Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Movilidad Laboral en la Empresa: Tipos y Consideraciones Legales

La movilidad laboral es un aspecto fundamental en las relaciones laborales, permitiendo a las empresas adaptarse a nuevas necesidades y a los trabajadores desarrollar nuevas habilidades. Se clasifica principalmente en movilidad funcional y movilidad geográfica, cada una con sus propias regulaciones y requisitos.

Movilidad Funcional: Adaptación de Puestos de Trabajo

La movilidad funcional se produce cuando el trabajador pasa a desempeñar funciones distintas de las que venía realizando. Esta puede ser de varios tipos:

• Movilidad Horizontal: La movilidad se realiza dentro del mismo grupo profesional o entre categorías profesionales equivalentes. No requiere justificación causal

Fundamentos y Alcance de los Derechos Sociales de Segunda Generación

Clasificación de los Derechos Sociales Fundamentales

Los grupos que comprenden los derechos sociales son esenciales para el desarrollo humano integral. Estos se clasifican en:

1. Derecho al Trabajo y Condiciones Laborales Dignas

   Implica trabajar en condiciones de empleo justas y equitativas, gozar de una jornada laboral limitada, formar sindicatos y afiliarse a ellos, e imponer medidas de fuerza (como las huelgas) y ser beneficiarios de subsidios por desempleo.

   La precarización de las condiciones laborales consiste en trabajar en circunstancias poco dignas.

2. Derecho a la Salud

   Implica disfrutar de salud física y mental.

3. Derecho a la Vivienda

   Se refiere al acceso a una vivienda digna.

Seguro de Vida Obligatorio

El empleador deberá contratar un seguro de vida para el trabajador. De no hacerlo, cometerá una infracción. Este seguro de vida cubre solamente los riesgos por muerte del trabajador. El empleador tiene 30 días para tomar el seguro, pero tendrá cubiertos los siniestros que se produzcan desde el comienzo de la vigencia de la póliza, con la fecha de inicio de actividades de la empresa.

El Trabajo en la Actualidad

Hacia mediados del siglo XX, la relación laboral típica consistía en un trabajo regular y continuo por tiempo completo durante los años en que las personas se consideraban económicamente activas, y se producían pocos cambios en su vida laboral. Eran mayoritariamente los varones los que adoptaban ese... Continuar leyendo "Seguro de Vida Obligatorio y Transformaciones en el Mundo Laboral" »

1. Avaluació Inicial

Conèixer les necessitats i capacitats de l'usuari per a l'èxit del SAAC.

Taula: Habilitats i Capacitats

• Habilitats sensorials
• Habilitats motrius
• Habilitats cognitives (capacitat intel·lectual): Llenguatge oral i escrit (receptiu i expressiu), lectura i escriptura.
• Funcions cognitives: percepció, atenció, memòria, orientació, llenguatge, funcions executives, moviment (pràxies), habilitats visuoespacials (organització del temps), habilitats comunicatives, necessitats, interessos i actituds.

Avaluació de l'Entorn i Interlocutors

2. Presa de Decisions

Sistema de Codificació

• Sense ajuda: signes manuals.
• Signes tangibles: objectes reals.
• Signes gràfics: fotos, pictogrames (com més simbòlic o abstracte millor, sempre que l'

Aspectos Clave del Derecho Laboral Español

Este documento resume puntos esenciales sobre contratos, jornada laboral, despidos y normativa general en el ámbito del derecho del trabajo en España, ofreciendo una visión clara de las regulaciones más importantes.

Contratos de Trabajo y sus Particularidades

• La duración del contrato eventual, si se toma como referencia 15 meses, es de 11.25 meses.
• El contrato a tiempo parcial debe formalizarse por escrito y en el modelo oficial.
• En el contrato a tiempo parcial, se puede realizar un número máximo de horas en proporción al número de horas trabajadas.
• La duración del contrato de primer empleo joven es de mínimo 3 meses y máximo 6 meses.
• La duración del contrato de relevo es indefinida o la del

Diferencias Fundamentales entre Liderazgo y Poder

Liderazgo

El liderazgo se define por la influencia que busca la coincidencia de metas y se enfoca en el estilo del líder.

