Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Suspensión del Contrato de Trabajo

Concepto

La suspensión del contrato de trabajo es una interrupción transitoria durante la cual cesan los principales efectos del contrato. Una vez desaparece la causa que motivó la suspensión, el contrato se reanuda plenamente.

Causas de Suspensión (Artículo 45 E.T.)

• Mutuo acuerdo entre las partes.
• Las consignadas válidamente en el contrato.
• Incapacidad temporal del trabajador.
• Maternidad, paternidad, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento.
• Riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.
• Ejercicio de cargo público representativo.
• Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias.
• Fuerza mayor temporal.
• Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
• Excedencia

Vacaciones Anuales y Jornada Nocturna: Derechos Laborales Clave

Además del descanso semanal, los trabajadores tienen derecho a un descanso anual, que son las vacaciones, y a unos días de fiestas laborales.

Según el Estatuto de los Trabajadores, todos los empleados tienen derecho a un mínimo de 30 días naturales de vacaciones anuales retribuidas. Este periodo se reducirá proporcionalmente si no se ha trabajado el año completo. Es decir, las vacaciones son proporcionales al tiempo trabajado.

Aspectos Clave de las Vacaciones

• Las vacaciones son un derecho personal y no pueden ser sustituidas por una compensación económica, excepto en el caso de finalización del contrato sin haberlas disfrutado. En tal situación, se abonarán las vacaciones

Conceptos Fundamentales para el Desarrollo Profesional

Definiciones Conceptuales

Técnica

Consiste en poner en práctica cierto saber y se diferencia del saber como tal. La identidad de las cosas y de los hombres hace imposible que cada individuo sea idéntico a sí mismo, que sepa quién es y de dónde viene.

Ética

Son las maneras de comportarse que se juzgan convenientes en una situación dada. La ética no se ocupa de resolver los problemas, sino de la manera de actuar conforme a ciertos valores y los relaciona con los que acepta o rechaza.

Moral

Denota las costumbres y los usos. La moral se ocupa del destino verdadero del hombre y afirma que toda acción libre y reflexiva supone una reflexión y una decisión moral. Una acción o un carácter... Continuar leyendo "Conceptos Fundamentales de Ética, Moral y Competencias en Seguridad Laboral" »

Servicio Efectivo

Art. 47. Se considera en servicio efectivo al personal policial que:

• Presta servicios en la PFA y desempeña funciones propias de su jerarquía o cumple comisiones afines al servicio policial u otras de interés institucional.
• Se encuentra con licencia por enfermedad contraída por accidente producido por acto del servicio (2A).
• Se encuentra con licencia por enfermedad desvinculada del servicio.
• Se encuentra con licencia por asuntos personales.
• Se encuentra con licencia extraordinaria por antigüedad (6 meses).
• Se encuentra con licencia por asuntos personales (2 meses).
• El personal superior, por disposición del Poder Ejecutivo Nacional (hasta 1 día y máximo 2 días).

Disponibilidad

Se considera en disponibilidad al personal policial... Continuar leyendo "Reglamento de Licencias y Situaciones de Revista del Personal Policial" »

Extinción del Contrato de Trabajo por Desaparición de los Contratantes

El contrato de trabajo se considera un contrato personalísimo. Esto implica que se celebra teniendo en cuenta la identidad específica de los participantes. Si uno de los participantes esenciales falla, el contrato se termina (ejemplo análogo: el contrato de matrimonio).

A. Desaparición del Trabajador (Art. 49.1.e., f. del E.T.)

La extinción se produce si el trabajador desaparece en los siguientes sentidos:

• Desaparición física: Muerte.
• Desaparición para el trabajo: Invalidez permanente o jubilación.

Si se cumple alguna de estas circunstancias, el contrato se extingue.

B. Desaparición del Empresario (Art. 49.1.g. del E.T.)

La extinción puede ocurrir por:

• Muerte, incapacidad

Dirección y Liderazgo en la Empresa

Definición de Dirección

Dirección: Proceso mediante el cual las personas responsables de una empresa aspiran a alcanzar unos objetivos. Es un proceso dinámico, permanente, que gestiona múltiples recursos humanos y materiales para el logro de objetivos o metas.

