Impacto del Control Organizacional en el Comportamiento y la Motivación Humana
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Comportamiento Humano y Sistemas de Control Organizacional
Una de las cuestiones a considerar en la fase de diseño del control, a fin de conseguir el cumplimiento de los objetivos organizacionales, se refiere a su influencia sobre el comportamiento y la motivación de los recursos humanos (Amat, 1998).
La implantación de un sistema de control, frente al enfoque sancionador, busca la motivación individual de todos los miembros de la organización, aunque puede promover un resultado contrario al deseado. Los sistemas de control formales y su retroalimentación tratan de aumentar la motivación, suplir la carencia de metas y promover una cultura orientada a la eficacia y a la eficiencia.
La integridad, objetividad y sensibilidad de los sistemas... Continuar leyendo "Impacto del Control Organizacional en el Comportamiento y la Motivación Humana" »