Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Salud Laboral: Fundamentos y Prácticas Esenciales

Propósito de la Salud Laboral

• Fomentar y mantener el más alto nivel de bienestar físico, mental y social de los trabajadores.
• Protegerlos de riesgos para la salud en su empleo.
• Prevenir todos los daños a la salud.

Importancia de la Salud Laboral

Permite mantener y mejorar la salud y el bienestar del empleado.

Beneficios de la Salud Laboral

• Aumentar la productividad.
• Reducir gastos de salud.
• Mejoramiento de la imagen de la empresa.

Premisas de la Salud Laboral

• Los problemas de salud son susceptibles de prevención, originados en las condiciones de trabajo.
• Los centros de trabajo son lugares idóneos para establecer programas de salud, resultando del esfuerzo de trabajadores, empleadores y la sociedad.

Garantías del Salario

El salario es fundamental para la subsistencia del trabajador. La legislación laboral establece mecanismos de protección para asegurar el cobro del crédito salarial (la cantidad que el trabajador tiene derecho a percibir). Existen cuatro situaciones principales que ponen en riesgo este cobro, para las cuales la ley establece garantías específicas.

1. Frente al Retraso del Empresario

Cuando el empresario se retrasa en el pago del salario, el trabajador tiene derecho a una compensación por la demora.

• Interés por mora: El interés aplicable por la demora en el pago del salario será el diez por ciento (10%) de lo adeudado. Aunque la jurisprudencia puede matizar su aplicación (anual o simple), la ley establece claramente

Marco Normativo y Actores del Sistema General de Riesgos Laborales

Decreto 1295 de 1994: Pilares del Sistema

El Decreto 1295 de 1994, emitido el 22 de junio, establece el Estado como director, orientador y controlador del Sistema General de Riesgos Profesionales. Define los roles clave de la Administradora de Riesgos Laborales (ARL), el Empleador y el Empleado.

Sistema General de Riesgos Profesionales: Definición y Alcance

Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y accidentes laborales. Se aplica a todas las empresas que funcionen en el territorio nacional.

Ley 1562 de 2012: Modificación y Actualización

La Ley 1562 de

Tipos de Contratos Laborales en España

Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción

Cuando una empresa lo necesita durante una etapa. Debe ser verbal si la duración es de 4 semanas y escrito si es superior o a tiempo parcial. La duración máxima es de 6 meses dentro de un periodo de 12 meses, ya sea a tiempo completo (tc) o tiempo parcial (tp).

Contrato de Interinidad

Se utiliza para sustituir a un trabajador con derecho a reserva de su puesto de trabajo. Debe formalizarse por escrito, identificando al trabajador sustituido y la causa de la sustitución. Se debe especificar la duración del contrato y el trabajo a desarrollar. La duración será la del tiempo que dure la ausencia del sustituido. En procesos de selección, no puede... Continuar leyendo "Contratos de Trabajo: Modalidades, Condiciones y Particularidades" »

El Contrato de Trabajo: Definición y Elementos Clave

El contrato de trabajo es un acuerdo entre dos partes por el que una de ellas, el trabajador, se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena, bajo la dirección de la otra, el empresario, recibiendo a cambio una retribución.

Derechos Fundamentales del Trabajador

Todo trabajador tiene una serie de derechos esenciales en el ámbito laboral:

• Realizar un óptimo trabajo en el puesto desempeñado.
• Recibir un salario justo y acorde.
• No discriminación por ninguna causa.
• Derecho a unas vacaciones remuneradas.
• Libre sindicación y asociación.

Contenido Mínimo y Cláusulas Especiales del Contrato

Además de los elementos básicos, un contrato de trabajo puede incluir cláusulas específicas... Continuar leyendo "Contrato de Trabajo: Derechos, Tipos y Claves Esenciales para Empleados y Empresas" »

Tipos y Finalidad de los Contratos Formativos

Contrato Indefinido

Finalidad: No se fija una fecha determinada de finalización. También son conocidos como contratos fijos.

