Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

DISCRIMINACIÓN POR SEXO EN EL ÁMBITO LABORAL

Estrategias de Intervención en el Mercado Laboral

Políticas de Empleo

Las políticas de empleo buscan equilibrar la oferta y la demanda de trabajo, actuando sobre diferentes variables del mercado laboral.

1. Reducción del Volumen de Población Activa

Medidas enfocadas en disminuir la cantidad de personas disponibles para trabajar:

• Aumento de la edad de escolarización obligatoria.
• Fomento de la prejubilación.
• Reducción de la jornada laboral.
• Disminución de las horas extraordinarias y del pluriempleo.
• Fomento del trabajo temporal y a tiempo parcial.

2. Actuación sobre el Grado de Cualificación y Formación de los Trabajadores

Se implementan acciones para mejorar la empleabilidad de la fuerza laboral:

• Programas de reciclaje profesional, por ejemplo,

Modificaciones del Contrato: Movilidad Geográfica (Artículo 40 ET)

Conceptos Generales

La movilidad geográfica se recoge en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores. Si la movilidad geográfica no conlleva un cambio de residencia, será considerado ius variandi (poder de dirección del empresario). Si supone un cambio de residencia, entonces se supera el ius variandi y deberán respetarse las normas del artículo 40.

Se deben distinguir los traslados y los desplazamientos.

Traslados

Definición y Tipos

Un traslado es una movilidad geográfica que implica un cambio de residencia y se produce por necesidades empresariales que requieren que el trabajador preste sus servicios en un centro de trabajo distinto de forma definitiva o por periodos... Continuar leyendo "Movilidad Geográfica Laboral: Derechos y Procedimientos en Traslados" »

Situación Legal de Desempleo: Requisitos Clave

Para que un trabajador se encuentre en situación legal de desempleo y pueda acceder a las prestaciones correspondientes, deben concurrir alguna de las siguientes circunstancias:

• Expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato, siempre que dichas causas no hayan actuado por denuncia del trabajador.
• Desistimiento del empresario durante el periodo de prueba, siempre que la extinción de la relación laboral anterior se hubiese debido a alguno de los supuestos de situación legal de desempleo, o hubiese transcurrido un plazo de 3 meses desde dicha extinción.
• Suspensión de la relación laboral en virtud de expediente de regulación de empleo (ERE o ERTE) o resolución

Obligaciones del Empleador

Las obligaciones del empleador son fundamentales para garantizar un entorno laboral justo y equitativo. A continuación, se detallan las responsabilidades clave:

Compensación y Beneficios

• Pago de salarios: Pagar las cantidades correspondientes al trabajador en los términos acordados.
• Indemnización: Indemnizar a los trabajadores por accidentes y enfermedades profesionales.
• Comedores: Establecer comedores para los trabajadores cuando superen un número determinado.
• Educación: Establecer escuelas elementales para los hijos de los trabajadores en ciertos casos.
• Almacenes: Si la empresa tiene diez o más trabajadores, establecer almacenes de artículos de primera necesidad.

Registro y Documentación

• Registro de trabajadores:

La Política: Fundamento de la Convivencia Social

El ser humano es social: vive en grupo, se organiza, colabora, aprende de los demás y se encuentra con tensiones, conflictos y retos que afectan a todos. La política busca hacer posible la convivencia y responder a las nuevas necesidades.

El Bien Común

El bien común es el conjunto de condiciones que asegura la dignidad y el pleno desarrollo de todas las personas. La política debe buscar el acuerdo que resulte positivo para todos y ofrecer respuestas a las necesidades concretas.

La Democracia es la fórmula para hacer compatibles los diversos intereses y el bien común.

Diversidad de Propuestas Políticas

• Liberal: Se centra en los derechos cívicos y políticos.
• Socialdemócrata: Pone énfasis

Contrato de Relevo: Características y Requisitos

El contrato de relevo es una figura esencial para la gestión de la jubilación parcial en la empresa. A continuación, se detallan sus aspectos fundamentales:

Finalidad

Emplear a una persona en situación de desempleo o con un contrato de duración determinada para sustituir parcialmente a alguien de la empresa que accede a la **pensión de jubilación parcial**.

Duración

Puede ser **indefinida** o por el tiempo que falte a quien sustituye para alcanzar la edad de jubilación ordinaria.

Requisitos

La persona parcialmente jubilada debe cumplir los siguientes requisitos:

• Haber cumplido **61 años** (o la edad legalmente establecida).
• Una **antigüedad de 6 años** en la empresa.
• Periodo de **cotización

Los Permisos Retribuidos

Los permisos retribuidos suponen la cesación temporal y no periódica de la prestación laboral del trabajador por una causa que lo justifique.

El Técnico en Dietética: Funciones y Marco Legal

El rol del Técnico en Dietética es fundamental en diversos ámbitos, abarcando desde la atención sanitaria hasta la industria alimentaria. Sus competencias están claramente definidas y respaldadas por una sólida base legislativa.

Funciones del Técnico en Dietética

Ámbito Sanitario

A nivel sanitario, el técnico en dietética deberá:

• Elaborar las dietas terapéuticas que necesitan los enfermos hospitalizados y los ambulatorios.
• Intervenir en programas de prevención de la salud y de educación sanitaria dirigidos a enfermos, a grupos de población, a otros profesionales sanitarios y a servicios de restauración.
• Participar en la elaboración de mapas alimentarios.
• Supervisar la calidad higiénico-

Incapacidad Permanente Parcial (IPP) para la Profesión Habitual

Beneficiarios y Requisitos de Cotización

Para acceder a la Incapacidad Permanente Parcial, se deben cumplir los siguientes requisitos de cotización:

• Si la incapacidad deriva de enfermedad común: Es necesario tener cubierto un período previo de cotización de 1800 días en los 10 años inmediatamente anteriores al hecho causante.
• Si la incapacidad deriva de accidente (sea o no laboral) o de enfermedad profesional: No se exige período previo de cotización.

Cuantía de la Prestación

• La prestación consiste en una indemnización a tanto alzado.
• La cuantía de la indemnización es igual a 24 mensualidades de la base reguladora.
• La base reguladora utilizada es la que sirvió para el