Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

La Extinción del Contrato de Trabajo

La **extinción del contrato de trabajo** es la terminación de la relación laboral entre la empresa y el trabajador cuando se da alguna de las causas válidas para ello. Las causas que pueden dar lugar a la extinción del contrato son las siguientes:

1. Por Expiración del Tiempo Convenido

Los contratos temporales se extinguen cuando se alcanza el plazo estipulado en ellos para su finalización.

Características:

• Si el trabajador permanece prestando sus servicios laborales una vez alcanzado el momento de la finalización, el contrato se considera prorrogado automáticamente hasta su duración máxima legal.
• Si el contrato de duración determinada es superior a un año, quien rescinda el contrato (trabajador

Concepto de Policía Comunitaria

La policía comunitaria se utiliza para describir un cambio de enfoque y la filosofía de la forma en que los servicios policiales eran prestados. Es el tipo de policía que toma como punto de partida las necesidades e intereses de la comunidad y entrega una respuesta que fomenta la colaboración de ellos, asegurando un compromiso de mejor calidad de vida.

A nivel estratégico y político, posee una misión y estructura organizativa que apoya las necesidades e intereses de la comunidad y busca servir con la capacidad y recursos de las fuerzas policiales.

Elementos Estratégicos de la Policía Comunitaria

Nueva Visión

Debe ser una fuerza exitosa y altamente respetada. La gente se debe sentir satisfecha, logrando... Continuar leyendo "Fundamentos de la Policía Comunitaria y Seguridad Privada" »

Factores de Riesgo y Organización en el Entorno Laboral

SIGUE 4

1. Características del puesto

• Diseño físico del puesto de trabajo: Adaptación ergonómica del puesto haciéndolo seguro y confortable, mejorando la productividad y el rendimiento.
• Iniciativa de autonomía: Permite al trabajador organizar su trabajo.
• Monotonía de la tarea: Supone un empobrecimiento del puesto de trabajo.
• Ritmo de trabajo: Repetir el trabajo causa fatiga.
• Nivel de calificación: Se evalúa si se corresponde o no al que tiene el trabajador.
• Nivel de responsabilidad: En función de las expectativas del trabajador.

2. Organización del trabajo

Depende de los siguientes factores:

• Estructura de la organización de la empresa: Estilo de mando (autoritario o participativo) y

Contrato de Trabajo: Definición y Elementos Clave

El contrato de trabajo es un acuerdo entre dos partes: el trabajador, quien se compromete a prestar servicios bajo la dirección del empresario, y el empresario, quien a cambio ofrece una retribución garantizada, independientemente de los riesgos de la empresa.

Limitaciones para la Contratación

Trabajador

• Edad:
  • 18 años: Contratación libre.
  • 16 y 17 años: Requiere permiso de los padres o tutores.
  • Menores de 16 años: No pueden trabajar, salvo en espectáculos.
• Titulación: Se requiere la titulación adecuada para el puesto.
• Incapacidad: Imposibilidad de contratar o trabajar dictaminada por sentencia judicial.
• Nacionalidad: Consideraciones especiales para trabajadores no comunitarios y comunitarios.

Tipos de Derecho

Derecho Objetivo

Es el derecho norma escrita. Ejemplo: si se sufre un accidente, quien lo efectuó tendrá que repararlo.

Derecho Subjetivo

Es la facultad de las personas de ejercer o no sus derechos. Ejemplo: si me ocurre un accidente, puedo o no iniciarle un juicio.

Derecho Positivo

Es el conjunto de leyes de cumplimiento obligatorio dictadas por la autoridad competente en un lugar determinado y en un momento dado.

• Constitución Nacional y Tratados de Derechos Humanos
• Tratados Internacionales
• Leyes del Congreso
• Decretos, Ordenanzas, Dictámenes

Fuentes del Derecho

Se aplica a las normas del Derecho Positivo, del cual nacen derechos y obligaciones para las personas.

