Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

1. Teorías de Motivación Aplicadas a la Empresa

Teorías de Contenido

Estas teorías se centran en *qué* motiva a las personas:

• Teoría de la Jerarquía de Necesidades (Maslow): Propone una jerarquía de necesidades: Autorrealización, Estima, Pertenencia, Seguridad y Fisiológicas.
• Teoría ERG (Alderfer): Agrupa las necesidades en tres categorías: Existencia (Fisiológicas y de Seguridad), Relación (Pertenencia y Estima) y Crecimiento (Autoestima y Autorrealización).
• Teoría de los Dos Factores (Herzberg): Distingue entre factores motivacionales (relacionados con el contenido del trabajo, que generan satisfacción) y factores higiénicos (relacionados con el ambiente laboral, que previenen la insatisfacción).
• Teoría de las Necesidades

Fundamentos del Derecho Laboral

Concepto de Derecho

El derecho se define como el conjunto de normas y reglas de conducta obligatorias establecidas por el Estado.

Concepto de Derecho del Trabajo (Derecho Laboral)

El Derecho del Trabajo o Derecho Laboral se define como el conjunto de reglas y normas que regulan las relaciones laborales.

Organismos Internacionales y Supranacionales

Organización Internacional del Trabajo (OIT)

Es un organismo formado por representantes de sindicatos, empresarios y del gobierno de cada país.

La Unión Europea (UE)

Es un organismo supranacional que se creó en 1992 (anteriormente, desde 1957, se denominaba Comunidad Económica Europea - CEE).

Marco Normativo Laboral en España

Principales Normas Laborales

• Constitución Española
• Estatuto

Requisitos para Negociar en una Empresa

Para que se lleve a cabo una negociación colectiva en una empresa, deben cumplirse los siguientes requisitos:

• Existencia de organización sindical: Un grupo negociador solo puede formarse con el mismo quórum exigido para la formación de un sindicato.
• Transcurso de un año desde el inicio de actividades de la empresa (Art. 308): Se entiende por inicio de actividades cuando la empresa realiza el trámite de inicio de actividades ante el Servicio de Impuestos Internos.

Fuero en la Negociación

Los dirigentes sindicales y los miembros de la comisión negociadora (directiva sindical) tienen fuero. La ley extiende este fuero a todos los trabajadores que participan en una negociación colectiva. Este fuero se... Continuar leyendo "La Negociación Colectiva en Chile" »

Movilidad Funcional

La movilidad funcional se refiere a la posibilidad de asignar a un trabajador funciones distintas a las pactadas inicialmente en su contrato de trabajo. Se clasifica en:

Movilidad Funcional Ascendente

• Causa: Técnica u organizativa.
• Tiempo: El imprescindible.
• Consecuencias: Si se prolonga más de 6 meses en un año u 8 meses en dos años, el trabajador podrá reclamar el ascenso de categoría y el sueldo correspondiente.

Movilidad Funcional Horizontal

• Causa: No requiere causa específica.
• Tiempo: No hay limitación temporal.

Movilidad Funcional Descendente

• Causa: Técnica u organizativa, urgente e imprevisible.
• Tiempo: El imprescindible.
• Salario: El trabajador mantendrá el salario de la categoría superior que tenía.

Movilidad Geográfica

La... Continuar leyendo "Movilidad Laboral y Extinción del Contrato: Claves y Derechos del Trabajador" »

Condiciones de legalidad de las leyes

Principio de legalidad: afirma que toda ley y actividad del Estado y sus funcionarios tienen que someterse a las leyes dictadas. Las leyes inferiores tienen que ajustarse a las superiores. La Constitución es la ley suprema; las demás deben respetar los principios y normas escritos en ella.

¿Qué significa autoridad?

Hay dos modos principales de entender la autoridad: el poder y el prestigio que se gana ante los demás. La autoridad se puede tener, pero para tenerla hay que ganársela; no se puede tener autoridad si no hay derecho a ejercerla.

