Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Estrategia Competitiva

La estrategia competitiva representa un estilo de negociación de confrontación en el que se intenta maximizar las ganancias propias y, si no es posible, minimizar al menos las ganancias de la otra parte.

Tácticas de Negociación Competitiva

• Autoridad Limitada: Cuando se está a punto de tomar una decisión, se esgrime que no se está autorizado a hacerlo, lo que crea incertidumbre y dilata la negociación.
• El Bueno y el Malo: Un integrante de una parte adopta el rol del "malo" intransigente en la negociación, mientras que otro participante adopta el rol de conciliador, esperando que la otra parte acabe accediendo a su razonamiento.
• Última Oferta: Se comunica a la parte contraria que se le ofrece una oportunidad que no

Planificación en la gestión de los Recursos Humanos

La planificación es un proceso mediante el cual la empresa determina el número de empleados necesarios. La propuesta de provisión de personal recoge datos cuantitativos y cualitativos del puesto a cubrir:

• Funciones del puesto solicitado
• Formación requerida y experiencia

Datos cuantitativos incluyen el número de empleados solicitados, tipo de jornada, fecha de incorporación y tipo de contrato.

Reclutamiento en la gestión de los Recursos Humanos

Proceso para identificar candidatos capacitados para cubrir puestos vacantes. El reclutamiento interno busca entre trabajadores actuales, siendo más económico. El reclutamiento externo busca fuera de la empresa, siendo más lento y costoso pero... Continuar leyendo "Gestión de Recursos Humanos: Planificación, reclutamiento y contratación" »

Este documento proporciona una visión general de los diferentes tipos de contratos laborales y sus implicaciones. A continuación, se detallan los aspectos clave de cada tipo de contrato y se ofrecen consejos para su correcta aplicación.

Tipos de Contratos Laborales

• Contrato de Obra y Servicio: Este contrato se utiliza para trabajos específicos y de duración determinada. La duración máxima es de 3 años.
• Contrato Eventual: Se utiliza para circunstancias de producción. La duración máxima es de 12 meses, con posibilidad de una prórroga.
• Contrato de Primer Empleo Joven: La duración mínima es de 3 meses y la máxima de 6 meses.
• Contrato a Tiempo Parcial: Se aplica a trabajadores que laboran menos horas que la jornada completa.

Derechos y

Incapacidad Permanente: Tipos y Requisitos

La incapacidad permanente es una situación que afecta a un trabajador cuando, después de haber estado sometido a un tratamiento prescrito, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, previsiblemente definitivas, que disminuyen o anulan su capacidad laboral. Existen diferentes grados de incapacidad permanente, cada uno con sus propios requisitos.

Incapacidad Permanente Total

Inhabilita al trabajador para la realización de todas o de las fundamentales tareas de su profesión habitual, siempre que pueda dedicarse a otra distinta.

Requisitos para la prestación económica:

• Tener menos de 65 años o no reunir los requisitos exigidos para acceder a la pensión de jubilación contributiva del sistema,

A continuación, se detallan los aspectos clave relacionados con la huelga laboral, sus requisitos, limitaciones y consecuencias legales:

Tipos de Huelga y Requisitos

• Huelga Laboral: Debe ser una huelga laboral, excluyéndose las huelgas políticas. El Tribunal Constitucional interpreta que las huelgas estrictamente políticas son ilegales, pero sí son legales las huelgas contra los poderes públicos por las consecuencias que ocasionan sus acciones.
• Huelga Directa: Debe ser una huelga directa. Están prohibidas las huelgas de solidaridad.
• Huelga y Convenio Vigente: Debe ser una huelga que no pretenda modificar algo que ya está pactado en un convenio en vigor.

Huelgas No Abusivas

Se consideran huelgas abusivas:

• Huelgas Rotatorias: Los trabajadores

1. Contracte Indefinit Ordinari

OBJECTIU: En aquest contracte regeix el que estableix amb caràcter general per als contractes indefinits, sense que la seva celebració doni lloc a l'establiment de contingut específic dins de les clàusules específiques, en no donar dret a cap incentiu per la contractació.

COL·LECTIU:

No cal que el treballador reuneixi cap requisit específic. Així que pot ser aplicable a tots els col·lectius.

DURADA:

La seva durada és indefinida.

PRÒRROQUES:

Se celebra per temps indefinit, no és possible realitzar pròrrogues sobre el mateix.

JORNADES:

Podrà celebrar-se a jornada completa, parcial o per a la prestació de serveis fixos discontinus.

INCENTIUS:

• Subvenció de 3.907 euros per cada contracte celebrat a temps complet.

Modalidades de Trabajo y Relaciones Laborales

El trabajo se define como una situación de dependencia que implica una relación de subordinación. Se lleva a cabo de manera lícita e incluye la fuerza de voluntad del trabajador. Comienza en el momento en que el empleado se pone a disposición del empleador a cambio de una remuneración.

Este se divide en distintas formas de trabajo:

1. Trabajo por Tiempo

• Indeterminado: Se denomina así porque no existe una fecha de finalización de contrato establecida. Este tipo de contrato puede concluir por diversas razones, como la jubilación, el fallecimiento, la quiebra de la empresa, la renuncia del empleado o el despido.
• Determinado: Es una forma de trabajo con un contrato que posee una fecha de finalización

Salud Laboral: La Interrelación entre Trabajo y Salud

El trabajo y la salud están estrechamente interrelacionados. La salud es fundamental para poder trabajar, y a su vez, el trabajo puede ser una fuente de salud. La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la salud como un estado completo de bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.

Influencia del Trabajo en la Salud

El trabajo puede influir en la salud de manera positiva y negativa:

Influencia Positiva:

• Proporciona recursos económicos.
• Favorece el desarrollo personal y profesional.

Influencia Negativa:

• Produce riesgos laborales.
• Puede generar daños a la salud, como enfermedades, patologías o lesiones.
• Puede provocar fatiga, insatisfacción

Indemnización por Despido en Uruguay

Corresponde el equivalente a un mes de salario por cada año o fracción trabajados en la empresa, con un límite máximo de seis salarios. Este derecho se genera a partir de los tres meses de antigüedad en la misma empresa.

Regulación del Trabajo Adolescente en Uruguay

El trabajo de menores de edad cuenta con una protección especial en la legislación uruguaya, estableciendo las siguientes limitaciones y requisitos:

• La edad mínima para trabajar es de 15 años.
• Necesitan autorización del Instituto del Niño y Adolescente del Uruguay (INAU), que les otorga un carné habilitante.
• La jornada máxima de trabajo es de 6 horas.
• Está prohibido el trabajo nocturno (entre las 22:00 y las 06:00 horas).
• Se prohíben