1. Es necesario que exista cierta coincidencia entre las metas del líder y las de sus seguidores.
2. La influencia se impulsa hacia abajo o lateralmente.
3. Se pone atención en el estilo del líder: autoritario, democrático, permisivo, etc.
4. Ser líder implica tener poder.

Poder

El poder se centra en la capacidad de obtener obediencia, independientemente de la compatibilidad de metas, y se enfoca en las técnicas utilizadas para ejercer control.

1. No se requiere compatibilidad entre el líder y sus seguidores, solo obediencia.
2. El poder puede darse hacia abajo, lateralmente e incluso hacia

Causas de suspensión del contrato laboral:

• Técnicas organizativas, de producción o por fuerza mayor temporal.
• Cierre legal de la empresa.
• Ejercicio del derecho de huelga.
• Ser víctima de violencia de género.
• Suspensiones relacionadas con la maternidad y la adopción.
• Excedencia.

Suspensión por Maternidad/Paternidad

• Maternidad: 16 semanas ampliables a 2 más por cada hijo.
• Adopción: 16 semanas ampliables 2 más por cada menor.
• Riesgo durante el embarazo: Se suspende el contrato hasta el parto o hasta que se cumplan los 9 meses.
• Paternidad: 13 días ininterrumpidos ampliables a 4 semanas.

Excedencia

Es una suspensión del contrato a petición del trabajador.

• Forzosa.
• Voluntaria.
• Para el cuidado de hijos.
• Para el cuidado de un familiar.

Extinción del Contrato

Supone... Continuar leyendo "Suspensión y Extinción del Contrato Laboral: Causas y Consecuencias" »

Relaciones Laborales y Condiciones de Trabajo

Tipos de Relaciones Laborales

Las relaciones laborales se definen por los siguientes requisitos:

• Personal: El trabajo debe ser realizado personalmente por el trabajador.
• Voluntaria: El trabajador presta sus servicios de forma voluntaria.
• Por cuenta ajena: El trabajo se realiza para otra persona, que es quien recibe los frutos del mismo.
• Retribuida: El trabajador recibe una compensación económica a cambio de su trabajo.
• Dependiente: El trabajador está sujeto a las órdenes e instrucciones del empresario.

Relaciones No Laborales o Excluidas

Las relaciones excluidas de la aplicación del derecho laboral son aquellas que no cumplen con alguno de los requisitos mencionados anteriormente o que, por sus características,... Continuar leyendo "Relaciones Laborales y Condiciones de Trabajo: Aspectos Clave" »

La Comunicación Dentro de las Organizaciones

Dentro de una organización existen distintas relaciones entre los diversos puestos que la integran. Estos puestos están ocupados por personas que necesitan ponerse en contacto para coordinar actividades en su calidad de directivos, jefes, supervisores, empleados u operarios. Estas personas se relacionan entre sí, no solamente por las funciones de su trabajo, sino también lo hacen de forma extraoficial, creando vínculos de amistad, compañerismo, solidaridad, etc.

Formas de Comunicación en una Organización

Existen dos formas distintas de comunicación: la comunicación formal u oficial y la comunicación informal o extraoficial. Ambos tipos de comunicación se encuentran unidos y relacionados,... Continuar leyendo "Comunicación Efectiva en las Organizaciones: Tipos, Gestión y Barreras" »

Organismos y Conceptos Clave en Seguridad y Salud Laboral

C.8: Organismos Relevantes en el Ámbito Laboral

1. La Organización Internacional del Trabajo (OIT)

La OIT es una de las organizaciones laborales más prestigiosas, no solo por su antigüedad, sino especialmente por su presencia internacional a través de sus actividades y del gran número de países que acoge.

Sus funciones son:

• Asistencia técnica.
• Recopilación y difusión de información.
• Elaboración y aprobación de convenios y recomendaciones internacionales.

2. Organismos Nacionales de Seguridad y Salud

En el ámbito nacional, destacan:

• El Instituto Nacional de Seguridad y Higiene en el Trabajo (INSHT).
• La Inspección de Trabajo y de Seguridad Social (ITSS).

3. El Instituto Nacional de