Características:

• Ordinario: puede ser a jornada completa (40 horas) o jornada parcial (menos de 40 horas y, como mínimo, 10 horas).
• Fijo discontinuo: son intermitentes en el tiempo. Están enfocados, principalmente, a trabajos estacionales.

Contrato Temporal

Finalidad: Son aquellos en los que se fija una fecha determinada de finalización de la relación laboral.

Características:

• Circunstancias de la producción: no pueden aplicarse en los casos que ya están definidos como contratos fijos-discontinuos, únicamente para circunstancias de corta duración. Las causas pueden ser

Drets Laborals: Descans, Jornada, Reducció i Permisos

Període de Descans

Descans diari: Han de passar 12 hores.

Setmanal: 1 dia i mig.

• Menors de 18 anys: 2 dies.

11 dies treballats seguits: 3 dies de descans.

Jornada diària continuada: 6 hores seguides: 15 minuts.

4 hores i mitja: 30 minuts (els menors).

Treball Nocturn i Per Torn

Treball realitzat de 22h fins les 6h. Es considera que un treballador és nocturn quan realitza mínim 3 hores en aquest període.

No pot fer més de 8 hores. Cada 14 dies s'ha de canviar el torn.

Reducció de la Jornada

Per Lactància

Per naixement de fill, adopció o acolliment fins que compleixi 9 mesos, es tindrà dret a una hora d'absència que es pot dividir en dues fraccions. En el cas de part, acolliment o adopció... Continuar leyendo "Guia de Drets Laborals: Descans, Jornada, Reducció i Permisos" »

Planificación de Metas Profesionales

El Método SMART para la Definición de Objetivos

El método SMART te permitirá marcar el rumbo hacia tus metas. Una vez definidos tus objetivos mediante el método SMART, es necesario planificar su logro. Para ello, ordenamos acciones concretas con fechas concretas.

Misión, Visión y Estrategia Personal

La definición de tu Misión y Visión es fundamental para establecer tu dirección profesional.

Evaluación de la Situación (DAFO)

La evaluación DAFO (Debilidades, Amenazas, Fortalezas y Oportunidades) nos ayuda a:

• Descubrir nuestra situación interna (Fortalezas y Debilidades).
• Y la situación externa (Oportunidades y Amenazas).

El Contrato Laboral

El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador.... Continuar leyendo "Fundamentos de FOL: Planificación de Carrera, Contratos y Seguridad Social" »

Plan de Prevención de Contingencias y Plan de Emergencias

Procedencia de los Planes (Artículo 102)

Si la descripción del proyecto o actividad, o las características de su ubicación, indican posibles riesgos ambientales, el titular debe proponer un plan de prevención de contingencias y un plan de emergencias.

Plan de Prevención de Contingencias (Artículo 103)

Este plan debe identificar las situaciones de riesgo o contingencia que puedan afectar al medio ambiente o la población, y describir las acciones para prevenirlas o minimizar su probabilidad.

Plan de Emergencias (Artículo 104)

Este plan debe describir las acciones a implementar en caso de emergencia. El objetivo es controlar la emergencia y/o minimizar sus efectos sobre el medio ambiente... Continuar leyendo "Plan de Prevención, Emergencias y Seguimiento Ambiental" »

Protección de los Trabajadores Asalariados en Caso de Insolvencia del Empresario

La regulación de esta materia se encuentra en la Directiva 2008/94/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 22 de octubre de 2008, relativa a la protección de los trabajadores asalariados en caso de insolvencia del empresario.

Ámbito de Aplicación

La Directiva se aplica a los créditos en favor de los trabajadores asalariados, derivados de contratos de trabajo o de relaciones laborales, frente a empresarios que se encuentren en estado de insolvencia. Los Estados miembros podrán, excepcionalmente, excluir del ámbito de aplicación de la presente Directiva los créditos de determinadas categorías de trabajadores asalariados, en razón de la existencia de... Continuar leyendo "Protección Laboral en Caso de Insolvencia Empresarial: Directiva 2008/94/CE" »