Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Magisterio de Universidad

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Marco para la Excelencia Docente: Responsabilidades y Competencias Clave

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Responsabilidades del Profesor en su Labor Diaria

El presente documento define el conjunto de responsabilidades de un profesor en su trabajo diario, tanto en el aula como en su escuela y comunidad. Además, ofrece un itinerario para guiar el desempeño docente, abordando las siguientes preguntas fundamentales:

Preguntas Clave del Marco para la Buena Enseñanza

  • ¿Qué conocimientos son esenciales?
  • ¿Qué habilidades son necesarias?
  • ¿Cuán bien debemos desempeñarnos y cómo medimos nuestro progreso?

Elementos Conceptuales del Marco

A. Conocimientos, Habilidades y Competencias para una Docencia de Calidad

  • Dominio de los contenidos del campo disciplinario.
  • Conocimiento de los alumnos a quienes se educa.
  • Manejo de aspectos instrumentales de la docencia.
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Diseño de Unidades Didácticas: Estructura, Competencias y Taxonomía de Bloom

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Unidad Didáctica: Concepto y Estructura

Se entiende por unidad didáctica/programación "aquella unidad de trabajo relativa a un proceso de enseñanza-aprendizaje, articulado y completo".

Estructura de una Unidad Didáctica

¿Para qué enseñar? Objetivos

¿Qué enseñar? Contenidos

¿Cómo enseñar? Metodología, recursos, actividades

¿Qué hay que evaluar, cuándo y cómo? Evaluación

Competencias Básicas

Las competencias básicas son el conjunto de capacidades cognitivas, procedimentales y actitudinales que pueden y deben ser alcanzadas a lo largo de la educación obligatoria por la mayoría del alumnado y que resultan imprescindibles para:

  • Lograr su realización personal y social
  • Incorporarse a la vida adulta de manera satisfactoria y ser capaz
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Paradigmas de Investigación en Psicología de la Educación: Enfoques y Métodos

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Paradigmas de Investigación en Psicología de la Educación

Marco de referencia conceptual que especifica las formas de pensar y de obrar consideradas más adecuadas, así como la forma de entender o interpretar la realidad.

Métodos Positivistas o Cuantitativos

Modelo dominante. El mundo natural presenta fenómenos que pueden ser explicados, predichos y controlados.

Tipos de Métodos Cuantitativos:

  • Método Descriptivo: Describe un fenómeno, situación o realidad. Utiliza la observación, cuestionarios, escalas o tests.
  • Método Correlacional: Establece el grado de relación existente entre dos o más fenómenos ya observados o medidos.
  • Método Experimental: Pretende confirmar relaciones causa-efecto entre dos o más variables (variable dependiente,
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Características del marco teórico

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Marco teórico:
-ESTRUCTURA GENERAL DE Investigación:
1-Identificación del tema
2- problematización
3- definición de objetivos
4-marco teórico
5- metodología
6- desarrollo y discusión de resultados
7- Conclusiones
Marco teórico: conjunto de refentes estructurados en un sistema conceptual que posee todo investigador (síntesis de los resultados alcanzados de su propia experiencia y de la revisiòn de la literatura cientìfica) para adoptar una posiciòn,que le permita sustentar y justificar el problema.
Funciones del marco teórico:consiste en sustentar teóricamente el estudio, Ello implica analizar y exponer aquellas teorías, enfoques teóricos, investigaciones y antecedentes en general que consideren válidos, orienta como debe llevarse a... Continuar leyendo "Características del marco teórico" »

Contrabloqueo

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Contrabloqueo (Táctica defensiva):

 

Es un procedimiento técnico-táctico defensivo que no evita el bloqueo, pero que trata de dificultar la eficacia del mismo. Así por ejemplo si estamos defendiendo en la línea de 6 metros podemos recibir un bloqueo lateral en el mismo sentido o sentido contrario a la circulación del balón. El bloqueo ya está hecho, pero con la capacidad de superar por delante o por detrás al atacante, se puede conseguir de nuevo la igualdad o la superioridad numérica defensiva en la zona de balón.
Si el bloqueo se realiza a defensores escalonados, éstos suelen ser diagonales por detrás, en estos casos el beneficiario (jugador con balón) aprovecha dicho bloqueo, si el que bloquea posteriormente acompaña se
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Las Tres Dimensiones Clave de la Educación Inclusiva: Culturas, Políticas y Prácticas

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Las Dimensiones Fundamentales para una Escuela Inclusiva

Estas dimensiones, basadas en el Index for Inclusion, pretenden dirigir la reflexión hacia los cambios que se deberían plantear en los centros educativos para potenciar la inclusión real.

