Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Universidad

El Concepto de Ética Profesional

El concepto de ética profesional es aquel que se aplica a todas las situaciones en las cuales el desempeño profesional debe seguir un sistema, tanto implícito como explícito, de reglas morales de diferente tipo.

La ética profesional pretende regular las actividades que se realizan en el marco de una profesión. En este sentido, se trata de una disciplina que está incluida dentro de la ética aplicada, ya que hace referencia a una parte específica de la realidad.

Consideraciones Generales de la Ética Profesional

La ética profesional tiene como objeto crear conciencia de responsabilidad en todos y cada uno de los que ejercen una profesión u oficio. Esta parte del postulado de que todo valor está íntimamente...

La Parte XIII del Tratado de Versalles: El Nacimiento de la OIT

El Tratado de Versalles de 1919 quedó redactado en 15 partes y un total de 440 artículos. La Parte XIII se dedicó íntegramente a la institucionalización de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Esta organización nace con la función primordial del estudio de los problemas derivados de las relaciones del trabajo, con el fin de crear normas de protección para los trabajadores. La paz universal y la justicia social son los fines básicos de la OIT, recogidos explícitamente en la Exposición de Motivos de la Parte XIII.

Principales Desafíos en las Relaciones Laborales

A continuación, enumeramos los principales problemas del mundo de las relaciones del trabajo a los...

1. Distinción entre Coalición, Sindicato y Federación

Nota: La federación es la agrupación de sindicatos. A continuación, se detallan las diferencias fundamentales entre coalición y sindicato.

Coalición

• Naturaleza: Acuerdo temporal.
• Constitución: Se constituye por un grupo no menor de cuatro trabajadores o dos patrones.
• Propósito: Defensa de un interés común.
• Registro: No requiere registro.
• Contrato Colectivo: No es titular de un contrato colectivo.
• Derecho de Huelga: Formalmente es la titular del ejercicio del derecho de huelga.
• Personalidad Jurídica: No es una persona moral.

Sindicato

• Naturaleza: Asociación permanente.
• Constitución: Formada por 20 o más trabajadores o tres patrones.
• Requisito de Empleo: Los trabajadores deben trabajar

Regulación de Servicios Esenciales y Mínimos en Huelgas

El mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad (art. 28.2 CE) constituye un límite expreso al derecho de huelga. Estos servicios esenciales son aquellas actividades destinadas a satisfacer derechos o bienes constitucionalmente protegidos, sin los cuales peligrarían la vida, la salud y la satisfacción de las necesidades básicas de la persona, tales como la libre circulación por el territorio nacional, la seguridad pública o la información.

La garantía de estos servicios esenciales busca evitar un perjuicio mayor que el que los huelguistas experimentarían si su reivindicación o pretensión no tuviera éxito. De este modo, el artículo 10.2 del DLRT encarga a la autoridad

Tipos de Conflictos

Recursos: Disputa sobre la distribución de recursos.

Valores: Conflicto sobre ideas o ideales.

Relación: Deterioro del sistema de relaciones.

Métodos Alternativos de Resolución de Conflictos

Evitación: Evitar la situación conflictiva.

Dominación: Imponer los propios intereses.

Integración: Considerar los intereses de ambas partes.

Negociación: Dialogar para buscar un interés mutuo.

Mediación: Involucrar a un tercero imparcial para ayudar a resolver el conflicto.

Arbitraje: Un árbitro con autoridad toma una decisión vinculante.

Mediación

Definición: Proceso donde una persona imparcial ayuda a las partes a llegar a un acuerdo.

Objetivo: Acompañar y descubrir las necesidades e intereses de las partes, crear soluciones factibles...

Fuentes y Técnicas de Reclutamiento de Personal

El proceso de captación de talento se clasifica fundamentalmente en dos tipos de fuentes, cada una con sus propias ventajas y consideraciones estratégicas.

Fuentes de Reclutamiento

Fuentes Internas

Se refiere al proceso de reclutar candidatos dentro del ámbito de la empresa. Es decir, se localizan los recursos humanos requeridos para un determinado cargo entre el personal que ya forma parte de la organización.

• Importancia: Permiten ofrecer oportunidades de progreso y mejora al personal que labora en la misma.
• Ventajas operativas: Suelen ser procesos rápidos y económicos, ya que se cuenta con personal ya capacitado dentro de la empresa.
• Impacto motivacional: Constituyen un factor clave de motivación

Modelo Germánico de Relaciones Laborales

Este modelo, característico de los países del centro y norte de Europa, es eminentemente participativo. En este sistema existe un movimiento obrero fuerte, incluso combativo, que especialmente a partir de la segunda mitad del siglo XX, influido por la socialdemocracia, opta por políticas de integración y colaboración. En el modelo sindical germánico, los sindicatos y las organizaciones empresariales presentan una acentuada centralización y unidad sindical.

Con esta configuración unitaria y centralizada de los actores sociales, se comprende que los sindicatos sean los únicos titulares de los derechos de negociación colectiva y de huelga.

Sistema de Relaciones Laborales Alemán

Se caracteriza por...

Preguntas Frecuentes sobre Prevención de Riesgos y Seguridad Laboral

31. ¿Qué categoría de experto en prevención de riesgos puede estar a cargo de un departamento de prevención de riesgos si su cotización adicional fluctúa entre 0 y 0,85%, y el número de trabajadores es inferior a 1000 personas?

• a) Experto profesional en prevención de riesgos
• b) Experto Técnico en prevención de riesgos
• c) A y B
• d) Solo un profesional ingeniero con posgrado en prevención de riesgos
• e) Solo aquel profesional recomendado por la mutualidad afiliada a la empresa.

32. ¿Cuándo una empresa, según el Decreto Supremo N° 16.744, está obligada a constituir un departamento de prevención de riesgos?

• a) Cuando posea 100 trabajadores
• b) Cuando posea más de 100 trabajadores
• c)

La Carta de Ottawa: Un Marco para la Promoción de la Salud

El sector sanitario no puede por sí mismo proporcionar las condiciones previas ni asegurar las perspectivas favorables para la salud. La promoción de la salud exige la participación activa de todos los implicados: gobiernos, sectores sanitarios, sectores sociales, económicos, la sociedad y los medios de comunicación.

Se requiere una participación protagónica de la población para que esta ejerza un mayor control sobre su salud y sobre el medio ambiente, y para que opte por todo lo que propicie la salud. Como se afirma en la Carta de Ottawa: “La gente no podrá alcanzar su plena salud a menos que sean capaces de asumir el control de todo lo que determine su estado de salud.”

La...