Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

1. El Sistema de Seguridad Social

La Seguridad Social tiene como finalidad garantizar a los trabajadores y sus familiares la protección adecuada en situaciones en las que se necesiten, como en casos de enfermedad, accidente, etc.

1.1 Organización

Se organiza en:

• Contributivo: Incluye a los trabajadores españoles residentes en España y a los extranjeros residentes legalmente en España que ejerzan actividad laboral. Tiene dos regímenes:
  • General: Incluye a la mayoría de los trabajadores por cuenta ajena.
  • Especial: Para trabajos con peculiaridades de tiempo. Son: autónomos, trabajadores del mar, mineros, seguro escolar.
• No contributivo: Incluye a personas que se encuentren en estado de necesidad, que carezcan de recursos económicos propios. Son

Conceptos Fundamentales de la Descentralización Administrativa

Descentralización

Implica la delegación de actividades. En este caso, el Poder Ejecutivo (P.E.) delega y asigna tareas a otros organismos.

Descentralización por Servicios o Funcional

Consiste en la creación de organismos públicos del Estado. Se denomina así porque, simultáneamente, brindan servicios y cumplen funciones específicas. Estos organismos se clasifican en:

• Entes Autónomos: No dependen directamente del Poder Ejecutivo.
• Servicios Descentralizados: Dependen del Poder Ejecutivo.

Descentralización Territorial

El Poder Ejecutivo delega actividades a los gobiernos departamentales. Ejemplos de estas actividades incluyen:

• El cuidado de parques y plazas.
• El arreglo de calles.
• El

Marco Normativo de la Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

La ley principal en materia de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) es la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, sobre Prevención de Riesgos Laborales, publicada el 12 de diciembre de 2003.

Formación Teórica y Práctica en PRL

Los trabajadores de una empresa deben recibir formación teórica y práctica sobre los riesgos laborales presentes en su puesto de trabajo en tres momentos clave:

• Al ingresar a la empresa.
• Cuando cambia el puesto de trabajo.
• Cuando se produce un cambio tecnológico significativo.

Reconocimientos Médicos Obligatorios

Los reconocimientos médicos son obligatorios para el trabajador en los siguientes casos:

• Cuando su estado de salud pueda suponer un peligro para sí mismo

Accidente de Trabajo: Una Visión Detallada

Tenemos un doble concepto a la hora de definirlo:

1. Definición según la LGSS: Se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra como o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.
2. Definición desde el punto de vista preventivo: Es accidente de trabajo todo suceso anormal, no querido ni deseado que se presenta de forma brusca e inesperada, aunque normalmente es evitable, que interrumpe la normal continuidad del trabajo, y puede causar lesiones a las personas con disminución o anulación de su integridad física.

Negociación Colectiva y Conflictividad Laboral

La Negociación Colectiva

Tipos de Negociación

• Negociación a nivel sectorial: Muy poca actividad (ejemplo: automoción).
• Negociación a nivel de centro de trabajo: Implica la negociación de buena fe entre el empresario y el sindicato representativo.

Materias de Negociación

• Salarios, horas de trabajo, vacaciones.
• Clasificación profesional, indemnizaciones diversas.
• Seguro médico, planes de pensiones de jubilación, etc.

Cláusulas Habituales y Cobertura

• Es habitual la cláusula de arbitraje e incluir un meticuloso procedimiento de resolución de quejas de los trabajadores.
• Es obligatoria la cláusula de no huelga durante la vigencia del convenio.
• Tasa de cobertura de convenio colectivo: 11% (dato de

Conceptos Fundamentales y Prestaciones de la Seguridad Social Española

Definición y Alcance de la Seguridad Social

La Seguridad Social protege a determinados grupos de personas frente a riesgos o contingencias que puedan surgir en sus vidas y que originan situaciones de necesidad.

Tipos de Prestaciones

Las prestaciones se clasifican en dos grandes categorías:

• Prestaciones Contributivas: Dependientes de las cotizaciones que los trabajadores efectúan al régimen de la Seguridad Social (S.S.) al que pertenecen.
• Prestaciones No Contributivas: Independientes de la contribución económica, dirigidas a personas con escasos recursos que cumplen ciertos requisitos de necesidad.

Regímenes de Afiliación

Régimen General y Regímenes Especiales

• Régimen

Empleabilidad y Competencias Laborales Clave

1. Ventajas de la Empleabilidad y la Actitud Emprendedora

La posesión de altos niveles de empleabilidad y una sólida actitud emprendedora ofrece múltiples beneficios, tanto para el trabajador como para la empresa:

Ventajas para el Empleado:

• Mejor valoración en el mercado laboral.
• Mayor acceso a oportunidades y beneficios laborales.
• Desarrollo profesional continuo y adaptabilidad.

Ventajas para la Empresa:

• Optimización de los esfuerzos de capacitación.
• Mejora en la gestión del talento y la productividad.
• Fomento de la innovación y la proactividad interna.

2. Competencias Esenciales para el Trabajador Moderno

Las ocho competencias más requeridas en el ámbito laboral actual son:

1. Comunicación efectiva.

La Receptació (Art. 298 CP)

El tipus bàsic és el que, amb ànim de lucre i amb coneixement de la comissió d'un delicte contra el patrimoni o l'ordre socioeconòmic en el qual no hagi intervingut ni com a autor ni com a còmplice, ajudi els responsables a aprofitar-se dels efectes dels mateixos, o rebi, adquireixi o oculti tals efectes. Serà castigat amb pena de presó de 6 mesos a 2 anys.

L'acció típica consisteix a ajudar els responsables d'un delicte contra el patrimoni o l'ordre socioeconòmic a aprofitar-se dels efectes d'aquest delicte o a rebre, adquirir o ocultar els efectes del delicte.

Pels efectes s'haurà d'entendre l'objecte material del delicte contra el patrimoni o l'ordre socioeconòmic. El subjecte actiu podrà ser qualsevol... Continuar leyendo "Delictes Patrimonials: Receptació, Blanqueig i Finançament Il·legal" »

Documentación Relativa al Inicio de la Actividad Laboral

Al comenzar una relación laboral, existen trámites fundamentales con distintos organismos:

• Seguridad Social: La empresa deberá solicitar la afiliación del trabajador a la Seguridad Social (si no estuviera afiliado previamente) y, en todo caso, darle de alta antes del comienzo de la actividad laboral.
• Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE): La empresa tendrá que registrar o comunicar la existencia del contrato de trabajo en la oficina de empleo correspondiente en el plazo de 10 días siguientes a la contratación.
• Agencia Tributaria: La empresa solicitará al trabajador, a través de un modelo oficial (Modelo 145), los datos necesarios para la correcta retención del IRPF. Se debe