Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

El Contracte d'Assegurança: Definició i Elements Clau

El contracte d’assegurança és aquell pel qual l’assegurador s’obliga, mitjançant el cobrament d’una prima i pel cas en què es produeixi l’esdeveniment el risc del qual és objecte de cobertura, a indemnitzar –dins dels límits pactats– el dany produït a l’assegurat o a satisfer un capital, una renda o altres prestacions convingudes.

Elements Personals del Contracte d'Assegurança

• Assegurador: L'entitat que assumeix el risc.
• Prenedor: La persona que contracta l'assegurança i paga la prima.
• Assegurat: La persona o bé sobre la qual recau el risc.
• Beneficiari: La persona que rebrà la indemnització o prestació.
• Perjudicat: La persona que pateix un dany a conseqüència d'

1. El Periodo de Prueba

Es un periodo de duración determinado que puede pactar el empresario y el empleado antes de la firma del contrato.

A. Duración

• Técnicos titulados: seis meses máximo.
• Otros trabajadores (técnicos no titulados): dos meses máximo; en empresas de menos de 25 empleados, tres meses.
• Contratos de prácticas: dos meses máximo para titulados de grado superior y un mes para los de grado medio.
• Contrato de apoyo a emprendedores: un año en todo caso, no negociable por convenio colectivo.
• Contratos temporales de hasta seis meses: un mes máximo.

B. Derechos

Durante el periodo de prueba, los trabajadores tienen los mismos derechos que los demás trabajadores.

• No se puede establecer un periodo de prueba si el trabajador ya ha desempeñado

Organizaciones Sociales y Participación Ciudadana

Gremios

Los gremios surgen a partir del siglo XI y permanecieron hasta finales de la Edad Media. Un gremio es la corporación formada por personas que desarrollan una misma profesión, oficio o actividad. Por ejemplo, existían gremios de carpinteros o de panaderos. Su función principal es proteger sus intereses controlando la calidad y el precio de los productos y procurando que todas las personas pertenecientes al gremio tuviesen un trabajo. Los roles dentro del gremio eran: maestro, oficial y aprendiz. Una de las causas de su existencia era proteger sus intereses y asegurar que existiera materia prima para todos.

Participación Ciudadana

La participación significa que la gente intervenga estrechamente... Continuar leyendo "Organizaciones Sociales y Participación Ciudadana: Claves y Funciones" »

Oferta y Demanda Laboral

La oferta de trabajo se compone del número de personas en edad de trabajar que desean poner a disposición de las empresas su fuerza de trabajo a cambio de una remuneración.

La demanda de trabajo disminuye a salarios más elevados; es decir, hay menor disposición por parte de las empresas a contratar.

Conceptos Clave

• Población ocupada: Personas de 16 o más años que trabajan al menos una hora semanal a cambio de una retribución en dinero o especie.
• Población activa: Se divide en población ocupada y parada.
• Población parada: Personas de 16 o más años que están sin trabajo, disponibles para trabajar y buscando trabajo.

El Estatuto de los Trabajadores

Es la principal norma laboral del ordenamiento jurídico español.... Continuar leyendo "Oferta y Demanda Laboral: Contrato de Trabajo y Negociación Colectiva" »

Regulación del Pago y Comprobantes de Remuneraciones

Artículo 54. Las **remuneraciones** se pagarán en **moneda de curso legal**, sin perjuicio de lo establecido en el inciso segundo del artículo 10 y de lo preceptuado para los **trabajadores agrícolas**.

• A solicitud del trabajador, podrá pagarse con **cheque** o **vale vista bancario** a su nombre.

