Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Movilidad, Suspensión y Extinción del Contrato Laboral

1. Tipos de Movilidad Laboral

La movilidad laboral se refiere a los cambios que un trabajador puede experimentar en su puesto o lugar de trabajo. Se clasifica principalmente en:

1. Funcional: Implica el cambio de las funciones que realiza habitualmente el trabajador. Se divide en:
   1. Horizontal
   2. Vertical
      • Ascendente
      • Descendente
2. Geográfica: Implica el cambio de centro de trabajo, requiriendo un cambio de residencia. Se distingue entre:
   1. Traslado: De carácter permanente.
   2. Desplazamiento: Cambio por un tiempo inferior a 12 meses.
3. Sustanciales: Cambios adoptados por el empresario en las condiciones pactadas. Por ejemplo, reducción de personal y jornada laboral.

2. Suspensión del Contrato de Trabajo

La suspensión... Continuar leyendo "Movilidad, Suspensión y Extinción del Contrato Laboral: Claves y Tipos" »

Informe de Auditoría Estándar Sin Salvedades

Contiene siete partes distintas:

Partes del Informe

1. Título del Informe

Las normas exigen que el mismo contenga la palabra ‘independiente’. El requisito de que el título contenga la palabra independiente tiene la intención de transmitir a los usuarios que la auditoría fue imparcial en todos los aspectos.

2. Destinatarios del Informe de Auditoría

En años recientes se ha tendido a dirigir el informe a los accionistas y al consejo de administración para demostrar que el auditor es independiente de la compañía.

3. Párrafo introductorio

Cumple tres funciones:

• Informar que el despacho del C.P. realizó una auditoría de la compañía.
• Enumerar los estados financieros que fueron auditados, incluidas

La vaga - es tracta de la interrupció de la prestació laboral per part dels treballadors amb la finalitat d'imposar certes condicions a l'empresa o manifestar una protesta. Aquesta vaga s'ha de notificar per escrit a la direcció i a l'autoritat laboral amb 5 dies naturals d'antelació a l'inici d'aquesta. Durant la vaga, els treballadors participants no tenen dret al seu salari i s'ha de deixar treballar a qui no participa, l'empresa no pot sancionar ni substituir als treballadors que sí la fan.

El tancament patronal - és el tancament del centre de treball per part de l'empresa en cas de vaga o per una altra irregularitat col·lectiva. L'empresa està obligada a comunicar que el tanca i ha de justificar les raons. Si és legal, no pagarà... Continuar leyendo "Drets laborals i salarials" »

Pla de Prevenció de Riscos Laborals

Fases del Pla de Prevenció: Avaluació dels Riscos / Planificació de la Prevenció / Execució / Control

Elements del Pla de Prevenció: Dades Generals de l'Empresa / Política, Objectius i Metes en Matèria Preventiva / Estructura Organitzativa de l'Empresa / Organització de la Producció / Organització de la Prevenció a l'Empresa

Avaluació dels Riscos Laborals

1. Identificació dels Riscos: Relatius a seguretat / Mediambientals / Ergonòmics / Psicosocials

Estimació dels Riscos: Un cop identificats els riscos, cal estimar-ne la probabilitat i les conseqüències.

Valoració del Risc: Els nivells de risc serveixen per fer la valoració i decidir les accions.

Priorització del Risc: Cal decidir sobre el... Continuar leyendo "Prevenció de Riscos Laborals: Fases, Elements i Organismes" »

Contrato para la Formación y el Aprendizaje

El contrato para la formación y el aprendizaje está dirigido a personas sin titulación. Su objetivo es que el trabajador adquiera formación teórica y práctica simultáneamente, combinando trabajo y aprendizaje. Este tipo de contrato está disponible para trabajadores entre 16 y 30 años, con excepciones para personas con discapacidad, exconvictos o en exclusión social por causas económicas. La duración mínima es de 6 meses y la máxima de 3 años.

