Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Otras materias de Universidad

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Tipos de Auditoría, Objetivos, Alcance y Roles

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Tipos de Auditoría

Primera Parte

Corresponde a una auditoría interna, realizada por un auditor de la propia empresa.

Segunda Parte

Se da cuando la empresa mandante solicita a una empresa externa que realice la auditoría a sus empresas colaboradoras.

Objetivos de la Auditoría

Verificar la correcta aplicación de los procedimientos del Sistema Integrado de Gestión (SIG) de la organización y el cumplimiento de los requisitos legales aplicables en las áreas de trabajo auditadas. Aplicar en forma integrada las auditorías de:

  • Calidad
  • Ambiental
  • Seguridad y Salud Ocupacional y/o Laboral
  • Al interior de los procesos de una empresa

Alcance de la Auditoría

El alcance de una auditoría abarca todas las áreas programadas para un período de tiempo transcurrido... Continuar leyendo "Tipos de Auditoría, Objetivos, Alcance y Roles" »

Crisi de les Polítiques Públiques: Causes i Desbordaments

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La pèrdua d'una classe de sobirania no implica lògicament el deteriorament d'altres, fins i tot encara que de forma empírica puguin trobar-se relacionades entre si. Un Estat pot ser reconegut, però si és possible que les seves estructures d'autoritat estiguin, de facto, subjectes a l'autoritat o al control extern. Pot perdre el control dels moviments transfronterers, però continuar sent un Estat autònom.

Introducció

Les polítiques públiques són les accions de la política i, com a tals, aspiren a transformar intencionadament la realitat. La seva principal vocació és modelar una realitat imperfecta, intentant que s'apropi a una visió idealitzada. Les polítiques públiques són, aleshores, les armes amb les quals la política intenta

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Evolución Histórica y Dimensiones del Trabajo Social Contemporáneo

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Etapas de la Evolución del Trabajo Social

1ª Etapa (1930-1970)

Durante este periodo destaca la influencia del catolicismo y la aparición y consolidación de los asistentes sociales. La labor principal se centró en la dedicación a reparar las consecuencias derivadas de la Guerra Civil.

2ª Etapa (1970-1990)

Esta es una fase de estabilización técnica, replanteamientos, interrogantes y búsquedas dentro del contexto y la problemática de cada país. Se produce el cambio de denominación de asistente a servicio social y, finalmente, a Trabajo Social. Surge el marco constitucional y se plantean tres objetivos fundamentales:

  • Reconocimiento de los estudios como universitarios.
  • Ampliación de las funciones de los trabajadores sociales en la administración
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Tipos de cocinas y organización de instalaciones gastronómicas: línea fría, caliente, catering y producción

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Tipos de cocinas y sistemas de producción

Cocina de línea fría de producción

Cocina de línea fría de producción: Se establece en colectivos y centros sanitarios. Se parte de una elaboración convencional o de nuevos sistemas de cocción para pasar a un almacenamiento en frío y finalizar con regeneración.

Cocina caliente de producción

Cocina caliente de producción: No es necesaria la regeneración y los alimentos se conservan calientes o fríos en bandejas especiales.

Cocina catering

Cocina Catering: Se caracteriza por llevar la cocina a otro punto de servicio (traslado de producción y servicio fuera del establecimiento).

Grandes cocinas

Grandes cocinas: Instalaciones de gran tamaño que sirven alimentos a diferentes destinos:

  • Venta y distribución,
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Coordinación y Prestaciones Básicas en Servicios Sociales

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Planes de Actuación y Coordinación Administrativa

  • PLAN CONCERTADO DE PRESTACIONES BÁSICAS

La idea de los planes de actuación y coordinación es pretender considerar los posibles **riesgos derivados de la descentralización**. El plan concertado se crea en el intento de cumplir el mandato constitucional del **artículo 14**. Se trata de conseguir unos **mínimos exigibles** a todos los ayuntamientos en materia de prestaciones básicas en todos los municipios, es el intento de superar las diferencias por territorio.

