Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Fundamentos del Derecho Laboral y Sindicatos

• 1. ¿Cuándo produce efectos el registro de los sindicatos y su directiva ante todas las autoridades?
  R: Se registra ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
• 2. El contrato colectivo de trabajo surtirá efectos desde:
  R: Su fecha y hora de presentación en la Junta de Conciliación y Arbitraje.
• 3. Tiene las funciones de vigilar el cumplimiento de las normas de trabajo:
  R: La Inspección de Trabajo.
• 4. Los trabajadores menores de dieciséis años y los extranjeros no pueden formar parte de:
  R: La directiva de los sindicatos.
• 5. ¿En qué plazo se deberá hacer la revisión del contrato colectivo de trabajo?
  R: Sesenta días antes de su vencimiento.
• 6. ¿Cuántos días le corresponde a una trabajadora

REGLAMENTO DE LA LOT

FUENTES DEL DERECHO SINDICAL

Fuentes Formales:

• La Ley,
• La costumbre,
• La Jurisprudencia,
• La Doctrina;

Entre las Fuentes Materiales del Derecho tenemos los reglamentos, decretos emanados de las autoridades ejecutivas.

• Los Convenios Internacionales
• El Contrato Colectivo.
• Las Decisiones Arbitrales.

AUTONOMÍA DEL DERECHO SINDICAL

La doctrina niega tal autonomía y ratifica que el derecho sindical o colectivo es una rama del derecho del Trabajo.

Requisitos de Constitución y Registro Sindical

Artículo 375. Los sindicatos que aspiran organizarse en un ámbito territorial regional o nacional, así como las federaciones y confederaciones o centrales deberán registrarse directamente en la sede principal Registro Nacional de Organizaciones Sindicales....

Efectos de los Actos de Encuadramiento Indebidos

Los efectos varían según el tipo de acto indebido:

• Inscripción indebida del empresario: Se anotará en el Registro con efectos desde la fecha de la resolución administrativa que la declare indebida.
• Formalizaciones indebidas de protección y tarifación en contingencias profesionales o cobertura de incapacidad temporal: La entidad gestora o colaboradora formalizará un nuevo documento con efectos desde que se iniciara el procedimiento administrativo en el que se dicte la resolución declarando indebida la anterior formalización.
• Afiliaciones indebidas: Determinará la reposición a la situación anterior a la afiliación indebida. Si se hubieran efectuado cotizaciones, estas no surtirán efecto

Diseño de Puestos: Enfoques y Estrategias para la Motivación Laboral

El diseño de puestos puede basarse en distintos enfoques, cada uno con sus propias características y objetivos para mejorar la experiencia y el rendimiento del empleado.

1. El Enfoque Mecanicista

Este es el enfoque más antiguo en el diseño de puestos.

2. Los Enfoques Motivacionales

Los enfoques motivacionales del diseño de puestos intentan mejorar las reacciones afectivas y las actitudes de los empleados. Buscan incrementar la satisfacción en el trabajo, derivada de la motivación intrínseca, además de influir positivamente en otros resultados conductuales como la reducción del absentismo, la rotación de personal y la mejora del rendimiento.

3. Ampliación Horizontal

Sistema de Salud en Chile: Estructura y Componentes

Sector Público

Entidades Clave del Sector Público

FONASA (Fondo Nacional de Salud)

Recauda, administra y distribuye los recursos estatales destinados a la salud. Se financia principalmente con el 7% de la cotización previsional obligatoria de los trabajadores.

• Modalidad Institucional: Permite la atención en establecimientos de salud públicos (consultorios, hospitales).
• Modalidad Libre Elección: Permite elegir profesionales y establecimientos privados en convenio, cancelando un copago por la consulta o prestación.

CENABAST (Central de Abastecimiento del Sistema Nacional de Servicios de Salud)

Provee de material médico, artículos farmacéuticos y de laboratorio a los establecimientos de salud...

Relación Laboral y Contrato de Trabajo

Este documento aborda los conceptos fundamentales de la relación laboral y el contrato de trabajo, explorando las teorías que los definen, sus elementos, características y clasificaciones principales.

Teorías sobre la Relación de Trabajo

Existen diferentes enfoques para entender el inicio y la naturaleza del vínculo laboral:

• Teoría Relacionista: Sostiene que la relación de trabajo surge desde el primer momento en que una persona comienza a prestar servicios personales en beneficio de una empresa. La naturaleza de la relación laboral persiste, aunque cambie el empleador.

  • Postulado: La relación se inicia con la prestación efectiva del servicio personal.

• Teoría Contractualista: Postula que el vínculo

Ley del Ejercicio de la Ingeniería

Capítulo IV: Del Ejercicio Profesional

Artículo 9

Constituye **ejercicio profesional**, con las responsabilidades inherentes, cualesquiera de las actividades que requieran la **capacitación proporcionada por la educación superior** y sean propias de las profesiones a que se contrae esta Ley, según se determine reglamentariamente.

Artículo 10

Los **documentos técnicos** (tales como proyectos, planos, mapas, cálculos, croquis, minutas, dibujos, informes o escritos) son **propiedad del profesional autor** de ellos; por consiguiente, ninguna persona natural o jurídica podrá hacer uso de ellos sin consentimiento del autor, salvo estipulación en contrario.

Artículo 11

Para que cualquiera de los documentos...

La Legitimación en la Negociación Colectiva: Conceptos y Requisitos

La **legitimación** determina quién está facultado para participar válidamente en una mesa de negociación de un **convenio colectivo**.

Los **requisitos de legitimación** deben cumplirse al momento de iniciarse la negociación.

Se presume que todos los que se sientan a negociar están legitimados.

Cada parte debe **acreditar** al inicio de la negociación su **representatividad**.

Cabe destacar que la **legitimación** da derecho a participar y a no ser rechazado, pero no obliga a ello.

Para que un **convenio** sea válido, deben participar todos los **legitimados**.

Ámbitos de la Legitimación Negocial

La **legitimación negocial** se establece en relación con el **ámbito...

Modelo Historicista de W. Holley y K. Jennings

1. Respuesta a las críticas del modelo de Dunlop

Este modelo intenta explicar y entender la interrelación entre las partes a través de su carácter dinámico e historicista, denominándose por ello "proceso de las relaciones laborales". La inclusión del cuarto actor por Holley y Jennings se considera un acierto para superar el carácter tripartito del modelo de Dunlop, adaptándose a una nueva realidad sociolaboral.

2. Diferencias de composición con el modelo de Dunlop

Las principales diferencias en la composición son:

• Número de Actores: Holley y Jennings proponen cuatro actores principales, mientras que Dunlop se centra en tres. Coinciden en los actores empresariales y estatales, pero difieren

1. Normas personales o generales

Regulan las condiciones que deben reunir el auditor de cuentas y su comportamiento en el desarrollo de su actividad.

a. Entrenamiento y capacidad profesional

La auditoría debe ser ejecutada por personal que tenga el entrenamiento técnico adecuado y criterio como auditor. No basta con la obtención del título profesional de contador público, sino que es necesario tener una capacitación constante mediante:

• Seminarios y charlas.
• Conferencias.
• Revistas y manuales especializados.
• Trabajos de investigación.
• Entrenamiento en el campo.

b. Cuidado y diligencia profesional

Debe ponerse todo el cuidado profesional en la ejecución de la auditoría y en la preparación del informe. El debido cuidado impone la responsabilidad...