Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Riesgos Laborales Específicos

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6. Riesgos de los Agentes Biológicos

Son los contaminantes constituidos por seres vivos microscópicos, como pueden ser los virus, las bacterias, los hongos o los protozoos. Los trabajadores más afectados son los que lo hacen en:

• La sanidad.
• Los laboratorios.
• La alimentación.
• La limpieza.
• Aquellos que están en contacto con los animales.

7. Riesgos Derivados de los Puestos de Trabajo

7.1. Monitor de Actividades

Ruido

Causas:

• Elevado volumen de la música.
• Exposición de los trabajadores durante la jornada de trabajo.

Medidas Preventivas:

• Moderar el volumen de la música.
• Realizar pausas.
• Disminuir o apagar la música entre clase y clase.

Afecciones de la Garganta

Causas:

• Elevar el tono de voz.
• Cambios bruscos de temperatura

Enfermedades y Accidentes Inculpables

Serán consideradas enfermedades inculpables todas aquellas contingencias que atraviesa el trabajador y que no guardan relación directa con su relación de dependencia. Estas pueden incluir una enfermedad, algún tratamiento médico o un accidente. En cualquiera de estos casos, el trabajador necesitará atención médica, posiblemente rehabilitación, análisis clínicos u operaciones, situaciones que pueden derivar en la necesidad de licencias médicas. Algunos ejemplos comunes son: paperas, resfrío o complicaciones durante el embarazo.

La Ley de Contrato de Trabajo (LCT) establece la obligación del empleador de abonar al trabajador su remuneración durante estos períodos. Cada accidente o enfermedad

Conceptos Clave en Formación y Orientación Laboral

Mobbing o Acoso Psicológico en el Trabajo

Se refiere a la situación en la que una persona es víctima de hostigamiento psicológico de manera continua durante un período prolongado de tiempo en el ámbito laboral. Puede manifestarse de diversas formas:

• Acoso descendente: Cuando un superior acosa a un subordinado.
• Acoso ascendente: Cuando una persona es acosada por sus subordinados.
• Acoso horizontal: Cuando se producen situaciones similares entre compañeros de trabajo.

Fatiga Mental en el Ámbito Laboral

La fatiga mental es el conjunto de requerimientos intelectuales necesarios para la realización de las tareas asociadas al trabajo. Cuando las exigencias de atención, análisis y control son... Continuar leyendo "Fundamentos de Formación y Orientación Laboral: Conceptos Esenciales para el Empleo" »

Kolonialismoak Utzitako Ondarearen Zama

Europako herrialdeek ia mundu osoa konkistatu zuten, espainiarrek Amerika aurkitu zutenetik XX. mendera arte. Europako gobernuek beren mesederako ustiatu zituzten konkistatutako lurrak. Ekonomia-esplotazioaren egoera areagotu egin zen XIX. mendean.

Metropoliek kolonietatik ateratzen zituzten industriarako behar zituzten lehengaiak, eta ondoren kolonietan saltzen zituzten egindako produktuak. Metropoliek ez zuten utzi kolonietako industria garatzerik. Kolonien independentzia lortu zutenean, askok finantza-, industria-, eta teknologia-mendekotasuna izaten jarraitu zuten.

Kanpo-Zorraren Zama: Garapenaren Oztopoa

Urteetan zehar kanpo-zor handia pilatu dute zenbait herrialde pobrek. Horrek herrialde horien garapena... Continuar leyendo "Garapen Bidean Dauden Herrialdeen Zama eta Oztopoak" »

1. Normas y Organismos de Prevención

Uno de los principios de la política social es garantizar la seguridad y la salud en el puesto de trabajo.

1.1 Principales Normas

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) de 1995 es la norma básica sobre la salud en el trabajo. Ha sido elaborada a partir de una directiva europea, el Convenio nº 155 de la OIT y la Constitución, que a su vez es desarrollada por numerosos reglamentos.

• LPRL
• Directiva Marco 89/391CEE
• Constitución Española
• Convenio 155 de la OIT

2. Prevención de Riesgos Laborales

Trata de crear entornos laborales seguros y saludables, potenciando los aspectos positivos del trabajo y eliminando o reduciendo los que pueden resultar negativos para la salud del trabajador.

¿Qué entendemos

La Relación Laboral

Requisitos para Constituir una Relación Laboral

Para que exista una relación laboral según el Estatuto de los Trabajadores, deben cumplirse simultáneamente las siguientes características:

1. Trabajo personal: El trabajo debe ser realizado personalmente por el trabajador, sin posibilidad de sustitución por otra persona designada por él.
2. Trabajo voluntario: La prestación de servicios se deriva de un acuerdo libre entre trabajador y empleador (contrato de trabajo). Nadie puede ser obligado a trabajar contra su voluntad.
3. Trabajo retribuido: El trabajo se realiza a cambio de una contraprestación económica (salario).
4. Trabajo dependiente: El trabajador desarrolla su actividad dentro del ámbito de organización y dirección del

Accidentes Laborales y Enfermedades Profesionales

Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales son aquellas afecciones que se originan como consecuencia del trabajo, las tareas o las condiciones laborales. Es decir, la causa de la enfermedad está directamente relacionada con la actividad profesional. También se incluyen los accidentes que ocurren in situ (en el lugar de trabajo) o in itinere (durante el trayecto entre el hogar y el trabajo, y viceversa). En estos casos, el trabajador está amparado por la Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART).

Rol del Empleador y la ART

El empleador está obligado a contratar una ART y a contribuir mensualmente a su financiamiento. Es responsable directo de la prevención de riesgos laborales.... Continuar leyendo "Compensación Laboral por Accidentes y Enfermedades Profesionales" »

Contratación Laboral y Marco Legal

La contratación laboral se rige por el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, que constituye el marco general que regula las relaciones laborales en España.

Seguridad Social

La Seguridad Social es el conjunto de regímenes a través de los cuales el Estado garantiza a las personas comprendidas en su campo de aplicación —ya sea por realizar una actividad profesional o por cumplir los requisitos exigidos en la modalidad no contributiva—, así como a los familiares o asimilados que tuvieran a su cargo, la protección adecuada en las contingencias y situaciones que la ley define.

El Salario y sus Componentes

El salario no solo es dinero, sino que incluye tanto la remuneración monetaria como la retribución

Definición de las Organizaciones

Las organizaciones son sistemas sociales constituidos por grupos o individuos con un objetivo común para cuyo logro desarrollan actividades específicas. En otras palabras, las organizaciones están formadas por grupos de personas que cooperan para satisfacer deseos o necesidades individuales o colectivas.

La Empresa y su Clasificación

La empresa es una organización que une y combina los elementos necesarios para la producción y/o comercialización de bienes o prestación de servicios con fines de lucro. Se clasifican en tres grupos:

• De producción
• De comercialización
• De servicio

Evolución de las Estructuras Organizacionales

• 1ª Ola: Se corresponde con una organización económico-social pastoril previa a la