Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Fundamentos Teóricos del Liderazgo y la Dirección de Personas

Teorías Clave sobre Dirección y Comportamiento

La Dirección de Personas y el Comportamiento (Teoría X e Y de Douglas McGregor)

• Teoría X: Parte de la suposición de que las personas son perezosas e irresponsables. Se les tratará de acuerdo con estas suposiciones, utilizando principalmente el principio de autoridad.
• Teoría Y: La persuasión y la ayuda profesional, unidas a factores motivacionales, producen mejores resultados que el uso de la autoridad.

El Liderazgo como Conducta (Teoría de la Malla Gerencial de Blake y Mouton)

El liderazgo se define en función de la conducta del líder, evaluada según dos ejes:

• Interés del mando por las personas.
• Interés del mando por la tarea.

Derechos y Deberes Derivados del Contrato de Trabajo

Los derechos y deberes están complementados en los artículos 4 y 5 del Estatuto de los Trabajadores. Si bien estos hacen referencia a la persona del trabajador, hay que entender que, al ser una relación recíproca, lo que se enuncia en el artículo 4 como derechos del trabajador serán deberes del empresario. De la misma manera, en el artículo 5, los deberes del trabajador han de ser entendidos como derechos del empresario.

Derechos del Trabajador

El Derecho a la Ocupación Efectiva

Consiste en que el trabajador pueda realizar realmente su trabajo. En su defecto, si es por culpa del empresario, este debe pagarle y no hacer recuperar las horas en otro momento.

Derecho a la Promoción

Entendido... Continuar leyendo "Obligaciones y Derechos Laborales: Un Vistazo Detallado" »

Gestión y Tipos de Conflictos en la Empresa

1. Definición de Conflicto en el Ámbito Empresarial

• Un conflicto se define como un desacuerdo entre personas o dentro de la propia persona.

2. Causas de los Conflictos a Nivel Individual y sus Tipos

Los conflictos individuales pueden manifestarse de diversas formas:

• Conflicto Atracción-Atracción: Atracción simultánea por dos objetivos deseables.
• Conflicto Repulsión-Repulsión: Rechazo por dos objetivos o situaciones indeseables.
• Conflicto Atracción-Repulsión: Una situación que a la vez atrae y desagrada.
• Doble Conflicto Atracción-Repulsión: Atracción por dos objetivos que presentan, ambos, aspectos positivos y negativos.

3. Situaciones Comunes de Conflicto en la Empresa

Los conflictos pueden surgir... Continuar leyendo "Gestión de Conflictos Laborales: Tipos, Causas y Estrategias de Resolución Efectiva" »

Derecho del Trabajo

El derecho del trabajo es la rama del derecho que se ocupa de regular la situación de las personas que, bajo un vínculo de dependencia y subordinación, ofrecen su capacidad de trabajo a un empleador a cambio de una remuneración.

Principios del Derecho del Trabajo

• Principio de no discriminación en materia laboral.
• Principio de respeto a la dignidad de la persona.
• Irrenunciabilidad de los derechos laborales.
• Principio pro-trabajador.
• Principio de continuidad de la empresa.
• Principio de representación del empleador.

Conceptos Clave

Empleador

Es la persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo.

Trabajador

Es toda persona natural que presta... Continuar leyendo "Fundamentos del Derecho Laboral: Conceptos Clave y Relaciones de Trabajo" »

Concepto de Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que se usan para regular la conducta humana dentro de la vida social. Toma las relaciones entre un empleado y su patrón, y toma también las normas que regulan la organización de trabajadores, sindicatos, federaciones, confederaciones y convenios colectivos. Abarca el trabajo público, el privado y las relaciones internacionales de trabajo.

