Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Psicología y Sociología de Secundaria

Motivación

La motivación suele determinar el grado en el que implementamos nuestro comportamiento porque es un impulso interior encaminado a un objetivo preestablecido. Es fundamental para predisponer el cerebro positivamente. En turismo es fundamental la motivación y en el recurso humano turístico también porque se valora mucho.

Factores Internos que Influyen en la Motivación:

• El ser humano es complejo. A la misma persona a lo largo de su vida le motivan cosas distintas.
• Las cuestiones materiales varían mucho a lo largo del tiempo.
• La motivación tiene en cuenta muchos subsistemas.
• La motivación se va retroalimentando de inputs que es información que recibimos para ser procesada.
• La motivación crea un equilibrio entre, por un lado, el deseo

Qué es el juego

Es un recurso didáctico con un alto valor educativo, una dinámica para el desarrollo de los niños y un instrumento para su aprendizaje.

Características del juego

Activo, socializador, libre y voluntario, placentero y compensador.

Juego funcional

Consiste en repetir una serie de acciones o actividades adquiridas que resulten placenteras al niño con el fin de adaptación.

En qué consiste

Se centra en la acción, movimiento, manipulación, experimentación, observación de objetos y personas.

Áreas que favorece

Autoestima, desarrollo sensorial, coordinación oculo-manual, desarrollo del equilibrio dinámico y estático, conocimiento del espacio y los objetos.

Juego simbólico

Es una fuente de placer, un medio de expresión, experimentación... Continuar leyendo "Importancia del juego en el desarrollo infantil" »

Determinismoaren definizioa eta motak

Determinismoak dioenez, geure helburuak eta ekintzak gogoaren aldez aurretik determinatuta edo zehaztuta daude. Beraz, ez daukagu barne-askatasunik. Geure helburu gorenenak zein diren ez dugu geuk erabaki; baizik eta genetikak, gizarteak edo halako beste batzuek erabaki dute.

Determinismo mota ezberdinak daude:

• Teologikoa
• Kosmologikoa
• Fisikalista edo mekanizista
• Biologikoa edo genetikoa
• Konduktista
• Ekonomikoa
• eta abar.

Teologikoa izan ezik, aipaturiko besteak zientzia egiteko erabiltzen diren printzipioak eta zientziaren bitartez frogatu nahi diren hipotesi orokorrak dira.

Unibertsoari buruzko determinismo orokorrak

Determinismo teologikoa (Lutero)

Determinismo teologikoaren ordezkari garrantzitsuena Lutero da (1483-... Continuar leyendo "Determinismoa: Kontzeptua, Motak eta Ikuspegiak" »

Gestión del Cambio Organizacional

El cambio organizacional se refiere a "la capacidad de adaptación de las organizaciones a las diferentes transformaciones que sufre el medio ambiente".

Factores de Cambio

Internos:

Se originan dentro de la organización y se presentan como alternativas de solución, creando la necesidad de un nuevo orden estructural. Algunos ejemplos son:

• Estrategias innovadoras
• Cambios de técnicas
• Rediseño de procesos
• Acción de agentes de cambio

Externos:

Provienen del exterior de la organización y generan la necesidad de cambios estructurales. Algunos ejemplos son:

• Incremento de costos
• Normas ecológicas
• Altas tasas de interés
• Cambios tecnológicos

Etapas del Cambio Organizacional

• Descongelar: Abandonar viejas prácticas y prepararse

El Proceso de Adaptación en Personas Mayores

El ingreso es el momento más crítico que debe estar perfectamente planificado. Su éxito dependerá del modo en que se reciba a la persona, de la información que reciba y cómo la reciba, y de la presentación a otros residentes.

• La Adaptación: Dura varias semanas, durante las cuales la persona residente debe superar la desorientación de los primeros días e ir conociendo las rutinas de lo que será su propio hogar y empezará a establecer relaciones sociales. Es importante observar la evolución de la persona durante ese proceso y estar atentos a los cambios que se puedan producir.
• La Integración: Suele producirse pasado un tiempo; depende de la persona, del centro y de la familia. Se supone

Conceptos Fundamentales en Dinámicas de Grupo y Fenómenos Sociales

La Multitud: Un Fenómeno de Masa

La multitud se define como un gran número de individuos congregados en el mismo lugar. Aunque la motivación puede ser individual (como en una playa o una iglesia), la multitud se convierte en un fenómeno de masa con características psicológicas distintivas:

• Estado psicológico propio: Se observa una pasividad generalizada y una ausencia de contactos sociales directos entre los individuos.
• Contagio de emociones: Las emociones se propagan rápidamente, generando una estimulación latente.
• Acciones colectivas pasajeras: Las conductas colectivas suelen ser de corta duración y espontáneas.

La Pandilla: Cohesión y Voluntariedad

La pandilla se caracteriza... Continuar leyendo "Dinámicas de Grupo y Fenómenos Sociales: Conceptos Esenciales" »

Los mecanismos de defensa actúan de manera inconsciente y no modifican la realidad, sino que intentan disminuir la ansiedad que esta nos provoca. A continuación, se describen algunos de los mecanismos más comunes:

Tipos de Mecanismos de Defensa

1. Proyección: Mecanismo primitivo al que recurrimos durante toda la vida cuando no nos resulta fácil reconocer defectos en nosotros mismos. En este, el sujeto expulsa fuera de sí y localiza en otro, sentimientos propios.
2. Escisión: Se define como el mecanismo por el cual el bebé percibe al objeto de sus pulsiones amorosas y destructivas dividido en objeto "bueno" y objeto "malo".
3. Identificación: Proceso por el cual un sujeto asimila un aspecto, una propiedad, un atributo de otro y se transforma, total

NEGACIÓN

NEGACIÓN: consiste en el rechazo de aceptar que algo ocurre y se basa en la convicción pre lógica de si yo no lo reconozco no sucede

REPRESIÓN

REPRESIÓN: la esencia de la represión es olvidarse de algo voluntariamente después de haber tomado consciencia de ello

REGRESIÓN

REGRESIÓN: es el proceso inconsciente por el cual volverá a formas más antiguas de funcionamiento, más infantiles, para evitar el conflicto o el esfuerzo creado por el crecimiento y el cambio

DESPLAZAMIENTO

DESPLAZAMIENTO: se refiere a la redirección de una emoción o impulso desde su objeto natural a otro objeto

RACIONALIZACIÓN

RACIONALIZACIÓN: consiste en encontrar razones que justifiquen un acto que sería vivido como conflicto sin esas razones

PROYECCIÓN

PROYECCIÓN:... Continuar leyendo "Mecanismos de defensa y etapas del desarrollo según Freud" »

Conceptos Fundamentales de Liderazgo y Poder

El liderazgo y el poder están intrínsecamente ligados. No es posible dirigir si se carece de poder, entendido como la capacidad de influir en la conducta ajena para obtener los resultados que queremos.

Métodos Básicos de Influencia

Existen 3 métodos básicos para ejercer influencia:

• Coaccionar con amenazas
• Incentivar con recompensas
• Atraer o persuadir

Una persona o un grupo son poderosos si son grandes, estables y ricos. Algunos analistas llaman a este enfoque falacia del método o falacia concreta.

Poder Duro vs. Poder Blando

El poder duro se basa en incentivos y amenazas. Si obtenemos los resultados que queremos atrayendo a los demás en lugar de manipular sus incentivos materiales, hablamos de poder

QUE ES LA Psicología: Es la ciencia que se ocupa de estudiar todo lo que hacen, sienten y piensan los seres humanos.De acuerdo con su modo de ser,las circustancias que viven y su relación cotidiana.