Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Derecho a la Asistencia

Asistencia: Ser asistido por los profesionales de la salud, sin menoscabo ni distinción alguna, producto de sus ideas, creencias o cualquier otra condición. El profesional solo podrá eximirse cuando se haya hecho cargo efectivamente del paciente otro profesional competente.

Derecho a un Trato Digno y Respetuoso

Trato digno y respetuoso: El paciente tiene derecho a que los agentes del sistema de salud intervinientes le otorguen un trato digno, con respeto a sus convicciones personales y morales, principalmente las relacionadas con sus condiciones socioculturales, de género, de pudor y a su intimidad, cualquiera sea el padecimiento que presente, extensivo a familiares o acompañantes.

Derecho a la Intimidad

Intimidad: Toda... Continuar leyendo "Derechos de los Pacientes en la Atención Médica" »

1. Requisitos para que una relación sea considerada laboral

• Trabajo personal: El trabajador debe acudir al trabajo y no puede enviar a nadie en su lugar.
• Trabajo voluntario: No se está obligado a firmar un contrato de trabajo.
• Trabajo retribuido: La finalidad es obtener un beneficio económico.
• Trabajo dependiente: El trabajador debe cumplir las instrucciones de la empresa.
• Trabajo por cuenta ajena: El trabajador cobra un salario fijo con independencia de si la empresa obtiene ganancias o pérdidas.

2. Jerarquía normativa de las fuentes del Derecho del Trabajo

• Normativa de la UE.
• Constitución Española.
• Tratados Internacionales.
• Leyes.
• Reglamentos.
• Convenios Colectivos.

4. Derechos laborales colectivos

• Libre sindicación: Elegir sindicarse o no.
• Derecho

La Inspección de Seguridad es una actividad preventiva que tradicionalmente se ha encuadrado entre las Técnicas Generales de Seguridad previas al accidente. Su objeto era y es detectar, más que corregir, conductas y actuaciones peligrosas. (Consiste en el análisis realizado mediante la observación directa de las instalaciones, equipos y procesos productivos para identificar los peligros existentes y evaluar los riesgos en los puestos de trabajo.)

Técnicas Analíticas Preventivas

La observación del trabajo, el análisis del trabajador, los procedimientos de operación y, por último, las Inspecciones de Seguridad, son técnicas analíticas preventivas. La Inspección de Seguridad es la técnica analítica preventiva por excelencia.

Cuando... Continuar leyendo "La Inspección de Seguridad en la Prevención de Riesgos Laborales" »

Jornada Laboral y Tiempos de Trabajo

La jornada ordinaria es el tiempo dedicado al trabajo y está sujeta a diversos límites para garantizar al trabajador el descanso necesario.

Tipos de Jornada y Distribución

• Nocturna: Comprende el periodo entre las 22:00 y las 06:00 horas.
• A turnos: Se refiere a las diferentes franjas horarias en que se divide una jornada. Se considera trabajo a turnos cuando distintos equipos de trabajadores van ocupando un mismo puesto de trabajo en las diferentes franjas de manera rotatoria.

Horas Extraordinarias y Descansos

• Horas extraordinarias: Cada hora de trabajo efectivo que se realice sobrepasando la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo.
• Periodos de descanso: Tiempo retribuido en el que el trabajador

Riscos Geològics i Fenòmens Naturals

Tipus de Moviments en Massa

Els moviments en massa inclouen:

• Despreniments
• Lliscaments
• Esfondraments
• Subsidència
• Sòls expansius

Comportament dels Sòls Expansius

Els sòls expansius augmenten el seu volum significativament, entre un 20% i un 50%.

Mesures de Prevenció de Despreniments

Dues mesures clau per evitar despreniments són:

1. Recobrir el talús amb malles de protecció.
2. Construir murs de contenció amb ancoratges.

Mètodes de Predicció de Riscos Geològics

Tres mètodes de predicció utilitzats són:

• Observació de mostres o senyals al terreny.
• Coneixement geotècnic del sòl.
• Monitorització de la irrigació de la vegetació.

