Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

1. Gestión de la Prevención de Riesgos

La empresa, para asumir con eficiencia, precisa aplicar conceptos de gestión que le permitan conocer los riesgos, controlarlos y establecer objetivos de mejora de las condiciones del trabajo. A las empresas les corresponde la responsabilidad de la prevención y control de los riesgos en el trabajo, las cuales son:

• La legislación
• Acuerdos entre empresas y trabajadores
• Política de las empresas, etc.

2. Diagnóstico

Proceso que permite obtener información para la toma de decisiones relacionadas con la definición y adecuación.

3. Elaboración de un Diagnóstico

Para elaborar un diagnóstico de la situación se puede recurrir a:

• Análisis estadísticos de accidentes
• Índices estadísticos
• Auditorías de gestión
• Identificación

Resolución de Caso Práctico: Pensión de Jubilación Ordinaria

1. ¿Tiene D. Mariano derecho a la pensión de jubilación?

D. Mariano sí tiene derecho a la pensión de jubilación porque cumple con los siguientes requisitos:

• Estaba en situación de alta el día del cese en el trabajo (24 de octubre de 2018).
• D. Mariano también cumple con el requisito de edad exigido. Puesto que ha cotizado menos de 36 años y 6 meses (específicamente, 32 años, 6 meses y 18 días en la fecha del hecho causante), su edad ordinaria de jubilación en 2018 es de 65 años y 6 meses. Como el día 24 de octubre de 2018, D. Mariano tiene 65 años y 6 meses (nació el 20 de abril de 1953), cumple con el requisito de la edad.
• Cumple sobradamente con el periodo de carencia

A continuación, se presenta un glosario con términos clave relacionados con los primeros auxilios y la atención de emergencias:

• Primeros auxilios: son los procedimientos y técnicas que, de forma inmediata y no profesional, recibe una persona tras un accidente o una enfermedad repentina.
• Accidente: es un suceso imprevisto y brusco que tiene como resultado una lesión en un individuo, al que puede provocar incluso la muerte.
• Enfermedad profesional: se debe a la acción continuada de diferentes agentes nocivos en el medio laboral. Evolucionan de forma lenta y progresiva, y pueden llegar a ocasionar incapacidad laboral e incluso la muerte del trabajador.
• Urgencia: es una sensación subjetiva de demanda por parte de un individuo, que conlleva una

El derecho del trabajo surge para regular jurídicamente la realidad social del trabajo humano, ordenando las relaciones entre trabajadores y empresarios y solucionando conflictos que puedan surgir de estas relaciones.

Características del Trabajo Sometido al Derecho Laboral

• Personal: El trabajo es de carácter personal, el trabajador es insustituible.
• Voluntariedad: El trabajador es libre de finalizar la relación laboral en cualquier momento.
• Por cuenta ajena: Se trabaja para otra persona, cediendo el fruto del trabajo a cambio de un salario. Se excluye el trabajo por cuenta propia.
• Dependencia: El empresario decide cuándo, dónde y cómo se realiza el trabajo. La subordinación no debe ser absoluta para mantener la libertad del trabajador.
• Retribución:

Detalles Esenciales en Contratos de Contrata o Subcontrata

Al establecer contratos o subcontratas, es fundamental especificar los siguientes extremos:

1. Nombre y razón social.
2. Domicilio.
3. Número de identificación fiscal de la empresa contratista o subcontratista.
4. Objeto y duración del contrato.
5. Lugar de ejecución del contrato.
6. Número de trabajadores que serán ocupados por la contrata o subcontrata en el centro de trabajo de la empresa principal.
7. Medidas previstas para la coordinación de actividades desde el punto de vista de prevención de riesgos laborales.

Contrato de Interinidad: Sustitución de Puestos Reservados

El contrato de sustitución o interinidad es un tipo de contrato temporal que se utiliza para reemplazar a trabajadores que tienen... Continuar leyendo "Aspectos Clave de Contratación Laboral: Interinidad, Obra y Principio de Norma Favorable" »

Conceptos Fundamentales del Ámbito Laboral

Trabajo

El Trabajo es una actividad humana que implica esfuerzo físico y mental, recibiendo a cambio una remuneración económica para satisfacer necesidades.

