Apuntes, resumenes, trabajos, examenes y problemas de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Organización del estado

Jefe de estado-Presidente del gobierno-Ministros-Presidente CCAA-Consejeros-Presidente de la diputacion-Diputados provinciales-Alcalde-Concejales

Poderes del estado

Legislativo: Congreso y Senado, Ejecutivo: Gobierno, Judicial: Tribunales de justicia.

Derecho laboral

Df: Normas que regulan las relaciones entre empresarios y trabajadores.

Fuentes nacionales que regulan las relaciones laborales

• Normas de la UE
• Constitucion
• Leyes
• Estatuto de los trabaadores
• LPRL
• TRLey Gnral SS
• Ley organica de libertad sindical
• Reglamentos
• Reales decretos
• Orden ministerial
• Conveni colectivo
• Contratos de trabajo
• Costumbre laboral

Derechos basicos del trabajador

Libre eleccion de la profesion, libre sindicalizacion, negociacion colectiva, huelga, reunion, informacion... Continuar leyendo "Organización del Estado y Derecho Laboral" »

FINANCIACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Sus fuentes de financiación son:

• Ingresos de empresas y trabajadores a través de las cotizaciones
• Ingresos procedentes de los Presupuestos Generales del Estado para la cobertura de prestaciones no contributivas de carácter permanente
• Ingresos patrimoniales y financieros de los recursos del ente público
• Las cantidades recaudadas en concepto de recargos y sanciones

Prestaciones de la Seguridad Social

• Incapacidad temporal, enfermedad y accidente: asistencia sanitaria y subsidio
• Maternidad: asistencia sanitaria y subsidio
• Incapacidad permanente: indemnización y pensión vitalicia
• Muerte y supervivencia: indemnización, pensión vitalicia, pensión temporal y subsidios temporales
• Jubilación: pensión vitalicia
• Cargas

... Continuar leyendo "Actuacions en l'àmbit de la cultura d'empresa" »

Problema do home segundo Ortega

Para Ortega, a filosofía é algo constitutivamente necesario para o intelecto e ten o afán de buscar a verdade do todo. O home fai filosofía pola súa desorientación, necesitando saber por si mesmo que facer e como vivir. Ortega define a filosofía como un estudo total do Universo, que ten como rasgos propios un coñecemento teórico rexido polo imperativo de autonomía e pantomía. A instrución filosófica é o acto no que se dá presenza inmediata da razón. A filosofía é ontoloxía, un discurso que nos recela o ser das cousas.

Desenvolvemento da filosofía e crítica da tradición occidental

Para Ortega, o desenvolvemento da filosofía require unha crítica da tradición occidental. Tratará de elaborar... Continuar leyendo "A filosofía segundo Ortega: a busca da verdade e a crítica da tradición" »

Formación Y APRENDIZAJE: Cualificar al trabajador combinando Trabajo y cursos formación.      16-25 Años Sin titulación FP o universidad,no haber trabajado en el mismo puesto.       A tiempo completo no horas extras ni Noche máximo trabajo efectivo 75%, 85%.         1-3 años6 meses si lo dice el convenio.    No hay indemnización.        Retribución Según convenio.Al menos el SMI en proporción al trabajo efectivo.

PRÁCTICAS: Obj: Realizar un trabajo retribuido que facilite la práctica profesional de una Titulación Req trabaj: Título FP o Universitario o certificado de profesionalidad en los últimos 5 años Jornada: A tiempo completo o parcial Duración: 6 meses-2 años Indemnización: No hay otras carac:

Contracte Requisits: El consentiment. L'objecte i La causa

Hi ha factors que poden invalidar un contracte. La nul·litat (impedeix deplegament) i La rescissió, Com es poden classificar els contractes? Vincles que produeixen, (contracte unilateral) o ambdues (contracte bilateral). Finalitat, segons si cada part busca un benefici avantatjós.

Determinació de l'equivalent prestació per percebre per cada part. Requisits necessaris per a la formació Naturalesa independent o no.

Regulació legal. Es pot parlar de contractes nominats o innominats El contracte de compravenda es pot definir de dues maneres: Codi Civil: típic comprar i pagar • Codi de Comerç: la compravenda de coses mobles per revendre-les, amb ànim de lucrar-se a la revenda.

El

Excedencia forzosa

Solicitada por las personas elegidas para un cargo público representativo, durará hasta que termine el cargo. Tienen derecho a la reserva del puesto de trabajo.

Excedencia por cuidado de hijo

La puede solicitar el padre o la madre por un período máximo de 3 años. El trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo.

Excedencia por cuidado de familiares

Tendrá una duración no superior a 2 años para atender a familiares de hasta 2º grado y que no desempeñen actividad retribuida. Se reserva el puesto de trabajo.

Excedencia por cuidado de hijos

Se puede disfrutar de forma fraccionada.

Extinción del contrato de trabajo

La... Continuar leyendo "Tipos de excedencia y extinción del contrato de trabajo" »

Selección múltiple

1. beneficios que aporta la retroalimentación del desempeño humano-E)1,2 y 3

2. En la capacitación la evaluación de reacción-B) 2,3 y 4

3. Modelo andragógico-B)Ser un proceso (facilitador- participantes)

4. Modelo de administración de recursos humanos- C)corporativos, funcionales, sociales y personales

5. Objetivos de la Andragogía-C)Enriquecer los conocimientos nuevas perspectivas (vida profesional y cultural)

6. Modelos de desempeño laboral campbell, elementos conducta-B)Declarativo, procedimientos, motivación

7. Etapa de planificación, modelo de gestión de desempeño- E) planificación estratégica, perfiles de cargos e inducción institucional.

8. Notificación en evaluación de desempeño D) Notificación unilateral y discurre sobre

7.1.Grups de Feina

-normes Per fer la feina que determina l’organització.

·Les Tecniques que cada persona a de du a terme

·Les Habilitats que ha de tenir

·Les Responsabilitats que ha d’exercir

·La Informació a la qual podra accedir

7.2.L’equip de Treballa

-Conjunt Organitzat de persones que aporten la seva formació per du a terme Una intervenció concreta

7.2.1.El treball En equip

-Es referix a totes Les metodologies, procediments i estrategies que utilitza l’equip De treball pèr aconseguir els objectius marcats

·Conjugar el millor De cada persona perque el grup sigui mes eficaç

·Que e funcionament Del grup vagui mes enlla que la personalitat

·Fer tasques Complexes en grup

·Treballen de forma Coordinada aportant els seus punts de... Continuar leyendo "Suspensió del contracte de treball" »