Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Psicología y Sociología de Universidad

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Estructura y funciones del orden social: sistemas, roles y funcionalismos

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Orden social

Orden social: El orden de la sociedad se basa en las agrupaciones de personas y en la disposición de sus comportamientos. Tiene dos aspectos fundamentales:

Aspectos fundamentales

  • Estructura: la organización de un grupo de personas.
  • Función: lo que hace el grupo de personas (acción social).

Componentes de la estructura

Actividades o tareas diversas

  • División del trabajo (jerarquía y departamentalización): crean redes de relaciones sociales.
  • Se formalizan marcos organizados; se crean grupos informales.
  • Relaciones sociales a partir de la competencia.
  • Necesidad de condiciones físicas o materiales.
  • Exigencias financieras.
  • Tradiciones vinculadas a la antigüedad de la organización.
  • Relación con el medio ambiente que la rodea.

Noción de función

  • En
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Historia Clínica Psiquiátrica: Componentes Clave y Consideraciones

Clasificado en Psicología y Sociología

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Historia Clínica Psiquiátrica: Fundamentos y Componentes

1. La historia clínica psiquiátrica (verdadero o falso)

a) Es un documento público que el clínico o el paciente decide si se diligencia o no (F)

b) Solo puede ser conocido por terceros con autorización del paciente y de ninguna manera en otros casos así sea con fines legales dado que es un documento confidencial (F)

c) Se trata de una descripción cronológica que brinda un mejor entendimiento del inicio de la enfermedad y factores asociados (V)

d) Registra las condiciones de salud del paciente, antecedentes, actos médicos y demás procedimientos realizados (V)

Componentes de la Historia Clínica Psiquiátrica

2. Describa a continuación el orden de los componentes de la historia clínica

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Manejo Integral de las Necesidades del Paciente: Sueño y Vestimenta

Clasificado en Psicología y Sociología

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Factores que Influyen en el Sueño y Plan de Cuidados

Considerar la depresión u otros trastornos psiquiátricos, así como trastornos respiratorios o movimientos periódicos de las piernas, como factores importantes que afectan el sueño.

Planificación

El objetivo principal para pacientes con alteraciones del sueño es mantener o desarrollar un patrón de sueño que proporcione suficiente energía para las actividades cotidianas. Se debe procurar un ambiente relajado, reduciendo distracciones ambientales, para disminuir las interrupciones del sueño.

Intervención

Crear un ambiente agradable (luz, temperatura, ruido, etc.) y promover la comodidad, así como pautas y horarios de sueño regulares.

Evaluación

Comparación planificada y sistemática... Continuar leyendo "Manejo Integral de las Necesidades del Paciente: Sueño y Vestimenta" »

Elaboración de Cuestionarios: Guía Paso a Paso

Clasificado en Psicología y Sociología

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1. Cuestiones Previas

1.1 Definir el Propósito de la Investigación

Es fundamental establecer claramente el objetivo que se persigue con la investigación y cómo el cuestionario contribuirá a alcanzarlo.

1.2 Necesidades de Información

Recoger información para definir mejor el problema, características generales del individuo, características psíquicas o internas del individuo, variables de comportamiento pasado, presente y futuro.

1.3 Tipo de Cuestionario

  • Según la administración: Autoadministrado, interacción encuestador-encuestado.
  • Según el grado de concreción: Estructurado, semiestructurado o no estructurado.
  • Según las características del individuo: Persona física/jurídica.

2. Formulación de Preguntas

2.1 Definir Bloques de Información

Las... Continuar leyendo "Elaboración de Cuestionarios: Guía Paso a Paso" »

Elementos del sistema social: cultura, cambio social, agentes y funciones

Clasificado en Psicología y Sociología

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Elementos del sistema social como componentes estructurales

  • Los valores
  • Las colectividades
  • Las normas
  • Los roles

Estos forman cuatro canales por los que pasa la cultura, haciendo específica a una sociedad particular.

Cultura social

Todas las maneras de pensar, sentir y actuar, aprendidas y compartidas por una pluralidad de personas, que sirven de modo objetivo y simbólico a la vez para constituirlas en colectividades particulares y distintas. (Rocher)

El conjunto de valores, creencias, actitudes y objetos materiales que constituyen el modo de vida de una sociedad. (Macionis y Plummer)

Cultura material

La cultura material (objetiva, tangible) hace referencia a los objetos que crean los miembros de una sociedad.

Cultura no material

La cultura no material... Continuar leyendo "Elementos del sistema social: cultura, cambio social, agentes y funciones" »

Tipus d'Agrupaments i Organitzacions: Formal, No Formal i Informal

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Agrupaments i Organitzacions: Conceptes Clau

Agrupaments: Definició i Formes

Un agrupament és un grup de persones que desenvolupen una cultura pròpia amb la finalitat d’aconseguir uns objectius comuns.

