Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Deberes y Obligaciones de la Persona Privada de Libertad y el Concepto de Control Social

Deberes de la Persona Privada de Libertad

La Persona Privada de Libertad tiene los siguientes deberes:

1. Mantener una actitud respetuosa frente a los funcionarios o funcionarias penitenciarias, colaboradores o colaboradoras, personal voluntario, autoridades judiciales, familiares y visitantes que acudan a los establecimientos penitenciarios.
2. Cumplir con las medidas higiénicas necesarias establecidas en las normas del régimen interno penitenciario, así como mantener un adecuado aseo personal.
3. Desempeñarse laboralmente en los centros de producción de acuerdo a sus capacidades.
4. Cumplir con el régimen de estudio y de capacitación laboral del establecimiento

La Seguridad Social en España

La Seguridad Social se basa en el principio de solidaridad entre los ciudadanos en función de su renta. Su objetivo es prestar ayuda a quienes se encuentran en situación de necesidad.

Niveles de Protección

Nivel Contributivo

Protege a los trabajadores y sus familiares que residen y trabajan en España.

Nivel No Contributivo

Protege a los españoles que residen en España y no han cotizado lo suficiente para acceder al nivel contributivo.

Derechos de la Seguridad Social

• Asistencia sanitaria
• Incapacidad permanente
• Jubilación

Regímenes de la Seguridad Social

Régimen General

Incluye a los trabajadores por cuenta ajena que no estén adscritos a ningún régimen especial.

Regímenes Especiales

• Autónomos
• Trabajadores agrarios

Reglamento Interno

Entrada en Vigencia y Difusión

El reglamento interno, aplicable a empresas con 10 o más trabajadores, debe ser enviado en copia al Ministerio de Salud y a la Dirección del Trabajo dentro de los 5 días siguientes a su entrada en vigencia. Cualquier cláusula considerada ilegal por un trabajador puede ser impugnada ante el Ministerio de Salud o la Dirección del Trabajo, quienes también pueden actuar de oficio.

Es obligatorio informar a los trabajadores sobre el contenido del reglamento 30 días antes de su entrada en vigencia. El reglamento debe estar visible en dos lugares de fácil acceso dentro de la empresa y se debe entregar una copia a cada trabajador.

Amonestaciones

Las amonestaciones contempladas en el reglamento... Continuar leyendo "Reglamento Interno y Causales de Término de Contrato en Chile" »

Formación y Aprendizaje

• Objetivo: Cualificarse profesionalmente.
• Destinatarios: Jóvenes entre 16 y 25 años (30 años hasta que baje la tasa de paro), sin titulación.
• Duración: 1-3 años.
• Jornada: Completa.
• Distribución trabajo/aprendizaje:
  • Primer año: 75% trabajo / 25% aprendizaje.
  • Resto del tiempo: 85% trabajo / 15% aprendizaje.
• Salario:
  • Primer año: 75% del fijado según convenio.
  • Resto del tiempo: 85% del fijado según convenio.
• Beneficios empresariales: Descuento en la cuota empresarial a la seguridad social.

Prácticas

• Objetivo: Obtener experiencia laboral en el ámbito de lo estudiado.
• Destinatarios: Titulados de FP, universidad o certificado profesional obtenido en los 5 años anteriores.
• Duración: 6 meses mínimo, 2 años máximo.
• Jornada:

Salud Laboral: Fundamentos y Prácticas Esenciales

Propósito de la Salud Laboral

• Fomentar y mantener el más alto nivel de bienestar físico, mental y social de los trabajadores.
• Protegerlos de riesgos para la salud en su empleo.
• Prevenir todos los daños a la salud.

Importancia de la Salud Laboral

Permite mantener y mejorar la salud y el bienestar del empleado.

Beneficios de la Salud Laboral

• Aumentar la productividad.
• Reducir gastos de salud.
• Mejoramiento de la imagen de la empresa.

Premisas de la Salud Laboral

• Los problemas de salud son susceptibles de prevención, originados en las condiciones de trabajo.
• Los centros de trabajo son lugares idóneos para establecer programas de salud, resultando del esfuerzo de trabajadores, empleadores y la sociedad.

Garantías del Salario

El salario es fundamental para la subsistencia del trabajador. La legislación laboral establece mecanismos de protección para asegurar el cobro del crédito salarial (la cantidad que el trabajador tiene derecho a percibir). Existen cuatro situaciones principales que ponen en riesgo este cobro, para las cuales la ley establece garantías específicas.

1. Frente al Retraso del Empresario

Cuando el empresario se retrasa en el pago del salario, el trabajador tiene derecho a una compensación por la demora.

• Interés por mora: El interés aplicable por la demora en el pago del salario será el diez por ciento (10%) de lo adeudado. Aunque la jurisprudencia puede matizar su aplicación (anual o simple), la ley establece claramente

Trabajo: definición y características

Características del trabajo

1. Personal: lo debe realizar esa persona.
2. Voluntariedad: nadie puede obligar a una persona a trabajar.
3. Trabajo por cuenta ajena: el fruto del trabajo corresponde al empresario.
4. Dependencia: se realiza bajo las órdenes del empresario.
5. Remunerado: se realiza a cambio de un salario.

Normas laborales específicas

• Estatuto de los Trabajadores: en él aparecen recogidos los derechos y obligaciones de ambas partes.
• Ley de libertad sindical: recoge aspectos relacionados

Sinergia, grupo y equipo

Sinergia: El trabajo en equipo da unos resultados superiores a la suma del trabajo individual de cada miembro.

Grupo: Están obligados a coordinarse siempre.

Equipo: Sus miembros trabajan para conseguir un objetivo común.

Funciones

Funciones: Se usan para recoger información, ayudan a generar nuevas ideas, logran una mejor distribución del trabajo y enlazan diversos grupos de la organización.

Características

• Se persigue una meta común.
• Está integrado por varias personas.
• Establecen una organización básica.
• Las tareas se distribuyen.
• Los miembros se relacionan entre sí.

Fases

1. 1. Etapa de formación: Se fijan objetivos y tareas.
2. 2. Etapa de conflicto: Se intenta lograr cohesión de equipo.
3. 3. Etapa de producción: Las personas

Marco Normativo y Actores del Sistema General de Riesgos Laborales

Decreto 1295 de 1994: Pilares del Sistema

El Decreto 1295 de 1994, emitido el 22 de junio, establece el Estado como director, orientador y controlador del Sistema General de Riesgos Profesionales. Define los roles clave de la Administradora de Riesgos Laborales (ARL), el Empleador y el Empleado.

Sistema General de Riesgos Profesionales: Definición y Alcance

Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y accidentes laborales. Se aplica a todas las empresas que funcionen en el territorio nacional.

Ley 1562 de 2012: Modificación y Actualización

La Ley 1562 de

Tipos de Contratos Laborales en España

Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción

Cuando una empresa lo necesita durante una etapa. Debe ser verbal si la duración es de 4 semanas y escrito si es superior o a tiempo parcial. La duración máxima es de 6 meses dentro de un periodo de 12 meses, ya sea a tiempo completo (tc) o tiempo parcial (tp).

Contrato de Interinidad

Se utiliza para sustituir a un trabajador con derecho a reserva de su puesto de trabajo. Debe formalizarse por escrito, identificando al trabajador sustituido y la causa de la sustitución. Se debe especificar la duración del contrato y el trabajo a desarrollar. La duración será la del tiempo que dure la ausencia del sustituido. En procesos de selección, no puede... Continuar leyendo "Contratos de Trabajo: Modalidades, Condiciones y Particularidades" »