Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Marco Regulatorio y Derechos Fundamentales en la Relación Laboral

I. Principios de Aplicación del Derecho Laboral

• Aplicación del Derecho Laboral: Se rige por principios esenciales:
  • Principio de norma mínima.
  • Principio *pro operario* (o *pro homine*).
  • Principio de norma más beneficiosa.
  • Principio de condición más beneficiosa.
  • Irrenunciabilidad de derechos.

II. Administración Laboral y Organismos Competentes

La gestión y supervisión de las relaciones laborales recae en diversas entidades:

• Administración Laboral – Ministerio de Empleo y Seguridad Social: Incluye organismos clave como:
  • Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
  • Instituto Nacional de Seguridad e Higiene.
  • Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
  • Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)

1. La Causalidad del Valor Público: Esfuerzo Conjunto de Ciudadanos y Estado

El que el Valor Público pueda ser producido como un esfuerzo conjunto de ciudadanos y Estado es muy importante en el caso de los resultados. El Estado solo no puede reducir la criminalidad ni mejorar la salud: las normas sociales de comportamiento son importantes. Cambiar estas normas puede constituirse en una de las más poderosas herramientas para un Estado que busca crear valor a través de resultados, pero falta entender cómo los Estados pueden, de manera efectiva, cambiar el comportamiento, y en muchos casos el público aún sobreestima lo que el Estado puede y no puede hacer.

2. El Valor Generado por la Confianza y la Legitimidad

La confianza se ubica en el corazón... Continuar leyendo "La Creación de Valor Público: Colaboración, Confianza y Legitimidad Estatal" »

Cuestionario de Fundamentos Legales de la Sociedad Anónima (S.A.)

I. Preguntas de Verdadero o Falso (V/F)

1. 1. ¿La Asamblea Ordinaria de la S.A. puede ser convocada en cualquier momento? FALSO

   Aclaración: La Asamblea Ordinaria se reúne obligatoriamente de forma anual para tratar asuntos específicos. Las Asambleas Extraordinarias son las que pueden convocarse en cualquier momento para tratar temas urgentes o de gran trascendencia.

2. 2. La Sociedad Anónima puede ser una simple asociación de capitales para formar una empresa. VERDADERO

3. 3. El objeto social de una S.A. debería contener la identificación plena de la sociedad con las siglas S.A. FALSO

   Aclaración: El objeto social debe estar declarado en el instrumento constitutivo y define las actividades

Contexto Histórico: Revolución Industrial

La Revolución Industrial trajo consigo importantes avances en el trabajo, pero también generó protestas relacionadas con la seguridad, los horarios y la salud ocupacional.

¿Qué es la Salud Ocupacional?

La Salud Ocupacional busca promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las profesiones; evitar el desmejoramiento de la salud causado por las condiciones de trabajo; proteger a los trabajadores de los riesgos resultantes de la presencia de agentes nocivos para su salud; ubicar y mantener al trabajador en un empleo adaptado a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas; y, en suma, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo.... Continuar leyendo "Conceptos Clave en Salud y Higiene Ocupacional" »

Riesgos para la Salud Laboral

Tipos de Riesgos

• Accidente de trabajo: Relacionado con factores de riesgo derivados de las condiciones de seguridad. Incluye el accidente in itinere, que ocurre al ir o volver del lugar de trabajo.
• Enfermedad profesional: Asociada a factores de riesgo derivados de las condiciones ambientales.
• Insatisfacción laboral: Pérdida de interés por la ocupación, decepción con la tarea desempeñada, aburrimiento.
• Estrés: Carga de trabajo excesiva o reiterada que desborda la capacidad del trabajador, generando impotencia y ansiedad.
• Fatiga profesional: Sensación de impotencia y malestar.

Factores de Riesgo y Medidas Preventivas

Seguridad Estructural

Factores de Riesgo

• Estructurales: Pilares, estanterías, plataformas.
• Espacios

Desde la década de los setenta del siglo pasado, cuando se publicaron los primeros trabajos que utilizaban técnicas de ingeniería genética, se abrieron grandes expectativas para el tratamiento de enfermedades. Sin embargo, también surgió el miedo por el posible uso inadecuado de algunas de estas técnicas, lo que generó la necesidad de legislar y controlar la experimentación con microorganismos genéticamente modificados.

Para abordar estas preocupaciones, se llevaron a cabo importantes iniciativas. La primera reunión internacional se celebró en 1975 en el Centro de Conferencias Asilomar de Pacific Grove. Posteriormente, se formó el Comité Internacional de Bioética (1993), e incluso se llegó a construir un Comité Institucional... Continuar leyendo "Ingeniería Genética: Implicaciones y Desafíos para la Sociedad" »

Horas Extraordinarias

Las horas extraordinarias son aquellas que se realizan por encima de la jornada pactada en convenio o contrato.

Tipos de Horas Extraordinarias

• Horas Extraordinarias Estructurales

  Son voluntarias, propuestas por el empresario y su necesidad debe estar justificada. Pueden pactarse por contrato o convenio, en cuyo caso se vuelven obligatorias. Su límite máximo es anual y se abonan con dinero o tiempo de descanso compensatorio.

• Horas Extraordinarias por Fuerza Mayor

  Son obligatorias y se realizan para prevenir o reparar siniestros o daños extraordinarios y urgentes.

Su realización está prohibida para menores de 18 años, personas con discapacidad y trabajadores a tiempo parcial.

Vacaciones

Los trabajadores tienen derecho a 30... Continuar leyendo "Derechos Laborales Esenciales: Horas Extraordinarias, Vacaciones y Despidos en España" »

Fines de la Formación Laboral

• Complementar la formación académica.
• Valorar el trabajo como elemento indispensable para la vida.
• Nexo entre la educación y la producción.
• Mejorar las posibilidades de inserción laboral.

Ley 26.427: Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social y Ministerio de Educación, resolución conjunta Nº 825/2009 y Nº 338/2009.

Contrato de Trabajo

Un contrato de trabajo es un acuerdo en el que una persona se compromete a realizar actos o prestar servicios bajo la dependencia de otra durante un periodo determinado, mediante el pago de una remuneración. La prestación de servicios hace presumir la existencia de un contrato de trabajo, salvo que la circunstancia demuestre lo contrario. Los efectos del incumplimiento se... Continuar leyendo "Derechos Laborales en Argentina: Contrato, Vacaciones y Licencias" »

Principios Laborales

Principio Protector

Este principio tiene por objeto proteger a la parte más débil de la relación laboral e inspira todas las normas del derecho laboral.

Principio de Irrenunciabilidad

Los derechos y las ventajas previstas por el derecho laboral son irrenunciables para el trabajador. Ejemplo: el trabajador tiene derecho a disfrutar de un periodo de vacaciones anual y recibir su remuneración durante ese periodo.

Principio de Continuidad de la Relación Laboral

Consiste en que siempre, ante la duda, debe interpretarse que la relación laboral sigue vigente. Ejemplo: si un trabajador deja de presentarse a trabajar, pero no envía un telegrama de renuncia ni el empleador lo intima a regresar a su trabajo; ante un reclamo del trabajador,... Continuar leyendo "Principios Fundamentales del Derecho Laboral y Ley de Defensa del Consumidor" »