Ley

Es la fuente principal del Derecho. Es una norma jurídica, obligatoria,... Continuar leyendo "Conceptos Fundamentales del Sistema Jurídico" »

El Contrato de Trabajo: Definición y Alcance

El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades entre una persona (el trabajador), quien se compromete y ofrece su fuerza de trabajo por un plazo de tiempo determinado o indeterminado, y el empleador, que se obliga a abonar una remuneración a cambio.

Obligaciones del Empleador

• Deber de seguridad: Garantizar las condiciones óptimas de trabajo.
• Reintegro de gastos y resarcimiento de daños: Cubrir los costes derivados de la actividad.
• Deber de protección: Alimentación y vivienda según corresponda.
• Deber de ocupación: Garantizar tareas efectivas.
• Deber de cumplir con las obligaciones: Pago de aportes y contribuciones.
• Deber de trato igualitario: No discriminación.
• Propiedad de los inventos: Reconocer

La función de la administración

Los estudiosos de la administración señalan que “dirigir es un arte”, en el sentido de que se basa en ciertas cualidades personales y en el conocimiento de los principios generales de la administración, lo cual es válido tanto para las pequeñas como para las grandes empresas. Tiene, como todas las demás artes, sus grados.

La dirección implica vigilar y supervisar las actividades y el personal de una empresa. Esta debe proporcionar el medio de convertir en acciones los planes de la empresa y asegurar que sean observadas las relaciones organizacionales establecidas.

Componentes de la dirección

La dirección incluye:

• Capacitación.
• Motivación.
• Consejo.
• Disciplina de los empleados, con el propósito de obtener

Tendencias Laborales Actuales

1. Terciarización del Trabajo

Esta tendencia laboral se enfoca en el sector de los servicios, principalmente se observa en los países desarrollados. Este proceso comenzó a fines del siglo XIX e inicios del siglo XX con el desplazamiento de la industria a países que tradicionalmente fueron extractores de materia prima. (Ejemplos: USA 75%, Alemania 71%, Japón 73%, China 43%)

2. Flexibilización Laboral

Tendencia de las empresas que consiste en reorientar sus fuerzas laborales, sus requerimientos y remuneraciones para aumentar su productividad. Organismos internacionales como el FMI y el BM recomiendan flexibilizar el trabajo para reducir el desempleo.

3. Obsolescencia Veloz

Efecto que sufren los objetos debido a su... Continuar leyendo "Tendencias Laborales y Tipos de Trabajo: Impacto en la Economía Actual" »

Factores que Influyen en la Generación de Enfermedades Profesionales

Naturaleza del Contaminante

• Carácter local: Irritación, alergias, dermatitis.
• Carácter generalizado: Intoxicaciones, alteraciones del Sistema Nervioso Central (SNC).

Concentración del Contaminante en el Ambiente

Una mayor concentración implica un mayor riesgo para el trabajador expuesto.

Tiempo de Exposición al Riesgo

A mayor tiempo de exposición a un contaminante ambiental, mayor es el riesgo de contraer una enfermedad profesional (EP).

Susceptibilidad Individual

No todas las personas reaccionan igualmente a los efectos de un contaminante ambiental. Algunas tienen mejores defensas que otras, es decir, menor posibilidad de desarrollar una EP.

Enfermedad Común

Es producida por... Continuar leyendo "Factores de Riesgo Laboral y Normativas de Seguridad y Salud en el Trabajo" »

El Líder y la Esencia del Liderazgo Efectivo

El líder es aquella persona que va a la cabeza de una idea y es seguida por los demás. Se trata de la importancia en la formación del dirigente como persona y de la relevancia del autoconocimiento como base para una mejora progresiva y continua.

Definición de Líder: Influencia y Reconocimiento Social

El término líder sirve para designar una clase dirigente social reconocida por todos como eficiente para ejercer sobre los demás cierta influencia.

El Surgimiento del Liderazgo: Interacción y Medios

El liderazgo puede surgir del encuentro personal con los miembros de la comunidad, mediante ciertos símbolos o por el uso de determinados medios técnicos como la televisión o la radio.

Cualidades y