Tres formes d'agrupaments:

  • Grup: Unitat mínima, amb una estructura molt escassa, sense subgrups, divisions de tasques ni lideratge.
  • Organització: Sistema més complex amb subgrups i amb jerarquies de lideratge.
  • Institució: Es caracteritza per l’estabilitat i la permanència. Una organització es converteix en institució quan es consolida com una realitat sociocultural.

Organitzacions Formals i Educació Reglamentada

L'educació formal s'imparteix en institucions docents regulades (autoritzades oficialment) que constitueixen una graduació... Continuar leyendo "Tipus d'Agrupaments i Organitzacions: Formal, No Formal i Informal" »

Fundamentos y Modelos de la Comunicación Organizacional Efectiva

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Funciones Esenciales de la Comunicación

  • Intercambio de información
  • Feedback (Retroalimentación)
  • Persuasión
  • Expresión de Sentimientos

Dirección y Tipos de Comunicación Organizacional

La comunicación puede clasificarse según la dirección del flujo dentro de la estructura jerárquica:

Comunicación Vertical

Fluye de un nivel a otro, lo que generalmente garantiza una información más exacta. Se subdivide en:

  • Ascendente: Flujo hacia niveles superiores.
  • Descendente: Flujo hacia niveles inferiores.

Comunicación Lateral

Se produce entre miembros de una organización que pertenecen al mismo nivel jerárquico o entre diferentes departamentos. Sus características principales son:

  • Coordinación
  • Ahorro de tiempo

Redes Formales de Comunicación

Estas redes... Continuar leyendo "Fundamentos y Modelos de la Comunicación Organizacional Efectiva" »

Evolución de los Modelos de Dificultades de Aprendizaje: De la Perspectiva Médica a la Cognitiva y su Marco Legal en España

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Definición de Dificultades de Aprendizaje (DA)

Las Dificultades de Aprendizaje (DA) son un grupo heterogéneo de alteraciones que se manifiestan en diferencias significativas en la adquisición y uso de habilidades de escucha, habla, lectura, escritura, razonamiento o matemáticas. Estas alteraciones son intrínsecas al individuo. Pueden coexistir con otro tipo de hándicaps (como el retraso mental o el trastorno emocional) o con influencias extrínsecas (como las diferencias culturales o la mala educación).

Evolución Histórica de los Modelos de Dificultades de Aprendizaje

1. Etapa de Fundación: Modelo Médico

En esta etapa, el problema se basaba en variables orgánicas.

  • Aportaciones clave de la medicina y de la neurología.
  • Investigaciones
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Técnicas de Asertividad

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Técnicas de Asertividad

Tipos de Asertividad

Asertividad positiva: expresar con frases adecuadas en el momento adecuado algo positivo de la otra persona.

Respuesta asertiva elemental: expresión de los propios intereses y derechos ante descalificaciones.
Respuesta asertiva ante la conducta no asertiva o agresiva: Hacerle ver a la otra persona cómo se está comportando y mostrarle cómo podría comportarse asertivamente.
Aserción negativa: saber decir que no ante situaciones o peticiones inoportunas.
Asertividad empática: expresar nuestros sentimientos una vez identificados los sentimientos y situaciones de los demás.
Asertividad escalonada: elevación gradual de la firmeza de la respuesta asertiva, es una pauta de comportamiento cuando la otra
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Kontratu-Zuzenbidea: Beldurra eta Dolua Kontratuetan

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3 Beldurra

Beldurra gertatzen da kontratatzaile bati gaitz larri eta berehalakoa jasateko beldur arrazionala eta funtsatua sorrarazten zaionean, bere pertsonan edo ondasunetan, edo bere ezkontide, ondorengo edo aurrekoen pertsona edo ondasunetan.

Beraz, beldurra ezaugarri hauek dituen adostasunaren akats bat da:

  • Mehatxu bat, berehalakoa, larria eta bidegabea den gaitz baten berri gisa.
  • Beldur-egoera arrazional eta funtsatu baten sorkuntza, egin den mehatxuaren ondorio gisa.

Beldurra kalifikatzeko, kontuan izan behar da pertsonaren adina eta baldintzak. Pertsona guztiak ez dira beldurtzen egoera berdinen aurrean. Horregatik, beldurra sorrarazteko beharrezkoa den larritasun-maila zehazteko, kontuan izan beharko dira mehatxua jasaten duen pertsonaren... Continuar leyendo "Kontratu-Zuzenbidea: Beldurra eta Dolua Kontratuetan" »