Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Procedimiento de Negociación Colectiva en el Sector Privado

1. Capacidad Negocial de las Partes

Las partes involucradas deben poseer la capacidad legal para negociar y celebrar acuerdos colectivos.

2. Consulta en Asamblea General

Se realiza una consulta en asamblea general de trabajadores para la aprobación del proyecto de convención colectiva. Referencia: Artículos 389 y 394 de la LOTTT.

3. Proyecto de Convención Colectiva a Presentar

El sindicato elabora y presenta el proyecto de convención colectiva ante la autoridad competente. Referencia: Artículo 140 del Reglamento de la LOTTT.

4. Admisión del Proyecto de Convención Colectiva

La autoridad competente evalúa el proyecto y, si cumple con los requisitos, procede a su admisión. Referencia:... Continuar leyendo "Proceso de Negociación Colectiva en Venezuela: Claves para el Sector Privado y Público" »

Seguridad y Salud en el Trabajo

Protección de la maternidad

En el ámbito laboral, se deben adoptar las siguientes medidas para proteger la salud de la trabajadora embarazada y del feto:

1. Adaptación de las condiciones de trabajo: En primer lugar, se adaptarán las condiciones de trabajo para que no afecten negativamente a la salud de la trabajadora o del feto.
2. Cambio de puesto de trabajo (misma categoría): Cuando la adaptación de las condiciones no sea posible, se cambiará a la trabajadora a otro puesto de trabajo dentro de su misma categoría profesional.
3. Cambio de puesto de trabajo (distinta categoría): Si no existe un puesto de trabajo de la misma categoría profesional, se le asignará un puesto de trabajo de una categoría diferente.
4. Suspensión

1. L'Empresari Individual: Drets i Obligacions

   L'empresari individual en matèria de drets i obligacions es regeix per:

   c) El Codi Civil.

2. Creació Telemàtica d'Empreses: Què és el DUE?

   En el procediment de creació telemàtica d'empreses, l'expressió DUE fa referència a:

   b) El document administratiu on s'inclouen les dades referents a l'empresa.

3. Comunicació d'Obertura de Centre de Treball

   La comunicació d'obertura del centre de treball s'ha d'efectuar davant:

   b) La Conselleria de Treball de les Comunitats Autònomes.

4. Contracte de Societat Civil: Definició i Guanys

   El contracte pel qual dues o més persones posen en comú béns, diners o treball amb l'ànim de repartir-se els guanys es denomina:

   d) Societat civil.

5. Tipus de Societats: Les Societats

Gestión de Riesgos y Emergencias en el Entorno Laboral

Conceptos Fundamentales de Seguridad Laboral

Prevención

Conjunto de medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la actividad de la empresa, dirigidas a evitar la aparición de riesgos laborales.

Protección

Conjunto de actividades adoptadas o tendentes a eliminar, minimizar o disminuir los daños que pueden ocasionar sobre los trabajadores los diferentes riesgos previstos.

Protección Colectiva

Son medidas que tratan de proteger tanto el medio de trabajo y sus instalaciones como sus equipos y máquinas. Garantizan la seguridad de varios trabajadores simultáneamente.

Protección Individual (EPI)

La utilización de equipos de protección individual es el último recurso que se debe tomar... Continuar leyendo "Conceptos Esenciales de Seguridad Laboral y Protocolos de Emergencia en Empresas" »

¿Qué es una ART y qué funciones tiene?

Las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART) son empresas privadas contratadas por los empleadores para asesorarlos en las medidas de prevención y para reparar los daños en casos de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.

Obligaciones de una ART

¿Cuáles son las obligaciones de una ART?

• Brindar todas las prestaciones que fija la ley.
• Efectuar los exámenes médicos periódicos para vigilar la salud de los trabajadores.
• Controlar el cumplimiento de las normas de prevención de riesgos del trabajo.

¿Cómo se previenen los accidentes?