La autoridad y el poder

Usamos poder como la capacidad de influir sobre otras personas. En este caso, poder significa ser capaz o tener capacidad de hacer algo. El poder... Continuar leyendo "Principio de legalidad y autoridad legítima: poderes, límites y autoritarismo" »

Gestión del Talento y Desarrollo Profesional

Inducción del Candidato

Es la etapa en la que se introduce al candidato a la empresa. Durante este proceso, se deben realizar las siguientes tareas:

• Explicación detallada de las tareas y responsabilidades.
• Presentación al gerente de Recursos Humanos (RR. HH.).
• Mostrar las instalaciones de la empresa.
• Otras actividades de integración.

El candidato debe cumplir con el periodo de prueba, durante el cual la empresa tiene la oportunidad de verificar si la elección ha sido acertada. Al realizar la contratación definitiva, se permite al empleado gozar de todos los beneficios establecidos en la legislación laboral.

Capacitación Continua

Consiste en perfeccionar al trabajador en su puesto de trabajo. Esto... Continuar leyendo "Fundamentos Esenciales de la Gestión de RR. HH. y el Marco Legal del Trabajador" »

La Extinción del Contrato de Trabajo

La **extinción del contrato de trabajo** es la terminación de la relación laboral entre la empresa y el trabajador cuando se da alguna de las causas válidas para ello. Las causas que pueden dar lugar a la extinción del contrato son las siguientes:

1. Por Expiración del Tiempo Convenido

Los contratos temporales se extinguen cuando se alcanza el plazo estipulado en ellos para su finalización.

Características:

• Si el trabajador permanece prestando sus servicios laborales una vez alcanzado el momento de la finalización, el contrato se considera prorrogado automáticamente hasta su duración máxima legal.
• Si el contrato de duración determinada es superior a un año, quien rescinda el contrato (trabajador

Contrato de Trabajo: Definición y Elementos Clave

El contrato de trabajo es un acuerdo entre dos partes: el trabajador, quien se compromete a prestar servicios bajo la dirección del empresario, y el empresario, quien a cambio ofrece una retribución garantizada, independientemente de los riesgos de la empresa.

Limitaciones para la Contratación

Trabajador

• Edad:
  • 18 años: Contratación libre.
  • 16 y 17 años: Requiere permiso de los padres o tutores.
  • Menores de 16 años: No pueden trabajar, salvo en espectáculos.
• Titulación: Se requiere la titulación adecuada para el puesto.
• Incapacidad: Imposibilidad de contratar o trabajar dictaminada por sentencia judicial.
• Nacionalidad: Consideraciones especiales para trabajadores no comunitarios y comunitarios.

Tipos de Derecho

Derecho Objetivo

Es el derecho norma escrita. Ejemplo: si se sufre un accidente, quien lo efectuó tendrá que repararlo.

Derecho Subjetivo

Es la facultad de las personas de ejercer o no sus derechos. Ejemplo: si me ocurre un accidente, puedo o no iniciarle un juicio.

Derecho Positivo

Es el conjunto de leyes de cumplimiento obligatorio dictadas por la autoridad competente en un lugar determinado y en un momento dado.

• Constitución Nacional y Tratados de Derechos Humanos
• Tratados Internacionales
• Leyes del Congreso
• Decretos, Ordenanzas, Dictámenes

Fuentes del Derecho

Se aplica a las normas del Derecho Positivo, del cual nacen derechos y obligaciones para las personas.

Ley

Es la fuente principal del Derecho. Es una norma jurídica, obligatoria,... Continuar leyendo "Conceptos Fundamentales del Sistema Jurídico" »

El Contrato de Trabajo: Definición y Alcance

El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades entre una persona (el trabajador), quien se compromete y ofrece su fuerza de trabajo por un plazo de tiempo determinado o indeterminado, y el empleador, que se obliga a abonar una remuneración a cambio.

Obligaciones del Empleador

• Deber de seguridad: Garantizar las condiciones óptimas de trabajo.
• Reintegro de gastos y resarcimiento de daños: Cubrir los costes derivados de la actividad.
• Deber de protección: Alimentación y vivienda según corresponda.
• Deber de ocupación: Garantizar tareas efectivas.
• Deber de cumplir con las obligaciones: Pago de aportes y contribuciones.
• Deber de trato igualitario: No discriminación.
• Propiedad de los inventos: Reconocer