Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Facultades de Vigilancia Empresarial

El empleador posee la capacidad de supervisar y controlar la actividad de sus trabajadores para asegurar el cumplimiento de las obligaciones laborales y la protección de los intereses de la empresa. Este poder de vigilancia se manifiesta en diversas formas, siempre dentro de los límites legales y respetando los derechos fundamentales de los empleados.

Registros Personales

En situaciones de seguridad o cuando se sospeche que un trabajador ha realizado un robo, la empresa podrá registrar al propio trabajador, sus taquillas y sus efectos particulares. Este registro debe realizarse respetando al máximo la dignidad e intimidad del trabajador y, siempre que sea posible, en presencia de un representante legal... Continuar leyendo "Poder de Dirección Empresarial y Jurisdicción Laboral: Claves para Empleadores y Trabajadores" »

CONCEPTOS INCLUIDOS Y EXCLUIDOS DE LA BASE DE COTIZACIÓN

Artículo 147.2 LGSS 7,42 y 43 Ley 35/2006

Modalidades del Contrato de Trabajo

La diversidad de tipos de contratos de trabajo en España se debe a la necesidad de adaptar esta figura a las necesidades empresariales y fomentar el empleo. A continuación, se detallan las principales modalidades:

Contratos Indefinidos

Los contratos indefinidos no tienen una fecha de finalización preestablecida. El trabajador puede dejar la empresa, avisando previamente. Estos contratos pueden ser a jornada completa o parcial.

Contratos de Duración Determinada

Para permitir que las empresas contraten por tiempo limitado para actividades temporales, la legislación española contempla los siguientes contratos:

• Contrato para Obra o Servicio: Se concierta para una obra o servicio específicos. Su duración es

Afiliación y alta de los trabajadores

Los empresarios están obligados a afiliar al sistema de la Seguridad Social a todos los trabajadores que contraten. La afiliación es obligatoria y única para toda la vida laboral, independientemente de las bajas, altas y demás variaciones posteriores. La empresa debe realizar la afiliación mediante el modelo TA1; si no lo hace, pueden realizarla los propios trabajadores o de oficio. La afiliación inicial implica el alta en la Seguridad Social. Las altas se realizan con anterioridad al inicio de la relación laboral. Si la solicitud se realiza fuera de plazo, tendrá efectos desde el día de su presentación.

A. Número de la Seguridad Social

Al solicitar la afiliación, la Tesorería General asigna... Continuar leyendo "Trámites esenciales de la Seguridad Social para empresas" »

Negociació Col·lectiva

És el procés que té com a finalitat assolir un acord entre treballadors/es i empreses sobre les condicions de l'activitat laboral. El fruit d'aquest procés és l'acord escrit anomenat conveni col·lectiu.

Els convenis col·lectius han de respectar les normes laborals de rang superior. Hi ha dos tipus: conveni col·lectiu d'empresa i conveni col·lectiu sectorial.

Contingut Mínim dels Convenis Col·lectius

• Els salaris i altres remuneracions
• La jornada laboral, els descansos i les vacances
• Les categories professionals i la promoció
• Les condicions de treball i la productivitat
• Les obligacions dirigides a regular la pau laboral

Tancament Patronal

És el tancament del centre de treball per part de l'empresa, en cas de vaga o... Continuar leyendo "Conceptes Clau de Dret Laboral: Guia Essencial" »

L'Empresari en la Relació Laboral

L'empresari és l'altre subjecte de la relació laboral. És el creditor del treball o activitat i deutor de la retribució o salari.

Definició d'Empresari segons l'ET

L'Estatut dels Treballadors (ET) defineix els empresaris com aquelles persones físiques o jurídiques, o comunitats de béns, que reben la prestació de serveis de les persones referides en l'article 1.1, així com de les persones contractades per a ser cedides a empreses usuàries per empreses de treball temporal legalment constituïdes.

Tipus d'Empresari

Empresari Persona Física

Com a empresari individual, les següents persones poden concertar vàlidament contractes de treball:

• Persones majors d'edat.
• Menors de 18 anys i majors de 16 si estan

Elements Essencials Contracte Treball

A més de les dades d'identificació de les parts, el contracte de treball ha d'incloure:

Durada vacances

Durada de les vacances, respectant l'ET.

Salari i composició

Cal indicar el salari (diari, mensual o anual). El salari que es posa és el brut. Recordeu: el net és el que surt de restar al salari brut les retencions d'IRPF i les cotitzacions a la Seguretat Social.

Legislació aplicable

La norma concreta que regula el tipus de contracte i el conveni col·lectiu aplicable a la relació laboral.

Clàusules addicionals

Sempre que no siguin contràries a les normes legals i al conveni col·lectiu.

Pactes al Contracte de Treball

Pactes recollits a l'ET

Pacte plena dedicació

Si es vol trencar, cal comunicar-ho per escrit... Continuar leyendo "Elements Essencials, Pactes i Forma del Contracte de Treball" »

Tercerización

Es un proceso por el cual una empresa transfiere a otra, parte de su actividad. Se pueden tercerizar las actividades secundarias de la empresa. Por ejemplo, un club deportivo puede tercerizar la limpieza. Es indispensable que la empresa tercera sea una empresa independiente.

Trabajo Informal

Es aquella modalidad de la actividad humana en la que los trabajadores se desempeñan sin cumplir con la totalidad de las normas. Se confunden las figuras del trabajador y el empleador, no existe patrón, no existe ningún beneficio laboral, el trabajador dispone de sus propios tiempos y no tiene asesoramiento comercial. Un ejemplo son las ventas callejeras.

Teletrabajo

Trabajo que una persona realiza para una empresa desde un lugar alejado de... Continuar leyendo "Tipos de Trabajo y Derechos Laborales: Guía Completa" »

Jornada Laboral: Definició i Durada

La jornada laboral és el temps, mesurat en dies, setmanes, mesos o menys, que el treballador dedica a la seva feina.

Durada de la Jornada

• Jornada Setmanal

  És la durada màxima de 40 hores setmanals de mitjana de còmput anual. Aquesta jornada pot ser inferior, però mai superior.

• Jornada Diària

  Segons l'Estatut dels Treballadors (ET), no es poden superar les 9 hores, amb l'excepció del conveni col·lectiu o acord a l'empresa. Els menors de 18 anys poden treballar 8 hores.

• Jornades Especials

  Són jornades que tenen una regulació especial (com les dels miners o turistes).

Descansos Laborals

Descans Dins la Jornada

• Jornada Partida

  Quan la jornada diària s'interromp per un descans mínim d'una hora.

• Jornada Contínua

  Quan