Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Liderazgo Autoritario

El líder determina por completo el modo de proceder del grupo, impone técnicas y actividades, diseña por anticipado el plan a desarrollar, no explica las razones que motivan sus decisiones, manifiesta una actitud impersonal y distante, y se muestra subjetivo en la valoración de la labor de los miembros del grupo, con el cual no se compromete nunca totalmente. Provoca reacciones agresivas y rebeldía frente al líder, lo que favorece la unión entre los miembros, y reacción apática de frustración. Es más fácil ser este tipo de líder porque te limitas a dar órdenes.

Liderazgo Democrático

El líder permite que el grupo determine los planteamientos generales, según las etapas que conducen al objetivo propuesto, o... Continuar leyendo "Estilos de Liderazgo: Autoritario, Democrático y Laissez-faire" »

Requisitos legales del accidente de trabajo

Para que se considere un accidente de trabajo deben concurrir los siguientes requisitos:

• Que exista lesión física o psíquica.
• Relación laboral entre la persona accidentada y la empresa.
• Relación de causalidad entre el trabajo y la lesión.

No se consideran accidentes de trabajo:

• Los que sean debidos a fuerza mayor extraña al trabajo.
• Los que sean debidos a imprudencia temeraria o dolo del trabajador.

Técnicas de prevención colectiva más usuales

• Barandillas y redes de seguridad.
• Resguardos de las máquinas.
• Dispositivos de seguridad que impiden que un trabajador realice una maniobra peligrosa.
• Ventilación general.
• Pantallas de protección.

Modalidades de organización de la prevención de empresa

• Asignación

Desempleo

El riesgo cubierto es el desempleo, pero no toda situación de carencia de empleo recibe protección. Se considera desempleo cuando el trabajador quiere y puede trabajar. La protección se otorga en el nivel contributivo a quienes pierden su empleo o ven reducida su jornada ordinaria, siempre que hayan tenido una actividad laboral previa y se encuentren en alguna de las situaciones legales de desempleo.

Personas Protegidas

La protección alcanza a los trabajadores por cuenta ajena del Régimen General y a los de los Regímenes Especiales que tengan cubierta esta contingencia. También se incluyen los trabajadores contratados en régimen de derecho administrativo y los funcionarios de empleo al servicio de las Administraciones Públicas.... Continuar leyendo "Protección por Desempleo en España: Cobertura y Requisitos" »

Tipus d'Accidents i Conseqüències

Segons l'OMS, un accident és un succés no premeditat que té com a resultat un dany corporal o mental, i que origina que la persona hagi de sol·licitar posteriorment assistència mèdica. Segons el lloc i l'activitat que s'estigui realitzant quan es produeixen, els accidents es classifiquen en:

• Accidents a la Llar

  Les persones que tenen més risc de patir un incident d'aquest tipus són els nens i els ancians. Els factors causants d'aquests accidents casolans són sobretot les imprudències i les distraccions, el desordre, el mal estat d'equips i instal·lacions i l'exposició a factors de risc.

• Accidents de Lleure i Temps Lliure

  En ser molt variats els llocs on es poden produir, els tipus d'accidents en aquests

Conceptes Clau

Emergència Social

Són les que es desencadenen quan la persona usuària emet una pulsació sol·licitant atenció urgent perquè pateix una situació afavoridora de vulnerabilitat i desprotecció.

Emergència Sanitària

Alarmes provocades per una persona usuària que sol·licita atenció o assessorament mèdic urgent.

Trucada de No Emergència

Es produeixen per situacions que no estan relacionades amb els riscos per a la salut o el benestar de la persona usuària.

Nivells de Resposta

Nivell 1: Resposta Verbal

Davant qualsevol comunicació d'emergència, el personal operador del centre d'atenció, mitjançant l'escolta activa, haurà d'avaluar la situació i identificar quin és el motiu de la trucada.

Els 3 Nivells de Resposta

• Resposta

A continuación, se resumen los aspectos clave de las prestaciones de la Seguridad Social relacionadas con la jubilación, la incapacidad temporal (IT) y el desempleo.

