Representación de los Trabajadores

Delegados de Personal

Los delegados de personal se eligen cuando la empresa tiene menos de 50 trabajadores. Las proporciones se establecen de la siguiente manera:

• De 6 a 10 trabajadores: voluntariamente puede haber un delegado.
• De 11 a 30 trabajadores: es obligatorio contar con 1 delegado.
• De 31 a 49 trabajadores: habrá 3 delegados.

Las empresas de menos de 6 trabajadores no pueden celebrar elecciones, salvo que las promuevan los sindicatos más representativos.

Comité de Empresa

Se constituye si la empresa tiene 50 o más trabajadores. Su composición se define según el volumen de la plantilla:

• De 50 a 100 trabajadores: 5 miembros.
• De 101 a 250 trabajadores: 9 miembros.
• De 251 a 500 trabajadores: 13 miembros.
• De

Clasificación Profesional

Criterios de Clasificación

• Cuantitativa: Corresponde con la jornada laboral.
• Cualitativa: Se refiere al tipo de trabajo y a cómo se va a desarrollar la prestación laboral.

Tipos de Clasificación Cualitativa

• Objetiva: Basada en elementos definidos en el Convenio Colectivo (CC), como grupos de categorías, funciones o cuadros profesionales establecidos.
• Subjetiva: Se refiere al encuadramiento profesional específico del trabajador dentro de un grupo en su empresa o sector concreto.

Categoría y Grupo Profesional

La categoría profesional se establece mediante Norma Colectiva (NC) o acuerdo de empresa.

El grupo profesional es el conjunto de aptitudes profesionales, titulaciones y el contenido general de la prestación laboral,... Continuar leyendo "Conceptos Clave de la Relación Laboral: Clasificación, Jornada, Salario y FOGASA" »

Què és l'Ingrés Mínim Vital (IMV)?

És una prestació dirigida a prevenir el risc de pobresa i exclusió social de les persones que viuen soles o estan integrades en una unitat de convivència i manquen de recursos bàsics per a cobrir les seves necessitats bàsiques (Llei 20/2020, de 29 de maig). Lluita contra la pobresa extrema. Es configura com un dret subjectiu a una prestació.

Indicador de Renda de Suficiència de Catalunya (IRSC)

L’IRSC és l’indicador que estableix el nivell d’ingressos sota el qual es considera que no es pot viure amb dignitat i que permet accedir a prestacions socials de caràcter econòmic. Es fixa periòdicament mitjançant les lleis de pressupostos de la Generalitat de Catalunya. Mentre no s'aprovi la llei... Continuar leyendo "Guia Completa de Conceptes Clau en Treball Social, Sanitat i Justícia" »

Funciones del Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo desempeña roles fundamentales dentro del marco legal:

• Función reguladora: Regula las condiciones, derechos y obligaciones. Esta función tiene mucha potencialidad, pero está sujeta a lo que dispongan los convenios colectivos y lo que dicte la ley.
• Función constitutiva: El contrato de trabajo crea o constituye la relación de trabajo, estableciendo el vínculo formal entre el trabajador y su empresario.

Según el Artículo 9.2 del Estatuto de los Trabajadores (ET), el hecho de que no exista un contrato de trabajo formal no significa que no se puedan generar ciertos efectos legales derivados de la prestación de servicios.

Relaciones laborales excluidas del ordenamiento laboral

Existen determinadas... Continuar leyendo "Fundamentos del Contrato de Trabajo: Funciones, Exclusiones y Capacidad Legal" »

Horas extraordinarias

Las horas extraordinarias son aquellas horas de trabajo que se realizan sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo establecida por convenio. Las horas extraordinarias comunes serán voluntarias, salvo que se hubiera pactado su realización en convenio o en contrato. El número de horas no podrá ser superior a 80 al año. Se optará por abonar las horas por la cuantía que se fije o por compensar con tiempos equivalentes de descanso retribuido. Los menores de 18 años, los trabajadores a tiempo parcial y los trabajadores nocturnos no podrán realizar horas extraordinarias (HE). El empresario deberá registrar las HE. Las HE de fuerza mayor, destinadas a prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios... Continuar leyendo "Horas extraordinarias, horarios y trabajo nocturno: derechos y límites laborales" »

Obligaciones del Empleador

Las obligaciones del empleador son fundamentales para garantizar un entorno laboral justo y seguro, así como para cumplir con la normativa vigente.

