito Profesional

Código Ético

Se define como una autoobligación institucionalizada con la que se quiere afirmar, tanto hacia adentro como hacia fuera, un compromiso con unas pretensiones éticas fundamentales a la hora de tomar decisiones.

La Objeción de Conciencia

Surge por el conflicto entre tener que cumplir con un deber profesional, amparado o impuesto por ley, y la oposición de la propia conciencia personal.

Secreto Profesional

Es la obligación legal que tienen ciertas profesiones de mantener en secreto la información que han recibido de sus clientes. Al contrario de lo que ocurre con otros tipos de deberes de confidencialidad, el secreto profesional se mantiene incluso en un juicio. Los casos más típicos... Continuar leyendo "Ética Profesional y Derechos Fundamentales en el Entorno Laboral" »

Plan de Prevención de Riesgos Laborales

El Plan de Prevención de Riesgos Laborales debe ser aprobado por la dirección de la empresa, asumido por toda su estructura organizativa y conocido por sus trabajadores. Este debe reflejarse en un documento que estará a disposición de la autoridad laboral, las autoridades sanitarias y los representantes de los trabajadores.

Elementos del Plan de Prevención

• Identificación de la empresa.
• Estructura de la producción.
• Estructura organizativa de la empresa.
• Organización de la producción.
• Organización de la prevención en la empresa.
• Política, objetivos y metas en materia preventiva.

Delegados de Prevención

Los Delegados de Prevención son los representantes de los trabajadores en la empresa con funciones... Continuar leyendo "Claves de la Prevención de Riesgos Laborales: Planes y Protocolos Esenciales" »

La Seguridad Social: Conceptos Fundamentales y Estructura

La Seguridad Social es el conjunto de medidas de ordenación estatal para la prevención y el remedio de los riesgos personales mediante prestaciones individualizadas. Su sistema constituye un elemento imprescindible y un objetivo esencial de la sociedad moderna como sistema de protección pública.

Administración de la Seguridad Social

La Administración de la Seguridad Social se refiere al conjunto de órganos administrativos y organismos públicos con facultades y competencias reguladoras, directivas, planificadoras o gestoras, dirigidas a garantizar a los ciudadanos el conjunto de prestaciones asistenciales, sanitarias, económicas, etc.

Modalidades de la Seguridad Social

Existen dos... Continuar leyendo "Fundamentos y Beneficios de la Seguridad Social en España" »

El Protagonismo del Sindicato en las Relaciones Laborales

El sindicato es el protagonista absoluto de las relaciones laborales. Es una asociación permanente de trabajadores por cuenta ajena para la defensa y promoción de sus intereses económicos y sociales. El sindicato posee un carácter negocial y contractual, así como una organización interna de tipo corporativo. Es una organización de naturaleza privada.

Tipologías de Sindicatos

Los sindicatos se pueden clasificar atendiendo a diversos criterios:

Clasificación Estructural y Territorial

• Según su estructura: simples o complejos.
• Según el ámbito que abarcan: geográfico/territorial, o funcional (empresa, industria, etc.).

Clasificación Ideológica y Excepciones

• Según su ideología: reformistas,

Hostigamiento Laboral (Mobbing): ¿Es un Riesgo Laboral?

El hostigamiento laboral no se manifiesta súbitamente, sino que requiere de un periodo prolongado constituido por una serie de hechos. La meta de todo hostigador es el derrumbamiento psicológico de la víctima.

Consecuencias y características:

• Origina inseguridad, temor y desconfianza.
• Es intencional, ya que persigue un objetivo: la salida de la empresa u organización.

Extinción del Contrato de Trabajo

Despido sin Causa Arbitraria

Se denomina así porque es impuesto por el empleador sin motivo que lo justifique. En estos casos, se deberá abonar una indemnización equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio.

La Renuncia del Empleado

La renuncia es el acto de extinción del contrato... Continuar leyendo "Derechos Laborales y Extinción del Contrato: Despido, Renuncia y Riesgos del Trabajo" »