Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Modificación del Contrato de Trabajo

Movilidad Funcional

• Dentro del mismo grupo profesional: No necesita causa.

• Fuera del grupo profesional: Existe justificación y tiene limitación temporal. Puede ser:

  Movilidad Descendente:

  Se produce cuando se encomiendan funciones inferiores a las del grupo. El empresario solo podrá mantener estas funciones por el tiempo imprescindible y se mantendrá el salario de origen.

  Movilidad Ascendente:

  Cuando se realizan funciones superiores a las del grupo. El trabajador tendrá derecho a percibir el salario correspondiente a la categoría superior mientras dure la situación.

Movilidad Geográfica

• Traslado Temporal: No excede de 12 meses en un periodo de 3 años.

• Traslado Definitivo: Excede de 12 meses en un periodo

Fons de Garantia Salarial (FOGASA)

El FOGASA és un organisme autònom adscrit al Ministeri de Treball i Economia Social. La seva finalitat és garantir parcialment als treballadors els salaris i les indemnitzacions per acomiadament o extinció de la relació laboral pendents de pagament.

Salaris

En els casos d'insolvències o concurs de creditors, la quantitat màxima a abonar és la resultant de multiplicar el triple del SMI diari (inclòs la part proporcional de les PEE) pel nombre de dies pendents de pagament, que no poden superar els 150 dies.

Indemnitzacions

Per acomiadament o extinció del contracte reconegudes en sentència judicial o resolució administrativa, el FOGASA garanteix un límit d'una anualitat, amb una base de 30 dies per any... Continuar leyendo "Guia completa sobre el Fons de Garantia Salarial (FOGASA) i el rebut de nòmina" »

Conceptes Clau en l'Avaluació Paisatgística

Incidència Visual

La incidència visual indica el grau d’emissió de vistes d’un lloc o unitat determinada. Fa referència a la major o menor visibilitat d’un sector o espai del territori.

Qualitat Paisatgística

La qualitat paisatgística, segons Gómez Orea (1978), és el grau d’excel·lència d’un paisatge, el seu mèrit per a no ser alterat o destruït; d’altra manera, el seu mèrit perquè la seva essència o estructura actual es conservi. Està estretament relacionada amb la singularitat paisatgística, que fa referència a la presència dins l’àrea d’estudi d’algun element destacat de caràcter natural o artificial que cal conservar i que dóna una major qualitat al paisatge... Continuar leyendo "Avaluació Paisatgística: Conceptes Clau i Metodologia d'Impacte Visual" »

Protección de Derechos Fundamentales en la Legislación Chilena

I. El Derecho a Vivir en un Medio Ambiente Libre de Contaminación

Fundamento Constitucional y Normativa Específica

El Artículo 19, N°8, de la Constitución Política, consagra el derecho a vivir en un medio ambiente libre de contaminación.

La normativa específica que desarrolla este derecho es la Ley N° 20.600, la cual establece:

• La creación de los Tribunales Ambientales.
• Una justicia especializada en materia ambiental.
• El procedimiento por daño ambiental.

Este derecho se considera afectado por un acto u omisión ilegal imputable a una autoridad o persona determinada.

Diferencias en el Recurso de Protección (RP) Ambiental

El Recurso de Protección en materia ambiental (RP MA)... Continuar leyendo "Recursos de Protección en Chile: Medio Ambiente (Art. 19 N°8) y Amparo Informático (Ley 19.628)" »

Tipos de Trabajo

Trabajo en Relación de Dependencia

El trabajo en relación de dependencia es aquel en el que el empleado cumple con una cantidad de horas diarias, semanales, quincenales o mensuales, y recibe a cambio una remuneración. Esta puede ser un sueldo fijo, una comisión o un pago a destajo.

• Sueldo fijo: Se establece un monto fijo por día, quincena o mes, de acuerdo con un valor definido por la empresa y las normas que la rigen.
• Comisión: Se considera un porcentaje de las ventas, teniendo en cuenta una escala definida por el empleador.
• Destajo: Se paga un porcentaje por cada producto realizado o servicio prestado.