Fuentes del Derecho del Trabajo

La principal fuente es la Ley 20.744 (Ley de Contrato de Trabajo), la ley y estructuras profesionales, la convención colectiva o laudos, la Constitución Nacional y los tratados internacionales. Son fuentes porque son las normas que regulan y especifican los derechos del... Continuar leyendo "Fundamentos y Normativa del Derecho del Trabajo" »

Modalidades de Contratos de Trabajo No Promovidas

• Contrato de Trabajo a Plazo Fijo (CTPF): A plazo determinado. Duración no mayor a 5 años. Corresponde preaviso de fin de contrato no mayor a 2 meses ni menor a un mes. En caso de ruptura anticipada, corresponde indemnización.
• Contrato de Trabajo de Temporada: De prestación estacional, continuado en cada temporada. Antes de la iniciación de la nueva temporada, ambas partes deben ratificar su interés por continuar. El despido en temporada reconoce el pago de indemnización.
• Contrato de Trabajo Eventual: Para la realización de un servicio determinado. No existe obligación de preavisar su finalización ni de pagar indemnización alguna.
• Contrato de Trabajo de Grupo o Equipo: Contratación de

Movilidad Funcional y Geográfica

Movilidad funcional: Situación en la que el trabajador desarrolla funciones diferentes de aquellas para las que se le contrató.

Movilidad geográfica: Situación en la que el trabajador desarrolla su trabajo en un centro de trabajo diferente para el cual se le contrató.

Tipos de Movilidad Funcional

• Dentro del grupo profesional o de categorías profesionales.
• Fuera del grupo profesional o entre categorías no equivalentes.
• Movilidad extraordinaria.

Causas de la Movilidad Funcional

La ley no exige una causa justificada para llevar a cabo esta movilidad. Deben existir razones técnicas u organizativas que justifiquen la movilidad y tiene que producirse por el tiempo imprescindible. Debe llevarse a cabo conforme al... Continuar leyendo "Movilidad Laboral, Suspensión y Extinción de Contrato: Aspectos Clave" »

Fundamentos del Derecho Laboral

El derecho es el conjunto de normas y principios que regulan la convivencia humana y resuelven sus conflictos de manera civilizada.

Naturaleza y Definiciones

• Derecho laboral: Su principal característica es su naturaleza mixta, ya que participa tanto del derecho público como del derecho privado.
• Derecho del trabajo: Es el conjunto de normas que regulan las relaciones individuales y colectivas entre empresarios y trabajadores, así como las de ambos con el Estado.
• Trabajo: Es toda actividad humana, ya sea física o intelectual, realizada con el propósito de obtener una contraprestación económica.

Administración y Regulación

La administración laboral es la encargada de velar por el cumplimiento de la normativa... Continuar leyendo "Diccionario Esencial de Normativa Laboral y Contratación" »

Contratos de Fomento del Empleo de Sustitución por Anticipación de Jubilación

El trabajador que se jubila debe tener 64 años, y el nuevo trabajador debe estar inscrito como desempleado en la oficina de empleo. El contrato puede ser de cualquier modalidad de contratación, salvo a tiempo parcial, eventual y, en la práctica, el de interinidad.

Contratos de Duración Indefinida

Su objetivo es contratar trabajadores por tiempo indefinido. No se exige ningún requisito especial ni a las empresas ni a los trabajadores. El contrato puede ser verbal o escrito.

Contrato de Fomento de la Contratación Indefinida

Su objetivo es la contratación por tiempo indefinido de trabajadores que pertenecen a colectivos con dificultades para su inserción laboral.... Continuar leyendo "Contratos de Fomento del Empleo: Tipos, Requisitos e Incentivos" »

Por otro lado, a la pregunta sobre si es preceptiva la presencia de un recurso preventivo, hay que acudir al art. 32 bis de la LPRL. Este art. es complementario, en lo que se refiere a obras de construcción (Disposición 14 LPRL), como es el caso. En dicho art. se establecen tres supuestos en los que será necesaria la presencia en el centro de trabajo de los recursos preventivos:

1. La existencia de riesgos que puedan verse agravados o modificados por la concurrencia de operaciones diversas que se desarrollen sucesiva o simultáneamente (a).
2. La realización de actividades o procesos que reglamentariamente sean considerados como peligrosos o con riesgos especiales (b).
3. Que la ITSS requiera dicha presencia de recursos preventivos a causa de las condiciones