Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Psicología y Sociología de Formación Profesional

La Comunitat Mundial: Civilització Universal o Hegemonia Occidental?

Etnocentrisme

L'etnocentrisme és una manera d'analitzar el món segons els paràmetres de la cultura pròpia. Aquesta perspectiva tendeix a descriure les creences, els costums i els comportaments de la seva cultura com a positius, proclamant el seu propi grup com el més important. Es jutja el llenguatge, els costums, els comportaments, la religió i les creences dels altres grups, i a través d'aquestes diferències s'estableix la identitat cultural. Les fronteres no només serveixen per definir, sinó també per evitar que entrin els de fora i surtin els de dins.

Relativisme Cultural

El relativisme cultural també analitza el món segons els paràmetres de la cultura pròpia,... Continuar leyendo "Etnocentrisme, Relativisme Cultural i Fonamentalisme: Impacte en la Societat Global" »

Determinants de la Cohesió d'Equip

Factors que Influencien la Cohesió

1. Freqüència d'Interaccions: El contacte freqüent facilita la confiança i reforça la identitat de l'equip.
2. Naturalesa de l'Entorn Exterior: Un entorn percebut com a hostil o amenaçador augmenta la cohesió i el suport mutu.
3. Exclusivitat de Pertànyer a l'Equip: La selectivitat en l'entrada a l'equip reforça la cohesió i el sentiment de triomf.
4. Homogeneïtat dels Membres: La similitud en característiques com procedència, edat i educació afavoreix la cohesió.
5. Maduresa de l'Equip: La cohesió tendeix a augmentar amb el temps.
6. Mida de l'Equip: Els equips petits solen tenir més cohesió per la menor complexitat d'interaccions.
7. Claredat dels Objectius de l'Equip: Objectius

Proxémica: La Percepción del Espacio Personal

La proxémica es el estudio de la manera en que el ser humano percibe, estructura y utiliza sus espacios personales y sociales. El espacio personal se define comúnmente como la burbuja invisible que rodea al individuo.

1. Distancias

• Distancia íntima: Hasta 50 cm; reservada para personas de máxima confianza.
• Distancia interpersonal: De 50 cm a 1,5 m; utilizada con amigos, compañeros y en entornos como aulas.
• Distancia social: De 1,5 a 4 m; empleada con desconocidos.
• Distancia pública: 4 m o más; adecuada para grupos de personas abundantes.

2. Comunicación no verbal: El mensaje del cuerpo

La comunicación no verbal se refiere al mensaje transmitido por el cuerpo mediante gestos, miradas y otros elementos... Continuar leyendo "Fundamentos de la Proxémica y Comunicación Efectiva en el Ámbito Social" »

Trastornos Funcionales del Lenguaje

2.1. Retraso Simple del Lenguaje (RSL)

Se diagnostica en niños y niñas que manifiestan, tanto en su expresión como en su comprensión, un cierto desfase cronológico o temporal en el desarrollo del lenguaje, sin que existan alteraciones mentales, sensoriales, motrices y relacionales. Puede aparecer desde el nacimiento o durante la etapa de crecimiento, aunque la fonología y la sintaxis acostumbran a ser los aspectos más afectados, de manera que la capacidad de comprensión suele ser mejor que la de expresión.

En su lenguaje, usan muchas simplificaciones fonológicas y presentan una gramática primitiva con muchas hiperregularizaciones. La pragmática, en general, no está afectada de forma primaria, pero... Continuar leyendo "Retraso Simple y Trastorno Específico del Lenguaje (TEL): Claves y Diferencias" »

Mendekotasun Egoeran Dauden Pertsonen Harreman Motak

Mendekotasun egoeran dauden pertsonei dagokienez, bi harreman mota bereiz daitezke:

1. Borondatezkoa
2. Derrigorrezkoa

Bi kontzeptu garrantzitsu ere aipatzen dira:

• Intrapertsonala: Izaki bizidunak norbera ezagutzeko eta ulertzeko (emozioak, sentimenduak, pentsamenduak,...) duen gaitasunari erreferentzia egiten dio.
• Interpertsonala: Izaki bizidunari besteekin modu egoki batez erlazionatzeko aukera ematen dio; honekin batera, asertibitatea eta enpatia aurkitzen dira lotuta.

