Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Obligaciones del Empleador

Las obligaciones del empleador son fundamentales para garantizar un entorno laboral justo y equitativo. A continuación, se detallan las responsabilidades clave:

Compensación y Beneficios

• Pago de salarios: Pagar las cantidades correspondientes al trabajador en los términos acordados.
• Indemnización: Indemnizar a los trabajadores por accidentes y enfermedades profesionales.
• Comedores: Establecer comedores para los trabajadores cuando superen un número determinado.
• Educación: Establecer escuelas elementales para los hijos de los trabajadores en ciertos casos.
• Almacenes: Si la empresa tiene diez o más trabajadores, establecer almacenes de artículos de primera necesidad.

Registro y Documentación

• Registro de trabajadores:

Mantenimiento de los derechos de los trabajadores

Los derechos y obligaciones que resulten para el cedente de un contrato de trabajo o de una relación laboral existente en la fecha del traspaso, serán transferidos al cesionario como consecuencia de tal traspaso.

Los Estados miembros podrán:

• Establecer que, después de la fecha del traspaso, el cedente y el cesionario sean responsables solidariamente de las obligaciones que tuvieran su origen, antes de la fecha del traspaso, en un contrato de trabajo o en una relación laboral existentes en la fecha del traspaso.
• Adoptar las medidas necesarias para garantizar que el cedente notifique al cesionario todos los derechos y obligaciones que, en virtud del presente artículo, se transferirán al cesionario,

Contratos de Trabajo

Acuerdo de Partes

El contrato de trabajo establece obligaciones recíprocas entre el empleador y el empleado. El empleado se compromete a realizar una actividad bajo la dirección del empleador.

Elementos Esenciales

• Actividad personal del trabajador: El trabajador debe ser una persona física.
• Subordinación: El trabajador está bajo las órdenes del empleador.

Contratos de Trabajo Típicos

Los contratos de trabajo típicos son aquellos que se ajustan a las características generales de la relación laboral. Pueden ser escritos u orales.

• Bilateral o Sinalagmático: Impone obligaciones a ambas partes (artículo 1248 del Código Civil).
• Oneroso: Ambas partes se benefician con la prestación del otro (artículo 1249 del Código Civil)

Desarrollo Sostenible

El desarrollo sostenible satisface las necesidades de las personas en el presente.

Proceso Tecnológico

El proceso tecnológico es una serie de pasos ordenados que permiten llegar de forma efectiva a la solución de un problema o necesidad.

Tecnología: aplicación coordinada de un conjunto de conocimientos para crear una solución.

Señales: obligación de utilizar protecciones obligatorias, peligro (avisan de peligros), prohibición (impiden ciertas actividades), auxilio (ayudan y dan información acerca de la salud).

Acatación: expresar las medidas reales de un objeto.

Normalización: conjunto de normas que unifican y regulan los aspectos.

Mobilitat Funcional

La mobilitat funcional implica un canvi en les funcions que un treballador realitza dins de l'empresa. Perquè aquest canvi sigui vàlid, l'empresa ha de demostrar que existeixen causes tècniques, organitzatives, econòmiques o de producció que ho justifiquen. El treballador ha de rebre una remuneració igual o superior a l'anterior; mai inferior.

L'empresa ha de justificar sempre la mobilitat funcional, assegurant que sigui pel temps mínim necessari i informant els representants dels treballadors. L'empresa no pot acomiadar un treballador per no saber realitzar una tasca després d'haver patit una mobilitat funcional ascendent.

Tipus de Mobilitat Funcional

• Descendent: Es canvia el treballador a un grup professional inferior,

Aspectos Clave de la Gestión Empresarial

Liderazgo y Clima Socioemocional

El liderazgo efectivo contribuye a un clima socioemocional positivo con el equipo. Los componentes del buen liderazgo serían:

• Capacidad de utilizar el poder con efectividad y de manera responsable.
• Capacidad de comprensión de las personas y sus motivaciones.
• Capacidad para inspirar ideas y sentimientos.
• Capacidad de generar un clima favorable.

