Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Liderazgo Político

Es la capacidad de persuadir o dirigir a las personas, derivada de cualidades personales. Un mismo cargo puede ser ejercido de manera diferente según la personalidad de quien lo ocupe, y la personalidad de las personas también puede modificarse de acuerdo al cargo que ocupen.

Es una relación social (es decir, involucra a más de una persona) en la que el elemento central es la aceptación por parte de los seguidores. La dominación no es el mero ejercicio del poder, sino la probabilidad de encontrar obediencia a un mandato entre personas dadas. A su vez, la obediencia se transforma en adhesión gracias a la legitimidad. La dominación puede legitimarse a partir de tres diferentes fuentes de legitimación: tradicional, racional-

11. Según establece la Constitución Política del Estado, la forma de gobierno que adopta Bolivia es: Democrática participativa, representativa y comunitaria, con equivalencia de condiciones entre hombres y mujeres. (Art. 11. I)

12. De acuerdo a la Constitución Política del Estado, el Estado se organiza y estructura su poder público a través de: Los órganos Legislativo, Ejecutivo, Judicial y Electoral. La organización del Estado está fundamentada en la independencia, separación, coordinación y cooperación de estos órganos. (Art. 12. I)

13. La Constitución Política del Estado señala que son funciones estatales las de:

Control, la de Defensa de la Sociedad y la de Defensa del Estado. (Art. 12. II)

14. Los derechos que proclama la... Continuar leyendo "Constitución Política del Estado de Bolivia" »

Reducción de Jornada Laboral: Tipos y Requisitos

Por Cuidado de Familiares

Los trabajadores podrán reducir su jornada diaria entre 1/8 y 1/2 por cuidado de los siguientes familiares que no realicen actividad retribuida:

• Por menores de 12 años.
• Por personas con discapacidad.
• Por cuidado de familiares que no puedan valerse por sí mismos.
• Por cuidado de menores de 18 años que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

El nuevo horario será elegido por el trabajador. Debe trabajar todos los días, pero reduce su jornada.

• Deben avisar con 15 días de antelación.
• La empresa no podrá limitar este derecho, pero el empresario puede negarse si dos personas están solicitando la reducción para cuidar a la misma persona.

Por Lactancia de Menor de 9 Meses

• Al

Relaciones Laborales Excluidas del Estatuto de los Trabajadores

• Alta dirección
• Empleados del hogar
• Penados en instituciones penitenciarias
• Deportistas profesionales
• Artistas de espectáculos públicos
• Personal de carga y descarga en puertos
• Funcionarios públicos
• Trabajos a título familiar o de amistad

Derechos de los Trabajadores

• Derecho a la libre elección

Contratos Formativos

Contrato para la Formación en Alternancia (Antiguo Contrato para la Formación y el Aprendizaje)

Requisitos

• Edad: 16-25 años (ampliable hasta los 30 años).
• No poseer titulación oficial para el puesto ni haber trabajado 12 meses en el mismo.

Duración

• Mínimo: 1 año.
• Máximo: 3 años.
• Una vez finalizada la duración máxima, el trabajador puede ser contratado en otro puesto para la formación.
• No se puede realizar a tiempo parcial, ni horas extras ordinarias, ni a turnos, ni en horario nocturno.

Periodo de Formación

• Primer año: 75% trabajo y 25% formación.
• Segundo y tercer año: 85% trabajo y 15% formación.
• La formación puede realizarse en un centro formativo, en la empresa o a través de Empresas de Trabajo Temporal (ETTs)

Los derechos y deberes de las partes forman el contenido del contrato de trabajo. Ciertos aspectos de esos derechos y deberes son exigibles incluso cuando el contrato se encuentra suspendido o extinguido.

Los derechos y deberes de los sujetos del contrato de trabajo están en diversos ámbitos del ordenamiento jurídico (laboral, Código Civil, Código Penal...). Los artículos 4 y 5 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (TRLET) pueden servir como referencia, ya que aluden a los derechos y deberes laborales básicos, pero se trata de una lista que no es exhaustiva, no está conformada bajo ningún criterio concreto, y no recoge los derechos y los deberes del empresario, sino solamente los de los trabajadores.

Clasificación

Causas del Absentismo Laboral y su Impacto en la Empresa

Un elevado absentismo laboral puede tener consecuencias significativas para una empresa, tales como:

• Reducción de la productividad.
• Generación de problemas de organización.
• Incremento de altos costes.

Es fundamental que las empresas investiguen y comprendan las verdaderas causas del absentismo de sus empleados para poder abordarlo eficazmente.

Principales Causas del Absentismo

Causas Legales y de Salud

• Matrimonio.
• Enfermedad.
• Accidentes y enfermedades profesionales.

Causas Psicológicas y Motivacionales

• Estrés y ansiedad.
• Falta de motivación.
• Mal ambiente laboral.
• Falta de formación.
• Enfermedades ficticias.

Prevención y Control del Absentismo

Las estrategias de prevención y control incluyen:

• Fomentar

Estimación del Nivel de Riesgo

Planificación de las Acciones Informativas por parte de una Empresa

Negociación

La negociación es un proceso de resolución de conflictos mediante el acuerdo de las partes. Se entiende que cualquier malestar o conflicto puede ser solucionado entre las mismas personas.

Partes de la negociación

• Separar a las personas del problema: Es necesario que las partes identifiquen el problema y lo separen de la relación personal.
• Conectarse en los intereses: Es fundamental conocer la verdadera causa o razón del problema.
• Inventar opciones de mutuo beneficio: Las partes, a esta altura de la negociación, están en condiciones de inventar opciones creativas que sirvan para ambas.

Mediación

La mediación consiste en una negociación colaborativa, con la ayuda de un tercero llamado mediador. La tarea del mediador es ayudar... Continuar leyendo "Métodos Alternativos de Resolución de Conflictos" »

La Nómina: Recibo Justificativo del Salario

El recibo justificativo de la percepción del salario es la nómina. Este documento debe seguir un modelo oficial y contener los siguientes apartados esenciales:

• Encabezamiento: Datos de la empresa y del trabajador.
• Devengos: El salario bruto, incluyendo todas las percepciones salariales y no salariales.
• Deducciones: Retenciones por IRPF (Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas) y cotizaciones a la Seguridad Social.
• Total a Percibir: El salario neto, que es la cantidad final que el trabajador recibe.

El Derecho Laboral: Normas y Regulaciones

El derecho del trabajo constituye el conjunto de leyes y normas que rigen la actividad laboral de las personas, estableciendo los derechos y deberes tanto... Continuar leyendo "Conceptos Clave del Empleo: Nómina, Derecho Laboral y Protección Social" »