Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Conceptes Clau

Emergència Social

Són les que es desencadenen quan la persona usuària emet una pulsació sol·licitant atenció urgent perquè pateix una situació afavoridora de vulnerabilitat i desprotecció.

Emergència Sanitària

Alarmes provocades per una persona usuària que sol·licita atenció o assessorament mèdic urgent.

Trucada de No Emergència

Es produeixen per situacions que no estan relacionades amb els riscos per a la salut o el benestar de la persona usuària.

Nivells de Resposta

Nivell 1: Resposta Verbal

Davant qualsevol comunicació d'emergència, el personal operador del centre d'atenció, mitjançant l'escolta activa, haurà d'avaluar la situació i identificar quin és el motiu de la trucada.

Els 3 Nivells de Resposta

• Resposta

A continuación, se resumen los aspectos clave de las prestaciones de la Seguridad Social relacionadas con la jubilación, la incapacidad temporal (IT) y el desempleo.

Jubilación

La finalidad de la jubilación es contribuir al sustento económico de las personas que han alcanzado la edad legal establecida y han cotizado un número mínimo de años. Los requisitos principales son:

• Estar afiliado a la Seguridad Social.
• Haber alcanzado la edad legal de jubilación.
• Tener cotizado el número mínimo de años exigido.

La pensión de jubilación es vitalicia. El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) es el organismo encargado del reconocimiento y abono de la pensión, que se fracciona en 14 pagas: una por cada mes del año y dos pagas extraordinarias.... Continuar leyendo "Prestaciones de la Seguridad Social: Jubilación, Incapacidad Temporal y Desempleo" »

Historia Clínica: Concepto, Funciones y Estructura

Concepto de Historia Clínica

La Historia Clínica es el documento que recoge la información sobre el estado de salud/enfermedad del paciente. Está regulada por la Ley 41/2002.

Funciones de la Historia Clínica

• Asistencial.
• Docente: Formación inicial y continuada de los profesionales sanitarios.
• Investigación: Para el estudio médico y epidemiológico.
• Gestión Sanitaria: Evalúa la calidad asistencial, planifica y gestiona los recursos sanitarios.
• Jurídico-Legal: Soporte para reclamaciones y procesos judiciales.

Recursos y Características Esenciales

Identificación y Acceso

• Identificación: Número de Historia Clínica (nº HC), Tarjeta Sanitaria Individual, DNI.
• Archivo: Debe ser seguro y permitir

Industriaren Sorrera eta Garapena

Antzina, pertsonek behar zituzten objektuak fabrikatzen zituzten, edo, bestela, artisau-langileei ordaintzen zizkieten. XVIII. mendearen amaieran, ekoizpen modu berri bat sortu zen: industriala.

Ekoizpen modu hori honako hauetan oinarritzen zen:

• Berrikuntza teknikoak: Makinak pertsonen lana egiten hasi ziren.
• Lanaren banaketa: Pertsona bakoitza prozesuaren fase batean espezializatu zen; beraz, bakoitzak prozesuaren zati bat egiten zuen.
• Eskala handiko ekoizpena: Produktu asko egiten zituzten; horregatik, prezioak jaitsi egiten ziren.

Industrializazioaren eraginez hiriak asko hazi ziren. Ondorioak oso sakonak izan ziren, eta prozesu horri Industria Iraultza deitzen diogu.

Industrializazioaren 2. Fasea

XIX. mendearen... Continuar leyendo "Industriaren Sorrera, Garapena eta Motak" »

Tipos de Contratos en la Contratación Pública

• Contrato de colaboración entre el sector público y el sector privado: Es aquel en el que una administración pública encarga a una entidad de derecho privado, por un período determinado, la realización de una actuación global e integrada. Esta actuación, además de la financiación de inversiones, obras o suministros necesarios para el servicio público, debe comprender alguna prestación adicional.
• Contrato mixto: Cuando un contrato contenga prestaciones correspondientes a otro u otros de distinta clase, para su adjudicación, se atenderá en todo caso al carácter de la prestación que tenga más importancia desde el punto de vista económico.

Tipos de Tramitación de Contratos

• Ordinaria:

Asistencia al Personal

La asistencia al personal comprende un conjunto de acciones destinadas a brindar servicios adicionales, tales como:

• Guardería para los hijos de los empleados.
• Comedor, que evita la pérdida de tiempo y los inconvenientes de una mala alimentación.
• Transporte, que reduce los costos de traslado y favorece la puntualidad.
• Asistencia médica.

Evaluación del Desempeño Personal

La evaluación del desempeño es crucial porque permite valorar la calidad del servicio de trabajo. Además, es altamente incentivante, especialmente si se acompaña de un sistema de recompensas adecuado. Por otra parte, promueve la calificación del personal, ya que, al señalar los aspectos a mejorar, los orienta y estimula a capacitarse.

Si bien la evaluación... Continuar leyendo "Administración de Personal: Asistencia, Evaluación y Relaciones" »

DISCRIMINACIÓN POR SEXO EN EL ÁMBITO LABORAL

Estrategias de Intervención en el Mercado Laboral

Políticas de Empleo

Las políticas de empleo buscan equilibrar la oferta y la demanda de trabajo, actuando sobre diferentes variables del mercado laboral.

1. Reducción del Volumen de Población Activa

Medidas enfocadas en disminuir la cantidad de personas disponibles para trabajar:

• Aumento de la edad de escolarización obligatoria.
• Fomento de la prejubilación.
• Reducción de la jornada laboral.
• Disminución de las horas extraordinarias y del pluriempleo.
• Fomento del trabajo temporal y a tiempo parcial.

2. Actuación sobre el Grado de Cualificación y Formación de los Trabajadores

Se implementan acciones para mejorar la empleabilidad de la fuerza laboral:

• Programas de reciclaje profesional, por ejemplo,

Modificaciones del Contrato: Movilidad Geográfica (Artículo 40 ET)

Conceptos Generales

La movilidad geográfica se recoge en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores. Si la movilidad geográfica no conlleva un cambio de residencia, será considerado ius variandi (poder de dirección del empresario). Si supone un cambio de residencia, entonces se supera el ius variandi y deberán respetarse las normas del artículo 40.

Se deben distinguir los traslados y los desplazamientos.

Traslados

Definición y Tipos

Un traslado es una movilidad geográfica que implica un cambio de residencia y se produce por necesidades empresariales que requieren que el trabajador preste sus servicios en un centro de trabajo distinto de forma definitiva o por periodos... Continuar leyendo "Movilidad Geográfica Laboral: Derechos y Procedimientos en Traslados" »

Situación Legal de Desempleo: Requisitos Clave

Para que un trabajador se encuentre en situación legal de desempleo y pueda acceder a las prestaciones correspondientes, deben concurrir alguna de las siguientes circunstancias:

• Expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato, siempre que dichas causas no hayan actuado por denuncia del trabajador.
• Desistimiento del empresario durante el periodo de prueba, siempre que la extinción de la relación laboral anterior se hubiese debido a alguno de los supuestos de situación legal de desempleo, o hubiese transcurrido un plazo de 3 meses desde dicha extinción.
• Suspensión de la relación laboral en virtud de expediente de regulación de empleo (ERE o ERTE) o resolución