5. La Comunicación Interna de la Empresa

Elementos fundamentales de la comunicación: emisor, mensaje, código, canal de comunicación y el receptor.

5.1. Eficiencia de las Comunicaciones

Una comunicación es eficaz si el receptor actúa en el sentido previsto por el emisor. En la eficiencia de la comunicación, conviene considerar las... Continuar leyendo "Fundamentos de la Gestión de Personas y Relaciones Laborales" »

Constitució Espanyola i Prevenció de Riscos Laborals

Constitució espanyola (article 40.2)

Estatut dels Treballadors (article 19)

Llei 31/1995 de Prevenció de Riscos Laborals (LPRL)

Reglament dels Serveis de Prevenció (RD 30/1997)

Estructura de la LPRL

CAP. 1

• Objecte de la Llei
• Camp d’aplicació
• Definicions

CAP. 2

• Polítiques de prevenció

CAP. 3

• Drets
• Obligacions

CAP. 4

• Protecció i prevenció de riscos

CAP. 5

• Consulta
• Participació
• Representació

CAP. 6

• Obligacions de tercers

CAP. 7

• Responsabilitats i sancions

Aplicació de la LPRL

Es troben sotmesos:

• Treballadors per compte aliè
• Personal civil de les administracions públiques
• Treballadors autònoms
• Societats cooperatives, amb socis l’activitat dels quals consisteixi en la prestació del seu treball personal

No... Continuar leyendo "Prevenció de Riscos Laborals: Guia Completa i LPRL" »

Paternidad: Derechos y Prestaciones para Padres Trabajadores

Los padres trabajadores, tanto por cuenta ajena como autónomos, tienen derecho a disfrutar de un descanso ininterrumpido en caso de nacimiento, adopción o acogimiento.

Duración del Permiso de Paternidad

• Duración: Trece días ininterrumpidos, ampliables en dos días adicionales por cada hijo a partir del segundo.
• Compatibilidad: Esta suspensión es compatible con el disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad.

Requisitos para Acceder a la Prestación por Paternidad

• Periodo de Cotización: Haber cotizado un mínimo de 180 días en los siete años anteriores al nacimiento, adopción o acogimiento, o 360 días a lo largo de toda la vida laboral.

Cuantía de la Prestación

Comunicació Eficaç

Procés Comunicatiu

El procés comunicatiu consta dels següents elements: emissor, receptor, missatge, canal (per on transcorre) i context (el que ho engloba tot). A més, hi ha una codificació per part de l'emissor i una descodificació per part del receptor.

Efectivitat del Missatge

Perquè un missatge sigui efectiu, ha de ser:

• Clar, breu i complet
• Ordenat i precís
• Emès en el moment adequat
• Objectiu i cert
• En connexió amb el receptor
• En seguretat
• Dir el necessari i el més útil possible

Principals Barreres de la Comunicació Verbal

• Barrera lingüística: Les diferències lingüístiques i gramaticals poden dificultar la comprensió del missatge. Cal escollir les paraules més precises i adequar-se al nivell de l'altra persona.

L’economia del bé comú de C. Felber

L'economia real actual mesura l'èxit econòmic amb valors o indicadors monetaris com el producte interior brut i els beneficis. Aquestes mesures deixen de banda els éssers humans i al medi natural. Aquests indicadors no ens diuen res sobre si hi ha guerra, si hom viu en una dictadura, si exhaurim els recursos del medi natural, si es respecten els drets humans, etc. Igualment, davant d'una empresa que tingui beneficis, no sabem res sobre les condicions dels seus treballadors ni sobre allò que produeix ni com ho fa.

El nou model de Christian Felber pretén redefinir el concepte d'èxit empresarial i econòmic i substituir els paràmetres de mesura monetaris (PIB en el cas dels estats; o benefici, en el... Continuar leyendo "L'economia del bé comú i la tecnologia: reptes i oportunitats" »