Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Métodos para la Resolución de Conflictos

A) La Negociación

La negociación es un proceso que desarrollan varios sujetos con el objetivo de llegar a un acuerdo sobre un tema o cuestión en el que tienen posiciones diferentes. En este proceso intervienen dos o más sujetos relacionados por un asunto, con posiciones encontradas, que buscan poner fin al conflicto de la manera más satisfactoria y pacífica posible a través del diálogo.

Elementos de la Negociación:

• Sujetos: Personas que debaten sobre un asunto.
• Asunto o tema: Objeto de la negociación.
• Controversia entre posiciones: Posiciones encontradas que tienen las partes.

Fases de la Negociación:

1. Fase de preparación: Se analiza lo que se quiere conseguir y los medios disponibles, se fijan

Conceptos Fundamentales en Salud y Bienestar

Definiciones Clave

A continuación, se presentan las definiciones esenciales para comprender los principios de la salud pública y el bienestar:

• Epidemia: Se refiere a una enfermedad que ataca una región específica durante un tiempo determinado, con un número de casos superior al esperado.
• Endemia: Describe una enfermedad que ataca a una población de forma persistente o recurrente durante períodos prolongados, manteniéndose en un nivel constante.
• Pandemia: Es una epidemia que se extiende a nivel mundial, afectando a múltiples países y a una gran parte de la población.
• Noxa: Componente o factor presente en la naturaleza o en el ambiente capaz de causar daño a la salud humana.

Tipos de Transmisión

Inscripciones en el Registro

¿Dónde debe inscribirse la empresa?

La empresa debe inscribirse en el Registro Mercantil.

Plazo y Costes

La inscripción debe efectuarse dentro del mes siguiente al otorgamiento de la escritura.

Se deben pagar los honorarios del registrador y los costes de publicidad en el Boletín Oficial del Registro Mercantil.

Licencia de Actividades e Instalaciones

¿En qué consiste?

Acredita que las instalaciones de la empresa cumplen con la normativa urbanística vigente.

¿Qué documentación se debe aportar?

• Para todas las actividades
• Para actividades calificadas (molestas, insalubres o peligrosas)
• Para actividades sometidas a procedimiento ambiental

Plazo de Validez

Una vez obtenida la licencia, se dispone de 6 meses para iniciar... Continuar leyendo "Pasos para Iniciar una Empresa: Registro, Licencias y Trámites Laborales" »

Elaboración del Proyecto

Las primeras entrevistas con el anfitrión o anfitriones y la documentación consultada serán la base para el desarrollo del proyecto, que se irá concretando en los siguientes puntos:

1. Objetivos: Plantearse qué objetivos persigue el evento y cuál es su naturaleza.
2. Presupuesto económico: Definir los recursos materiales y monetarios necesarios.
3. Asistentes y su colocación: Elaborar una lista de asistentes y determinar su ubicación en el evento. Considerar la etiqueta adecuada.
4. Lugar de realización: Seleccionar el espacio donde se llevará a cabo el evento.
5. Fecha: Fijar la fecha con antelación suficiente, teniendo en cuenta que no coincida con otros eventos relevantes.
6. Hora: Determinar la hora de comienzo y la duración

Contratos Temporales Formativos

Contrato en Prácticas

Dirigido a jóvenes que han terminado la FP o la universidad, y que hayan obtenido el título en los 5 años anteriores.

• Salario: 60% (1er año) y 75% (2º año) del salario fijado por convenio para ese puesto. Nunca inferior al SMI para la jornada completa.
• Duración: Mínima de 6 meses y máxima de 2 años.
• Prórrogas: Posibilidad de dos prórrogas de 6 meses.
• Jornada: Tiempo parcial o jornada completa.
• Periodo de Prueba: Grado Medio (1 año), Grado Superior (2 años).

Contrato para la Formación y el Aprendizaje

Para jóvenes sin estudios académicos que necesiten la formación teórica y práctica necesaria para desempeñar el trabajo. Deben ser mayores de 16 años y menores de 25.

• Duración:

Relaciones Sociales y Negociación Colectiva

• El objeto de la sociología es el estudio de las relaciones sociales.
• Negociación colectiva no es sinónimo de convenio colectivo.
• Los derechos sociales de ciudadanía se refieren a: Conjunto de derechos que adquieren los ciudadanos al vivir en sociedad.
• La negociación colectiva centralizada tiende a moderar desigualdades salariales.
• Si la estabilidad es fundamental para la empresa fordista, la flexibilidad lo es para la postfordista.

Organización Burocrática y Organizaciones Empresariales

• Característica que puede asociarse a la organización burocrática: Salario según puesto de trabajo.
• La principal función de las organizaciones empresariales es negociar con: El sindicato o el estado.
• Free-rider

Liderazgo Autoritario

El líder determina por completo el modo de proceder del grupo, impone técnicas y actividades, diseña por anticipado el plan a desarrollar, no explica las razones que motivan sus decisiones, manifiesta una actitud impersonal y distante, y se muestra subjetivo en la valoración de la labor de los miembros del grupo, con el cual no se compromete nunca totalmente. Provoca reacciones agresivas y rebeldía frente al líder, lo que favorece la unión entre los miembros, y reacción apática de frustración. Es más fácil ser este tipo de líder porque te limitas a dar órdenes.

Liderazgo Democrático

El líder permite que el grupo determine los planteamientos generales, según las etapas que conducen al objetivo propuesto, o... Continuar leyendo "Estilos de Liderazgo: Autoritario, Democrático y Laissez-faire" »

Requisitos legales del accidente de trabajo

Para que se considere un accidente de trabajo deben concurrir los siguientes requisitos:

• Que exista lesión física o psíquica.
• Relación laboral entre la persona accidentada y la empresa.
• Relación de causalidad entre el trabajo y la lesión.

No se consideran accidentes de trabajo:

• Los que sean debidos a fuerza mayor extraña al trabajo.
• Los que sean debidos a imprudencia temeraria o dolo del trabajador.

Técnicas de prevención colectiva más usuales

• Barandillas y redes de seguridad.
• Resguardos de las máquinas.
• Dispositivos de seguridad que impiden que un trabajador realice una maniobra peligrosa.
• Ventilación general.
• Pantallas de protección.

Modalidades de organización de la prevención de empresa

• Asignación

Desempleo

El riesgo cubierto es el desempleo, pero no toda situación de carencia de empleo recibe protección. Se considera desempleo cuando el trabajador quiere y puede trabajar. La protección se otorga en el nivel contributivo a quienes pierden su empleo o ven reducida su jornada ordinaria, siempre que hayan tenido una actividad laboral previa y se encuentren en alguna de las situaciones legales de desempleo.

Personas Protegidas

La protección alcanza a los trabajadores por cuenta ajena del Régimen General y a los de los Regímenes Especiales que tengan cubierta esta contingencia. También se incluyen los trabajadores contratados en régimen de derecho administrativo y los funcionarios de empleo al servicio de las Administraciones Públicas.... Continuar leyendo "Protección por Desempleo en España: Cobertura y Requisitos" »

Tipus d'Accidents i Conseqüències

Segons l'OMS, un accident és un succés no premeditat que té com a resultat un dany corporal o mental, i que origina que la persona hagi de sol·licitar posteriorment assistència mèdica. Segons el lloc i l'activitat que s'estigui realitzant quan es produeixen, els accidents es classifiquen en:

• Accidents a la Llar

  Les persones que tenen més risc de patir un incident d'aquest tipus són els nens i els ancians. Els factors causants d'aquests accidents casolans són sobretot les imprudències i les distraccions, el desordre, el mal estat d'equips i instal·lacions i l'exposició a factors de risc.

• Accidents de Lleure i Temps Lliure

  En ser molt variats els llocs on es poden produir, els tipus d'accidents en aquests