Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Riesgos por Condiciones Medioambientales

• Ruido: Si el nivel de ruido es de 80 dB, se realizarán revisiones cada 5 años. Si es superior a 90 dB, se realizarán cada año.
• Vibraciones: Son movimientos continuos que pueden causar lesiones. Se clasifican en:
  • Muy baja frecuencia (ejemplo: coche)
  • Baja frecuencia (ejemplo: camión)
  • Alta frecuencia (ejemplo: martillo neumático)
• Radiaciones:
  • Ionizantes: Son muy perjudiciales. Las medidas de protección incluyen equipos de protección individual, señalización, etc.
  • No ionizantes: Se encuentran en campos electromagnéticos y radiofrecuencias. Pueden producir quemaduras y dolores de cabeza.
• Temperatura: Riesgos asociados incluyen hipotermia y golpe de calor.
• Iluminación: Niveles de iluminación recomendados:

La Seguridad Social en España: Protección y Cobertura para Trabajadores

La Seguridad Social tiene como finalidad garantizar a los trabajadores y a sus familiares a cargo la protección adecuada cuando se producen situaciones de necesidad, tales como accidentes, enfermedades, desempleo, etc.

Modalidades de la Seguridad Social

Existen dos modalidades principales:

• Contributiva: Integra a los trabajadores que residan y ejerzan su actividad en el territorio nacional.
• No Contributiva: Comprende a todos los españoles residentes en territorio nacional que no estén incluidos dentro de la modalidad contributiva, ya sea por no haber cotizado o por haberlo hecho insuficientemente para acceder a las prestaciones.

Regímenes de la Seguridad Social

La Seguridad... Continuar leyendo "Sistema de la Seguridad Social en España: Regímenes, Estructura y Obligaciones" »

Conceptos Esenciales del Mundo Laboral: Empleo, Contratos y CV

Definiciones Fundamentales del Ámbito Laboral

Población Económicamente Activa: La integran las personas que tienen una ocupación o que, sin tenerla, la están buscando activamente. Está compuesta por la población ocupada más la población desocupada.

Empleo: Es el trabajo formal y legal, con un contrato de por medio, realizado de manera individual o grupal.

Subempleo: Es la situación que se presenta cuando una persona, que quizás no posee la capacidad para realizar una tarea de mayor cualificación o no encuentra un empleo acorde a sus plenas capacidades, toma otros trabajos en los que, en ocasiones, la remuneración es baja o las horas de trabajo son insuficientes.

Trabajo

Organismos Autónomos

Instituto de Empleo - Servicio Público de Empleo (INEM): Su cometido es declarar el reconocimiento, suspensión, reanudación y extinción del derecho a las prestaciones de desempleo.

Instituto de Seguridad e Higiene en el Trabajo: Se trata de un organismo autónomo de carácter administrativo cuyo cometido principal consiste en asesorar y controlar las acciones dirigidas a disminuir los riesgos laborales.

Cotización a la Seguridad Social

Están obligados a cotizar a la Seguridad Social los empresarios y los trabajadores que realicen su actividad por cuenta de los empresarios. La obligación de cotizar comienza desde el momento en que se inicia la relación laboral y finaliza con la extinción del contrato de trabajo. Es... Continuar leyendo "Seguridad Social y Prestaciones Laborales: Organismos, Cotización y Beneficios" »

Descansos i Hores Extraordinàries

1. Descansos

• Descans entre jornades: Entre el final d'una jornada i el començament de la següent, hi ha d'haver com a mínim 12 hores de descans.
• Descans en jornada continuada: En una jornada diària continuada, s'ha d'establir un descans durant la mateixa d'una durada no inferior a 15 minuts.
• Descans anual: La durada no pot ser inferior a 30 dies naturals.
• Descans setmanal: Els treballadors tenen dret a un descans mínim setmanal d'un dia i mig ininterromput, que comprendrà la tarda del dissabte o, si s'escau, el dilluns i tot el diumenge.

2. Hores Extraordinàries

Són cada hora de feina que es realitza sobre la durada màxima de la jornada ordinària. La prestació és voluntària, excepte pacte en contra.... Continuar leyendo "Jornada Laboral: Descansos, Hores Extra i Treball Nocturn" »

Su fundamento principal fue la posibilidad de lograr una mejor eficiencia administrativa en un sistema económico. Señalando que las organizaciones como burocracia establecen normas y necesitan hacerlas cumplir, mediante reglas y reglamentos emitidos para ser obedecidos para la efectividad laboral como objetivo de la organización.

Bajo este criterio formalista y monocrático, sus miembros deben aceptar la autoridad cúspide porque han legitimado el poder de toda la estructura organizacional y su sistema de valores. Este proceso está asociado al nivel de permanencia dentro de la organización, pero no siempre esta condición se da, ya que dentro de la empresa los individuos no adoptan estas normas y actúan de manera opositora tratando de... Continuar leyendo "La Burocracia: Eficiencia Administrativa y Estructura Organizacional" »

Organigrama Motak

Formaren araberako sailkapena

• Organigrama Bertikalak: Aginte hierarkia nabarmentzea bilatzen dute; aginte gehiagokoak goialdean eta azpian menpekoak jarriz. Menpekotasun zuzeneko edo zeharkako erlazioak nabarmentzen dituzte.
• Organigrama Horizontalak: Organigrama bertikalek dituzten elementu berak dituzte, baina aginte unitatea ezkerrean kokatzen da, eta eskuinean menpekoak. Funtzioaren garrantzia hierarkiaren garrantziaren gainetik jartzen da.
• Organigrama Erradialak: Inpaktua bilatzen dute zuzendaritza maila altuenak nabarmentzeko.

Xedearen araberako sailkapena

• Organigrama Berriemaileak: Enpresaren informazio globala ematen dute.
• Analisi Organigramak: Enpresaren antolaketa osoa ematen dute.

Hedapenaren araberako sailkapena

• Organigrama

Clasificación de los Contratos Laborales en España

Contratos Indefinidos

• Indefinido ordinario
• Para personas con discapacidad
• De personas con discapacidad en centros especiales de empleo
• Para personas con discapacidad procedentes de enclaves laborales
• De apoyo a los emprendedores
• De un joven contratado por microempresas y empresarios autónomos de emprendimiento joven
• Para trabajadores en situación de exclusión social
• Para trabajadores que tengan acreditada por la Administración competente la condición de víctima de violencia de género, doméstica
• Para trabajadores en situación de exclusión social por empresas de inserción
• Para trabajadores mayores de cincuenta y dos años beneficiarios de los subsidios por desempleo
• Servicio de Hogar Familiar
• Trabajo

Pregunta 1

CLAUDIO es vendedor de la tienda REGE y cumple una jornada de 45 horas semanales distribuidas de lunes a viernes de 09:00 a 18:30 hrs con 30 minutos de colación que utiliza entre las 14:00 a 14:30 hrs. Durante ese periodo de descanso la empleadora igualmente le exige determinadas tareas al trabajador. ¿Se ajusta a derecho la exigencia de la empresa?

1. SI. La medida de la empresa se ajusta totalmente a derecho
2. SI. Se ajusta a derecho porque el descanso dentro de la jornada es tiempo de trabajo
3. NO. La medida es ilegal pues el tiempo de descanso pertenece al trabajador
4. SI. Ya que lo que importa siempre es estar a disposición del empleador

Respuesta:

III

Pregunta 2

El 1 de febrero de 2019 GUILLERMO se da cuenta que en todos los meses del 2018... Continuar leyendo "Evaluación de Conocimientos en Derecho Laboral Chileno" »