Subempleo

El Subempleo consiste en emplear a una persona en un puesto inferior al que le corresponde por su capacidad o cualificación.

Precarización Laboral

La Precarización Laboral se refiere a prácticas laborales atípicas, como el empleo temporal, parcial o por cuenta propia, que suelen implicar condiciones inestables.

Valores Laborales

Los Valores Laborales importantes incluyen:

• Seguridad
• Autonomía
• Creatividad

Relación Laboral

La Relación Laboral se establece cuando una persona, de forma voluntaria, realiza tareas para otra a cambio de una remuneración.... Continuar leyendo "Conceptos Clave del Mundo Laboral y Empleo" »

Voluntad Conjunta de Ambas Partes

• Mutuo acuerdo
• Causas consignadas válidamente en el contrato: Interinidad, no alcanzar ventas
• Paso del tiempo: Expiración del contrato

Extinción a Petición del Trabajador

• Dimisión
• Por incumplimiento contractual del empresario: modificaciones en las condiciones de trabajo, falta de pago.

Extinción por Decisión Empresarial

• Despido disciplinario: Faltas repetidas e injustificadas, ofensas, etc.
• Extinción por causas objetivas: Ineptitud del trabajador, falta de adaptación, falta de asistencia al trabajo
• Despido colectivo: extinción del contrato de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
• 10 trabajadores en las empresas de menos de 100 trabajadores.

El Conflicto Empresarial y la Doctrina Social de la Iglesia

El conflicto entre empresario y trabajadores es analizado por las siguientes encíclicas y documentos:

• Rerum Novarum (León XIII, 1891): Primera encíclica social. Defiende la creación de sindicatos.
• Quadragesimo Anno (Pío XI, 1931): Orden social.
• Mater et Magistra (Juan XXIII, 1961): "Dirigida a todos los trabajadores del mundo". Reivindica la participación de los trabajadores en la empresa ("la empresa como auténtica comunidad humana").
• Gaudium et Spes (Juan Pablo II, 1965).
• Centesimus Annus (Juan Pablo II, 1991): Visión de la empresa tras la caída del modelo soviético.

La Huelga: Problemas Actuales

Huelgas en servicios: Más fragmentadas y débiles, pero más perjudiciales a terceros... Continuar leyendo "Relaciones Laborales y Negociación Colectiva en la Empresa Moderna" »

Consecuencias Inespecíficas de la Falta de Prevención

La ausencia de medidas preventivas adecuadas puede generar consecuencias inespecíficas en el trabajador, tales como:

• Fatiga: Disminución de la capacidad física y mental de un trabajador.
• Insatisfacción Laboral: El malestar que sufre el trabajador como consecuencia de su trabajo.
• Estrés y Envejecimiento Prematuro.

Marco Jurídico de la Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) tiene como objetivo promover la seguridad y la salud de los trabajadores, y establece los principios generales relativos a la prevención de los riesgos profesionales.

Obligaciones y Derechos Fundamentales

La LPRL reconoce a los trabajadores el derecho a una protección... Continuar leyendo "Fundamentos Legales de la Prevención de Riesgos Laborales: Derechos, Deberes y Protección Especial" »

Despido Procedente

Existe una causa justa para despedir al trabajador y se ha entregado la carta de despido. En este caso, el trabajador no cobra indemnización por despido.

Despido Improcedente

Causas del Despido Improcedente

Puede ser por dos causas:

• Porque no queda acreditado el incumplimiento del trabajador.
• Porque la empresa no le hizo la carta de despido.

La empresa tiene dos opciones: o pagar la indemnización de 33 días de salario por año trabajado o readmitir al trabajador y pagarle los salarios de tramitación.

Si el trabajador es representante de los trabajadores, es este el que elige si vuelve al trabajo o cobra la indemnización.

Si es improcedente por faltar la carta, el Juzgado le concede a la empresa la opción de readmitirlo y despedirlo... Continuar leyendo "Tipos de Despido y Suspensión del Contrato de Trabajo" »