Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS)

Las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) deben contratar obligatoriamente para sus afiliados el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS). Su finalidad es pagar una pensión en caso de declaración de invalidez o fallecimiento del afiliado.

Si los afiliados se encuentran cesantes, mantienen el derecho al SIS, siempre que el siniestro ocurra dentro de los 12 meses desde la última cotización.

Pensión de Invalidez

Es el dinero que reciben mensualmente los afiliados declarados inválidos, que hayan perdido al menos el 50% de su capacidad de trabajar. Hay dos grados de invalidez:

• Invalidez parcial: Pérdida entre el 50% y 2/3 de la capacidad de trabajo. Se otorga el 50% del ingreso base (promedio de

Clasificación de las Remuneraciones

Las remuneraciones se pueden clasificar en principales y complementarias:

Remuneraciones Principales

Las remuneraciones principales son aquellas que se perciben de forma regular y constituyen la base del ingreso del trabajador. Se dividen en:

• Por tiempo: El 90% de los trabajadores trabaja por tiempo. Puede ser:
  • Jornal: Se organiza por hora o por día.
  • Sueldo: Es la remuneración que se paga por mes (o quincena) calendario y consiste en una suma fija, es decir, que no varía por la mayor o menor cantidad de días laborales que tenga el mes.

Remuneraciones Complementarias

Las remuneraciones complementarias son aquellas que se adicionan a la remuneración principal y pueden depender de diversos factores. Se dividen... Continuar leyendo "Tipos de Remuneraciones: Clasificación y Ejemplos" »

Obligaciones del Empresario en Prevención de Riesgos Laborales

El empresario tiene la responsabilidad fundamental de asegurar que las condiciones y la organización del trabajo no supongan un riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores. Para ello, está obligado a cumplir con una serie de deberes específicos.

Obligaciones Relacionadas con las Condiciones y Organización del Trabajo

• Garantizar que los equipos de trabajo sean los adecuados para la labor a realizar, de forma que aseguren la seguridad y la salud de los trabajadores al utilizarlos.
• Proporcionar a los trabajadores equipos de protección individual (EPI) adecuados para el desempeño de sus funciones.
• Analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias

Obligaciones y Prohibiciones de Patrones y Trabajadores

Obligaciones del Patrón

1. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos.
2. Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones correspondientes.
3. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo.
4. Proporcionar un local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al trabajador.
5. Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajo análogos.

Obligaciones del Trabajador

1. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que

Muerte y Supervivencia

En esta contingencia cubierta por la Seguridad Social, el hecho causante está constituido por el fallecimiento del trabajador, y las prestaciones tienen como **finalidad** la protección de los familiares que dependían del trabajador o pensionista fallecido.

La muerte del trabajador origina, por un lado, gastos adicionales por el propio fallecimiento y, por otro, pérdida de las rentas de naturaleza salarial o las prestaciones de Seguridad Social de las que disfrutara el trabajador fallecido y constitutivas del sustento de los familiares a su cargo. La muerte origina, pues, una situación de necesidad en las personas dependientes económicamente del trabajador fallecido que trata de ser paliada por el sistema de Seguridad... Continuar leyendo "Prestaciones por Muerte y Supervivencia en la Seguridad Social" »

Mis intereses vocacionales: factores que influyen en la decisión de la carrera a seguir

Existen diversos aspectos y factores que influyen de manera determinante en la decisión de la carrera a seguir. Entre los más relevantes se encuentran:

• Prepararse con tiempo para el cursillo: La anticipación académica es clave para el ingreso.
• Presión de los padres o familiares: Las expectativas del entorno cercano suelen pesar en la elección.
• El miedo a equivocarse y el tiempo: El temor a perder años en una carrera incorrecta es una preocupación común.
• Reflexionar: Un proceso de introspección necesario para conocer los propios deseos.
• Realizar cursos de orientación vocacional: Herramientas profesionales que facilitan el autoconocimiento.
• Decisión

Fuentes del Derecho y Normativa Jurídica

Las Leyes: Son normas jurídicas escritas que se publican obligatoriamente en los boletines oficiales.

La Costumbre: Se define como una norma jurídica no escrita. Solo se aplica en ausencia de ley aplicable al caso.

La Constitución Española

La Constitución se estructura fundamentalmente en tres partes relativas al ciudadano y al Estado:

• Derechos fundamentales y libertades públicas.
• Derechos y deberes de los ciudadanos.
• Principios rectores de la política económica y social del Estado.

Fuentes de Origen Internacional

Las normas de origen internacional priman sobre el derecho interno de los países. Se clasifican principalmente en:

• Reglamentos, directivas y decisiones de la Unión Europea (UE).
• Tratados Internacionales:

Conceptos, Tipos y Diferencia entre Grupo y Equipo

Grupo de Trabajo

Un grupo de trabajo es un conjunto de individuos que trabajan de forma independiente para alcanzar un objetivo común. Pueden o no trabajar juntos en el mismo departamento.

Características:

• Comportamientos y formas de trabajar individuales
• Responsabilidad individual
• Liderazgo único
• Finalidad alineada con la misión de la organización

Tipos de grupos de trabajo:

• Formales (grupo de mando, grupo de trabajo)
• Informales (grupos de interés, grupos de amistad)

Equipo de Trabajo

Un equipo de trabajo es un pequeño grupo de personas con habilidades complementarias que comparten un objetivo común y una forma de trabajo colaborativa.

Características:

• Tamaño reducido (7-12 individuos)
• Cooperación

¿Qué es el Riesgo Laboral?

El riesgo laboral es la posibilidad de que un trabajador sufra un daño derivado del trabajo. Para calificar su gravedad, se valoran conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo.

Probabilidad de que ocurra el daño

Esta variable dependerá de la frecuencia, el tiempo de exposición al riesgo y de las deficiencias del puesto de trabajo que no se han podido eliminar total o parcialmente. Se establecen estas tres escalas:

• Baja: Es muy difícil que ocurra el daño.
• Media: El daño puede ocurrir en algunas ocasiones.
• Alta: El daño ocurrirá siempre o casi siempre.

Daños derivados del trabajo

Son las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con ocasión del trabajo.

Enfermedades y sus

Incapacidad Laboral Temporaria

1. Existe situación de Incapacidad Laboral Temporaria (ILT) cuando el daño sufrido por el trabajador le impida temporalmente la realización de sus tareas habituales.

2. La situación de Incapacidad Laboral Temporaria (ILT) cesa por:

• a) Alta médica.
• b) Declaración de Incapacidad Laboral Permanente (ILP).
• c) Transcurso de un año desde la primera manifestación invalidante.
• d) Muerte del damnificado.

Incapacidad Laboral Permanente

1. Existe situación de Incapacidad Laboral Permanente (ILP) cuando el daño sufrido por el trabajador le ocasione una disminución permanente de su capacidad laborativa.

2. La Incapacidad Laboral Permanente (ILP) será total, cuando la disminución de la capacidad laborativa permanente fuere... Continuar leyendo "Incapacidad Laboral y Prestaciones en Accidentes de Trabajo" »