Funciones de la Dirección (Según Allen)

• Planificar: Previsiones, objetivos, recursos.
• Organizar: Preparar recursos, repartir funciones y responsabilidades, tareas, procedimiento de trabajo.
• Mandar y Ejecutar:
• Evaluar:

Liderazgo

Existen diferentes tipos de liderazgo:

• Autocrático:
• Democrático:
• Laissez-faire: Los grupos de empleados toman decisiones, el líder forma parte de ellos.

Autoridad

Autoridad: Derecho a mandar que se adquiere con la capacidad y eficacia.... Continuar leyendo "Dirección y Liderazgo en la Empresa: Guía Completa" »

Incapacidades y Prestaciones

IP Situación de los que, después de seguir un tratamiento, presentan reducciones anatómicas o funcionales que disminuyen o incapacitan su capacidad laboral.

Grados de Incapacidad

• IP Parcial: Igual o mayor al 33%; no impide realizar las tareas fundamentales; Cuantía: 24 mensualidades BR (1 vez).
• IP Total: Inhabilita su trabajo, pero no otros. Cuantía: 55% BR o 75% si tiene más de 55 años y está desempleado.
• IP Absoluta: Incapacitado para toda profesión. Cuantía: 100% toda la vida.
• Gran Invalidez: No puede realizar actos esenciales de la vida. Cuantía: 100% + 45% de la base mínima de cotización vigente + 30% de la última base de cotización para el cuidador, toda la vida.

Paternidad

Requisitos

• Afiliado y alta.

Introducción

Se entiende por prevención el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa, con el fin de evitar o reducir los riesgos derivados del trabajo.

Objetivo:

• Detectar los riesgos.
• Eliminar aquellos que sea posible.
• Reducir al máximo los que no se pueden eliminar.
• Evaluar los riesgos.

Medidas: Cuando no se pueden eliminar los riesgos se toman medidas de protección que tratan de eliminar o reducir las consecuencias dañinas para el trabajador.

Principios y Técnicas de Prevención

• Evitar los riesgos: Hay que eliminar todos los riesgos que sea posible, sin importar el coste.
• Evaluar los riesgos que no se puedan evitar: Aquellos riesgos que no se pueden eliminar, serán evaluados para conocer

La Administración Local y la Integración de Inmigrantes

En relación con la administración local, se destacan dos aspectos fundamentales:

1. Es una administración que coopera con el Estado.
2. Se le reconoce la gestión del padrón, especialmente en materia de inmigración.

A partir de esta base, se facilita la integración social de los inmigrantes en todas las áreas de su competencia.

Regulación del Derecho de Residencia de Extranjeros en la UE: Condicionantes

Concepto de Residente de Larga Duración

La residencia legal e ininterrumpida durante los cinco años inmediatamente anteriores en el territorio del Estado donde se presenta la solicitud es la primera condición requerida. Se excluyen ciertos títulos de residencia, como los de estudios,... Continuar leyendo "Residencia de Larga Duración en la UE: Requisitos y Derechos para Extranjeros" »

Dignidad Humana y Derechos Sociales: Fundamentos para una Vida Plena

La relación entre la dignidad humana y los derechos sociales es intrínseca: estos últimos son de vital importancia y deben ser otorgados a todos los seres humanos para que posean una vida digna. Esto implica asegurar un nivel de vida mínimo, dentro del cual puedan desarrollarse y ejercer con dignidad sus funciones sociales. Tal premisa supone una cierta valoración que busca determinar este nivel mínimo y los recursos económicos necesarios para alcanzarlo.

Ética Profesional: Requisitos y Cualidades para un Ejercicio Digno

Requisitos para el Ejercicio Recto de la Profesión

Ciencia

Establece que quien vaya a ejercer una profesión debe poseer conocimientos específicos en... Continuar leyendo "Dignidad Humana y Ética Profesional: Pilares para un Ejercicio Digno y Responsable" »