Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Fuentes y Jerarquía Normativa del Derecho Laboral

Reglamentos y Directivas

Son normas que desarrollan el contenido de las leyes o que regulan temas de menor tendencia a esta.

Constitución

Es una ley básica, la columna vertebral del ordenamiento jurídico español. Es la norma suprema que debe respetar cualquier otra ley.

Convenios y/o Recomendaciones

• Ley Orgánica: Son leyes relativas al desarrollo de los derechos fundamentales y libertades públicas.
• Ley Ordinaria: Regulan los restantes materias, toda aquella de las que no se ocupan las leyes orgánicas.

Decreto-ley

• Real Decreto Legislativo: Son normas con rango de ley que el gobierno elabora cuando así lo autorizan las Cortes.
• Real Decreto: Reglamentos aprobados por el Consejo de Ministros o el

¿Cuándo una empresa debe tener Comité Paritario?

Toda empresa que emplee a más de 25 trabajadores debe contar con un Comité Paritario de Higiene y Seguridad.

¿Qué es el Comité Paritario de Higiene y Seguridad?

Es un equipo de trabajo conformado por representantes de la dirección y de los trabajadores, cuyo propósito es encontrar soluciones y mejoras efectivas en los ámbitos de:

• Protección de las personas
• Seguridad de la empresa

¿Quiénes integran el Comité Paritario?

• 3 representantes titulares designados por la empresa.
• 3 representantes titulares elegidos por los trabajadores.

¿Cómo se designan los representantes de la empresa?

La empresa designa 3 titulares y 3 suplentes.

¿Cómo se eligen los representantes de los trabajadores?

1. Se inscriben

ANSES: Funciones y Administración

La ANSES (Administración Nacional de la Seguridad Social) fue creada como un organismo descentralizado encargado de administrar los fondos de jubilaciones y pensiones, tanto para trabajadores en relación de dependencia como para autónomos. Asimismo, gestiona los subsidios familiares para personas en etapa pasiva y las asignaciones familiares. Mientras la AFIP se encarga de la recaudación y fiscalización, la ANSES administra y ejecuta las prestaciones, incluyendo los ingresos del Fondo Nacional de Empleo.

Financiamiento del SUSS

El Sistema Único de Seguridad Social (SUSS) se financia mediante aportes y contribuciones. El destino de estos fondos se distribuye de la siguiente manera:

• RNSS (Régimen Nacional

1. Teorías de Motivación Aplicadas a la Empresa

Teorías de Contenido

Estas teorías se centran en *qué* motiva a las personas:

• Teoría de la Jerarquía de Necesidades (Maslow): Propone una jerarquía de necesidades: Autorrealización, Estima, Pertenencia, Seguridad y Fisiológicas.
• Teoría ERG (Alderfer): Agrupa las necesidades en tres categorías: Existencia (Fisiológicas y de Seguridad), Relación (Pertenencia y Estima) y Crecimiento (Autoestima y Autorrealización).
• Teoría de los Dos Factores (Herzberg): Distingue entre factores motivacionales (relacionados con el contenido del trabajo, que generan satisfacción) y factores higiénicos (relacionados con el ambiente laboral, que previenen la insatisfacción).
• Teoría de las Necesidades

Fundamentos del Derecho Laboral

Concepto de Derecho

El derecho se define como el conjunto de normas y reglas de conducta obligatorias establecidas por el Estado.

Concepto de Derecho del Trabajo (Derecho Laboral)

El Derecho del Trabajo o Derecho Laboral se define como el conjunto de reglas y normas que regulan las relaciones laborales.

Organismos Internacionales y Supranacionales

Organización Internacional del Trabajo (OIT)

Es un organismo formado por representantes de sindicatos, empresarios y del gobierno de cada país.

La Unión Europea (UE)

Es un organismo supranacional que se creó en 1992 (anteriormente, desde 1957, se denominaba Comunidad Económica Europea - CEE).

Marco Normativo Laboral en España

Principales Normas Laborales

• Constitución Española
• Estatuto

Requisitos para Negociar en una Empresa

Para que se lleve a cabo una negociación colectiva en una empresa, deben cumplirse los siguientes requisitos:

• Existencia de organización sindical: Un grupo negociador solo puede formarse con el mismo quórum exigido para la formación de un sindicato.
• Transcurso de un año desde el inicio de actividades de la empresa (Art. 308): Se entiende por inicio de actividades cuando la empresa realiza el trámite de inicio de actividades ante el Servicio de Impuestos Internos.

Fuero en la Negociación

Los dirigentes sindicales y los miembros de la comisión negociadora (directiva sindical) tienen fuero. La ley extiende este fuero a todos los trabajadores que participan en una negociación colectiva. Este fuero se... Continuar leyendo "La Negociación Colectiva en Chile" »

Movilidad Funcional

La movilidad funcional se refiere a la posibilidad de asignar a un trabajador funciones distintas a las pactadas inicialmente en su contrato de trabajo. Se clasifica en:

Movilidad Funcional Ascendente

• Causa: Técnica u organizativa.
• Tiempo: El imprescindible.
• Consecuencias: Si se prolonga más de 6 meses en un año u 8 meses en dos años, el trabajador podrá reclamar el ascenso de categoría y el sueldo correspondiente.

Movilidad Funcional Horizontal

• Causa: No requiere causa específica.
• Tiempo: No hay limitación temporal.

Movilidad Funcional Descendente

• Causa: Técnica u organizativa, urgente e imprevisible.
• Tiempo: El imprescindible.
• Salario: El trabajador mantendrá el salario de la categoría superior que tenía.

Movilidad Geográfica

La... Continuar leyendo "Movilidad Laboral y Extinción del Contrato: Claves y Derechos del Trabajador" »

Condiciones de legalidad de las leyes

Principio de legalidad: afirma que toda ley y actividad del Estado y sus funcionarios tienen que someterse a las leyes dictadas. Las leyes inferiores tienen que ajustarse a las superiores. La Constitución es la ley suprema; las demás deben respetar los principios y normas escritos en ella.

¿Qué significa autoridad?

Hay dos modos principales de entender la autoridad: el poder y el prestigio que se gana ante los demás. La autoridad se puede tener, pero para tenerla hay que ganársela; no se puede tener autoridad si no hay derecho a ejercerla.

La autoridad y el poder

Usamos poder como la capacidad de influir sobre otras personas. En este caso, poder significa ser capaz o tener capacidad de hacer algo. El poder... Continuar leyendo "Principio de legalidad y autoridad legítima: poderes, límites y autoritarismo" »

Gestión del Talento y Desarrollo Profesional

Inducción del Candidato

Es la etapa en la que se introduce al candidato a la empresa. Durante este proceso, se deben realizar las siguientes tareas:

• Explicación detallada de las tareas y responsabilidades.
• Presentación al gerente de Recursos Humanos (RR. HH.).
• Mostrar las instalaciones de la empresa.
• Otras actividades de integración.

El candidato debe cumplir con el periodo de prueba, durante el cual la empresa tiene la oportunidad de verificar si la elección ha sido acertada. Al realizar la contratación definitiva, se permite al empleado gozar de todos los beneficios establecidos en la legislación laboral.

Capacitación Continua

Consiste en perfeccionar al trabajador en su puesto de trabajo. Esto... Continuar leyendo "Fundamentos Esenciales de la Gestión de RR. HH. y el Marco Legal del Trabajador" »