Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Tipos de Despido

Despido Improcedente

Se considera despido improcedente cuando el empresario incumple un requisito formal o no puede acreditar la causa del despido. En este caso, se le da la opción de 5 días para elegir entre:

• Readmitir al trabajador.
• Abonar una indemnización de 33 días de salario por año de servicio (con un máximo de 24 mensualidades para contratos posteriores a 2012, o 42 mensualidades para contratos anteriores a 2012).

Si el empresario no opta por ninguna de las opciones en el plazo establecido, se entenderá que opta por la readmisión del trabajador.

Despido Nulo

El despido nulo se produce cuando existe un supuesto de discriminación prohibida, lesión o violación de derechos fundamentales, o en casos relacionados con...

Definición y Calificación de Accidentes Laborales

La calificación de los accidentes del trabajo debe realizarse analizando las circunstancias y características de cada caso en particular. Si bien existen conceptos generales aplicables a la mayoría de los casos, otros, por sus características particulares o especiales, pueden llevar a resoluciones diferentes.

El Accidente del Trabajo según la Ley N° 16.744

Aclarado lo anterior, se debe señalar que el inciso primero del artículo 5° de la Ley N° 16.744, dispone que:

"Para los efectos de esta ley se entiende por accidente del trabajo toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte."

Distinción del Vínculo Causal: "A Causa" vs.

Acta Constitutiva del Sindicato Estatal de Trabajadores de Petróleos de Oriente

En la ciudad de Puebla de Zaragoza, siendo las doce horas del día veintidós de enero de dos mil diecinueve, reunidos en el auditorio de la torre Prisma ubicada en la avenida Juan de Palafox y Mendoza No. 125, Colonia Centro, Código Postal 72000; en uso de la palabra, la C. María Castilla Palacios informa a todos los presentes que atendieron a la lista de asistencia anexa al presente, que el objeto de la reunión para la que han sido convocados es constituirse en asamblea para la formación del Sindicato Estatal de Trabajadores de Petróleos de Oriente. Por lo que solicita en este momento se propongan ternas para designar un presidente de debates, un secretario...

Liderazgo: La Clave de la Eficacia Grupal

El liderazgo es la capacidad fundamental de influir sobre las personas para que estas, con buena disposición, logren las metas establecidas por el grupo. La figura del líder ejerce una influencia determinante en la eficacia del equipo.

Funciones del Líder

Funciones de Tarea

Estas funciones se centran en el trabajo en sí mismo, los costes y la consecución de objetivos:

• Marcar metas y objetivos claros.
• Proporcionar instrucciones precisas.
• Aclarar dudas y resolver incertidumbres.
• Establecer plazos y tiempos de ejecución.
• Recoger y considerar las opiniones del equipo.

Funciones de Mantenimiento

Estas funciones están orientadas a facilitar la interacción y el bienestar dentro del grupo:

• Motivar al personal y

Modificación del Contrato de Trabajo

El Estatuto de los Trabajadores recoge tres supuestos diferentes en los que el empresario puede modificar un contrato de trabajo:

Movilidad Funcional

• Dentro del mismo grupo profesional: El trabajador percibirá la retribución correspondiente a las nuevas funciones que desempeñe, quedando garantizada la retribución que venía percibiendo. El empresario puede decidirlo siempre.
• Fuera del grupo profesional al que pertenece el trabajador:
  • Condiciones: El empresario solo podrá mantener estas funciones por el tiempo imprescindible.
  • Los representantes de los trabajadores deben ser informados de la movilidad y de sus causas.
• Movilidad funcional descendente: Se asignan funciones inferiores a las del grupo profesional.

Jurisprudencia de Valoraciones

Introducción a la Jurisprudencia de Valoraciones

La jurisprudencia de valoraciones (JV) representa una evolución de la jurisprudencia de intereses. A diferencia de esta última, que según la JV ignoraba los criterios de orden que generan los valores, la JV considera la jurisprudencia como una aplicación de valoraciones legales, pero sin la intervención de intereses particulares en estos valores.

Importancia del Orden Valorativo

Es crucial comprender el orden valorativo inherente al ordenamiento jurídico, del cual el legislador ha partido. Este conocimiento es fundamental para una correcta aplicación del derecho. El vínculo entre el supuesto de hecho y la consecuencia jurídica se basa en la valoración realizada...

Política Criminológica: Prevención del Delito y Asistencia Victimal

Lineamientos Básicos de una Política Criminológica del Estado Mexicano

La planificación de la prevención del delito y la justicia penal deben darse en el contexto del desarrollo nacional. La planeación de la política criminológica nacional debe intervenir en la preservación del desarrollo y de la seguridad pública, jurídica y nacional. La política criminológica mexicana debe ocuparse de la solución integral de la causalidad y acciones preventivas eficientes de las diversas criminalidades, así como del diseño de políticas legislativas, ejecutivas y judiciales eficientes de los diferentes subsistemas de justicia. Debe garantizar soluciones al delito y a la justicia...

Modificaciones en la Relación Laboral

A.- Modificaciones en la relación laboral: La primera figura que habremos de estudiar será la conocida como movilidad, la cual tiene dos expresiones distintas: la movilidad funcional y la movilidad geográfica.

Movilidad Funcional

Con respecto a la movilidad funcional, lo normal es que el trabajador lleve a cabo las funciones asignadas a su puesto de trabajo. Sin embargo, en ocasiones se puede dar la llamada movilidad funcional, que consiste en que el trabajador lleve a cabo determinadas funciones que, en principio, no son las que habitualmente tenía asignadas. Esta movilidad funcional se puede dar dentro del grupo o en categorías profesionales equivalentes, o bien cambiando de grupo o de categoría profesional....

Supervisión para el Desarrollo Profesional

Objetivo Principal

El objetivo primordial de la supervisión es enseñar, formar y ayudar a mejorar el conocimiento de los trabajadores, especialmente aquellos en formación para convertirse en técnicos profesionales.

Aplicación de la Supervisión Educativa

Tanto en el ámbito técnico como en el profesional, la supervisión educativa se aplica como parte integral de la organización. Su función principal es colaborar en la formación de los trabajadores.

La supervisión educativa proporciona los recursos necesarios para que los trabajadores realicen sus tareas con mayor eficiencia. Además, ayuda a consolidar la identidad técnica y profesional.

Beneficios de la Supervisión Educativa

Como resultado...

La Libertad de Afiliación: Una Perspectiva de la Libertad Sindical Individual

La segunda perspectiva de la libertad sindical individual se refiere a la libertad de afiliación, cuya efectividad requiere protección tanto frente al propio sindicato como frente al empresario. Los trabajadores tienen el derecho fundamental de afiliarse al sindicato de su elección, con la única condición de respetar sus Estatutos.

Límites Estatutarios y Protección frente al Sindicato

Los Estatutos sindicales no pueden contener cláusulas de exclusión, ya sean directas o indirectas, que resulten abusivas o discriminatorias. De lo anterior se deduce que bastaría la simple solicitud del interesado, junto con el compromiso de observar los estatutos, para ingresar...