Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Derecho al Trabajo: Un Derecho Fundamental

El derecho al trabajo constituye un derecho fundamental del ser humano, que debe ser respetado por todos. Atentar contra el trabajo implica una ofensa a la persona en lo esencial de su naturaleza.

Evolución Histórica de los Derechos Laborales

La construcción de estos derechos es producto de las luchas de los movimientos obreros que buscaron obtener mejores condiciones de trabajo.

Los estatutos profesionales son conjuntos de normas que regulan la actividad o sector delimitado por trabajadores.

Laudos: Son normas que surgen como obligatorias por la decisión de un tercero.

En el pasado, el trabajo se tomaba como un derecho del individuo, no como un derecho de todos los habitantes o un derecho social.

Ausencias

Documentación sobre prevención de riesgos laborales

El empresario debe elaborar y conservar la documentación específica referente a prevención de riesgos laborales, que se estructura en:

1. Plan de Prevención de Riesgos Laborales.
2. Evaluación de los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo, incluido el resultado de los controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores.
3. Planificación de la actividad preventiva, incluidas las medidas de protección y de prevención que se deben adoptar y, en su caso, material de protección que haya que utilizarse.
4. Práctica de los controles del estado de salud de los trabajadores y conclusiones obtenidas de los mismos.
5. Relación de accidentes de trabajo y enfermedades

Definición y Alcance de la Dirección

La Dirección consiste en influir en las personas para que contribuyan al cumplimiento de las metas organizacionales y grupales.

Estrategias para Fomentar el Seguimiento al Líder

Existen cuatro formas fundamentales para lograr que los colaboradores sigan al líder:

• Tener una visión y objetivos claros.
• Hacerlos sentir importantes.
• Tratar a las personas como les gustaría ser tratadas.
• Hacerse responsable y reconocer los errores.

Conceptos Fundamentales

• Actitud: Predisposición a realizar un acto.
• Aptitud: Ser apto para realizar algún trabajo.

Principios Rectores de la Dirección

Los principios esenciales que rigen la función directiva incluyen:

1. Armonía de los objetivos: Debe existir un compromiso y una armonización

Aspectos Clave del Despido Laboral: Indemnización, Salarios de Tramitación y Despido Nulo

En el ámbito laboral, la terminación de un contrato de trabajo puede dar lugar a diversas situaciones y compensaciones. A continuación, se detallan los conceptos fundamentales relacionados con los salarios de tramitación, la indemnización por despido y las particularidades del despido nulo.

Salarios de Tramitación e Indemnización por Despido

Los salarios de tramitación equivalen a una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia que declare la improcedencia o nulidad, o hasta la fecha de la readmisión efectiva.

En caso de despido improcedente, la empresa puede optar... Continuar leyendo "Despido Laboral en España: Salarios de Tramitación, Indemnización y Nulidad" »

Reducciones en la Cuota Empresarial a la Seguridad Social

¿Qué reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social tiene derecho la empresa que haga un contrato para la formación y el aprendizaje?

• La empresa tendrá una reducción del 100% de las cuotas de la Seguridad Social cuando tenga menos de 250 trabajadores. Si tiene más trabajadores, la reducción será del 75%.

Objetivo del Contrato para la Formación y el Aprendizaje

¿Cuál es el objetivo de un contrato para la formación y el aprendizaje?

• Favorecer la inserción laboral y la formación de las personas que están alternando una actividad laboral con una formativa.

Duración y Jornada Laboral

¿Cuál será la duración del contrato para la formación y el aprendizaje?

• Mínimo 6 meses

Definición de Conflicto

El conflicto es una constante en el desarrollo de las sociedades. Por lo general, este término se refiere a situaciones en las cuales las capacidades de la sociedad para resolver los conflictos por medio de mecanismos reguladores han fallado, y las partes involucradas recurren a la violencia.

Condiciones que Conducen al Conflicto

Un estudio realizado por The Carnegie Commission on Preventing Deadly Conflict durante tres años demostró que, entre los factores y las condiciones que pueden conducir a una sociedad a la guerra, se encuentran:

• Un estado débil, desintegrado o corrupto.
• Manejo inadecuado de las diferencias religiosas, culturales o étnicas.
• Discriminación contra ciertos grupos sociales o étnicos.
• Regímenes represivos

Causas del Despido Disciplinario

El incumplimiento de las obligaciones laborales por parte del trabajador conlleva una responsabilidad que dependerá de la gravedad de la falta cometida. Los incumplimientos más graves dan lugar a las sanciones más graves, entre las que se encuentra el despido. En el Estatuto de los Trabajadores (LET), el despido se configura como una sanción que implica la disolución de la relación laboral.

El artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores establece una lista de causas específicas en lugar de una remisión genérica a incumplimientos graves. Esto se fundamenta en el principio de seguridad jurídica, garantizando al trabajador que solo podrá ser despedido por las causas enumeradas en la Ley. El carácter... Continuar leyendo "Causas del Despido Disciplinario: Incumplimientos Contractuales según el Estatuto de los Trabajadores" »

El Contrato de Trabajo

Es un acuerdo de voluntades mediante el cual una persona con capacidad legal para trabajar (trabajador) se obliga a realizar personal y voluntariamente un trabajo por cuenta ajena, bajo la organización y dirección de otra (empresario) a cambio de un salario.

Elementos del Contrato de Trabajo:

• Consentimiento
• Objeto (prestación de servicios a cambio de un salario)
• Duración
• Forma del contrato (verbal o escrito)
• Tiempo de trabajo
• Periodo de prueba

Tipos de Contratos de Trabajo:

• Indefinido
• De duración determinada
• A tiempo parcial
• Contratos formativos: en prácticas o para la formación

Derechos y Obligaciones de los Trabajadores:

Derechos:

• Profesionales (promoción, formación profesional y al salario)
• De acción colectiva
• Personales

Obligaciones:

El trabajador debe cumplir las órdenes del empresario aunque no esté de acuerdo con ellas, acudiendo, si lo desea, con posterioridad a los tribunales. Se exceptúan de este cumplimiento inmediato las órdenes del empresario que:

• Afecten a derechos irrenunciables del trabajador reconocidos por Ley.
• Atenten a su dignidad.
• Sean ilegales.
• Concurran circunstancias de peligrosidad u otras análogas que, por su exceso, justifican razonablemente la negativa a obedecer.

Ofensas Verbales o Físicas (Art. 54.2 c)

C) Ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos. Art. 54.2 c). La jurisprudencia incluye también las ofensas al público o clientela, o a asesores de la empresa.... Continuar leyendo "Obligaciones del Empleado y Causas Justificadas de Despido" »

Derecho Laboral

El Derecho Laboral es la rama del derecho que se refiere a las relaciones entre trabajadores y empresarios, regulando las normas que rigen dichas relaciones.

Serie de Requisitos

• Personal: Realizado por la persona que ha sido contratada, la cual no puede ser sustituida.
• Voluntario: El trabajador tiene libertad para iniciar y acabar la relación laboral, con la obligación de comunicarlo con antelación al empresario.
• Retribuido: Contraprestación al trabajo realizado, el trabajador recibe un salario.
• Por cuenta ajena: El fruto de la actividad que realiza el trabajador pertenece al empresario, que es quien corre con el riesgo al aportar el capital para llevar adelante la actividad.
• Subordinado: Al empresario le corresponde la organización