Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Bioética: Concepto y Características

La Bioética es el estudio sistemático de la conducta humana en el área de la ciencia de la vida y del cuidado de la salud, en cuanto que es animada por los valores y principios morales.

Sus características principales son:

• Interdisciplinar
• Racional
• Deliberada
• Abierta
• Dinámica

Principios de la Bioética

Los principios fundamentales que guían la bioética son:

Principio de Autonomía y Consentimiento Informado

Capacidad para darse normas o reglas a uno mismo sin influencia de presiones externas o internas. Debe respetarse como norma, excepto cuando se dan situaciones en que las personas puedan no ser autónomas, lo que será necesario justificar por qué no existe autonomía o por qué está disminuida.

En el... Continuar leyendo "Fundamentos de Bioética y Ejercicio Profesional Sanitario" »

Movilidad Geográfica Laboral: Traslados y Desplazamientos

La movilidad geográfica en el ámbito laboral se refiere a los cambios de lugar de trabajo que implican un desplazamiento del trabajador. El Estatuto de los Trabajadores (ET) regula dos figuras principales: los traslados y los desplazamientos temporales, diferenciándose principalmente por su duración y las implicaciones legales para el trabajador y la empresa.

1. Los Traslados (Duración Superior)

Los traslados son cambios geográficos cuya duración supere los 12 meses dentro de un período de 3 años, según lo establecido en el Artículo 40.3 del Estatuto de los Trabajadores. Pueden tener carácter individual o colectivo y, en algunos casos, una duración indefinida.

1.1. Traslado

Ley 16.744: Seguro Social Obligatorio sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales

La Ley 16.744 establece un seguro social que otorga prestaciones médicas y económicas a los trabajadores que sufren un accidente del trabajo o contraen una enfermedad profesional. Además, proporciona prestaciones preventivas en los lugares de trabajo.

Responsabilidad Jurídica del Empleador

Dentro de este ámbito, el Código del Trabajo establece que el empleador debe proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, proporcionándoles condiciones adecuadas de higiene y seguridad en el trabajo, elementos de protección personal y medios para acceder a una oportuna y adecuada atención médica en casos de accidentes.

El empleador debe:

• Entregar

Marco Legal y Funciones Sindicales en Venezuela

Limitaciones y Obligaciones Sindicales

• Artículo 402 LOTTT: Facultades de las Organizaciones Sindicales

  Si el período de la junta directiva está vencido (mora electoral), los representantes no pueden realizar actos que excedan la simple administración, impidiendo la acción sindical. La mora electoral ha sido utilizada para neutralizar sindicatos, lo que a menudo se convierte en un círculo vicioso debido a las dilaciones en los trámites ante el CNE, llevando a la organización a caer en mora. Este mecanismo ha servido para limitar la acción sindical.

• Obligación del Patrón: El patrón está obligado a discutir la convención colectiva con la organización sindical vigente y más representativa.

Distribución Irregular de la Jornada Laboral

• Redistribución irregular: 10% anual.
• Límite diario: No sobrepasar 9 horas.
• Preaviso: Mínimo 5 días.
• Compensación: Según convenio o pacto, máximo 12 meses.

Trabajo Nocturno y Estudios

• Turno de noche: Máximo 2 semanas, salvo adscripción voluntaria.
• Estudios oficiales: Preferencia para elegir turno.
• Descanso cambio de turno: Mínimo 7 horas.

Condiciones del Trabajo Nocturno

• Horario: De 22:00 a 6:00. Se considera trabajo nocturno si se realizan al menos 3 horas diarias o 1/3 de la jornada anual en este horario.
• Plus específico: Salvo compensación por descanso.
• Restricciones: Prohibido para menores de 18 años y embarazadas.
• Jornada máxima: No superior a 8 horas.
• Horas extra: Prohibidas, salvo en caso

Fundamentos del Derecho Laboral

El Derecho es aquella facultad que se tiene para hacer alguna cosa con arreglo a las normas morales y legales que rigen la convivencia social.

El Trabajador: Deberes y Restricciones

Obligaciones Generales del Trabajador

El trabajador debe cumplir con una serie de deberes esenciales para el mantenimiento de la relación laboral:

1. Acatar las órdenes de su empleador.
2. Abstenerse de revelar a terceros información confidencial de la empresa.
3. Presentarse en condiciones físicas y mentales aceptables para el desempeño de sus funciones.
4. Mantener buenas costumbres durante el servicio.
5. Mantener en buen estado los instrumentos y herramientas proporcionados para el trabajo.

Deberes Específicos en Caso de Siniestro o Riesgo

En caso... Continuar leyendo "Regulación de la Conducta Laboral: Derechos, Deberes y Prohibiciones" »

Funciones del Comité Paritario

• Asesorar e instruir a los trabajadores en la correcta utilización de los elementos de protección personal.
• Vigilar el cumplimiento de las medidas de higiene y seguridad.
• Investigar las causas de accidentes y enfermedades profesionales.
• Determinar si el accidente o enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del trabajador.
• Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad.
• Cumplir las funciones o misiones que les haya encomendado el organismo administrador.
• Promover la realización de cursos de capacitación para los trabajadores.
• Informar sobre riesgos laborales.

Disposiciones del Comité Paritario

• Deben constituirse en toda agencia, sucursal o faenas en que laboren más de 25 trabajadores.

Salario a los Trabajadores en Panamá: Aspectos Clave

En Panamá, la legislación laboral establece una serie de disposiciones relacionadas con el salario de los trabajadores. A continuación, se detallan los aspectos más relevantes:

Acuerdos y Modificaciones Salariales

• El empleador y el trabajador podrán convenir y modificar el salario por tareas.
• La prima de antigüedad y la prima de producción estarán exentas del seguro educativo.
• El salario podrá adicionarse con primas de producción.

Composición y Forma de Pago del Salario

• El salario incluye la parte que recibe el trabajador o su familia en alimentos.
• Ningún salario podrá ser superior al 20% en especie.
• El salario del trabajador debe pagarse completo y en dinero de curso legal, al menos

Modificaciones del Contrato de Trabajo

Se refieren a cambios introducidos en las condiciones pactadas inicialmente en la relación laboral.

Movilidad Funcional

Implica una alteración en las funciones que el trabajador desempeña de manera habitual.

• Movilidad funcional horizontal: Ocurre cuando las nuevas tareas se encuadran dentro del mismo grupo profesional al que pertenece el trabajador.
• Movilidad funcional vertical: Sucede cuando las funciones asignadas corresponden a un grupo profesional distinto.

Movilidad Geográfica

Consiste en un cambio del centro de trabajo que exige que el empleado cambie también su lugar de residencia habitual.

• Desplazamiento: Se considera desplazamiento si el cambio de centro tiene una duración inferior a doce meses

La Comunicación Empresarial: Tipos y Características

Clasificación de la Comunicación por Ámbito

• Internas:
  • Verticales: ascendentes y descendentes.
  • Transversales: horizontales y diagonales.
  • Formales e informales.
• Externas:
  • De entrada.
  • De salida.

Clasificación por Tiempo entre Emisión y Recepción

• Directas: inmediatas.
• Diferidas: no inmediatas.

Clasificación por Número de Personas Intervinientes

• Individuales.
• Colectivas.

Gestión Eficaz de Reuniones Empresariales

Preparación y Convocatoria de la Reunión

• Fijar los objetivos de la reunión.
• Definir los participantes (informantes, consultores).
• Logística: dónde, cómo, materiales, espacio físico, persona de contacto.
• Elaborar la agenda: temas, tiempo asignado, persona responsable.

Conducción y Realización