Objetivos:

  • Garantizar los **servicios sociales** a toda la población.
  • Proporcionar a la ciudadanía **servicios sociales de calidad**, adecuados a sus necesidades.
  • Construir una **red pública de equipamientos** desde la que prestar
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Ignorància Racional: Causes i Conseqüències en Democràcia

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La Ignorància Racional

Un individu racional utilitzarà recursos per a buscar informació política fins al punt que el Benefici Marginal (BMg) iguali el Cost Marginal (CMg): Així serà racional. El benefici esperat d'estar ben informat en un context polític depèn principalment de dos factors:

  • La probabilitat que el vot de l'individu sigui decisiu.
  • El benefici que l'individu assigna a una determinada opció política si aquesta guanya.

Un individu pot estar ben informat de les mesures polítiques o del partit que més li convé. Però, aquesta persona té només un vot i es tracta d'una decisió col·lectiva. No tots els individus es juguen el mateix en una contesa electoral. Per a alguns, el valor assignat a les diferents opcions en beneficis... Continuar leyendo "Ignorància Racional: Causes i Conseqüències en Democràcia" »

Servicios, Elementos y Recursos en Comunicaciones por Satélite: Tipos de Órबिटas y Segmento Espacial

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Servicios de Comunicaciones por Satélite

  • Servicio Fijo: Enlace entre dos puntos terrestres fijos.
  • Servicio Móvil: Comunicación entre uno o más puntos móviles y fijos.
  • Servicio de Radiodifusión: Comunicación entre uno o más puntos fijos y terminales dispersos.
  • Servicio de Exploración de la Tierra: Obtención de información sobre recursos, meteorología o geodesia.
  • Servicio de Radiodeterminación: Determinación de la posición, velocidad u otras características de un objeto.
  • Servicio de Radioaficionados: Servicio de radiocomunicación con fines de instrucción individual, intercomunicación y estudios técnicos.
  • Servicio entre Satélites: Comunicación entre satélites en órbita.
  • Servicio de Exploración del Espacio: Investigación científica
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Conductisme i Teoria de l'Elecció Racional en Política

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Escoles del comportament individual en política

Aquestes són les dues grans escoles que es fan servir per explicar el comportament individual. Dins del conductisme hi havia una escola que anomenàvem els culturalistes, i podem pensar que gran part de les explicacions d’aquests venen per aquest component: la cultura política.

La Teoria de l'Elecció Racional

En canvi, les teories de l’elecció racional diuen que, com que són els individus els que fan la valoració dels beneficis, també podem fer una teoria política del funcionament de la política com un càlcul del cost-benefici.

Anthony Downs és un autor remarcat d’aquesta teoria: vol enquadrar tot el funcionament de la democràcia en una teoria econòmica. Aquestes teories de l’elecció... Continuar leyendo "Conductisme i Teoria de l'Elecció Racional en Política" »

Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS): Claves para un Futuro Inclusivo y Sustentable

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Compromisos Internacionales y Energías Renovables

Narendra Modi se comprometió a duplicar el objetivo de generación de energía por medio de renovables en su país para 2022. Esto no quiere decir que las afirmaciones de otros líderes no fueran relevantes, pero destaca el compromiso de Modi con la sostenibilidad.

Desafíos para la Inclusión Social

La inclusión social enfrenta numerosos obstáculos que impiden el pleno desarrollo de las comunidades. Estos desafíos incluyen:

  • Etnocentrismo
  • Falta de participación política
  • Falta de ética
  • Racismo
  • Prejuicios
  • Discriminación de etnicidad y de género
  • Marginación
  • Desigualdad
  • Consumismo
  • Ilegalidad

Recursos Naturales para el Desarrollo Humano Sustentable

Todos los países y las culturas necesitan:

  • Planes
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Teoria de l'equitat i selecció de personal

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Teoria de l'equitat: què busquen les persones?

És una teoria que explica per què les persones es desmotiven en la seva feina. Sobretot s'ha estudiat en llocs de treball relacionats amb l'Administració, on es realitzen unes proves (oposicions) per aconseguir una plaça fixa.

La teoria diu que tota persona se sentirà temptada a comparar el seu treball i la recompensa que rep amb els altres que l'envolten; aquesta comparació permet valorar si hi ha equitat o no. Es busca l'equitat o justícia que podem autoaplicar-nos a base d'igualar-nos en condicions amb els altres que ens envolten. Hi ha una tendència natural a buscar l'equitat.

Exemple: un funcionari que fa menys feina que un altre però cobra igual; l'altre tendirà a fer menys a partir... Continuar leyendo "Teoria de l'equitat i selecció de personal" »