Irregularidades en la Contratación Temporal

El empresario debe notificar al trabajador la finalización del contrato con justificación, lo que se conoce como denunciar el contrato. Los incumplimientos contractuales pueden convertir contratos temporales... Continuar leyendo "Contrato de Formación y Aprendizaje: Claves y Límites de la Relación Laboral" »

Clasificación de la negociación

Técnica de la negociación situacional donde los negociadores se adaptarán a cada situación o contexto teniendo en cuenta:

• Según la importancia que le damos a la relación que tenemos con la otra parte
• Según la importancia que le damos al resultado de la negociación

ACOMODATIVO (yo pierdo – tú ganas)
COLABORATIVO (Yo gano – tú ganas)
DISTRIBUTIVO (yo pierdo – tú pierdes)
EVITATIVO (no negociar)
COMPETITIVO - (yo gano- tú pierdes)

Fases de la negociación

Preparación

• Etapa más importante
• Búsqueda de información: personalidad, necesidades, tiempo, posición o poder.
• Establecer los objetivos: nuestro G.P.T. y el de la otra parte
• Elección de la estrategia: estilo de negociación y qué tácticas

Desarrollo

• Mantener

Complementos salariales fijados a tenor del trabajo realizado: delimitación institucional y tipología de pluses.

• Un primer grupo podría estar integrado por un elenco de complementos relacionados con condiciones de especial dificultad, riesgo u onerosidad que envuelven la prestación profesional.
• Un segundo grupo retribuye la capacidad empresarial para disponer de una mayor flexibilidad en la utilización de la mano de obra.
• Un tercer grupo atiende a la calidad o cantidad del trabajo.
• Un cuarto grupo lo integran los complementos por días festivos, sábados y domingos.
• El quinto grupo está integrado por las retribuciones en especie.
• Finalmente, un último bloque lo integran los complementos por residencia.

Estos complementos tienen una vertiente... Continuar leyendo "Estructura Salarial: Complementos, Gratificaciones y Percepciones Extrasalariales" »

Contrato de Formación

Requisitos:

• Edad entre 16 y 25 años. Se podrá firmar con jóvenes entre 25 y 30 años si la tasa de paro no es inferior al 15%.
• No debe poseer una titulación.
• No puede haber trabajado antes en ese puesto en la misma empresa.

Duración:

• Mínima 1 año y máxima 3 años.
• Acabada la duración máxima, el trabajador no podrá ser contratado para la formación por la misma empresa u otra para la misma actividad.
• No puede ser a tiempo parcial.

Periodo de Formación:

• El primer año como máximo el 75% del tiempo se dedica a trabajo efectivo y como mínimo el 25% a formación.
• El segundo y tercer año el 85% a trabajo y el 15% a formación.

Retribución:

• Se fijará en el convenio y no puede ser inferior al 75-85% del SMI.

Relaciones no

Despido Colectivo: Causas y Procedimiento

Las causas que originan el **despido colectivo** se encuentran redactadas en el artículo 51 del **Estatuto de los Trabajadores**.

Causas del Despido Colectivo (Art. 51 ET)

• Causas Técnicas

  Se entienden por **causas técnicas** cuando se producen cambios en el modelo productivo, como sería el caso de introducir nueva maquinaria, lo que puede hacer que algunos empleados sean **prescindibles**.

• Causas Organizativas

  Surgen cuando se producen cambios en la organización y dirección de la empresa y de la actividad productiva.

• Causas Productivas

  Se dan cuando se producen modificaciones en los productos que genera la empresa, debido a la demanda de los clientes.

Definición de Despido Colectivo por Número de Afectados

Se... Continuar leyendo "Extinción del Contrato Laboral: Causas, Tipos y Derechos del Trabajador" »

Remuneración: concepto y elementos principales

Remuneración: contraprestación que recibe el trabajador por su trabajo. No puede ser menor al salario vital y móvil.

SMVM

SMVM: menor remuneración que recibe el trabajador. Inembargable 100% (Decreto 484/87).

Asegura

Asegura: alimentación, vivienda, ropa, vacaciones, etc. No implica un salario superior al dispuesto por la ley. (Aplicable en casos de reducción por aprendiz o menor, trabajo de persona con capacidad disminuida o jornada no impuesta por la ley).

Comisiones

Comisiones: remuneración por transacción o gestión comercial. (Beneficio para los trabajadores según lo pactado).

Propinas

Propinas: recompensas, ganancias o beneficios que se consideran parte de la remuneración.

Gratificaciones

Gratificaciones: