Modelos de Tuckman, Lencioni y Schein: Desarrollo de Equipos y Cultura Organizacional
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Modelos de Tuckman, Lencioni y Schein: Equipos y Cultura
Modelo de Tuckman - Desarrollo de Equipos
1. Formación
Los miembros se conocen, establecen relaciones iniciales y entienden los objetivos del equipo. La incertidumbre es alta.
2. Tormenta
Surgen conflictos y desacuerdos a medida que los miembros expresan sus opiniones y personalidades. Es una etapa crítica para el crecimiento del equipo.
3. Normativa
Se establecen normas y procedimientos, mejoran las relaciones y la colaboración. Los roles y responsabilidades se aclaran.
4. Rendimiento
El equipo alcanza un alto nivel de rendimiento, trabaja de manera eficiente y resuelve problemas de manera autónoma.
5. Disolución
El equipo se disuelve tras alcanzar sus objetivos, celebrando logros y reconociendo... Continuar leyendo "Modelos de Tuckman, Lencioni y Schein: Desarrollo de Equipos y Cultura Organizacional" »