Apuntes, resumenes, trabajos, examenes y problemas de Formación y Orientación Laboral de Universidad

ENTREVISTA: es una manera + íntima y flexible de recolectar los datos de una manera cualitativa, se define como una reunión para intercambiar info. Con una persona u otra. 3 tipos: ESTRUCTURADA: donde el entrevistador realiza su labor en base a una guía de preguntas especificas y se sujeta exclusivamente a ellas. SEMIESTRUCTURADA: se basa en una guía de preguntas; pero se tiene libertad de introducir preguntas adicionales para poder precisar conceptos y obtener mayor información. NO ESTRUCTURADA O ABIERTA: se fundamenta en una guía general del contenido y el inves, tiene la facilidad para manejarla. GRINELL: 4 TIPOS DE PREGUNTAS: ABIERTAS O GENERALES: parte de planteamientos globales para dirigirse al tema que le interesa al entrevistador.

240 Responsabilidad del auditor de considerar el fraude en una auditoria de estados financieros 

T-6
El plan estratégico:una estrategia sta constituida x 1 conjunto d metas y objetivos/ Técnicas:hacen referencia a los medios q se utilizan para lograr dichas metas y objetivos.
Estrategias d negociación: 1.Resol.Problemas (busca una formula que permita reconciliar las aspiraciones d ls partes)crts-si hay 1 gran potencial integrativo,elevadas aspiraciones d ls oponentes,flexibilidad sobre las posiciones particulares y firme con las propias ganancias . 2.Rivalidad(intereses propios,no ajenos)crts-intento d imposición a la otra parte,reflexión sobre las posiciones,difícil acuerdo o cn poco compromiso y puede ser conveniente al comienzo.
3. Inacción:mínima activ negociadora, se puede llegar a suspender la negociación. 4.Complaciente:... Continuar leyendo "Estrategia de negociación el perrito" »

19.-que es el recuento, y que reglas se observan en su desarrollo?
Es una prueba que se puede ofrecer para determinar si la mayoría de los trabajadores suspendieron labores, para así saber si la huelga es inexistente, según el artículo 449

1.La JCA señalara el lugar, día, y hora en que deba efectuarse
2.Únicamente tendrán derecho a votar los trabajadores de la empresa que concurran al recuento
3.Serán considerados trabajadores de la empresa los que hubiesen sido despedidos del trabajo después de la fecha de presentación del escrito de emplazamiento
4.No se computaran los votos de los trabajadores de confianza, ni de los trabajadores que hayan ingresado al trabajo con posterioridad a la fecha de presentación del escrito de emplazamiento... Continuar leyendo "Allanamiento del patrón en la huelga" »

Tema 4 ..Relacion entre ley y autonomia colectiva ..existen varios tipos de normas 1ºnormas de derecho necesario absoluto..no admiten modificacion n ningun sesntido ni favorablee ni peyorativo 2ºderecho necesario relativo ..son normas inmodificables en un sentido , dado que admite mejora pero no empeoramiento , como es el caso del salario minimo interprofesional , vacaciones retribuidas.. 3º normas de derecho dispositivo .normas estatales que damiten vairacion en cualqier sentido .como el disfrute dl descanso semanal..se puede modificar .. Existen 4 tipos de relaciones ntre ley y autonomia..1º suplementariedad..la ley stablece un minimo y el convencio colectivo debe respetar o mejorar en beneficio de los trabajadores  ..2º complementariedad.

TEMA 4: LA NEGOCIACIÓN: FASES Y TIPOLOGÍA

1. ELEMENTOS INFLUYENTES EN LA NEGOCIACIÓN:1)Confrontación entre protagonistas: estos protagonistas pueden representar intereses propios o intereses de otros en calidad de portavoces. Estos últimos tienen una doble pertenencia:●Con el grupo al q representan. ●Con los otros negociadores.2)Noción de divergencia: la negociación es voluntaria, esto implica la posibilidad de aceptar o renunciar a incorporarse, resultados, acuerdos… La negociación evita los costes de la falta de acuerdo, a través de encuentros, aceptando decisiones y q no estaban determinadas con anterioridad.3)El orden negociado:la Neg.Se extiende a todos los sistemas sociales. El orden de todos los sistemas sociales es negociado.... Continuar leyendo "Negociación explicita" »