Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Universidad

¿Qué es la LOTTT?

Es una ley que regula todo lo concerniente a las relaciones de trabajo, basándose en lo establecido en nuestra Carta Magna. Igualmente, regula la distribución justa de las riquezas y las relaciones en el medio ambiente de trabajo.

Objeto de la LOTTT

El objeto es proteger el trabajo como hecho social y garantizar los derechos de los trabajadores.

Tipos de Trabajadores

• Obreros: Se rigen por la LOTTT.
• Empleados:
  • Públicos: Se rigen por el Estatuto de la Función Pública.
  • Privados: Se rigen por la Ley del Trabajo o por convención colectiva de trabajo.

Derecho del Trabajo

Es la rama del derecho que regula todas las relaciones entre empleado y empleador, u obrero y patrono, a fin de garantizar que estas se desarrollen bajo los preceptos...

Organización Mundial de la Salud (OMS): Misión y Estructura

¿Qué es la OMS?

La Organización Mundial de la Salud (OMS), también conocida por sus siglas en inglés WHO (World Health Organization), es un organismo especializado de las Naciones Unidas. Fundada en 1948, su objetivo primordial es alcanzar para todos los pueblos el máximo grado de salud. La OMS define la salud como el estado en que una persona puede llevar a cabo sus aspiraciones, satisfacer sus necesidades y relacionarse adecuadamente con su ambiente.

Funciones Clave de la OMS

Según el capítulo II de su carta constitutiva, las funciones más importantes de la OMS incluyen:

• Actuar como autoridad directiva y coordinadora en asuntos de sanidad internacional.
• Establecer y mantener

Protección Colectiva e Individual en el Trabajo

Introducción

Un principio básico de la acción preventiva es "combatir los riesgos en el origen". Sin embargo, esto no siempre es posible, y es necesario adoptar otras medidas de protección de la seguridad. La protección de la seguridad puede dividirse en protección individual y protección colectiva. La normativa vigente antepone la protección colectiva a la protección individual.

Protección Colectiva

La protección colectiva es la técnica que nos protege frente a aquellos riesgos que no se han podido evitar o reducir. También podemos definirla como aquella que protege simultáneamente a más de una persona.

Se trata del conjunto de sistemas o medidas cuya implantación tiene por objeto...

Finalización de la Relación Laboral

Causas de Terminación

La relación de trabajo puede terminar por:

• Despido:
  • Justificado: Cuando el trabajador ha incurrido en una causa prevista por la ley.
  • No justificado: Cuando se realiza sin que el trabajador haya incurrido en causa legal que lo justifique. Algunas causas de despido justificado son: conducta inmoral en el trabajo, vías de hecho (salvo en legítima defensa), injuria, hecho intencional que afecte la salud y la seguridad laboral, acoso laboral o acoso sexual.
• Retiro: Manifestación de voluntad unilateral del trabajador de poner fin a la relación de trabajo. Algunas causas de retiro son: falta de probidad del empleador, acto inmoral del empleador en perjuicio del trabajador, falta grave al

Convenios de Franja: Legitimación, Alcance y Desafíos Legales

La amplia autonomía reconocida por el artículo 83.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET) para trazar la unidad de negociación permite a los trabajadores de un grupo, oficio o categoría concreta negociar su propio convenio. Ejemplos claros son los pilotos de líneas aéreas o los maquinistas de ferrocarriles; todos ellos han conseguido negociar convenios de eficacia general para toda la franja, incluidos los trabajadores no afiliados.

Estos convenios son lícitos, pero subsisten dudas sobre la legitimación para negociarlos. Para los convenios de franja relativos a trabajadores de una sola empresa, las reglas de legitimación reconocen la legitimación en el nivel de empresa...

Ejecutivo de Atención al Cliente

Descripción y Análisis de Cargo

• Nombre del cargo: Ejecutivo de Atención al Cliente
• Lugar de desempeño: (No especificado, se recomienda detallar)
• Nivel del cargo: Administrativo
• Misión: Atender las necesidades de los clientes/beneficiarios, entregando un servicio de calidad, eficiente, integral y estandarizado, de acuerdo con los lineamientos institucionales.

Requisitos de Formación

• Formación de pregrado: (No especificado, se recomienda detallar si es deseable o requisito). Enseñanza media completa, preferentemente de establecimientos técnicos.
• Formación de postgrado: No se requiere.
• Cursos de capacitación: Deseable curso de Atención al Público y otros afines.

Competencias

• Técnicas:
  • Atención al Público.
  • Administración

Actores en el Conflicto: Individuales vs. Colectivos

En la estática del conflicto, los actores son, normalmente, las personas involucradas. También pueden ser grupos de personas. Los actores pueden ser de dos tipos:

Actores Individuales

Se trata de un individuo contra otro individuo, como en conflictos entre socios o entre amigos.

Actores Colectivos o Plurales

Son aquellos en los que al menos uno de los dos bandos en conflicto está integrado por numerosos sujetos. Cuando a esos individuos los podemos considerar como un todo, hablamos de actor colectivo.

Este tipo de actores plantean una serie de problemas, como los siguientes:

1. La identidad: ¿Con quién tengo yo el conflicto? Es importante identificar el conflicto, ya que no todos los individuos

_etapas de la higiene industrial: