Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

El Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo, o Derecho Laboral, es el conjunto de principios y normas que regulan las relaciones individuales y colectivas entre empresarios y trabajadores, así como los conflictos que puedan surgir en esta relación.

Una relación laboral es el vínculo entre un trabajador que presta sus servicios profesionales a un empresario a cambio de un salario.

En Derecho del Trabajo, este principio está limitado por los principios de aplicación de las normas laborales:

• Principio de norma mínima: la norma de rango superior establece el contenido mínimo que debe ser respetado por las normas de rango inferior.
• Principio de norma más beneficiosa: si una norma nueva establece condiciones peores que la anterior, se mantendrán

Els 5 Grans Eixos de la Comunicació Interna (Jordi Xifra)

Aquests són els cinc eixos fonamentals per a les relacions amb el públic intern:

1. Prioritzar persones i comunicació: Abans de passar a l’acció. Això inclou la tipologia de públic, per què s'aposta per la CI i quina importància té per a l'organització. No només s'ha de difondre, sinó comunicar bidireccionalment, ja que afecta l’estat d’ànim.
2. L’objectiu social no exclou l’econòmic: La idea és que apostar per la comunicació no exclou els possibles beneficis econòmics.
3. Compromís amb els directius.
4. El rol de la tecnologia.
5. Sinergies amb les RRPP externes.

Característiques del Públic Intern

El públic intern presenta les següents característiques:

1. És un públic captiu:

Estructura

Es el conjunto de unidades en que se divide el trabajo, así como también las relaciones de jerarquía y subordinación entre sus integrantes, que se manifiestan en actividades de supervisión y control. Nos dice qué tareas vamos a realizar, cómo las vamos a realizar y a quién le vamos a indicar que realice la tarea. Debe reflejar los objetivos y planes, la autoridad asociada a cada tarea y la cultura organizacional. Se divide en:

• Horizontal: se refiere a particionar el trabajo en tareas.
• Vertical: se refiere a dar jerarquías, es decir, la división del poder que sería lo representado en la pirámide organizacional.

Esta última abarca 3 niveles:

• Estrategico: se toman decisiones políticas que ayudarán a que se cumplan los objetivos.

Glosario de vocabulario en español

A continuación se presenta un listado de palabras con su significado y uso.

A

Acabayo: Entre dos cosas o situaciones.

Acerbo: Picante al gusto.

Acervo: Conjunto de elementos culturales que los conforman y los definen.

Aguerrido: Violento, que le gustaba la guerra.

Ajuar: Las pertenencias con las que está enterrada una persona muerta; lo que aporta cada una de la pareja en el matrimonio.

Alentar: Animar, dar aliento a algo.

Aljaba o carcaj: Tubo cilíndrico donde se guardan las flechas.

Alunizaje: Método de robo que consiste en colarse en un comercio por el techo.

Ámbar: Mineral de origen vegetal con color amielado (de miel).

Ambrosía: Comida de los dioses que les otorga, junto con el néctar, la inmortalidad.

Anexión:

El Periodo de Prueba: Definición y Propósito

El periodo de prueba es un tiempo de duración determinada que pueden pactar el empresario y el empleado para que ambas partes comprueben la conveniencia de la contratación.

Duración Máxima del Periodo de Prueba

• Técnicos titulados: No más de 6 meses.
• Resto de trabajadores: No más de 3 meses.
• Contratos en prácticas:
  • Grado superior: No más de 2 meses.
  • Grado medio: No más de 1 mes.
• Contratos temporales de hasta 6 meses: No más de 1 mes.

Derechos y Límites Durante el Periodo de Prueba

• Derechos: Durante el periodo de prueba, el trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones que el resto de los trabajadores de la plantilla.
• Límites: No puede establecerse otro periodo de prueba si el trabajador

Persona humana

Persona humana: unidad espiritual (esencia/alma), como persona (identidad propia, pensante, conciencia, razonamiento) y sustancial corpórea (relación con el cuerpo y el alma).

Profesión

Profesión: conjunto de conocimientos y habilidades/costumbres que ejerce una profesión.

Características

• Preparación especializada
• Servicio a los demás
• Remuneración económica

Principios deontológicos

Profesión: lealtad, espíritu de abnegación, tolerancia, empatía, objetividad en los actos.

Ética profesional

Ética profesional: principios y acciones de todo profesional que se aprecie de estar actuando moralmente.

Principios

• Beneficencia
• Autonomía
• Justicia

Deontología

Deontología: estudia los problemas del deber, las exigencias y normas morales... Continuar leyendo "Ética y deontología en enfermería: persona, responsabilidad y consentimiento informado" »

¿Qué es el trabajo?

El trabajo es la actividad humana mediante la cual se producen bienes y servicios. Este esfuerzo puede ser de naturaleza intelectual o física.

El trabajo también puede entenderse como el esfuerzo humano aplicado a la producción de la riqueza: extrayéndola, obteniéndola y transformándola.

¿Por qué es importante el trabajo?

El trabajo es fundamental para el desarrollo de la vida humana. Sin producir, el hombre y la mujer no pueden satisfacer sus necesidades primarias: alimento, vestuario, vivienda y los instrumentos necesarios para trabajar y transformar la naturaleza.

El trabajo nos alivia el dolor. — William Schesper

Cuando trabajamos, generamos ingresos; con ese dinero podemos comprar bienes y servicios. Si estamos... Continuar leyendo "Trabajo: definición, importancia, derechos, deberes y valores laborales" »

Programa de Seguridad

Resolución SRT 51/97: Establece para los empleadores de la construcción, la obligatoriedad de comunicar a su ART el inicio de todo tipo de obra por medio de la documentación requerida en cada caso.

“Aviso de Inicio de Obra”: Empleador %IMAGE_1% ART (se hace siempre) 5 días hábiles antes de comenzar.

PROGRAMA DE SEGURIDAD: Es un documento que debe ser confeccionado por el Servicio de HyS del empleador, cuyos contenidos mínimos responden a lo establecido en las Res. SRT 51/97 o la Res. SRT 319/99, según el tipo de obra. Se debe presentar para cada obra que inicien cuando incluyan algunas de las siguientes actividades:

• Excavación
• Demolición
• Construcciones que superen los 1000 m² de superficie cubierta, o los 4 m de

Contrato para la Formación y el Aprendizaje

Requisitos del trabajador

• Edad: Generalmente entre 16 y 21 años (sin límite de edad para personas con discapacidad reconocida).

Duración y jornada

• Mínimo: 6 meses.
• Máximo: 2 años (ampliable a 3 o 4 años para personas con discapacidad, según convenio).
• La jornada combina trabajo efectivo y formación teórica.

Puesto o empresa

• La actividad formativa debe ser dirigida y tutorizada.
• Un tutor puede tener a su cargo un máximo de 3 trabajadores en formación.

Periodo de prueba

• No podrá exceder de 2 meses.
• En empresas con menos de 25 trabajadores, el periodo de prueba no podrá ser superior a 3 meses para trabajadores no titulados.
• Si el trabajador continúa prestando servicios tras el periodo de prueba, no