Jubilación

La finalidad de la jubilación es contribuir al sustento económico de las personas que han alcanzado la edad legal establecida y han cotizado un número mínimo de años. Los requisitos principales son:

• Estar afiliado a la Seguridad Social.
• Haber alcanzado la edad legal de jubilación.
• Tener cotizado el número mínimo de años exigido.

La pensión de jubilación es vitalicia. El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) es el organismo encargado del reconocimiento y abono de la pensión, que se fracciona en 14 pagas: una por cada mes del año y dos pagas extraordinarias.... Continuar leyendo "Prestaciones de la Seguridad Social: Jubilación, Incapacidad Temporal y Desempleo" »

Historia Clínica: Concepto, Funciones y Estructura

Concepto de Historia Clínica

La Historia Clínica es el documento que recoge la información sobre el estado de salud/enfermedad del paciente. Está regulada por la Ley 41/2002.

Funciones de la Historia Clínica

• Asistencial.
• Docente: Formación inicial y continuada de los profesionales sanitarios.
• Investigación: Para el estudio médico y epidemiológico.
• Gestión Sanitaria: Evalúa la calidad asistencial, planifica y gestiona los recursos sanitarios.
• Jurídico-Legal: Soporte para reclamaciones y procesos judiciales.

Recursos y Características Esenciales

Identificación y Acceso

• Identificación: Número de Historia Clínica (nº HC), Tarjeta Sanitaria Individual, DNI.
• Archivo: Debe ser seguro y permitir

Industriaren Sorrera eta Garapena

Antzina, pertsonek behar zituzten objektuak fabrikatzen zituzten, edo, bestela, artisau-langileei ordaintzen zizkieten. XVIII. mendearen amaieran, ekoizpen modu berri bat sortu zen: industriala.

Ekoizpen modu hori honako hauetan oinarritzen zen:

• Berrikuntza teknikoak: Makinak pertsonen lana egiten hasi ziren.
• Lanaren banaketa: Pertsona bakoitza prozesuaren fase batean espezializatu zen; beraz, bakoitzak prozesuaren zati bat egiten zuen.
• Eskala handiko ekoizpena: Produktu asko egiten zituzten; horregatik, prezioak jaitsi egiten ziren.

Industrializazioaren eraginez hiriak asko hazi ziren. Ondorioak oso sakonak izan ziren, eta prozesu horri Industria Iraultza deitzen diogu.

Industrializazioaren 2. Fasea

XIX. mendearen... Continuar leyendo "Industriaren Sorrera, Garapena eta Motak" »

Tipos de Contratos en la Contratación Pública

• Contrato de colaboración entre el sector público y el sector privado: Es aquel en el que una administración pública encarga a una entidad de derecho privado, por un período determinado, la realización de una actuación global e integrada. Esta actuación, además de la financiación de inversiones, obras o suministros necesarios para el servicio público, debe comprender alguna prestación adicional.
• Contrato mixto: Cuando un contrato contenga prestaciones correspondientes a otro u otros de distinta clase, para su adjudicación, se atenderá en todo caso al carácter de la prestación que tenga más importancia desde el punto de vista económico.

Tipos de Tramitación de Contratos

• Ordinaria:

Asistencia al Personal

La asistencia al personal comprende un conjunto de acciones destinadas a brindar servicios adicionales, tales como:

• Guardería para los hijos de los empleados.
• Comedor, que evita la pérdida de tiempo y los inconvenientes de una mala alimentación.
• Transporte, que reduce los costos de traslado y favorece la puntualidad.
• Asistencia médica.

Evaluación del Desempeño Personal

La evaluación del desempeño es crucial porque permite valorar la calidad del servicio de trabajo. Además, es altamente incentivante, especialmente si se acompaña de un sistema de recompensas adecuado. Por otra parte, promueve la calificación del personal, ya que, al señalar los aspectos a mejorar, los orienta y estimula a capacitarse.

Si bien la evaluación... Continuar leyendo "Administración de Personal: Asistencia, Evaluación y Relaciones" »