Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Libre Circulación de Trabajadores en la UE: Concepto y Modalidades

La libre circulación de los trabajadores es uno de los principios constitutivos de la Unión Europea. Queda recogida en el artículo 45 del TFUE (Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea) y constituye un derecho fundamental de los trabajadores. Supone la abolición de toda discriminación por razón de la nacionalidad entre los trabajadores de los Estados miembros, con respecto al empleo, la retribución y las demás condiciones de trabajo. Tiene triple modalidad:

• Libertad de circulación de trabajadores asalariados
• Libertad de establecimiento de personas para el ejercicio de actividades no asalariadas y su ejercicio, así como constitución y gestión de empresas.
• Libertad

Cálculo de la prestación por maternidad y cotizaciones — Caso práctico

Datos del caso:

Está de descanso por maternidad desde el día 15 de octubre.

Retribuciones mensuales reconocidas

• Salario base: 30,00 €/día

• Plus convenio: 3,00 €/día

Tiene derecho a tres pagas extraordinarias de 30 días del salario base. La retención a cuenta del IRPF es el 9%. La base de contingencias comunes del mes anterior fue 1.138 €.

Solución

Días en activo: 14.

Días de descanso: 17.

Cálculo de la prestación por maternidad

El importe de la prestación depende de la base reguladora.

Base de contingencias comunes (mes anterior): 1.138 €

Cálculo de la base reguladora:

Base reguladora = 1.138 € / 30 = 37,93 €

• Importe de la prestación:

Subsidio de maternidad:... Continuar leyendo "Cálculo de la prestación por maternidad: base reguladora, cotizaciones y retenciones" »

Conceptos Básicos de Prevención de Riesgos Laborales

Riesgo Laboral (Art. 4.2 LPRL)

Se define como la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valoran conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo.

Riesgo Grave e Inminente (Art. 4.4 LPRL)

Se entenderá como riesgo laboral grave e inminente aquel que resulte probable que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores:

• Inminente: Que se materialice en un futuro inmediato.
• Gravedad: Viene marcada por la probabilidad racional y en el hecho de que "puede suponer un daño grave". Se refiere a la severidad

Técnicas de Motivación Laboral

Introducción

La motivación laboral es un factor clave para el éxito de cualquier organización. Un equipo motivado es más productivo, creativo y comprometido. A continuación, se presentan algunas técnicas para impulsar la motivación en el entorno laboral.

Técnicas de Motivación

Adecuación Persona-Puesto

Para fomentar la motivación intrínseca, es crucial realizar una selección rigurosa de personal. Asegurarse de que las competencias del candidato se ajusten al puesto, tanto a nivel personal como profesional, es fundamental.

Plan de Acogida

Un buen plan de acogida facilita la integración del nuevo trabajador. Darle la bienvenida, proporcionarle información relevante, asignarle un mentor y presentarle... Continuar leyendo "Técnicas de Motivación Laboral: Impulsando el Compromiso y la Productividad" »

La Seguridad Social en Argentina

La seguridad social trata de crear, a favor de todos los miembros de la sociedad, un conjunto de garantías para hacer frente a determinadas situaciones que suprimen su actividad productiva.

Coberturas de la Seguridad Social

Se ocupa de cubrir las contingencias del trabajador y de su familia:

• Enfermedad
• Maternidad
• Vejez
• Muerte
• Desocupación

Principios de la Seguridad Social

• Universalidad: Tiene como sujeto a todos los individuos sin distinción de raza, género, orden religioso, entre otros.
• Solidaridad: El hombre trabaja para sí y su familia; cuando surge alguna contingencia y afecta su actividad, la sociedad la toma por él.
• Integridad: Parte del derecho de que la economía debe cubrirlo todo.
• Subsidiariedad: Está relacionada

Ética y Política: Fundamentos de la Convivencia Humana

El ser humano se ve obligado a elegir, a tomar una serie de decisiones, tanto a nivel individual (ética), como a nivel de grupo (política), y a tener que justificar sus actos. Por ello, el ser humano es siempre un ser moral y político. Hay que entender la ética y la política como saberes prácticos, en tanto que pretenden orientar y ordenar nuestra vida. La ética actúa en la dimensión personal, mientras que la política lo hace en el ámbito social.

El Objetivo de la Política

La política es la actividad humana que tiende a gobernar o dirigir la acción del Estado en beneficio de la sociedad. Es el proceso orientado ideológicamente hacia la toma de decisiones para la consecución... Continuar leyendo "Ética y Política: Claves sobre Autoridad, Poder y el Rol del Estado" »

La SS tiene como finalidad garantizar a los trabajadores y familiares a cargo la protección adecuada en la situación en la que se encuentre y lo necesite. -COntributiva: todos los trabajadores sean o no españoles que trabajen de forma legal y dentro del territorio nacional. *Régimen general: son la mayoría de trabajadores por cuenta ajena, principalmente de la iindutria y servicios. *Régimen especial: con peculiaridad de tiempo, lugar o proceso productivo, trabajadores autónomos, del mar, de la minería del carbón.. -Modalidad no contributiva: incluye a personas que se encuntran en estado de necesidad aunque no hayan cotizado el tiempo sufuiciente para alznacar las prestaciones de nivel contributivo. (Incapacidad permanente, jubilados)... Continuar leyendo "Derecho empleo" »

Prestaciones de la Seguridad Social en España

Tipos de prestaciones

1. Incapacidad Temporal

Es la prestación que recibe el trabajador con el objetivo de cubrir la falta de ingresos durante el tiempo que no trabaje como consecuencia de una enfermedad o accidente.

2. Incapacidad Permanente

Es la prestación que recibe un trabajador que ha sido dado de alta con unas reducciones que disminuyen o anulen su capacidad laboral.

3. Muerte y Supervivencia

Estas prestaciones compensan la situación de necesidad económica que origina a las personas que dependen y conviven con el trabajador fallecido.

4. Prestación por Nacimiento y Cuidado del Menor

Estas prestaciones tratan de cubrir la pérdida de rentas del trabajo que sufren los trabajadores, por cuenta... Continuar leyendo "Guía completa de las prestaciones de la Seguridad Social en España" »

Traslado individual. Explícalo.

El trabajador debe ser informado con 30 días de antelación.

Tres opciones:

• Aceptar el traslado, con derecho a cubrir sus gastos de traslado y los de su familia, en los términos que establece el convenio.
• Recurrir el traslado al Juzgado Social. Desde la notificación del traslado tiene 20 días hábiles para recurrir.
• Extinguir el contrato con derecho a indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 360 días.

Cita las condiciones que pueden modificar la jornada de trabajo.

• La jornada laboral.
• El horario.
• Régimen de trabajos nocturnos.
• Sistema de retribución y cuantía salarial.
• Sistema de trabajo y rendimiento.
• Movilidad funcional extraordinaria.

¿Qué opciones tiene el trabajador cuando se modifican

Característiques de la Relació Laboral

Treballador: Es compromet personalment i voluntàriament a prestar els seus serveis professionals a l'empresari.

Empresari: Dirigeix el treball, s'apropia dels seus resultats i, a canvi, abona un salari al treballador.

Característiques:

• Voluntària: El treballador signa un contracte lliurement. Els treballs forçosos estan prohibits per la Constitució.
• Per compte d'altri: Els fruits directes del treball no són propietat del treballador, sinó que pertanyen, des del moment en què es produeixen, a una persona diferent de la que executa el treball, a l'empresari.
• Remunerada: El treballador presta uns serveis, és a dir, treballa a canvi d'una compensació econòmica, el salari, que rep independentment de