Junto con el pago, el empleador deberá entregar al trabajador un **comprobante** con indicación de:

1. El **monto pagado**.
2. La **forma** en que se determinó.
3. Las **deducciones** efectuadas.

Artículo 54 bis: Incorporación de Remuneraciones al Patrimonio del Trabajador

Las **remuneraciones devengadas** se incorporan al **patrimonio del trabajador**. Se tendrá por **no escrita** cualquier cláusula... Continuar leyendo "Normativa sobre Pago y Comprobantes de Remuneraciones Laborales" »

Prestaciones Económicas

Las prestaciones se clasifican según el impacto en la capacidad de ganancia del trabajador:

• Subsidios: En caso de pérdida temporal de la capacidad de trabajo, el trabajador recibe un subsidio equivalente al 100% de su remuneración imponible (promedio de los 3 meses anteriores).
• Indemnizaciones (15% al 40% de pérdida de capacidad de ganancia): Se recibe una indemnización única que oscila entre 1,5 y 15 veces el sueldo base.
• Pensiones (más del 40% de pérdida de capacidad de ganancia):
  • a) Pérdida permanente del 40% al 70%: recibe el 35% del sueldo base.
  • b) Pérdida superior al 70%: recibe una pensión del 70% del sueldo base.
  • c) Pérdida total de la capacidad de ganancia: recibe una pensión del 100% del sueldo base.

Fuentes del Derecho Laboral

Clasificación de las Fuentes del Derecho Laboral

El derecho laboral se nutre de diversas fuentes que establecen el marco regulatorio de las relaciones laborales. Estas fuentes se clasifican en:

• Fuentes materiales: Son los hechos o factores sociales que surgen de las necesidades de un grupo social y generan la aparición de una norma jurídica. Reflejan las dinámicas y exigencias de la sociedad en un momento dado.
• Fuentes formales: Son las normas jurídicas que regulan la relación laboral. Constituyen el conjunto de reglas establecidas que deben seguir tanto empleadores como trabajadores.

Tipos de Fuentes Formales

Dentro de las fuentes formales, podemos distinguir entre:

• Fuentes clásicas:
  • La Constitución Nacional.
  • Los

Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS)

El Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS), regulado por el Decreto Supremo N° 54, es un organismo técnico esencial para la prevención de riesgos laborales. Su principal función es detectar y evaluar los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales en el entorno de trabajo.

La constitución de un CPHS es obligatoria en empresas con más de 25 trabajadores. Debe estar integrado equitativamente por 3 representantes de la empresa y 3 de los trabajadores.

Funciones del Comité Paritario de Higiene y Seguridad

• Instruir sobre la correcta utilización de los equipos de protección personal (EPP).
• Vigilar el cumplimiento de las medidas de prevención, higiene y seguridad en la empresa.
• Investigar

El Salario y sus Modalidades

El salario es la retribución que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios. Se clasifica principalmente en dos modalidades:

Retribución Dineraria

Consiste en la entrega de una cantidad de dinero en moneda de curso legal. También se admite el pago mediante cheque o transferencia bancaria.

Retribución en Especie

Consiste en la entrega de determinados bienes o beneficios al trabajador, como por ejemplo el uso de una vivienda, plazas de garaje, etc. Es importante destacar que la retribución en especie no puede superar el 30% del total de las percepciones salariales.

Complementos Salariales

Son cantidades que se abonan en atención a circunstancias que no han sido valoradas al determinar el salario base.... Continuar leyendo "Salario y Prestaciones: Conceptos Esenciales de Seguridad Social" »

Descansos y jornadas laborales

Descanso intermedio

Jornada continua: Se descansa media hora permaneciendo en el lugar de trabajo (comedor, cantina). Régimen frecuente en la industria.

Jornada discontinua: Se descansa 2 o 2,5 horas; el trabajador puede salir de su lugar de trabajo y utilizar ese tiempo libre a su voluntad. Régimen general del comercio.

Descanso semanal

Industria: Se trabajan 6 días y se descansa el domingo (24 horas).

Comercio: Descanso de 46 horas, generalmente desde el sábado a la tarde hasta el domingo. También puede ser rotativo y que esa carga horaria se utilice en la semana.

7. Indemnización por despido

Definición: Retribución económica por la ruptura del vínculo laboral por parte del empleador.

Cálculo

Corresponde, por... Continuar leyendo "Derechos laborales: descansos, jornadas, indemnizaciones y prestaciones de seguridad social" »