Agents Geològics Externs Azonals

Que els agents geològics externs siguin azonals vol... Continuar leyendo "Riscos Geològics i Gestió d'Emergències: Conceptes Clau" »

Suspensión del Contrato Laboral

Causas de suspensión del contrato

Conciliación vida laboral y familiar

• Maternidad
• Riesgo de embarazo y lactancia
• Adopción/Acogimiento

Ajenas a la voluntad del trabajador

• Fuerza mayor, causas económicas
• Incapacidad Temporal
• Suspensión de empleo y sueldo

Decisión del trabajador

• Huelga
• Excedencia
• También el trabajador puede pactar con la empresa otras causas de suspensión como, por ejemplo: 1 mes al año para realizar pruebas o exámenes de una determinada titulación.

Extinción del Contrato Laboral

Por voluntad del empresario

Despido por Causas Objetivas

Causas Objetivas

• Ineptitud del trabajador: conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación.
• Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas

Conceptos Fundamentales: Trabajo y Empleo

El trabajo se define como cualquier actividad humana destinada a producir algo que es externo al individuo. Esta actividad se desarrolla dentro de un marco de relaciones sociales y persigue una finalidad utilitaria.

El empleo, por su parte, es una modalidad específica de trabajo que se lleva a cabo dentro de una organización y se caracteriza por una relación salarial. Existe una relación formal entre el trabajador y el empleador.

Dependencia e Independencia Laboral

Las relaciones laborales pueden clasificarse en dos grandes categorías:

• Dependencia:
  • Organización del trabajo por parte del empleador.
  • El producto del trabajo pertenece al empleador.
  • Cumplimiento de un horario establecido.
  • Cumplimiento de tareas

El Derecho a la Protección de la Salud en España

El derecho a la protección de la salud es una obligación pública reconocida en el artículo 43 de la Constitución Española, muy vinculada al derecho fundamental a la vida y a la integridad física. Este derecho se ha desarrollado principalmente a través de dos leyes:

• La Ley 14/1986, General de Sanidad (LGS).
• La Ley 16/2003, de Cohesión y Calidad del Sistema Nacional de Salud (LCCSNS).

Marco Legal del Sistema Nacional de Salud

1. Ley 14/1986, General de Sanidad (LGS)

   Esta ley establece la estructura organizativa del Sistema Nacional de Salud, definiendo cómo se organiza y qué entidades lo componen. Distingue tres niveles principales: áreas de salud, centros de especialización y hospitales.

Procedimientos Clave en Derecho Laboral

Disolución de Sindicatos y Declaración de Ilegalidad del Cese de Actividades

Causales y Eventos que Dan Lugar al Trámite

• Art. 380 CST: Incumplimiento de las obligaciones del sindicato.
• Art. 401 CST: Causales específicas de disolución del sindicato.
• Art. 450 CST: Declaración de ilegalidad del cese de actividades (huelga ilegal).

Procedimiento para Declarar la Ilegalidad del Cese de Actividades (Huelga Ilegal)

Este procedimiento se inicia para determinar si un cese de actividades fue legal o ilegal, lo cual puede ser una causal para la disolución del sindicato (Art. 450 CST).

• Juez competente: El tribunal del lugar donde se dio el cese conoce en primera instancia.
• Término para contestar la demanda: 3 días.

1. Documentación para la Contratación

Para la confección del legajo personal, se requiere la siguiente documentación:

• Fotocopia de DNI (ambos lados).
• Declaración de domicilio.
• Constancia de CUIL.
• Afiliación a la ART.
• Examen médico preocupacional.
• Inscripción a la obra social.

2. Gestión de la Relación Laboral

• Planificación y comunicación: Gestión de licencias anuales ordinarias y notificaciones de suspensiones.
• Documentación: Registro de licencias por enfermedad.
• Comunicación: Canales formales entre empleado y empleador.

3. Finalización de la Relación Laboral

• Telegrama de renuncia o despido.
• Emisión del certificado de servicios.
• Baja en los registros de AFIP.

4. Formas de Determinar la Remuneración

• Tiempo trabajado: Se abona por hora, día