Deber de Seguridad

El empleador debe observar todas las disposiciones reglamentarias que regulan la actividad que explota y adoptar todas las medidas que sean necesarias para tutelar la integridad y la dignidad de los trabajadores.

Reintegro de Gastos y Resarcimiento de Daños

Se refiere a aquellos gastos que debe realizar el empleado para ejecutar el trabajo, siempre que sean necesarios.

Deber de Protección, Alimentación y Vivienda

Se refiere a casos especiales, tales como el trabajo agrario o el encargado en casa de renta.

Deber de Ocupación

Una vez celebrado el contrato,... Continuar leyendo "Obligaciones Legales del Empleador y Causas de Terminación del Contrato Laboral" »

Qüestionari Tipus Test sobre Formulació Magistral

• Els procediments normalitzats de treball permeten… → Totes les respostes són correctes.
• Una fórmula magistral… → Es pot elaborar per a un pacient concret.
• Cada matèria primera autoritzada té la seva monografia a la RFE, en la qual es detallen: → Les especificacions que ha de complir.
• La fitxa de qualitat d'una matèria primera s'ha d'omplir: → Quan es realitzi el control de qualitat.
• Els materials de condicionament: → S'han de verificar per assegurar-ne la qualitat.
• No és una dada que sigui obligatòria consignar en l'etiquetatge de les matèries primeres: → El nombre tradicional.
• Perquè un principi actiu es pugui utilitzar en formulació magistral… → Ha d'estar recollit

La Importancia del Diseño Centrado en el Usuario en la Organización

Todos los elementos de trabajo se diseñan teniendo en cuenta a quienes los van a utilizar. La organización de la empresa es necesaria diseñarla en función de las características y necesidades de las personas que la integran. Por ello, las organizaciones no pueden ser centros aislados ni permanecer ajenas a estos cambios.

Un conjunto adecuado de condiciones de trabajo no solo previene daños a la salud, sino que también fomenta un mayor contenido de tareas, participación en las decisiones, autonomía y posibilidades de desarrollo laboral.

Objetivos Clave de la Ergonomía y la Psicología Aplicada

• Identificar, analizar y reducir los riesgos laborales.
• Contribuir a la evolución

Objetivos de la Evaluación del Personal

• Contribuir al desarrollo del personal: Ayudando al desarrollo y fomentando el compromiso.
• Mejorar la comunicación: De esta manera se comprenden los intereses y objetivos del personal e identificar problemas que se pueden presentar.
• Alineación y coordinación de objetivos: Facilitar la congruencia y coordinación de los objetivos de la organización para lograr un mejor trabajo grupal e independiente.
• Medición del rendimiento de la actuación: Crear indicadores para facilitar el control del desarrollo de la actividad de cada empleado.
• Reconocimiento de tareas: Reconocer las tareas llevadas a cabo por cada miembro de la organización.
• Banco de datos: Ayuda a la toma de decisiones.
• Protección y justificación:

Novedades en la Concurrencia de Convenios Colectivos

Recientemente se han producido cambios significativos en materia de convenios y negociación colectiva. Entre otras novedades que debemos tener presentes, en el caso de concurrencia entre convenios sectoriales y de empresa, estos últimos prevalecen en materias básicas como retribuciones, horario y distribución del tiempo de trabajo, planificación anual de las vacaciones y medidas de conciliación, entre otras.

Sobre un mismo ámbito de aplicación pueden concurrir, por diversas razones, convenios negociados en diferentes unidades de negociación. Esto ocurre a veces por imprecisión en la delimitación del ámbito funcional del convenio, otras por coincidencia de iniciativas de negociación... Continuar leyendo "Reglas de Concurrencia de Convenios Colectivos: Prioridad Aplicativa según el Artículo 84 del ET" »