Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Ley 20.545: Descanso Pre y Postnatal y Permiso Parental

La Ley 20.545 modifica las normas sobre protección a la maternidad e incorpora el permiso postnatal parental. En materia de protección a la maternidad, aborda tres grandes temas:

1. La extensión del postnatal.
2. El permiso postnatal parental.
3. La extensión de cobertura a mujeres no cubiertas por el régimen de subsidio por incapacidad laboral.

Ley Laboral y el Trabajo de Menores

La Ley N°20.189, en el artículo 13 del Código del Trabajo, establece requisitos para la contratación de menores de 18 años. Se rebaja la edad mínima permitida para la contratación de menores a los 15 años. Deben contar con autorización del padre o madre, o del abuelo o abuela paterno o materno; a falta de estos,... Continuar leyendo "Derechos Laborales Clave: Maternidad, Permiso Parental y Trabajo de Menores" »

Derechos y Obligaciones Laborales

Derechos Básicos

• Reunión: Los trabajadores pueden reunirse en asamblea.
• Huelga: Es una forma de protesta para que la empresa acepte las reivindicaciones laborales.

Derechos en Relación con el Trabajo

• Percepción puntual del salario: El salario pactado se recibirá con la periodicidad acordada.
• Igualdad y no discriminación: El trabajador no puede ser discriminado por raza, sexo, ideologías religiosas, etc.

Obligaciones del Trabajador en la Relación Laboral

• Cumplir las obligaciones del puesto de trabajo: El trabajador debe desempeñar las tareas para las que ha sido contratado.
• No competir contra la actividad de la empresa: Se prohíbe aceptar sobornos, divulgación de secretos, etc.

Poderes del Empresario

Poder de

Trabajo Nocturno

• Es la jornada que se realiza entre las 22 y las 6 horas.
• Se considera trabajador nocturno a quien realiza al menos 3 horas en ese horario, o 1/3 de su jornada anual.
• Estos trabajadores gozan de un plus específico, salvo que el salario lo incluya o se compense por descanso.
• No pueden realizar trabajo nocturno:
  • Menores de 18 años
  • Mujeres embarazadas o en periodo de lactancia
• Su jornada no será mayor de 8 horas de media en 15 días, salvo riesgo especial o tensiones importantes (máximo 8h/día).
• No podrán realizar horas extras, salvo para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes; o en caso de trabajo a turnos por irregularidades en el relevo de los turnos por causas no imputables a la empresa.
• Gozarán

¿Qué es el Derecho Laboral?

Es el conjunto de normas que regulan las relaciones entre empresas y trabajadores, así como los conflictos que puedan surgir entre ellos. La norma más importante en España es la Ley del Estatuto de los Trabajadores (E.T.).

Relaciones Laborales Excluidas

No se consideran relaciones laborales, a efectos de esta normativa, las siguientes:

• Los funcionarios públicos.
• La participación en un jurado.
• La participación en una mesa electoral.
• Entre otras.

Relaciones Laborales Incluidas

Sí se consideran relaciones laborales especiales, y por tanto reguladas por el Derecho Laboral, las siguientes:

• El personal de alta dirección.
• Los empleados del hogar.
• Los deportistas profesionales.
• Entre otras.

Normas Reguladoras de la Relación

Permisos Retribuidos

Los permisos retribuidos deben ser avisados con antelación y justificados al empresario. Algunos de los permisos más comunes son:

Eventos Familiares

• Matrimonio o pareja de hecho: 15 días naturales.
• Nacimiento de un hijo: 2 días (4 días si hay desplazamiento).
• Exámenes prenatales y preparación al parto: Tiempo indispensable.
• Lactancia de un menor de 9 meses: 1 hora diaria (divisible en 2 fracciones) o reducción de jornada en media hora.
• Enfermedad grave, hospitalización, intervención quirúrgica o fallecimiento de familiar hasta 2º grado: 2 días (4 días si hay desplazamiento).

Otras Circunstancias

• Traslado de domicilio habitual: 1 día.
• Trabajadores desplazados fuera de su residencia por más de 3 meses: 4 días laborales

Régimen Especial Agrario: Cobertura y Beneficios

Nuestro sistema de Seguridad Social está formado por un Régimen General y por una serie de Regímenes Especiales de los que la LSS da una lista abierta. Entre éstos se encuentra el Régimen Especial Agrario. La disposición básica reguladora de la Seguridad Social Agraria es el Decreto 2123/1971. La Ley sobre Bases de la Seguridad Social de 1963 consideró como Especial el Régimen de la Seguridad Social Agraria y la Ley de Seguridad Social de 1974 determinó su regulación por Ley.

Campo de Aplicación

Quedan incluidos en este Régimen Especial los trabajadores que, de forma habitual y como medio fundamental de vida, realicen labores agrarias, sean propiamente agrícolas, forestales o pecuarias.... Continuar leyendo "Seguridad Social Agraria: Cobertura y Beneficios del Régimen Especial" »

Aspectos Fundamentales de la Relación Laboral

Vacaciones Anuales y Derechos del Trabajador

• Vacaciones anuales: Según lo establecido, son irrenunciables.
• Principio de irrenunciabilidad: Don Luis Pérez no puede renunciar a sus vacaciones anuales, ya que los derechos laborales son irrenunciables.

Empresas de Trabajo Temporal (ETT)

La ETT suministra trabajadores a la empresa usuaria. En este modelo:

• La ETT es la responsable de gestionar el despido.
• La empresa usuaria ostenta el poder disciplinario sobre el trabajador.

Jornada Laboral y Horas Extraordinarias

• Horas complementarias: Son horas adicionales a la jornada ordinaria pactada.
• Horas extraordinarias: Son aquellas realizadas sobre la jornada ordinaria. Son voluntarias para el trabajador (excepto las

Marco Normativo de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Fundamentos Constitucionales (Art. 40.2 CE)

Los Poderes Públicos fomentarán una política que garantice la formación y readaptación profesional. Velarán por la seguridad e higiene en el trabajo.

Ámbito de Aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL)

Sujetos a la LPRL (Art. 19 LPRL)

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales se aplica a:

• Trabajadores por cuenta ajena.
• Autónomos.
• Personal civil de las Administraciones Públicas (AAPP).
• Sociedades Cooperativas con socios que presten su trabajo personal.

Exclusiones de la LPRL

La LPRL no se aplica a actividades específicas cuya protección se rige por normativas propias, tales como:

• Policía, seguridad y vigilancia.
• Protección

Conceptos Clave del Sistema de Salud Previsional

1. Financiamiento de las Isapres

Las Isapres se financian mediante los aportes de sus cotizantes, equivalentes al 7% de la renta imponible (como base en UF), más una cotización voluntaria para optar a un mejor plan de salud. Adicionalmente, se incluyen los copagos provenientes del sistema de libre elección. Es importante destacar que este sistema no recibe aporte estatal.

2. Cotizaciones

Es el monto de dinero que el afiliado destina mes a mes para financiar su plan de salud. Si el afiliado es trabajador dependiente o pensionado, la cotización legal obligatoria es descontada y pagada directamente por el empleador o la entidad previsional.

3. Coberturas y Copagos

• Coberturas: Corresponde al monto