Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Remuneración Basada en las Diferencias Individuales

Remuneración Basada en el Desempeño

Las evaluaciones de desempeño deben ofrecer las siguientes garantías:

• Los empleados saben qué se espera de ellos y cuáles son sus contribuciones a la organización.
• Intervienen o participan en la determinación de objetivos a alcanzar.
• Están asesorados e informados de todo el proceso.
• Comprenden la forma en que se mide su rendimiento.
• Se les plantean retos alcanzables y medibles.
• Se les ofrece un adecuado reconocimiento y recompensas.

Remuneración Basada en Competencias

Una competencia es cualquier característica individual que se pueda medir de modo fiable y que demuestre una diferencia significativa entre los trabajadores que mantienen un desempeño excelente,... Continuar leyendo "Modelos de Remuneración Estratégica: Desempeño, Competencias y Compensación Variable" »

Derechos Salariales y Laborales en México: Aspectos Fundamentales

A continuación, se desglosan los artículos más relevantes de la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México, relacionados con el salario y otros derechos laborales esenciales:

Definición y Componentes del Salario

Artículo 82. Definición de Salario

El salario es la retribución que el patrón debe pagar al trabajador por su trabajo.

Artículo 83. Formas de Fijar el Salario

El salario puede fijarse por:

• Unidad de tiempo.
• Unidad de obra.
• Comisión.
• Precio alzado.
• Cualquier otra manera.

Cuando se fije por unidad de tiempo, se debe especificar esta naturaleza. El trabajador y el patrón pueden convenir el monto.

Artículo 84. Integración del Salario

El salario se integra con:

• Pagos en efectivo

Work and Employment

• applicant: candidato
• application form: formulario de aplicación
• apply for a job: solicitar un trabajo
• assembly line work: trabajo en línea de montaje
• be in charge of: estar a cargo de
• be on the dole: estar en paro
• be out of work: estar sin trabajo
• be responsible for: ser responsable de
• be unemployed: estar desempleado
• bonus: bono / prima
• boss: jefe
• casual job: trabajo temporal
• CV: currículum vítae
• day shift: turno de día
• dismiss: despedir
• dismissal: despedido
• duties: obligaciones / impuestos
• earn one's living: ganarse la vida
• earn: ganar
• employee: empleado
• employer: jefe / empresario
• employment agency: agencia de empleo
• employment: empleo
• evening shift: turno de tarde
• fire: despedir
• full time: tiempo completo
• get a promotion: ascender
• get the

Tipos de Prestaciones Sociales

Prestaciones Asistenciales, Recreativas y Complementarias

Objetivos de las Prestaciones Sociales

Las prestaciones sociales son medios para mantener la fuerza de trabajo dentro de un nivel óptimo de productividad y satisfacción. Se pueden entender como cualquier complemento al salario que se entrega a los trabajadores. Ejemplos incluyen vacaciones, pensión, reparto de utilidades, seguros de vida y descuentos en los productos de la compañía.

Tipos de Prestaciones Sociales

• Por Exigencia:
  • Obligatoriedad Legal: Exigidos por la legislación laboral (antigüedad, aguinaldo).
  • Espontáneas: Otorgadas por libertad de la empresa (transporte, asistencia médica).
• Por Naturaleza:
  • Económicas: Planes de crédito, vacaciones, jubilaciones,

La cotización en el Régimen General

Es una actividad virtual en la cual los sujetos obligados aportan recursos económicos al sistema de la Seguridad Social. Sus elementos básicos son la base de cotización, el tipo de cotización y la cuota. Están obligados a cotizar en el Régimen General de la Seguridad Social, los empresarios y los trabajadores que realicen su actividad por cuenta de aquellos.

Nacimiento y Extinción

La obligación de cotizar nace en el mismo momento de la prestación del trabajo, incluido el periodo de prueba, y se mantiene durante todo el periodo en el que el trabajador esté en alta en el Régimen General de la Seguridad Social, incluso en situaciones de desempleo, maternidad o incapacidad temporal. La obligación de... Continuar leyendo "El Régimen General de la Seguridad Social: Cotización y Prestaciones por Desempleo" »

T4. El Contrato de Trabajo: Definición y Elementos Esenciales

El contrato de trabajo es el acuerdo entre dos partes (empleador y trabajador) por el cual el trabajador se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena, bajo la organización y dirección del empleador, recibiendo a cambio una retribución.

Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo

• Consentimiento: El contrato se realiza de mutuo acuerdo entre las partes.
• Objeto: Es la actividad o prestación de servicios que realiza el trabajador.
• Causa: Cesión remunerada de los frutos que resultan del trabajo a cambio de una retribución.

Cláusulas Adicionales y Contenido Mínimo del Contrato

Además del contenido básico, el contrato puede incluir cláusulas específicas que regulan... Continuar leyendo "Fundamentos y Modalidades del Contrato de Trabajo en la Legislación Española" »

Definició d'esdeveniment:

Definició d'esdeveniment: són actes programats que responen a una finalitat específica, en el qual el subjecte fonamental és l'ésser humà i les seves relacions amb el medi.

Els esdeveniments responen a situacions de grup i es realitzen en espais i temps determinats. Tenen objectius pre-fixats, acuradament desenvolupats i seguits a consciència durant totes les etapes de la seva planificació.

MICE: Meetings, Incentives, Conferences, Events

Reunions: congregació de persones afins, reunides amb fins preestablerts i de característiques concretes. Diferents tipus:

• Reunions d'informació i formació: trobades obertes al públic, on els presentadors exposen novetats professionals, avanços tècnics i millores en l'eficiència.

Despido Laboral: La Carta y su Importancia

Para que un despido sea real, efectivo y procedente, debe cumplir ciertos requisitos formales. El principal es la comunicación por escrito al trabajador mediante la carta de despido.

• La persona facultada para comunicar el despido es el empresario, aunque también pueden hacerlo personas apoderadas o con suficiente representación.
• Si el trabajador es representante legal de los trabajadores o delegado sindical, la empresa debe abrir un expediente contradictorio, en el que se oirán al interesado y a los restantes miembros de la representación a la que pertenece, si los hay.
• Si el trabajador está afiliado a un sindicato y así le consta al empresario, deberá dar audiencia previa a los delegados sindicales

Seguridad Social

Seguridad Social: Sistema público cuya finalidad es asegurar a los ciudadanos una serie de prestaciones mínimas que los protegen en caso de necesidad, como pueden ser ante una enfermedad, ante la situación de desempleo o ante la jubilación.

Regímenes y sistemas especiales

• RETA: Régimen Especial de Trabajadores Autónomos. Trabajan por cuenta propia (autónomos).
• Sistema especial de empleados de hogar: Personas que prestan servicios retribuidos en el ámbito del hogar.
• Seguro escolar: Para menores de 28 años que se encuentren realizando algún estudio.

Prestaciones de la Seguridad Social

Prestaciones directas: Reciben un servicio sanitario, farmacéutico o social.

Prestaciones económicas: Pensiones, subsidios o indemnizaciones.... Continuar leyendo "Seguridad Social, prestaciones y prevención de riesgos laborales: derechos y primeros auxilios" »

Regulación y Cobertura de la Incapacidad Temporal (IT)

La contingencia de Incapacidad Temporal (IT), en sus perfiles actuales, es fruto de la reordenación de la acción protectora del sistema de la Seguridad Social que supuso la Ley 42/1994. Esta ley unificó las prestaciones por incapacidad laboral transitoria e invalidez provisional en una única prestación por incapacidad temporal. Al mismo tiempo, configuró como contingencia específica la de maternidad, desligándola de la Incapacidad Temporal.

Posteriormente, la Ley 39/1999 introdujo una nueva contingencia protegida, el riesgo durante el embarazo, con la finalidad de promover la conciliación de la vida laboral y familiar y proteger la salud de la mujer trabajadora embarazada.

Por tanto,... Continuar leyendo "Gestión de la Incapacidad Temporal en el Sistema de Seguridad Social: Prestaciones y Requisitos" »