Dimensión A: Crear Culturas Inclusivas

Se orienta hacia la creación de una comunidad escolar segura, acogedora, colaboradora y estimulante, en la que cada persona es valorada como el fundamento primordial. Pretende desarrollar valores inclusivos compartidos por todo el profesorado, los estudiantes, los miembros del consejo escolar y las familias, de forma que se transmitan a todos los nuevos miembros.

Dimensión B: Elaborar Políticas Inclusivas

Pretende asegurar que la inclusión esté en el corazón... Continuar leyendo "Las Tres Dimensiones Clave de la Educación Inclusiva: Culturas, Políticas y Prácticas" »

Desarrollo de Políticas y Planes Estratégicos

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Desarrollo de Políticas Efectivas: Pasos Clave

Para crear una política sólida y efectiva, es fundamental seguir un proceso estructurado. A continuación, se detallan los pasos esenciales:

  1. Recopilación de Información y Datos: Reunir información relevante y datos actualizados para fundamentar el desarrollo de la política.
  2. Recopilación de Evidencias: Recopilar evidencias sólidas que respalden las estrategias propuestas.
  3. Consulta y Negociación: Realizar consultas con las partes interesadas y negociar los términos de la política.
  4. Intercambio de Ideas: Fomentar el intercambio de ideas y perspectivas con otras personas involucradas.
  5. Definición de la Filosofía y Valores: Exponer claramente la filosofía global, los valores y los principios
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Impacto de las Representaciones Sociales en el Fracaso Escolar y la Justicia Juvenil

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Representaciones Sociales y Proyectos para Adolescentes

Representaciones Sociales sobre la Infancia y Adolescencia: ¿Cómo influye la representación que, a nivel profesional, se tiene de lo que significa "ser adolescente" en los proyectos dirigidos a este colectivo?

La Crítica de Ana Iglesias: Mitos de la Escolarización

Ana Iglesias expone en su texto "Los efectos de la escolaridad en la configuración de las identidades: la justicia juvenil" cómo desarmar los dos mitos que se establecen entre escolarización obligatoria y delincuencia juvenil.

Uno de los mitos más relevantes es la objetividad y la neutralidad de la escolarización. Se explica que la escuela debe ser igual para todos los alumnos, considerando esto como un fallo, ya que no... Continuar leyendo "Impacto de las Representaciones Sociales en el Fracaso Escolar y la Justicia Juvenil" »

Métodos de Aprendizaje de la Lectoescritura: Tradicionales, Modernos y Mixtos

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Métodos para el Aprendizaje de la Lectoescritura

A través de la práctica docente, se puede observar claramente cómo mediante el uso de diferentes procedimientos se pueden alcanzar distintos tipos de resultados y cómo ningún método de enseñanza tiene una superioridad inherente que le permita alcanzar de forma plenamente satisfactoria todos los resultados que se pretenden. Cada niño tiene unas características intelectuales y personales; por lo tanto, no hay un método infalible.

La lectoescritura supone un dominio de habilidades concretas para interpretar determinadas grafías. Existen varios tipos de métodos:

Métodos Tradicionales

  • Alfabético
  • Analítico-sintético
  • Fonético
  • Mímico
  • Gestual
  • Fonético silábico

Métodos Sintéticos o Fonéticos

Se... Continuar leyendo "Métodos de Aprendizaje de la Lectoescritura: Tradicionales, Modernos y Mixtos" »

Concepto y Objetivos de la Formación en la Empresa

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Concepto de Formación

Partiendo de los trabajos de diversos autores, podemos destacar que los rasgos más importantes de la formación en el ámbito empresarial-organizacional son:

  • Es una acción intencionada, realizada por la empresa de forma sistemática y planificada.
  • Trata de transmitir a los empleados ciertos conocimientos, habilidades y actitudes.
  • Conlleva un proceso de aprendizaje por parte de los empleados.

De acuerdo con Bakley y Caple (1991), el aprendizaje es el proceso por el que los individuos adquieren conocimientos, técnicas y actitudes a través de la experiencia, la reflexión, el estudio o la instrucción. Este proceso dará lugar a un cambio de comportamiento en el individuo, relativamente permanente que, según Andrés (2001)... Continuar leyendo "Concepto y Objetivos de la Formación en la Empresa" »