El empleado recibe por su trabajo un documento denominado recibo de sueldo, que se emite mensualmente. Se genera un duplicado:... Continuar leyendo "Tipos de Trabajo y Marco Legal en Argentina: Empleado, Independiente y Ad Honorem" »

Violencia laboral

Definición: Es el uso intencional del poder para amenazar o adoptar comportamientos dañinos contra otra persona o un grupo, en circunstancias relacionadas con el trabajo, que causan lesiones, daños psicológicos o privación de la vida.

Tipos de violencia laboral

• Tipo 1 (violencia externa): quienes la ejercen no mantienen ninguna relación laboral con el trabajador agredido. Puede ocurrir en vías públicas o durante el desplazamiento hacia o desde el trabajo.
• Tipo 2 (violencia de servicio): los agresores suelen ser clientes de los productos o servicios que se suministran, y se sienten emocionalmente resentidos por la relación comercial establecida.
• Tipo 3 (violencia relacional): este tipo de violencia suele darse entre compañeros

Escuela de la Administración Científica (1900-1925)

Exponente: Frederick W. Taylor

Aportaciones clave:

1. Seleccionar a los obreros y capacitarlos, de acuerdo con su potencial, en tareas específicas.
2. Estudiar científicamente la producción, de modo que ninguna tarea entorpezca a otra.
3. Estudiar los tiempos y movimientos que lleva cada tarea para encontrar una forma óptima de realizarla.
4. Se debe desarrollar la supervisión por capataces.
5. Se deben mantener en orden las herramientas y elementos que los obreros utilicen.
6. Se deben establecer distintos niveles de incentivos según el nivel de producción alcanzado por el obrero.

Escuela de la Administración Industrial (1900-1925)

Exponente: Henri Fayol

Funciones esenciales de la administración:

1. Prever: Planificar

El Derecho es un conjunto de normas legales que regula la convivencia humana. El Derecho Laboral o Derecho del Trabajo se ocupa de las relaciones entre los trabajadores (y sus representantes) y los empresarios (y sus representantes).

Fuentes y Jerarquía de las Normas Laborales

Las normas laborales se clasifican en dos grandes grupos: internacionales y nacionales.

Normas Laborales Internacionales

1. Normas procedentes de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)

   La OIT es el órgano laboral más importante a nivel internacional. Su finalidad es mejorar las condiciones de los trabajadores globalmente, y para ello dicta unas normas llamadas convenios (por ejemplo, el convenio sobre protección de la maternidad de la mujer trabajadora).

   • La OIT se

BLOQUE 3: Estructura Organizativa y Ámbitos Profesionales

1. Características de una organización burocrática

Las organizaciones burocráticas se definen por una serie de rasgos fundamentales que garantizan su funcionamiento:

• Especialización: Se basa en la división del trabajo, de modo que las tareas están repartidas entre personas cualificadas para su desempeño.
• Competencia técnica: Las tareas y responsabilidades se asignan teniendo en cuenta la competencia personal y al margen de otras consideraciones.
• Jerarquía de mando: Cada miembro es responsable ante su superior de las tareas asignadas y dependen de los subordinados.
• Impersonalidad: En su relación con los clientes, las burocracias aplican normas universales e impersonales para que

¿Qué es el Trabajo?

El trabajo es un derecho fundamental del ser humano. Como tal, debe ser respetado por todos: hombres, mujeres, organizaciones sociales, instituciones del Estado, etc. Atentar contra el trabajo humano o limitar su ejercicio implica una ofensa a la persona en lo esencial de su naturaleza.

Con la sanción de la Constitución Nacional de 1853, en su artículo 14, se estableció que todos los habitantes de la Nación tienen los siguientes derechos, conforme a las leyes que reglamenten su ejercicio:

• De trabajar y ejercer toda industria lícita.
• De asociarse con fines útiles.

El artículo 14 bis incorporó las tendencias del constitucionalismo social. Este artículo establece derechos:

• Laborales.
• Gremiales y/o sindicales.
• De seguridad