Apuntes, resumenes, trabajos, examenes y problemas de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Comentari respecte a les obligacions o deures principals del treballador segons l'art. 5 de l'ET

Complir les obligacions del lloc de treball de conformitat amb les regles de la bona fe i diligència; Observar les mesures de seguretat i higiene; Complir les ordres i les instruccions de l’empresari; Contribuir a la millora de la productivitat de l’empresa; No competir amb l’activitat de l’empresa; Les que es derivin del contracte laboral.

Què significa en un conflicte col·lectiu o individual el principi in dubio pro operario

Les normes laborals s’interpreten sempre de la forma més favorable pel treballador. En cas de conflicte laboral l’empresa sempre té la càrrega de la prova.

Qui es pot presentar-se com a candidat o ser elector

La gestión de pensiones y subsidios es un tema importante en el sistema de seguridad social. Se encarga de la pensión de jubilación, pensiones de incapacidad permanente, pensión de viudedad o de orfandad, los subsidios de maternidad, paternidad, desempleo y diversas indemnizaciones.

Es obligatorio cotizar para tener derecho a estas prestaciones. Todas las personas que realizan un trabajo por cuenta propia (autónomos) o por cuenta ajena (asalariados) están obligadas a cotizar, así como las empresas.

Existen diferentes tipos de pensiones, algunas de duración vitalicia o hasta alcanzar una determinada edad, y otras de duración temporal. Las indemnizaciones se pagan de una sola vez.

Además, hay prestaciones contributivas para aquellos que... Continuar leyendo "Tema 3: Gestión de pensiones y subsidios" »

SAMM: es un framework que ayuda a las organizaciones a implementar un software segura. Ayuda a evaluar si las prácticas de la organización son seguras, construir un software que sea equilibrado tanto en la seguridad como en la funcionalidad y ayuda a definir a medir la seguridad de las organizaciones.

SSF: Al igual que SAMM es un framework cuya función son las mismas pero en este caso este framework está dividido en 4 dominios gobierno (prácticas que ayudan a organizar y medir la seguridad), inteligencia (prácticas que aportan conocimientos de como mejorar la seguridad) , SSDL touchpoints (análisis y testeo del código para que sea seguro) y despliegue(prácticas sobre la seguridad de las redes y mantenimiento)

Estilos de dirección: Estilo autocrático: decide como hacer las cosas imponiendo su propio criterio. Asume la responsabilidad de todas las tareas sin delegar funciones. No tiene en cuenta a las personas ni sus circunstancias personales. Sistema de gratificaciones en función de los resultados. Los resultados finales suelen ser buenos a nivel cuantitativo.

Estilo Laissez Faire. El jefe no entiende como tal de echo deja tomar las decisiones a los miembros  del grupo que dirige, absteniéndose de intervenir en las mismas, los miembros del grupo toman las decisiones con las consecuencias derivadas de las mismas sin ningún reconocimiento. No pretende motivar... Relación entre los miembros del grupo pobres.

Estilo democrático: el jefe propone... Continuar leyendo "Estilo de dirección Burocrático" »

Autonomía vs. Dependencia

El trabajo autónomo se caracteriza por la independencia del individuo, quien asume los riesgos y beneficios de su actividad. Por otro lado, el trabajo dependiente se realiza bajo la dirección y orden de un empleador.

Derechos del Trabajador

Los trabajadores tienen derecho a condiciones laborales dignas, incluyendo:

• Jornadas limitadas
• Descanso y vacaciones pagadas
• Retribución justa y salario mínimo
• Igualdad de remuneración
• Participación en las ganancias de la empresa
• Protección contra el despido arbitrario
• Libertad sindical y negociación colectiva

Elasticidad del Empleado Público

Los empleados públicos también gozan de derechos específicos, como la organización de sindicatos y la participación en concentraciones... Continuar leyendo "Trabajo y Educación: Derechos, Deberes y Oportunidades" »

‐‐Instituciones de garantías.

Los Estados miembros adoptarán las medidas necesarias a fin de que las instituciones de garantía aseguren el pago de los créditos impagados de los trabajadores asalariados que resulten de los contratos de trabajo o de relaciones laborales, incluidas las indemnizaciones debidas al término de la relación laboral, cuando así lo disponga el Derecho interno. Los créditos tenidos en cuenta por la institución de garantía serán las remuneraciones impagadas correspondientes a un período situado antes o, en su caso, después de una fecha determinada por los Estados miembros, o antes y después de la misma.

‐‐Organización, financiación y funcionamiento de las instituciones de garantía.

Los Estados miembros... Continuar leyendo "Que significa que la empresa funciona como "unidad económica independiente" »