Pruebas de Selección de Personal: Estrategias y Tipos
1. Las Pruebas de Selección
Las pruebas de selección tienen como objetivo evaluar la inteligencia, aptitudes, personalidad y conocimientos de los candidatos. No son imprescindibles, pero sirven como complemento y, a menudo, para reducir el número de aspirantes.
1.1. Tipos de Pruebas
Las principales pruebas son:
- Test de inteligencia y aptitudes
- Cuestionarios de personalidad e intereses
- Pruebas profesionales y de conocimientos
- Pruebas de idiomas
- Dinámica de grupos y centros de evaluación
No se utilizan los mismos tipos de pruebas para todos los puestos. La entrevista es fundamental, pero se complementa de la siguiente manera:
- En la selección de un directivo: cuestionario de personalidad y dinámica
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