Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

SILICOSIS: Enfermedad Profesional por Exposición a Sílice

La silicosis es una enfermedad profesional incurable e irreversible, causada por la exposición a sílice cristalina. Esta daña los pulmones y, finalmente, altera la capacidad respiratoria del trabajador, pudiendo provocar la muerte.

Fuentes de Exposición y Riesgo

Siempre que se altere la corteza terrestre o se utilicen o procesen rocas o arena que contienen sílice, existe el riesgo de que los trabajadores inhalen partículas de sílice.

Tipos de Silicosis

• Silicosis Crónica: Generalmente se presenta después de varios años de exposición a niveles bajos de sílice.
• Silicosis Acelerada: Se presenta entre 5 y 15 años de exposición a concentraciones altas de sílice.
• Silicosis Aguda:

El Departamento de Recursos Humanos

El departamento es el encargado de:

• Gestión de personal: Tareas orientadas a mejorar la productividad de los trabajadores.
• Administración de personal: Se encarga de las tareas burocráticas. Existe una tendencia actual a externalizar estas funciones mediante empresas de outsourcing.

La gestión del personal

• Empleo:
  • Planificación de las necesidades de personal.
  • Análisis de puestos de trabajo.
  • Captación y selección.
  • Plan de acogida para nuevos empleados.
  • Evaluación del desempeño.
• Desarrollo del personal:
  • Formación continua.
  • Política de promoción interna.
• Compensación:
  • Valoración del puesto de trabajo.
  • Política retributiva.
• Relaciones laborales:
  • Gestión de derechos y deberes laborales.
  • Prevención de riesgos laborales.

Derecho del Trabajador (Art. 14 bis)

Art. 14 bis.- El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor; jornada limitada; descanso y vacaciones pagados; retribución justa; salario mínimo vital móvil; igual remuneración por igual tarea; participación en las ganancias de las empresas, con control de la producción y colaboración en la dirección; protección contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado público; organización sindical libre y democrática, reconocida por la simple inscripción en un registro especial.

Queda garantizado a los gremios: concertar convenios colectivos de trabajo; recurrir a la conciliación y al arbitraje;... Continuar leyendo "Derechos Laborales Fundamentales: Un Análisis Comparativo" »

Pensiones y Prestaciones por Desempleo

Pensión de Jubilación

Requisitos y Cálculo de la Pensión de Jubilación

La reforma de pensiones establece los siguientes requisitos y criterios de cálculo:

• Edad de jubilación: 67 años.
• Periodo de cotización: entre 15 y 37 años.
• Cálculo de la base reguladora:
  • Con 15 años cotizados, se obtiene el 50% de la base reguladora.
  • Por cada año adicional, se suma un porcentaje anual:
    • 2,28% anual hasta alcanzar los 20 años y 8 meses de cotización.
    • 2,16% anual desde los 20 años y 8 meses hasta los 37 años de cotización.

Prestación por Desempleo (Nivel Contributivo)

El desempleo es una prestación destinada a proteger a los trabajadores que, estando en disposición y con voluntad de trabajar, han perdido su empleo... Continuar leyendo "Derechos Laborales y Prestaciones Sociales: Jubilación, Desempleo y Representación" »

Ley de Bases de 1966: Origen del Sistema

El actual sistema de la Seguridad Social se inicia el 1 de enero de 1967, basado en el mutualismo. La afiliación al sistema se estableció como obligatoria.

El 21 de junio de 1972, cinco años después de su entrada en vigor, se implementaron mejoras en la financiación y perfeccionamiento de la acción protectora del sistema.

El desarrollo de la Ley se concretó con el Decreto 1646/72 del 23 de junio, la orden del 31 de julio de 1972 y el Texto Refundido del 30 de mayo de 1974.

El Real Decreto Ley 36 del 16 de noviembre fue fundamental para la gestión de la Ley de la Seguridad Social.

Reformas y Adaptaciones

El Real Decreto 26/85 del 31 de julio introdujo medidas urgentes para la racionalización de la... Continuar leyendo "Evolución y Estructura del Sistema de Seguridad Social Español: De 1966 a la Actualidad" »

Diferència entre mesures de prevenció i protecció

Les mesures de prevenció tracten d’evitar els riscos, mentre que les mesures de protecció s'encarreguen d'evitar els danys derivats de les condicions de seguretat.