Gizarte Trebetasunen Entrenamendua

Erabiltzaileek sozialki onartuak dauden jokaerak ikasiko dituzte, desegokiak direnak aldatu egingo dituzte eta egokiak mantendu. Entrenamendua indibiduala edo taldekoa izan daiteke. Hona hemen teknikak:... Continuar leyendo "Mendekotasuna: Harremanak, Trebetasunak eta Teknikak" »

Anàlisi de Dejong (Verdugo, 1998)

Dejong va fer una anàlisi de les idees, actituds i concepcions que es tenien en el món de la discapacitat, diferenciant tres etapes:

1. El model tradicional

   Era l'actitud mantinguda per la societat de forma tradicional, que marginava les persones amb discapacitat i les situava entre els atípics i els pobres amb un denominador comú: la dependència i el sotmetiment. A partir dels segles XV i XVI es consideren subjectes d'assistència. Al segle XIX van ser objecte d'estudi psico-mèdico-pedagògic i, posteriorment, subjectes de protecció, tutela i de "previsió sociosanitària".

2. El paradigma de la rehabilitació

   Centra el problema en l'individu, en les seves deficiències i dificultats. La intervenció de diferents

Fundamentos Teóricos de la Comunicación Humana

Axiomas de la Comunicación (Escuela de Palo Alto)

Los siguientes principios fundamentales rigen la interacción humana:

• Es imposible no comunicarse.
• Toda comunicación tiene un nivel de contenido y un nivel de relación. Este último clasifica al primero (es una metacomunicación).
• La naturaleza de una relación depende del grado en que los participantes estructuren las secuencias comunicacionales entre ellos (puntuación de la secuencia de hechos).
• La comunicación implica dos modalidades: análoga (no verbal) y digital (verbal).
• Los intercambios comunicacionales pueden ser simétricos (basados en la igualdad) o complementarios (basados en la diferencia de posición).

Modelos Clave de la Comunicación

Diferentes... Continuar leyendo "Fundamentos de la Comunicación Efectiva: Axiomas, Barreras y Dinámicas Organizacionales" »

Fundamentos de la Motivación Humana y Organizacional

Definiciones Clave

• Motivación: Es el impulso que nos lleva a realizar una serie de actividades con el fin de satisfacer una necesidad.
• Motivación Laboral: Son aquellas actividades que desarrolla la dirección de una empresa para que sus trabajadores consigan los objetivos empresariales.

Teorías de Contenido: ¿Qué Motiva?

Estas teorías ponen mayor interés en identificar qué es lo que motiva a las personas.

Jerarquía de Necesidades de Maslow

Maslow: Propuso su teoría jerárquica de las necesidades. Afirma que la motivación no es un impulso único, sino una situación de necesidades jerarquizadas, donde unas son más importantes que otras, dependiendo de sus momentos y grado de satisfacción.... Continuar leyendo "Fundamentos de la Motivación Humana y Organizacional: Teorías Clave y Aplicaciones Prácticas" »

Servicio Independiente de Consultoría

Pilares de la Independencia del Consultor

La efectividad del servicio de consultoría se basa en mantener una estricta independencia en diversas áreas:

• Independencia Financiera: Significa que el consultor no obtiene ningún beneficio de la medida adoptada por el cliente.
• Independencia Administrativa: Implica que el consultor no es un subordinado del cliente y no se ve afectado por sus decisiones administrativas.
• Independencia Política: Significa que ni los directores ni los empleados de la organización cliente pueden influir en el consultor oficiosamente.
• Independencia Emocional: Significa que el consultor mantiene su distancia emocional, independientemente de la amistad y otras afinidades de tipo emotivo

Comunicació Organitzacional

S’entén per comunicació organitzacional el flux de missatges que circulen dins d’una organització per diversos canals que, en conjunt, formen una xarxa.

Tipus de Comunicació

• Comunicació verbal: la transmissió del missatge a través de la paraula.
• Comunicació oral: paraula parlada.
• Comunicació escrita: paraula escrita.
• Comunicació no verbal: conjunt de tots els missatges que transmetem paral·lelament o independentment de les paraules. El llenguatge del cos desenvolupa un paper molt important en la comunicació cara a cara.

Comunicació Interna

• Formal
• Informal: El rumor, comunicació informal molt ràpida que pot obstaculitzar el funcionament de l’empresa.
• Comunicació vertical:
  • Descendent
  • Ascendent
• Comunicació