Hay cuatro formas principales de prevenir accidentes:

1. Eliminar el riesgo o sustituirlo: Esta es la medida más efectiva.
2. Alejar a las personas expuestas: Implementar

Salario y Honorarios Profesionales

El Salario en el Ámbito Laboral

Salario: Se define como la compensación que se recibe como consecuencia de ceder al patrono derechos relativos al trabajo realizado y comprende los beneficios que el trabajador recibe por sus servicios. Este concepto se encuentra fundamentado en el Art. 104 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) (Remuneración por la prestación de servicios) y en el Art. 98 del Código de Deontología Médica (CDM), el cual debe estar sustentado en la doctrina del salario justo.

El salario está integrado por:

• 1. Salario básico.
• 2. Compensaciones asignadas por: antigüedad y capacitación.
• 3. Aumentos salariales y primas de formación.

Honorarios Profesionales

Estilos de Dirección y Funciones Gerenciales Clave

Hay diversos estilos de dirección y, según se dirija, se puede aumentar o disminuir el rendimiento de las personas que están bajo ese mando. Los estilos de dirección se sitúan en límites extremos: por una parte, el estilo autoritario; por otra, una manera más democrática de dirigir. Sería necesario encontrar un estilo mixto.

Estilos de Dirección y Teoría X/Y

Douglas McGregor estudió el comportamiento del directivo y observó que este dependía de la visión que tenían de los trabajadores. A partir de este estudio identificó dos posturas:

• Postura X: Tiene aversión al trabajo, lo consideran un mal que se ha de soportar y, como consecuencia, trabajan lo mínimo. No tienen ambición

La Función Pública se rige por los siguientes Principios: igualdad, mérito, moralidad, economía, celeridad, imparcialidad, transparencia, publicidad y eficacia.

Objetivos de la Función Pública

Los objetivos principales son la satisfacción del interés general y la efectividad del servicio. El servidor público debe encaminar su actuar a la consecución de los fines del Estado.

Condiciones para el Desempeño

Las condiciones esenciales son: profesionalización, flexibilidad, responsabilidad y capacitación.

Órganos de la Función Pública

• Dirección
• Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC): Encargada de administrar y vigilar la carrera de mérito.

Funciones de la CNSC

Administración

1. Establecer lineamientos generales de selección de empleos

Fundamentos Teóricos del Liderazgo y la Dirección de Personas

Teorías Clave sobre Dirección y Comportamiento

La Dirección de Personas y el Comportamiento (Teoría X e Y de Douglas McGregor)

• Teoría X: Parte de la suposición de que las personas son perezosas e irresponsables. Se les tratará de acuerdo con estas suposiciones, utilizando principalmente el principio de autoridad.
• Teoría Y: La persuasión y la ayuda profesional, unidas a factores motivacionales, producen mejores resultados que el uso de la autoridad.

El Liderazgo como Conducta (Teoría de la Malla Gerencial de Blake y Mouton)

El liderazgo se define en función de la conducta del líder, evaluada según dos ejes:

• Interés del mando por las personas.
• Interés del mando por la tarea.

Derechos y Deberes Derivados del Contrato de Trabajo

Los derechos y deberes están complementados en los artículos 4 y 5 del Estatuto de los Trabajadores. Si bien estos hacen referencia a la persona del trabajador, hay que entender que, al ser una relación recíproca, lo que se enuncia en el artículo 4 como derechos del trabajador serán deberes del empresario. De la misma manera, en el artículo 5, los deberes del trabajador han de ser entendidos como derechos del empresario.

Derechos del Trabajador

El Derecho a la Ocupación Efectiva

Consiste en que el trabajador pueda realizar realmente su trabajo. En su defecto, si es por culpa del empresario, este debe pagarle y no hacer recuperar las horas en otro momento.

Derecho a la Promoción

Entendido... Continuar leyendo "Obligaciones y Derechos Laborales: Un Vistazo Detallado" »