Riscos en els llocs de treball

• Riscos en l'ús dels equips de treball
• Riscos elèctrics
• Riscos d’incendi

Anomenar els riscos mediambientals:

• Riscos físics: Soroll, Vibracions, Il·luminació, Temperatura i Radiacions
• Riscos químics:
• Riscos biològics: Virus, Bacteris, Protozous, Fongs, Cucs parasitaris

Anomenar els riscos psicosocials:

• Derivats de la càrrega de treball: Fatiga i Envelliment prematur
• Derivats de l’organització del treball: Estrés, Mobbing i Síndromes de burnout i boreout

Elements del tetraedre del foc:

• Combustible:

Nacimiento. Los partes médicos

El derecho a la prestación económica por Incapacidad Temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral se hace efectivo, como se ha dicho, desde el 4º día de la baja en el trabajo, quedando los tres primeros días sin cobertura, salvo que se abone como mejora voluntaria por decisión unilateral del empresario o por acuerdo con los trabajadores. Desde la modificación de 1992 desde el 4º al 15º día de baja, ambos inclusive el abono de la prestación corre a cargo del empresario, y a partir del 16º día a cargo del INSS o MATEP o empresa aseguradora, medida que se estableció para mejorar el equilibrio financiero de la Seguridad Social reduciendo los elevados gastos en prestaciones de incapacidad... Continuar leyendo "Prestación Económica por Incapacidad Temporal" »

Procedimientos de Altas y Bajas en la Seguridad Social

Marco Normativo y Alcance

El marco principal que regula estos procedimientos es el Real Decreto 84/1996, de 26 de enero, aplicable al Régimen General.

En el sistema de la Seguridad Social (S.S.) se incluye a quienes han mantenido actividad laboral. Hay supuestos en los que, sin trabajar, una persona puede estar inscrita (ejemplo: situación de desempleo).

Los Cuatro Actos Jurídicos Fundamentales

La relación con la Seguridad Social se articula a través de cuatro actos jurídicos esenciales:

1. Inscripción
2. Afiliación
3. Altas
4. Bajas

Autoridad Competente

La gestión de estos actos corresponde a la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS).

Excepción: En el caso de los trabajadores del mar (Régimen... Continuar leyendo "Obligaciones y Procedimientos de Afiliación, Altas y Bajas en la Seguridad Social" »

Conceptos Fundamentales de Inclusión y Seguridad Laboral

Definiciones Clave sobre Discapacidad

Persona con Discapacidad

La que tiene una o más deficiencias físicas, sensoriales, mentales o intelectuales de carácter permanente que pueda verse impedida en el ejercicio de sus derechos y su inclusión plena y efectiva en la sociedad.

Discapacidad

Condición de limitación, impedimento o dificultad, de carácter permanente, para realizar ciertas actividades cotidianas.

Tipos de Discapacidad

La discapacidad puede clasificarse según diversos criterios:

Según su Origen y Duración

• Adquirida: Por ejemplo, causada por un accidente.
• Congénita: De nacimiento.
• Temporal o Permanente.

Según Limitaciones del Medio

• Por limitaciones del medio (por ejemplo, barreras

¿Qué son las Organizaciones?

Las organizaciones son grupos de individuos que han surgido para satisfacer mejor las necesidades del ser humano. Su fin primordial es el cumplimiento de los objetivos particulares de sus integrantes y de su poder relativo para imponerlos a los demás.

Elementos Esenciales de Toda Organización

En cualquier tipo de organización, son necesarios los siguientes elementos:

• Un número de integrantes.
• Uno o más objetivos básicos.
• Metas específicas derivadas de los objetivos básicos.
• El ejercicio de una actividad que conduzca al logro de los objetivos.
• Recursos que permitan desarrollar la actividad antedicha.

Clasificación de las Organizaciones

Las organizaciones se clasifican según diversos criterios:

• Los fines de la organización.