Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Incapacidad Temporal (IT): Prestaciones y Obligaciones

La Incapacidad Temporal (IT) es la situación en la que se encuentran los trabajadores incapacitados para trabajar durante un periodo de tiempo debido a una contingencia. Las situaciones que pueden originarla son:

• Enfermedad común o accidente no laboral
• Accidente de trabajo (AT)
• Enfermedad profesional (EP) o periodos de observación por EP

Requisitos de Cotización para la Prestación por IT

• Para recibir la prestación económica por IT derivada de enfermedad común, se deben haber cotizado al menos 180 días en los 5 años anteriores a la fecha de la baja médica.
• Si la IT deriva de accidente de trabajo (AT) o enfermedad profesional (EP), no se exige un periodo mínimo de cotización.

Duración

1. El Contrato de Trabajo: Concepto y Elementos Esenciales

El contrato de trabajo es un acuerdo legal entre un empresario y un trabajador, mediante el cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios laborales bajo la dirección del empresario, quien, a su vez, se obliga a remunerar dichos servicios a través de un salario.

Contenidos Mínimos del Contrato de Trabajo

• Clase de contrato: Define la modalidad contractual (indefinido, temporal, etc.).
• Datos identificativos de las partes contratantes: Información completa del trabajador y del empresario.
• Denominación y categoría del puesto de trabajo: Descripción del rol y nivel profesional.
• Fecha de comienzo de la relación laboral: Y, si es temporal, la duración prevista.
• La retribución:

Evaluación de Riesgos Laborales y Medidas Preventivas

Las empresas están obligadas a evaluar los riesgos laborales que no pueden evitarse. Esta evaluación debe realizarse al inicio de la actividad y de forma periódica si hay cambios, daños o indicios de que las medidas preventivas son insuficientes.

Métodos de Evaluación de Riesgos Laborales

Destaca el método del INSST (Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo). Se valoran dos características de cada riesgo:

• La probabilidad de que ocurra.
• Las consecuencias si ocurre.

De la combinación de estos factores se obtiene el nivel de riesgo. El INSST ofrece guías técnicas de evaluación, donde se indican los riesgos más usuales, la probabilidad de que ocurran y sus consecuencias.... Continuar leyendo "Evaluación de Riesgos Laborales y Medidas Preventivas: Todo lo que Necesitas Saber" »

Extinción del Contrato de Trabajo

1. Por Voluntad de la Empresa

Despido Disciplinario

• Procedente: No genera indemnización.
• Improcedente: Indemnización de 33 días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades, o readmisión del trabajador.
• Nulo: Por causas discriminatorias (huelga, orientación sexual, etc.).

Despido por Causas Objetivas

• Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
• Ineptitud del trabajador.
• Falta de adaptación del trabajador (indemnización de 20 días por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades).

Despidos Colectivos

• Basados en causas objetivas que afectan a un número significativo de trabajadores.
• Indemnización mínima de 20 días por año de servicio.

2. Por Voluntad del Trabajador

Dimisión

La cotización a la Seguridad Social es un pilar fundamental del sistema de protección social en España. Se estructura en torno a diversas contingencias que determinan las aportaciones tanto de trabajadores como de empleadores.

Contingencias por las que se cotiza:

• Contingencias Comunes: Cubren situaciones como la enfermedad común, la maternidad, la paternidad, la jubilación y la incapacidad temporal por causas no profesionales. La cotización en este apartado es doble, implicando aportaciones tanto del trabajador como del empleador.
• Contingencias Profesionales: Se refieren a las derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. En este caso, la cotización recae exclusivamente en el empleador. Cubren situaciones como la invalidez,

Sistemas de Retribución y Determinación del Salario

1. Sistema de retribución fija

Es aquel sistema que se hace depender de una unidad de tiempo o una unidad de obra.

• Por unidad de tiempo: Prima la duración del trabajo respecto del resultado. Si no se cumplen las expectativas mínimas, como la disminución continuada del rendimiento de la prestación, se incurre en una causa de despido disciplinario, acorde al art. 55 del Estatuto de los Trabajadores (ET).
• Por unidad de obra: Prima la realización de la obra comprometida del trabajador, pero se exige una diligencia mínima en cuanto al tiempo empleado en ella, la cual va en función de la buena fe. Incluso las partes podrían estipular cuál sería esa diligencia mínima, haciéndose un cálculo

Clasificación del Proceso Decisorio

El proceso de toma de decisiones se divide en las siguientes categorías:

• Decisión programada: Se mezclan las distintas formas de decidir cotidianamente. Las programadas representan hechos repetitivos; el modelo que se aplica está predeterminado por la organización, por eso lo llamamos “estándares de trabajo”.
• Decisión no programada: Son, en algunos casos, imprevistas, poco repetitivas y poco frecuentes. En ciertas situaciones, se elige una alternativa que responda, en general, a los niveles superiores.
• Decisiones estratégicas: Se orientan a los cursos de acción global. Los planes se desarrollan habitualmente a largo plazo y se introducen cambios permanentemente.

Planeamiento

El planeamiento implica... Continuar leyendo "Clasificación del Proceso Decisorio y Planeamiento Estratégico en las Organizaciones" »

Classificació del Material Sanitari segons l'Ús i la Durada

Material Fungible

Material que es consumeix amb l'ús i requereix reposició constant.

• Diferenciació:

  • Material d'Un Sol Ús

    Inclou el material que es fa servir una sola vegada i es descarta.

    • Material de cures: gases, cotó, guants, etc.
    • Material d'higiene: esponges, sabó, etc.

  • Material Reutilitzable

    Inclou el petit instrumental que pot ser netejat i esterilitzat per a usos posteriors.

    • Exemples: pinces, tisores, pinces portacotons, etc.

Material Inventariable

Material que no es consumeix amb l'ús, però que pot deteriorar-se amb el temps.

• Es correspon amb materials d'equipament o instrumentació que solen ser més cars.
• Exemples: aparells de radiologia, llits, ordinadors, mobiliari, etc.

Material

Los Servicios Sociales: Pilares de la Protección Social

Los Servicios Sociales son un elemento fundamental de las políticas públicas de protección social y una de las ramas más destacadas del Estado de Bienestar. Su actuación persigue que toda persona pueda vivir con dignidad.

Finalidades de los Servicios Sociales:

Las finalidades concretas de los servicios son:

• Promoción de la autonomía y atención a la dependencia.
• Prevención de la exclusión y promoción de la integración social.
• Atención a la infancia y prevención de situaciones de riesgo.

Funciones de los Servicios Sociales:

• Información y orientación: Cualquier persona puede acudir a su centro municipal de servicios sociales para recibir información y orientación personalizada.

Artículo 1

La profesión de Contador Público y su ejercicio se regirán por la Ley de Ejercicio de la Contaduría Pública y el presente Reglamento.

Parágrafo Único

Las normas del Código de Ética Profesional y de los reglamentos internos que dicten la Federación y los Colegios de Contadores Públicos, deberán sujetarse a la Ley de Ejercicio de la Contaduría y al presente Reglamento.

Artículo 2

El ejercicio de la profesión de Contador Público no constituye actividad mercantil y por tanto no podrá ser gravado con patentes o impuestos comercio industriales.

CAPÍTULO II

De la inscripción en el Colegio

Artículo 3

La solicitud de inscripción del título correspondiente se formulará por escrito ante el Colegio respectivo y se acompañará... Continuar leyendo "Reglamento de la profesión de Contador Público en Venezuela" »