Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Francés de Bachillerato

El Trabajo: Concepto y Evolución

a) Tradicionalmente: Llamamos trabajo a la actividad productiva que consiste en una manipulación y modificación intencionada y consciente de la naturaleza, para obtener de ella lo necesario para subsistir.

b) Actualmente: La forma más habitual de entender el trabajo es como puesto de trabajo. Así entendido, el trabajo sería todo aquello que hacemos a cambio de un sueldo.

Características Fundamentales del Trabajo

1. Es específicamente humano:

Ningún otro ser viviente manipula intencionada y conscientemente el entorno para procurarse lo que necesita.

2. Es relacionante:

Mediante el trabajo, el ser humano se relaciona con la naturaleza y con los otros (los demás).

3. Está relacionado con la técnica:

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Variación de entropía en procesos físicos y químicos

Criterio general de espontaneidad y equilibrio

La entropía de un sistema aislado debe aumentar en todo proceso irreversible (ΔS_sis > 0). En el caso de un sistema cerrado, el sistema interactúa con el entorno. Consideramos el conjunto sistema + entorno, al que llamamos universo, y se calcula como:

ΔS_univ = ΔS_sis + ΔS_ent > 0 (en un proceso irreversible).

El universo como sistema aislado

Si el entorno solo interactúa con el sistema, se considera un nuevo sistema formado por sistema + entorno como un sistema aislado que no interactúa con el exterior. Por lo tanto, ΔS_sis+ent = ΔS_univ > 0, donde ΔS_univ es la suma de los cambios de entropía en el sistema y su entorno.

• En cualquier

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L'anàfora: definició i tipus principals

L'anàfora és un element lingüístic que s'interpreta segons un antecedent. Exemple: He fet la feina però me l'he deixada a casa. L'hauré de tornar a fer.

Existeixen tres tipus d'anàfora:

• 1. Anàfora de referència: dos elements són coreferents quan representen un mateix referent, designen la mateixa persona o cosa. Exemple: Han construït una nova escola. L'edifici és molt modern. Dins d'aquest grup existeixen dos tipus:
  • Anàfores gramaticals: tenen a veure amb els pronoms i la substitució de paraules (els, ells, seva, aquest, que, qui, què).
  • Anàfores lèxiques: consisteixen a canviar un nom per un altre nom. Exemple: Aquell gat tenia males puces. Ningú s'atrevia a tocar l'animal.
• 2. Anàfora

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Los Arquitectos de la Reforma Social: Beveridge y Keynes

William Beveridge: Seguridad Social y Pleno Empleo

En el proceso de reforma social, dos figuras destacan por sus propuestas en los ámbitos económico, social y político: William Beveridge y John Maynard Keynes. Beveridge se enfocó en la dimensión social, mientras que Keynes desarrolló la vertiente económica.

Beveridge, un economista británico de principios del siglo XX, profesor y director de la prestigiosa London School of Economics (LSE), basó su obra en dos informes cruciales:

• 1942 - "Seguridad Social y Servicios Afines": Analiza los sistemas de seguridad social existentes en Europa y propone su unificación en un sistema único administrado por el Estado. Su objetivo era erradicar

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Los Tres Modelos Distópicos Clave del Siglo XX

Por distopía entendemos la descripción de una sociedad futura en la que se han desarrollado algunos de los rasgos que son sobrevalorados en la civilización actual. Lo que más destaca en estos relatos futuristas no es su carácter idealizador, sino que en las distopías el ser humano se halla ante un mundo en el que existen más adelantos, pero en el que se encuentra asfixiado por un estado despótico y una tecnología deshumanizadora.

A pesar de las diferencias entre utopía y distopía, ambas comparten una función esencial: servir de crítica a una sociedad que se centra en objetivos y valores superficiales. Los tres modelos que han tenido mayor relevancia son:

1. Aldous Huxley: *Un Mundo Feliz*

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Glosario de Términos: Turismo e Infraestructura

Autopista

Es una vía de gran capacidad dotada de calzadas separadas para ambos sentidos de circulación y exentas de cruces a nivel que permiten la circulación de gran cantidad de tráfico a alta velocidad, con regularidad y elevada seguridad para los usuarios.

Estacionalidad Turística

Es la concentración de la demanda turística en ciertos meses del año.

Modelo Turístico Tradicional

Se basa en una oferta turística abundante y barata. Se dirige a una demanda homogénea y masiva de poder adquisitivo medio y bajo.

Nuevo Modelo Turístico

Se basa en una oferta turística de calidad. Se dirige a una demanda más diferenciada, menos numerosa y con un mayor poder adquisitivo.

Plan de Turismo Español

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Causas de la Desorientación Humana

Los seres humanos hemos perdido gran parte de nuestros instintos y conductas innatas, mecanismos que orientan a otras especies en su entorno. Somos, en esencia, animales desorientados que necesitamos construir complejos mapas de la realidad para poder navegarla.

Desde los albores de nuestra especie, han surgido numerosos "mapas del mundo" (cosmovisiones, filosofías, ciencias). La necesidad de orientación no es un lujo, sino una necesidad vital. El saber se presenta como una tarea fundamental que debemos realizar para orientarnos en la vida.

Las causas principales de esta desorientación innata incluyen:

• Prematuridad al nacer: Los humanos nacemos neurológicamente inmaduros. Nuestra maduración es lenta y depende

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Gerraren Azterketa eta Ondorioak

Gerraren Ondorioak

• Hildakoak: 60 milioi pertsona inguru hil ziren.
• Moralak: Gizakiak zer-nolako bihotzgabekeriak egin ditzakeen ikusita, krisi moral handia jasan behar izan zen.
• Ekonomikoak: Galera izugarria. Eragindako suntsiketak berreraiki behar izan ziren, baita industria ere.
• Politikoak: Bi blokeen sorrera eta Gerra Hotza.

Konferentzia Garrantzitsuak

Yaltako Konferentzia (1945eko otsaila)

Gerra bukatu baino lehen, 1945eko otsailean, SESBen Yaltako konferentzia egin zen (Stalin, Roosevelt eta Churchill):

• Ekialdeko Europan hauteskundeak egitea.
• Alemania 4 zatitan banatzea; bakoitza potentzia garaileetako batek gobernatzea.
• Nazio Batuen Erakundea (NBE) sortzea.

Potsdamgo Konferentzia (1945eko uztaila)

1945eko uztailean... Continuar leyendo "Bigarren Mundu Gerraren Ondorioak eta Gerra Hotza" »

Modelos de Gestión de la Diversidad en las Organizaciones

Modelo de Acceso y Legitimidad

La base de este modelo es asumir las diferencias como una ventaja. Los empleados son ubicados en puestos de trabajo que quizás no son de su agrado, lo que significa que el personal no siempre es el más capacitado para desempeñar ese rol; simplemente se le ubica en un puesto al que deberá adaptarse. Esta situación puede hacer sentir al empleado explotado.

Ejemplo: Empresa Access Capital

Se intentó expandir hacia Europa, pero sus empleados estadounidenses carecían de credibilidad, desconocían las normas culturales y las condiciones de los mercados locales, y no eran capaces de conectar con los clientes, hasta que contrataron personal europeo.

Modelo de

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La Evolución Humana: Un Recorrido por la Hominización

La presencia de los humanos sobre la Tierra se explica a partir de la idea darwiniana de que la adaptación al medio va alterando los órganos de un determinado ser vivo, haciéndole adquirir mutaciones que luego se transmiten hereditariamente. No se puede hablar, en consecuencia, de que la evolución indique una tendencia lineal de perfeccionamiento en la que el ser humano represente el punto más avanzado. El hombre actual procede del Homo sapiens, el cual muestra una línea propia de evolución que pudo ser paralela y coexistir con ramas evolutivas, como el Neandertal, que acabaron extinguiéndose.

Etapas Clave de la Hominización

En el proceso de hominización se distinguen tipos de especies... Continuar leyendo "Evolución Humana y Singularidad del Ser: Un Viaje Antropológico" »