Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Plan de Prevención de Riesgos Laborales

El Plan de Prevención de Riesgos Laborales debe ser aprobado por la dirección de la empresa, asumido por toda su estructura organizativa y conocido por sus trabajadores. Este debe reflejarse en un documento que estará a disposición de la autoridad laboral, las autoridades sanitarias y los representantes de los trabajadores.

Elementos del Plan de Prevención

• Identificación de la empresa.
• Estructura de la producción.
• Estructura organizativa de la empresa.
• Organización de la producción.
• Organización de la prevención en la empresa.
• Política, objetivos y metas en materia preventiva.

Delegados de Prevención

Los Delegados de Prevención son los representantes de los trabajadores en la empresa con funciones... Continuar leyendo "Claves de la Prevención de Riesgos Laborales: Planes y Protocolos Esenciales" »

La Seguridad Social: Conceptos Fundamentales y Estructura

La Seguridad Social es el conjunto de medidas de ordenación estatal para la prevención y el remedio de los riesgos personales mediante prestaciones individualizadas. Su sistema constituye un elemento imprescindible y un objetivo esencial de la sociedad moderna como sistema de protección pública.

Administración de la Seguridad Social

La Administración de la Seguridad Social se refiere al conjunto de órganos administrativos y organismos públicos con facultades y competencias reguladoras, directivas, planificadoras o gestoras, dirigidas a garantizar a los ciudadanos el conjunto de prestaciones asistenciales, sanitarias, económicas, etc.

Modalidades de la Seguridad Social

Existen dos... Continuar leyendo "Fundamentos y Beneficios de la Seguridad Social en España" »

El Protagonismo del Sindicato en las Relaciones Laborales

El sindicato es el protagonista absoluto de las relaciones laborales. Es una asociación permanente de trabajadores por cuenta ajena para la defensa y promoción de sus intereses económicos y sociales. El sindicato posee un carácter negocial y contractual, así como una organización interna de tipo corporativo. Es una organización de naturaleza privada.

Tipologías de Sindicatos

Los sindicatos se pueden clasificar atendiendo a diversos criterios:

Clasificación Estructural y Territorial

• Según su estructura: simples o complejos.
• Según el ámbito que abarcan: geográfico/territorial, o funcional (empresa, industria, etc.).

Clasificación Ideológica y Excepciones

• Según su ideología: reformistas,

Hostigamiento Laboral (Mobbing): ¿Es un Riesgo Laboral?

El hostigamiento laboral no se manifiesta súbitamente, sino que requiere de un periodo prolongado constituido por una serie de hechos. La meta de todo hostigador es el derrumbamiento psicológico de la víctima.

Consecuencias y características:

• Origina inseguridad, temor y desconfianza.
• Es intencional, ya que persigue un objetivo: la salida de la empresa u organización.

Extinción del Contrato de Trabajo

Despido sin Causa Arbitraria

Se denomina así porque es impuesto por el empleador sin motivo que lo justifique. En estos casos, se deberá abonar una indemnización equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio.

La Renuncia del Empleado

La renuncia es el acto de extinción del contrato... Continuar leyendo "Derechos Laborales y Extinción del Contrato: Despido, Renuncia y Riesgos del Trabajo" »

Tipos de empresas

Subcontratación

Una empresa responsable de una obra o servicio contrata a su vez a otras empresas para realizar parte de las tareas. Así rebaja costes porque contrata al precio más barato y se evita costes fijos al no tener plantilla ni maquinaria ni infraestructuras.

Franquicia

El franquiciado aporta local apropiado, densidad de población y publicidad local. El franquiciador aporta la marca y la publicidad global. El franquiciado paga un canon de entrada y un porcentaje anual de beneficios.

Cualidades del emprendedor

Cualidades sociales

• Habilidades comunicativas: Hablar y expresarse con corrección, siendo en todo momento asertivo. La asertividad es la capacidad que tiene cada uno para expresar sus ideas sin herir a los demás.

El Instituto de Reformas Sociales (1903-1924)

El Instituto de Reformas Sociales (IRS) sustituyó a la Comisión de Reformas Sociales (CRS). La idea partió de Canalejas. Disponía de un nuevo modelo organizativo, con vocales nombrados por el gobierno, representantes de asociaciones patronales y sindicales, y una participación más ampliada a partir de la reforma de 1919. Asumió competencias del servicio de estadísticas del trabajo, pero amplió su organización creando la Inspección de Trabajo en 1906.

Su labor era hacer propuestas legislativas al Estado, realizar la inspección sobre el cumplimiento de normas y llevar a cabo acciones propagandísticas y educativas con el fin de mejorar las condiciones de vida de los obreros. El IRS terminó... Continuar leyendo "Evolución de la Legislación Laboral y la Previsión Social en España (1900-1931)" »

Roles Esenciales del Administrador en la Organización

Los roles del administrador son fundamentales para el correcto funcionamiento y la dirección estratégica de cualquier organización. Estos se clasifican en tres categorías principales:

Roles Interpersonales

• El directivo como cabeza visible: Como resultado de su autoridad formal, el directivo se convierte en un símbolo de la organización, lo que le obliga a cumplir ciertos deberes representativos, como invitar a comer a un cliente o asistir a reuniones comunitarias.
• El directivo como líder: Es responsable de crear el clima organizacional adecuado, gestionando la relación interpersonal entre el directivo y el personal.
• El directivo como enlace: Diseña y mantiene una red de relaciones con

Tipos de Conflictos Laborales: Colectivos, Individuales, Plurales, Jurídicos y de Intereses

Definición de Conflicto Colectivo de Trabajo

Los conflictos colectivos de trabajo son situaciones de controversia que surgen en las relaciones laborales y afectan a un grupo de trabajadores frente a su empresario o grupo de empresarios. Se caracterizan por:

• Enfrentamiento entre las partes implicadas.
• Alcance colectivo.
• Origen laboral.

Es importante destacar que un conflicto colectivo de trabajo se diferencia del conflicto social o político en que no busca cuestionar el sistema político, ni involucra a sujetos políticos.

Diferencias entre Conflicto Colectivo, Individual y Plural

Un conflicto colectivo afecta a los intereses generales de un grupo genérico... Continuar leyendo "Conflictos Colectivos de Trabajo: Tipos, Características y Diferencias" »

Trabajo de Mujeres

Garantías

• Todo tipo de contrato: Se garantiza el acceso a todo tipo de contrato laboral.
• Principio de igualdad: Se aplica el principio de igualdad de oportunidades y trato.

Prohibiciones

• Trabajos a domicilio: Prohibición de ciertos trabajos a domicilio.
• Trabajos nocturnos insalubres: Prohibición de trabajos nocturnos considerados insalubres.
• Trabajo durante el embarazo: Prohibición de trabajo durante el embarazo (periodo pre y post parto).
• Despidos por embarazo o matrimonio: Prohibición de despidos motivados por embarazo o matrimonio.

Derechos Específicos

Licencia Pre y Post Parto

• Duración: 45 días antes y 45 días después del parto.
• Asignación: Percibe asignación a través del sistema de seguridad social.
• Extensión: Si supera

Teletrabajo: Definición, Ventajas y Desventajas

El teletrabajo se define como:

1. Una actividad laboral que se lleva a cabo fuera de la organización en la cual se encuentran centralizados todos los procesos.
2. La utilización de tecnologías para facilitar la comunicación entre las partes sin necesidad de estar en un lugar físico determinado para cumplir sus funciones.
3. Un modelo organizacional diferente al tradicional que replantea las formas de comunicación interna de la organización y, en consecuencia, genera nuevos mecanismos de control y seguimiento a las tareas.

Ventajas del Teletrabajo

• Más vida familiar: Mejora los lazos familiares.
• Mejora la salud y calidad de vida.
• Mayor autonomía para personas con carácter independiente.

Desventajas del